"직능급" 검색결과 281-300 / 2,526건

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 & 최종평가 취합본 [총6회분 100문제 취합본]

  (5점)①목표대비 달성형②전략 보고 : 연공급 + 직능급②판매 : 성과급③철강, 제지 : 연공급 + 직무급④기전, 섬유 : 성과급10. ... 다음 중 직무급의 장점으로 보기 어려운 것은? ... 다음 중 연공급의 타당성에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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  2004년 제3회 필기시험 A형

  직능급은 개인의 직무수행능력을 고려하여 임금을 관리하는 체계이다.나. 연공급은 연령, 근속, 학력, 성별에 따라 임금을 결정한다.다. ... 다음 중 직무급 임금체계의 장점에 해당하지 않는 것은?가. 개인별 임금차에 대한 불만 해소나. 연공급에 비해 실시가 용이다. 인건비의 효율적 관리라. ... 직무급은 직무분석과 직무평가를 기초로 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정한다.라. 성과급은 임금체계를 결정할 때 가장 먼저 결정되어야 하는 속성을 가지고 있다.71.

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  한국 사회복지행정의 각 시기별 주요한 특성을 기술하고, 최근 우리나라 사회복지행정에서 강조되는 내용들을 정리해 봅시다.

  막대한 외국 원조에 의존하게 되었다. 1950년대에는 전후 경제·사회·정치가 매우 취약하고 혼란스러운 가운데 외국 원조단체의 자선구호활동, 전문사회사업교육기관의 설치, 각종 복지직능단체의 ... 사회복지제도의 획기적인 변화를 가져왔다. 1991년 사회복지사업법 개정을 통해 사회복지전담공무원과 복지사무 전담기구를 설치 할 수 있는 법적근거를 마련하였으며 1992년 사회복지직렬을 5급까지

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.05

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  직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석

  급속도로 발전하는 시장 환경에 대해서 적절하게 대응하기 위하여 기업 차원에서 새로운 지식, 정보, 기술 등을 습득해야 하며 내부 조직원들이 효율적으로 업무를 수행할 수 있는 환경이 ... 직능별 교육, 계층별 교육 등 집합교육, 연수원 학습 교육 등을 대표적인 예로 생각해 볼 수 있다.2) 장단점(1) 장점장점으로는 전문가에 의한 교육설계 및 전문강사에 의한 체계적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  공기업 경영학 요약

  (1) 경영일반과학적 관리법과 인간관게론은 조직 외부보다는 조직의 내부 문제에 초점을 두었다BSC체계 하에서 기업의 급여체계는 연공급보다는 성과급이 더 적정하며, BSC와 6시그마를 ... 병행이 필요하다연봉제에서는 임금을 결정하기 위해 종업원의 직무, 직능, 업적, 연공 등의 다양한 기준을 복합적으로 도입할 수 있다연봉제는 종업원 개인 간의 지나친 경쟁의식을 유발하여 ... 도입하기 위해서는 직무의 상대적 가치를 평가하고 개인의 능력과 적성에 맞는 적재적소의 배치가 필요하다연공급은 유연한 조직변화가 필요한 조직에서는 불합리한 임금제도로서 다른 제도와의

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18

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  복수 교원 단체로 인한 교직원 간의 갈등 해소 방안

  교사회 및 관리자회, 여교사회 등 직능 단체 활성화다. 잡무 등 업무 부담을 줄이기에 노력Ⅲ. 문제진술 및 해결 방안문제점해결 방안비고인사1. ... 수행 평가 및 성과급제 도입 추진, 학교 현장 무시나. 정년 회복 재논의다. 2025년까지 교원 월급을 대기업 수준으로 인상라. 학제 개편과 실업 교육 강화3. 교총가.

  리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.09

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  방통대 사회복지행정론 중간과제물 (한국의 사회복지행정의 역사를 요약)

  제도로서 사회적 기업에 대한 시도 등이 중요한 사회문제로 대두되고 있다.시기발전 내용2000년- [국민기초생활보호법] 시행으로 사회복지행정 환경이 변화됨2003년- 사회복지사 1급 ... 원조물자에 의존하였다.1950년대에는 전후 경제, 사회, 정치가 취약하고 혼란스러웠음에도 불구하고 외형적으로는 외국 원조단체의 자선구호활동, 전문사회사업교육기관의 설치, 각종 복지직능단체의

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.04

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  경영학개론 과제[A+인증] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는가

  넷째, 차별적 성과급 제도를 도입하였다. ... 둘째, 직능별 직장 제도로서 경영조직을 구성하는 관리자 중 생산현장에서 작업자를 지휘 감독하는 직위의 관리자를 두었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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  우리나라의 사회복지관련 법률 중 법의 명칭이 변경된 법의 변경 배경에 대하여 2개 이상을 제시하고 논하시오.

  그리고 중소업체였던 의료보험조합 역시 통합하여 2000년 7월 1일 지금의 대기업급 공공기관 국민건강보험공단이 탄생한다. ... 변경배경: 최초에 임의가입을 기반으로 시행했던 의료보험조합 제도가 제대로 운영되지 못하자 강제가입을 기반으로 점차 지역, 직능, 사업장별을 기준으로 가입 대상의 범위를 확대하였고 최종적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.07

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  자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.

  article_no=2016121302100558800001한국방송통신대, Ⅰ 서론18세기 중반 영국에서 시작된 급격한 산업화로 인해 노동자들이 이 변화를 따라가지 못해 직능노조를 ... 2012년 정규직 전환자수가 문서상 합의기준을 초과하고 있는 만큼 이를 감안해 정규직 전환고시를 실시하지 않겠다는 방침이었는데, 지부가 요구하는 시간외수당 3시간 연장, 변동성과급

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

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  전략적간호관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론 비교 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  이때 체계적인 직무를 설계하고 성과급을 차별적으로 두는 동시에 직능별 직장제도를 도입해야 한다고 이야기를 하며 간호사를 한 명의 노동자로서 바라보는 이론으로도 볼 수 있다.인간관계론은

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2024.02.01

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  우리나라 사회복지정책의 역사를 개관하고, 한국 사회복지정책의 발전방향에 대하여 자신의 견해를 작성하시오.

  위탁운영에 열의를 보이는 등 새로운 경향이 나타나기 시작하였다.특히 1983년도에는 1970년도에 제정되어 10여년간 사용해오던 사회복지사업법이 개정되어 사회복지사 자격증(1·2·3급) ... 중앙사회사업종사자훈련소를 통해서 이루어졌다.1950년대에는 전후 경제, 사회, 정치가 취약하고 혼란스러웠음에도 불구하고 외형적으로는 외국원조단체의 자선구호활동, 전문사회사업교육기관의 설치, 각종 복지직능단체의

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.16

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  공기업 경영학 요점정리

  분업, 권한계층, 공식적 채용, 공식적 규칙과 규제, 비개인성, 경력지향, 문서화 – 집권화, 전문화, 공식화 가 높아진다, 기계적 조직에 가까워짐4 페욜의 일반관리론 – 경영관리직능의 ... – 분업(아담스미스)고전적 접근법 – 효율성 추구1 과학적관리법(테일러) – 최선의작업방법(one best way)찾기 (과학적 작업방식 연구, 과학적 근로자 선발, 차별적 성과급( ... 고정비율법(일정 비율마다, 성과급,쿠폰), 변동비율법(정해지지 않은 비율, 성공커미션)태도 - 3요소(인지적,정서적,행동적), 태도의 일관성과 인지부조화조직몰입(이직문제) – 정서적

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22 | 수정일 2020.10.18

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  인적자원관리 요약정리

  연공승진의 경우는 승격기준이 엄격하지 않아 시간이 흐름에 따라 연공서열에 따라 올려주는 제도인데 이를 극복하기 위해 직능자격제도가 있다. ... 기본급은 고용형태에 따라 차별적으로 나타나기도 하는데 크게 직무지향, 직종지향, 사원지향의 모습을 띄게 된다.임금 중에 연봉제가 있는데 개별종업원의 능력, 실력 및 공헌도를 평가하고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  조선 후기의 실학 (중농학파를 중심으로)

  일반 민들과의 차이점이 있다면 오직 직능상의 구별뿐이었다. ... 하지만 그의 개혁안의 기초는 균전법인데 농민에 대한 균일한 영업전 및 구분전의 수수(收受)와 지배층에 대한 영업전 및 직분전의 할급이라는 이원적 체제에 근거를 둔 것이었다. ... 본령이었고, 이를 탈 성리학 재산을 모은 평민과 중인들이 재력을 이용하여 관직이나 양반신분을 사는 풍조가 만연하였으며, 국가에서도 재정확보를 위해 공명첩을 남발함으로써 양반의 수는 급속도로

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.18

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  경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  합리성: 각 부서와 종업원들의 여건을 고려하고 실무부서로부터의 지지획득의문부호분면전략▶ 제품포트폴리오전략 중 자사의 시장점유율은 낮으나 해당시장의 성장률이 높은 분면에 대한 전략직능급 ... 이론 중 조직과 효율적 의사결정을 강조하는 경영이론과학적관리법과 관계있는 경영학자▶ 포드, 갈브레이트, 간트테일러의 과학적관리법▶ 과학적 작업방식 연구▶ 과학적 근로자 선발▶ 성과급 ... 제도대인관계 능력▶ 경영자의 자질 중 경영자가 개인 또는 집단의 일원으로 의사소통을 하며, 동기부여를 할 수 있는 능력갈브레드의 과학적관리법▶ 작업단순화, 작업표준화, 능률급제도포드시스템

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  전략적간호관리

  병원 조직 은 그 구조 즉 직능의 분담 체계가 복잡한 것이다. ... 즉 기계 생산의 효율성을 보장하는 가장 좋은 방법을 찾는 것은 관리 이론이다.② 노동자에게 요구하는 1일 작업량을 정하고, 이를 기준으로 임금과 보너스를 지급한다.③ 차별적 성과급제도는

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.29

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  [사회복지법제] 사회복지 공공전달체계 중 지방자치단체가 운영 중인 지역사회복지(보장)협의체 1개소를 임의로 선정

  실무분과는 직능과 복지 분야 별로 구성되어 있다(표 참조). ... 대표협의체는 25명의 민관 대표로, 실무협의체는 공공영역인 당연직 공무원 15명과 복지관 등 민간영역(팀장 및 부장급) 구성원 15명으로 구성되어 있다. ... 직능별로는 지역복지관 및 장애인이용시설 분과가 있고 분야별로는 노인, 청소년 교육, 여성가족, 아동 보육, 고용주거, 보건의료, 자원봉사, 지역정보네트워크, 사회복지전담공무원 분과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.20

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

  그 중에서도 근로자의 직무수행능력 종류와 수준에 따라 근로자를 분류하고 그 능력의 가치에 지불되는 직능급 임금체계입니다.4) 임금형태우리나라에 흔히 쓰이고 있는 성과연봉제 형태입니다 ... 자기 진단과4서비스74711IT136722) 임금 수준부가가치분기점에 의한 평가방법3) 임금체계직무급 임금체계직무평가를 하여 매겨진 직무가치에 따라 지급하는 임금체계입니다. ... 체험해봅니다학점 이수제-직급별 일정 수준 이상의 학습과정 이수 시 이를 인사상 처우에 반영합니다.경력정보제공경력사다리1단계) 기본 역량 강화 단계개인 별로 직군 및 대표 직무를 설정하고 사원급

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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  [노인복지론] 고령사회 노인문제 해결 방안을 제시하시오

  서 론산업화와 급속한 경제발전을 토대로 현재 우리나라는 소득 수준이 많이 향상되었으며 삶의 질 또한 급속도로 증가하고 있다. ... 인력지원 기관을 구성하고, 저소득층 고령 인구 뿐만 아니라 일반 노인들도 참여하도록 하여 사업에 대한 사회적 인지도를 높이고, 다수의 노인이 참여할 수 있도록 전국단위의 종교나 직능단체의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.24

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