"직무능력중심 자기소?" 검색결과 201-220 / 5,367건

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  [2019 유아교육기관운영관리4B][출처표기] 유치원 연수에 대해 설명하고 현재 본인이 속한 지역의 연수 프로그램을 조사하여 정리하시오(교육청, 중앙교육연수원, 유아교육진흥원 등 조사하기)

  적응에 필요한 능력과 자질 배양을 위한 연수로1991년에 개정, 시행된 교원연수에 관한 규정 제6조에 의하면 직무연수는 직무수행과 직장적응에 필요한 능력과 자질배양을 위한 연수이다 ... 직무수행능력 향상을 목적으로 하여 연수과정으로는 신규 임용예정교사 연수, 원장, 원감 및 주임 직무연수 등이 있다. ... 결국교사의 연수란 해당 직무에의 적응, 효율적인 직무 수행을 위한 전문적 능력의 배양, 교육에 관여하고 있는 사람으로서 갖추어야 할 자질 함양과 학력 보충을 위한 모든 활동을 포함한다고

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.09.06

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  9주차에 학습하게 되는 사회복지사업법 제2조에서 명시하고 있는 개별 법률 중 이번 학기에

  직무상 비밀은 누설해서는 안 된다는 규정이 있으며 법의 20조에서는 지원시설과 상담소의 폐쇄와 관련된 내용을 다룬다.권한은 여성가족부 장관과 시, 도지사는 시, 도지사와 시장, 군수 ... 학습하게 되는 사회복지사업법 제2조에서 명시하고 있는 개별 법률 중 이번 학기에 학습하지 않는 “반드시 아래의 법 중에서 1개의 법을 자유롭게 선택”하여 그 법의 중요한 내용 등을 중심으로 ... 사람이 지원시설을 설치 및 운영하려고 하려면 시장, 군수, 구청장에게 신고하도록 해야 한다.지원시설의 장은 입소자 혹은 이용자 인권을 최대한으로 보장하고 입소자나 이용자의 사회적응 능력

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  탈관료제 과제

  중시 : 임무 중심주의 , 능력중심주의를 중시함 - 상황적응성의 강조 : 조직의 구조와 과정 , 업무수행 기준 등은 상황적 조건에 따라 변화함 . - 집단적 문제해결의 강조 : 문제해결과 ... 조직 구성원들의 직무는 온전한 완결적 직무 (full job) 으로 설계 , 소비자에게 보다 온전한 서비스를 직접제공전통적 조직과 이음매 없는 조직의 비교표 구분 전통적 조직 이음매 ... 관료제의 역기능과 대표관료제의 정의와 배경1-1) 관료제의 역기능 동조과잉현상 서면주의 (red tape) 무사안일주의 할거주의 전문화로 인한 무능 자기실현 욕구 충족 불가능 관료제의

  리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.25

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  최근 사회적 이슈가 되는 강력사건을 찾아 성격장애적 관점에서 가해자의 성격장해를 분류, 근거를 제시하고 치료적 접근

  자기애성 성격장애는 자신을 사랑하고 아끼는 수준이 비현실적이고 과대 평가되어 타인을 무시하고 자기중심적인 행동으로 나타납니다. ... 우월감을 주장하고 이를 확인하고 인정받고자 하는 자기중심적인 내면과 자신이 보잘것없고 부족하며 상처 입는 존재로 바라보는 분열되고 극단의 자기개념이 나타났습니다. ... 주요 특성으로 미성숙한 감정, 병리적인 자기 중심성, 죄책감 결여, 망상 및 환각 등의 정신병적 증상 없음, 평균 이상의 지능을 보입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석하여 보고서를 제출하시오

  또한, 통합사례관리자의 고용안정을 위하여 공공부문 비정규직 고용 개선 대책 및 추진 지침을 적용해 근무실적, 직무수행능력, 직무수행 태도 등 종합적으로 평가 통합사례관리자를 무기 계약직 ... 그래서 직무환경에 대한 새로운 적응 및 전문직의 역할 변화에 대한 적응도 필요하게 되었다.통합사례관리자 배치는 복지사각지대 해소 및 수요자 중심 찾아가는 서비스로 복지 체감도를 향상시키며 ... 사회복지 프로그램을 개인들에게 자아실현을 완수할 수 있도록 도모하기 위해 제도적으로 마련된 것이라고 간주하고 있다.개인의 빈곤은 자기통제 범위를 넘어선 광범위한 원인들에 기인하는 것으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  방송대 경영학과 2018년 1학기 전략적인적자원개발론 출석시험대체과제물

  한정으로 실제 본인의 적성이나 능력 여부와는 상관없이 특정 직무를 중심으로 경력 계획을 세우는 경우가 발생할 수 있으며, 이러한 구조적 제약으로, 종업원 개개인의 경력 희망을 전부 ... 또한 스타트업이라는 소기업의 자본적 인적자원의 한계가 있기 때문에, 근무 시간내에 이루어지지 못하고 퇴근 후에 진행이 되다보니 누구에게는 스터디 그룹이 곧 연장 근무의 부담으로 느껴졌을 ... 작업상 경력경로를 설정하고 관리하는, 인적자원관리 전반에 걸쳐서 공정성과 합리성을 추구하는 장기적이고 종합적인 인적자원관리제도를 말한다.경력개발프로그램의 시행 목적으로는 종업원의 자기개발

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시

  경력 개발 프로세스의 설계1) 기본 역량 강화 단계- 다양한 직무 경험을 토대로 자기 적성에 맞는 직무를 발견하도록 지원.직무 순환 제도- 직무 순환 등 수평적 이동 중심(육성 초점 ... 대한 정보가 많지 않다는 단점이 있다.(2) 고용안정기관- 일자리를 제공하는 측과 일차리를 찾는 사람들을 연결시켜 주는 역할을 하는 (노동부 산하 지역별)공공기관과 사설 직업소개소( ... 맞게 적재적소에 배치하는 인력배치계획, 배치된 인력에 대한 능력향상을 계획하는 인력개발계획으로 구분할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16

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  공무원 행정학 3단원(조직이론) 전체정리+문제집내용 정리

  ,능력,수입이 높다.6. ... ->성과책임의 소재가 분명함-자기완결적 단위, 기능 간 조정의 극대화.->신축적,대응적,고객만족도 제고 가능-책임성의 소재가 분명해 성과관리 유리. ... -베일즈연구: 활동,과업수행능력,호감의 측면이 탁월한 사람이 유능한 지도자이다.

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.16 | 수정일 2021.08.24

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오. 서론

  동기 부여와 자기 주도가 가능하다고 가정한다. ... 인적자원관리인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오.서론맥그리거의 인적자원 관리 개념은 그의 이론 X와 이론 Y를 중심으로 ... 경영진은 직원들이 회사의 목표를 달성하기 위해 책임감 있고 창의적이며 주도권을 행사할 수 있는 능력이 있다고 가정한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  평생교육론 언택트시대 평생교육 위기 해결

  기존의 많은 인원을 대상으로 강의법으로 진행되었던 강의가 언택트 시대에 인터넷을 활용하여 소규모 비대면 수업으로 발전하게 되었다. ... 현대사회는 정보를 중심으로 사회체제의 변화가 이루어지며, 지식중심의 정보산업이 국가경제의 기반이 되는 사회로 지식기반 정보사회이다. ... 학습능력을 신장시켜주고, 나아가서는 창의력, 문제해결력 등과 같은 고등정신 능력도 신장시켜 주고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.06 | 수정일 2022.01.25

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  글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.

  남성중심사회는 남, 녀 성별간의 역할을 구분하는 사회이며 인정과 진급, 도전기회, 직무기회가 주어지는 사회이다. 대표적 국가로는 일본, 독일, 스위스 등이 있다. ... 예를 들어 힌두교 종교를 가지고 있는 사람들은 소고기를 먹지 않는데 만약 기업이 소고기로 만든 음식을 판매한다면 이 종교를 가진 사람들은 사 먹지 않을 것이며 기업은 수익을 얻지 못할 ... 본론1.글로벌 문화의 정의와 구성 요소문화란 한 사회구성원으로서 사람이 획득한 지식, 신념, 예술, 도덕, 법, 관습, 그리고 다른 능력과 습관을 포합하는 복합체라고 정의된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.04 | 수정일 2022.11.09

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  간호사 국가고시 대비 관리 정리본

  다이아코니아 : 여집사단이 포교를 하기 위해 설립, 오늘날 보건소나 병원의 외래 진료소의 전신이다.? ... 자기, 가족, 모성애적 간호? 여자가 아이를 양육하고 아픈 가족을 돌보는 중요한 책임을 맡았다.? ... 직무등급법 : 직무를 사전에 만들어 놓은 등급에 따라 평가하는 방법? 점수법 : 직무의 가치를 점수로 나타내어 평가하는 것, 각 평가요소의 중요도에 따라 가중치 부여하여 합산?

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.30

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  [직업진로설계]지역사회는 청소년들의 진로와 직업 교육과 체험을 위한 많은 노력들을 하고 있습니다. 자신의 지역을 중심으로 이러한 정책 혹은 사업들을 살펴보며, 그 사례를 분석하여 특성과 문제점 및 개선방안을 제시하시기 바랍니다.

  이는 20명이라는 소규모 집단으로 진행하는 것으로 인해 서로 간의 상호 교류를 통한 의사소통 능력의 향상 및 체험의 효과를 극대화할 수 있는 것으로 보입니다.그러나 매년 프로그램을 ... 자신의 지역을 중심으로 이러한 정책 혹은 사업들을 살펴보며, 그 사례를 분석하여 특성과 문제점 및 개선방안을 제시하시기 바랍니다.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 공예가, 연극배우 등 총 6회④ 담당자 및 연락처 : 김소은, 031-360-7250‘빛나는 미래 진로 체험‘ 프로그램은 자신의 적성과 흥미를 파악하여 바람직한 미래 설계를 위한 자기개발을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.25

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  서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

  성희롱은 취업 불이익 관련 조건부 로는 극복하기 어렵고 개인의 능력이나 역량과 무관한 여성의 고위직 진출을 저해하는 주요 요인으로 일반적인 규범이나 문화적 관행, 남성 중심적이고 가부장적인 ... 이밖에 고용노동부의 최근 3년간 '기업노동실태조사'에 따르면 감정노동자의 50% 가까이가 30인 미만 소규모 사업장에 취업하고 있으며, 최근 3년간 감정노동자의 소규모 사업장에 취업하는 ... 이밖에도 자신이 없어 열악한 환경에서 일하는 것에 대한 자기비하, 자존감이 사라지거나 정서불감증이 생기거나 억눌린 감정을 해소하지 못해 생기는 질병에 시달리는 등 정신적 문제가 발생할

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  『조직개발(Organizational Development)』

  기술적ㆍ기능적 능력2. 관리 능력3. 창의성4. 보장성 내지 안정성5. ... 1945년 집단역학 연구소?1947년 NTL(National Training Lab) 설립?1967년 UCLA 에 10주간의 O?D 프로그램 창설(최초의 조직개발 전문 프로그램)? ... 둘째 단계는 직무분석을 통하여 각 직무의 직무내용뿐만 아니라 자격조건과 직무간의 연결 관계, 승진패턴, 그리고 승진진로를 명백히 하고, 조직의 계획과 인적자원계획을 통하여 조직의 장기적

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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  간호사의 스트레스

  즉, 재미있게 인생을 살고, 생활을 활기차게 할 방도를 찾아내는 긍정적인 심성이 강할수록 스트레스와 직무소적 의사소통에 해당하는 적대적 행동들’ 이라고 한다. ... 영향을 통제 하거나 대처하기 위한 방법들을 찾아야한다.(2) 간호사의 직무 스트레스직무 스트레스는 ‘요구되는 직무와 개인의 수행능력이 맞지 않을 때 발생하는 반응’으로 일을 하는 ... 주로 상담과 스트레스 완화요법 교육과 역량강화 멘토링과 공감능력 확대를 다루었다. 근무환경의 개선을 위한 제안은 효율적인 직무체계와 분담 직무순환 자율성 확대이었다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.01

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  여기서 직무순환은 능력개발에 주된 목적을 두고 행해지는 이동의 수평적 형태로 직무순환의 주 목적이 다양한 작업과 직무경험을 통해 능력을 개발하기 위함으로 비교적 단기간에 걸친다.관리에 ... 뜻하는데 조직구성원의 입장에서 승진은 조직구성원 개인의 자아발전의 욕구충족이고 조직의 입장에서는 효율적인 인적자원개발의 근간이다.3) 교육훈련관리(1) 조직적 목표 - 직무역량 강화자기 ... 마지막으로 조직에 있어서 개인과 조직의 관계 문제에 있어 생산적이 될 수 있도록 개인, 소집단, 조직 시스템 전반에 변화를 도모할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  지역사회 정신건강 관련기관 조사

  역량을 키우기 위해서는 먼저 자기 자신을 분석하는 것이 중요해요.- 직무 전문성을 위해 노력하시는 부분이 있다면 어떤 것이 있을까요? ... 노출을 통해 더욱 응집성을 높인다 -> 상호작용과 더불어 개인의 성장, 능력 발휘를 유도한다.4) 생산단계 : 자기 이해와 통찰, 행동 변화를 가져오는데 실질적인 행동 변화를 이끌고 ... 및 회복을 필요로 하는 대상자- 기타 중독(알코올, 약물, 도박, 인터넷 등) 관련 전문 상담 및 재활훈련 서비스, 사례 관리가 필요한 자중독관리 통합 지원센터1) 기능지역사회 중심의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.17

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  청소년상담자의 대해 서술하고 보기 중에 한 가지 사례를 들어 자신이 상담자라고 가정하고

  일반적으로 학교폭력을 당하는 피해학생은 자기주장이 약해서 상대방에게 무엇을 요구하는 것에 어려움을 갖고 있고 스스로를 방어할 수 있는 능력이 부족해서 쉽게 공격의 대상이 되기 때문이다.더욱이 ... 역할과 더불어 직무환경에 따른 적응도 이루어야 한다. ... 이 때문에 청소년상담자의 역할에 대한기대가 높아지기도 하며, 따라서 청소년상담자는 내담자와 상호관계를 중심으로 무형의 서비스를 제공하며 내담자들의 발달적 특성에 따라 긍정적인 변화와

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.05

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  간호관리학 지휘, 리더십, 동기부여 정리본

  갈등 및 직무 스트레스- 조직은 무조건 목적, 목표가 있어야함ex) 간호의 목표 : 환자의 건강증진, 치료 및 회복*지휘의 이해(Directing)지휘 : 조직의 목적달성에 효과적이고도 ... BEST)ex)연구소/교수들권력이 리더에게 있음책임은 부하와 함께 나눔책임은 부하에게 있음집단에 대해 강한 통제를 가함강제로 구성원들을 동기부여함명령조로 지시함상의하달식 의사소통을 ... 성공적인 리더는 타고나는 것이 아니라 만들어짐- 관찰가능한 리더십 행동을 유형화, 훈련모델 제시*2원론적 관점(2차원적)전제형 리더십민주형 리더십(쌍방혁)권위주위적독재적리더중시적생산중심적구속적평등주의적협조적집단중심적성원중심적자유적

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.03.19

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