"직능급" 검색결과 81-100 / 2,526건

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 개발관리

  직능자격제도(1) 의의 : 직무급 + 연공급즉, 종업원의 능력이 근속을 통해 향상된다는 것ex) 과장 1호봉, 2호봉 . . . .부장 1호봉, 2호봉 . . . .(2) 성격① 자격 ... 최고경영자교육(ATP)기업내 훈련 체계적 계층별 교육훈련(off) 직능별 교육훈련교육훈련비체계적 직장내 교육훈련자기개발기업외 훈련(off)2. 교육훈련의 기법

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  미국 한국 독일의 임금체계와 통신산업기업 별 임금체계 분석

  임금체계는 흔히 연공급, 직무급, 직능급 3가지로 나뉘어진다. 임금체계는 임금결정체계와 임금구성체계를 합해서 부른다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.31

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  업무급에 비해 직능급이 객관적인 처리가 비교적 쉽지만 업무급은 조직구성원 개개인의 세부적인 평가를 하므로 때때로 반발이 발생하기도 한다. ... 등으로 반영하는 방법인 직능급과 기업에서 내에서 각 직급에 따라 일정하게 설정한 필요 능력을 이수한 조직구성원에게 이에 상응한 인사고과를 적용하는 방법인 업무급으로 구분할 수 있다. ... 업무급은 평가에 대한 객관성의 확보가 중요하기 때문에 다면평가와 상하평가 등의 방법으로 평가해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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  기대이론이 무엇인지를 설명하고 주변에서 관찰 가능한 구체적인 사례를 들어 보시오

  그리고 직능등급이 높아질수록 급여와 처우는 좋아지게 된다. ... 특히 같은 직급의 직원들에게 공통적으로 제공되는 기본급 이외에 개인적인 성과에 따라 차별적으로 지급되는 성과급이나 인센티브, 교육이나 승진의 기회 제공과 같은 보상들은 구성원 개개인의 ... 물론 특정 직능 등급에서 일정 기간을 근무해야 한다는 기본적인 요건은 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 리포트D형문제

  연공급과 직능급은 사람을 기준으로, 직무급과 성과급은 일을 기준으로 임금을 배분하는 체계입니다.첫번째, 연공급입니다. ... 연공급은 장기근속을 유도하고 임금계산이 용이하다는 장점이 있지만 직무가 아닌 사람 중심이고, 무사안일주의를 유발할 수 있다는 점에 단점이 있습니다.두번째, 직능급입니다. ... 직무급은 부가가치와 임금의 동조라는 점에 있어서 자기개발과 동기부여를 일으킬 수 있다는 장점이 있지만, 임금 격차 확대나 폐쇄적 노동시장에 부적합하다는 단점이 있습니다.네번째, 성과급입니다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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  [우수공무원공적조서][공적조서예시][장애인사업분야공적조서예문] 지체장애인임에도 불구하고 남다른 사명감으로 장애인 복지를 위하여 열과 성을 다한 유능한 공무원에 관한 표창 상신용 공적조서입니다. 공적조서 쓰기가 죽기보다 싫으신 분들은 내려받아서 일부 내용만 바꿔서 바로 사용하시면 됩니다.

  사회심리적 지지가 있어야 하는 상담 등을 통하여 00회 000명을 상담 추진하였음.- 장애인의 상태와 욕구를 파악하고 장애인에게 맞는 사회진단, 물리치료 진단, 언어진단, 교육진단 등 직능 ... 사회심리적 지지가 있어야 하는 상담 등을 통하여 000회 000명을 상담 추진하였으며, 장애인의 상태와 욕구를 파악하고 장애인에게 맞는 사회진단, 물리치료 진단, 언어진단, 교육진단 등 직능 ... 공적 요약서소 속주 소(직 급)성 명(한 자)주민등록번호수공기간(추천훈격)공적 개요○○장애인복지관○○시○○면○○아파트○○장애인복지관11년 08월- 지체장애인으로 남다른 사명감으로 장애인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.12

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  과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해

  또한 차별적 성과급 제도를 운영하여 조직 구성원들로 하여금 더 큰 노력을 기울이도록 유인을 제공하였다.과학적 관리법의 여섯가지 원칙으로는 시간연구의 원칙, 성과급제의 원칙, 계획과 ... 경영통제의 원칙에 따라서는 과학적인 표준과 비교하여 경영 통제를 실시하며 마지막으로 직능적 관리의 원칙에 따라서는 직능별 조직에 따라서 관리 전문화를 추진한다.과학적 관리법은 그전까지는 ... 작업 분리의 원칙, 작업의 과학적 방법의 원칙, 경영 통제의 원칙, 직능적 관리의 원칙 등이 있따.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  19~22년도(4개년) 부산대학교병원 본원 간호사 필기 복원 기출 2023대비

  ① 직능급② 성과급③ 고정급④ 변동급⑤ 퇴직급36. 비전을 제시하는 리더십은?① 후원적 리더십② 변혁적 리더십③ 거래적 리더십④ 참여적 리더십⑤ 성취지향적 리더십37. ... -겉으로 드러난 것보다 큰 잠재력을 가지고 있다.35.직능급: 직무의 특성과 직무수행 능력까지 고려하여 임금 수준을 결정하는 것성과급: 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금액을 결정하는 ... 것고정급: 임금 가운데 공통적으로 고정적으로 일정한 규칙에 의해 지급되는 임금 항목36.특성이론행동이론리더십 행동이론권위형민주형직무중심적-구성원 중심적배려-구조주도관리격자이론상황이론상황적합성이론상황적

  자기소개서 | 49페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.09 | 수정일 2023.07.01

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  직업상담사 2급 실기 기출문제 (독학가능)

  한국표준직업분류에서 제시한 직업분류 개념인 직능, 직능수준, 직능유형을 설명하시오.1)직능주어진 직무를 수행하는 능력직무수행능력이라고도 불린다.2)직능수준▶정직직유환직무수행능력의 높낮이로 ... 직업상담사 2급2차 실기시험기출문제*안내사항유튜브 강의와 네이버 블로그를검색하며 공부한 걸 정리한 것입니다.100% 똑같지 않으며 외우기 쉽게저의 언어로 바뀐 것도 많습니다.기출문제 ... 결정요인 5가지가 있다.직능수준 결정요인 : 정규교육, 직업훈련, 직업경험, 유전, 환경3)직능유형▶지생장재서유사성에 따라 직종을 통합하거나 구분한 것으로 직무수행과정에서 필요한

  시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.27 | 수정일 2022.04.29

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  전략적간호관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  과학적 관리론의 마지막 특징은, 직능별 직장제도이다. ... 이러한 성과급제는 오늘날의 연봉제, 성과급제와 일맥상통하는 개념이다. ... 직능별 직장 제도는 각 작업자에게 과업을 정확하게 할당하여 조직을 철저한 기능식으로 전환하여 근로자와 경영자가 각자의 직분에 따라 일하여 협동하도록 하는 것이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.07.04

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  일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

  동일임금)직능급연공급+직무급 ? 능력급의 대표적(단점) ① 직무수행능력 파악 어려움② 능력개발에 치중 ? 업무소홀③ 능력에 따른 임금격차 ? 근로의욕상실자격급연공급+직무급 ? ... 인간성 무시, 비공식조직에 관심X)☞ 차별적 성과제☞ 노동조합과 일반사회의지지 X☞ 고임금, 저노무비(생산비) - 임금은 생산성에 비례☞ 경제인 가설, 분업☞ 작업지도 표시제도☞ 직능적 ... 성과급의 종류① 단순성과급② 차별성과급③ 할증성과급? 복리후생관리 ? 임금 이외의 간접적 부가혜택?

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

  직무급에서는 차상위 직무로의 이동에 따라 임금이 상승한다.2. 직능급에서는 능력의 향상에 따라 임금이 상승한다.3. 연공급에서는 근속기간의 증가에 따라 임금이 상승한다.4. ... 직능급에서는 직무의 증가에 따라 임금이 상승한다.13. 다음 중 위원회 형태의 참여제도에 대한 설명은?1.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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  일진그룹 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  담당자분들과 교수님 등 전문가들에게 실체적 대안이라고 인정받았습니다.결과적으로 교수님의 추천서도 받을 수 있었습니다.학원에서 총무 역할을 담당할 때는 특수고용직인 학원 강사들의 임금설계를 직능급으로 ... 인건비 절감을 위해 직급별 임금체계 설계(하위직군-직무급, 상위직군-연공급)를 제시했습니다.또한, 학부 연구생 당시, 비정규직(기간제, 하도급 근로자)의 정규직 전환에 대한 기업의 ... 강사들이 단순히 학생 수로 성과급을 받는 것에 불만을 느끼는 것을 파악하고, 학생들의 등록 기간을 기준으로 임금설계를 건의했습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  근로수당 PPT

  운영 연공급 체계 직무를 중심으로 운영 직무급 체계 두 체계를 절충한 형태 직능급 체계 Ex) 연공 60% + 직무 40% Ex) 우리나라 , 일본 Ex) 서구기본급이란 1 - 통상임금 ... 생활 경제 _ 기본급과 근로수당CONTENTS Q A 기본급이란 ? - 통상임금 - 근로수당 최저임금이란 ? - 인상 장점 - 인상 단점 - 세계의 최저임금기본급이란 ? ... 안 됨기본급이란 ?

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

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  경북대병원 간호직 필기시험 기출 문제 정리 (2019 졸예자간호직 직접 시험치고 정리했어요)

  직무급 직능급 관련 설명주고 이건 무엇인가?환자붕류체계 사용목적 아닌 것은?Lpg 높은 점수 뜻하는 정의는 무엇인가?마약 약물관리 방법 틀린 것은?

  자기소개서 | 2페이지 | 30,000원 | 등록일 2019.10.05

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  경영학 정리 군무원 공무원 공기업 시험 정리본 <시험/면접자료>

  또한 차별적 성과급제를 활용하여 외적보상을 중시합니다. ... 고임금 저노무비의 원칙을 따르며 직능식조직을 이루어 관련 직무를 전문적인 기능에 따라 결합하였고, 개별작업의 효율성향상에 중점을 두었습니다.

  시험자료 | 57페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.09

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 D유형 과제

  연공에 비례한 임금산정직능급: 근로자가 보유하고 있는 직무수행능력을 기준으로 임금결정2) 일 기준직무급: 직무가치에 따른 임금산정성과급: 공헌한 성과와 업적에 따른 임금산정 ... 선정하는 배분의 기준임금형태(임금형태 관리): 정해진 임금총액을 지급하는 형태사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술한다.1) 사람 기준연공급:

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17

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  경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라.

  그는 이를 통해 표준과업보다 더 높은 생산량을 달성한 노동자에게는 성과급을 지급하여 노동자들의 태업을 방지하기 위해 노력하였다. ... 페욜은 본 이론에서 효율적인 경영관리를 위한 14가지 원칙과 기업의 6가지 직능, 관리직능의 5가지 구성요소를 주장하였다. 14가지 원칙은 분업화, 권한과 책임, 규율, 명령통일, ... 기업의 6가지 직능은 규모와 종류에 관계없이 관리, 재무, 회계, 영업, 기술, 보전으로 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23

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  경영관리계층(최고경영자, 중간경영자, 하위경영자, 전반경영자, 부문경영자)

  부문경영자* 참고문헌경영관리계층기업의 규모가 커지고 기업 활동의 내용이 복잡해지면 한 사람의 경영자가 모든 업무를 혼자서 수행할 수 없으므로 경영자의 직능에 따르는 권한과 책임이 분화되어 ... [그림] 최고경영자와 전반경영자의 차이(2) 부문경영자(divisional management)부문경영자란 직능경영자(functional manager)라고도 불리우는데, 생산? ... 최고경영층은 일반적으로 이사급에서부터 사장이 이에 해당된다.(2) 중간경영자(middle management)중간경영자는 최고경영자가 설정한 경영목표? 전략?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  임금형태 ) 오늘 날 임금형태가 어떻게 변화하고 있는지에 대해 연봉제와 성과금, 공정성 내용을 포함하여 작성

  성과급은 업무 평가에 의해 그 성과급의 수준을 결정하여 별도 항목으로 정할수도 있고 기존의 연봉, 직무별 직능급별 등의 임금구간 내에서 성과에 따라 차등을 두어 임금을 조정하는 방식을 ... 기업들은 연봉제를 통해 고임금 저인건비 실현하고자하며 연봉제를 선호하는 근로자들은 개인의 능력에 따라 임금을 받을 수 있어 도입 후 빠르게 확산되었다.2) 성과급성과급은 하나의 임금

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.13

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