"직위" 검색결과 201-220 / 31,606건

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  [행정] 개방형직위제도

  ·고용직으로 보할 수 있는 직위라도 개방형 직위의 대상이 될 수 있다.셋째, 개방형 직위의 대상 직급과 직위는 현행 법규정이 다소 모호하다. ... 상당하는 공무원으로 보할 수 있는 직위(과장 또는 이에 상당하는 직위를 제외한다.)중 계약직 공무원으로도 보할 수 있는 직위는 이를 개방형 직위로 본다"이다.에 규정된 것에 따르면 ... 운영실태 중간점검결과 보고서』 2000년 9월* 통계는 충원완료 51개 직위와 선발 완료된 3개 직위를 포함 54개 직위를 기준으로 함.개방형직위에 임용된 자를 순수 개방형 임용자와

  리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2002.06.08

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  [인사행정론]공직의 분류 - 계급제와 직위분류제

  직위분류제의 장 ? ... 포함하는 것을 말한다.(2) 수립절차① 준비작업 : 직위분류작업을 담당할 주관기관 결정, 분류대상 직위 결정 등을 하는 직위분류제 수립의 기초가 되는 단계를 말한다.② 직무조사 : ... 직위분류제의 주된 도입목적은 엽관제의 폐해를 시정하고 '동일직무에 대한 동일보수원칙'의 구현이었으며, 1923년 직위분류법이 제정되어 연방정부의 인사관리에 활용되었다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.07

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  우리나라 공직 분류 실태와 발전방향계급제와 직위분류제

  계급제와 직위분류제의 의의를 살펴보고 그 문제점과 그에 대한 방안을 모색해보고자 한다.Ⅱ.계급제와 직위분류제의 의의1.계급제의 의의계급제는 업무의 성격보다는 공직을 수행하는 사람( ... 또한 안정감을 가져오는 신분보장형 폐쇄형 임용체계는 이른바 공무원의 무사안일주의를 가져오며 공무원을 특권집단화 할 우려가 생길 수 있다.2.직위분류제의 의의직위분류제는 직무(job) ... 이러한 수직적 분류체계의 약점을 보완하기 위해 직위분류제를 도입하게 되었지만 직위분류제의 준비작업과정에서 단계적 방안의 강구가 아닌 일시에 완성하겠다는 성급함과 장기적이고 체계적인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.12

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  [인사행정론] 인사행정 직위분류제

  직위분류제는 다수의 직위를 그 직위에 내포되는 직무의 종류와 곤란도, 책임도 등 을 기준으로 분류한다. ... 따라서 직위분류제에서 기초로 삼는 직위는 한 사람이 수행할 수 있는 업무와 책임의 단위이며 그것을 담당하는 사람과는 구별되는 것이다.현재 직위분류제는 1838년 미국에서 「동일 직무 ... 직위분류제를 규정한 국가공무원법과 직위분류법이 제정되고 1967년부터 적용키로 되어 있었으나 관용되지 않았으며 1976년에는 국가공무원법의 관계조문이 개정되고 직위분류법은 폐지되어

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.30

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  고위공무원단 제도에 대한 고찰 - 개방형 직위와 성과배분을 중심으로

  도입하게 되었다.개방형 직위는 2008년 8월 현재 185개 직위 중에서 136개 직위가 임용이 완료되어 75.5%의 충원율을 보이고 있다. 49개 직위는 임용절차가 진행 중이거나 ... 개방형 직위의 목적개방형 직위의 목적을 살펴보면 첫째, 모집의 공개성을 목적으로 한다. ... 고위공무원단 제도 - 개방형직위에 관한 연구1.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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  어린이집에서 보육교직원의 직위 및 직급에 따른 보육교사의 역할을 간략하게 설명하고, 각각의 지위별 경험사례를 조사, 분석하여 바람직한 지위별 보육교사의 역할을 정의하시오.

  어린이집에서 보육교직원의 직위 및 직급에 따른 보육교사의 역할2. ... 어린이집에서 보육교직원의 직위 및 직급에 따른 보육교사의 역할가. ... 분당 숲 유치원에서 목격한 보육교직원의 직위 및 직급에 따른 사례를 기술해 보고자 한다.가.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.23

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  인사행정에 대한 모든 것 (직업공무원제, 엽관주의, 직위분류 방법, 공직분류의 체계 등등)

  개방형과 폐쇄형개방형 인사제도(open career system)-모든 계급이나 직위를 불문하고 공직 내외 모두로부터 신규채용이 허용되는 인사체제-공직사회의 침체를 막고-새로운 전문 ... 직위제도의 활성화폐쇄형 인사제도(closed career system)-신규채용이 최하위 계층에서만 허용-내부승진을 통해 그들이 상위 계층까지 올라갈 수 있는 제도(내부승진을 통한 ... 인력을 도입하여 행정의 효율성을 높이려는 의도에서 요구됨-1999년 5월 고위직에 공직 내외의 전문가를 받아들이는 개방형 직위제도 도입-고위공무원단제도가 2006년에 출범하면서 개방형

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.03

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  [인사행정] 직위분류제(職位分類制)의 이해

  직위분류제(職位分類制)의 이해Ⅰ. 직위분류제의 의의1. 직위분류제의 개념직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로 한 공직의 분류방식을 말한다. ... 직위의 분류직위분류제를 수립하려면 무엇보다 직위를 분류하여야 하는데, 그에 먼저 이에 필요한 준비를 하게 된다. ... 직위분류제의 구조직위분류제는 직위를 직무의 종류 및 성질에 따라 수직적으로는 직류·직렬·직군별로 분류나열하며, 수평적으로는 직무의 곤란도 및 책임도에 따라 등급·직급별로 분류나열한

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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  [조직론] 직위에 따라 달라지는 리더십 가설검증 및 자료 분석을 통한 결론 도출

  자료 분석 및 가설 검증자료 분석을 통한 결론 도출 및 세부 가설 설정직위에 따라 필요한 리더십은 각 직위의 상호작용에 의해 결정명제 1명제 2명제 3명제 4Ⅳ. ... “직위에 따른 리더십이 다르다” 가설의 증명Ⅰ.문제의 제기 및 설정Ⅱ. ... 자료 분석 및 가설 검증자료(상황) 분석인터뷰 자료 분석다양한 직위의 실무자들과 현장인터뷰 실시조직에서 자신이 맡은 직무에 부합하는 리더십 행동유형구성원의 직위와 직무 간 밀접한 상관분석항목자료분석Ⅳ

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.17

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  [행정학] 공직구조의 개방성 제고(개방형 직위제도 중심)

  예를 들면, 중앙부처의 한 국장은 외부인사가 능력을 발휘할 수 있는 전문성이 높은 직위보다는, 핵심직위 이름에 집착하여 선정한 결과 라고 비판하였다.요약하면, 개방형 직위 지정단계에서는 ... 즉 직위분류제는 각각의 직위가 내포하고 있는 직무의 내용이나 직무의 상대적 가치에 따라 직무를 수직적이고 수평적으로 분류하여 체계화하는 것이다. ... 우리나라의 개방형 직위제도의 운용실태와 발전방향1.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.29

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  [전문 행정] 부처별 개방형 직위 목록

  3개직위 선정국방부획득실장(1급), 국군홍보관리소장(2급)병무청동원소집국장(2급), 지방병무청장 1직위(3급)행정자치부인사국장(2급), 복무감사관(2급), 행정정보화계획관(3급), ... 부처별 개방형 직위 목록{부 처직 위국무조정실경제조정관(1급), 규제개혁3심의관(2급), 심사평가2심의관(2급)기획예산처정부개혁실장(1급), 예산총괄심의관(2급)법제처사회문화법제국장 ... 안보통일연구부장(1급)법무부교정심의관(3급), 교정연수부장(2급), 치료감호소장(2급), 서울소년분류심사원장(3급), 치료감호소의료부장(3급), 천안개방교도소장(3급)검찰청사무국장 직위중

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.10

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  [인사행정] 개방형 직위제도

  개방형직위는 중앙행정기관별로 1-3급 전체 직위의 100분의 20의 범위 안에서 대통령령으로 정하도록 되어 있다.Ⅱ. ... 개념개방형 직위제도라 함은 개방형 공무원 임용제도의 한 형태이다. ... 중앙인사위원회에 따르면 현재 임용 완료된 93개 직위 가운데 전·현직 공무원 출신이 아닌 순수 민간인이 임용된 곳은 14개(15%) 직위에 불과하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.16

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  [인사행정론] 계급제와 직위분류제 비교

  이러한 작업량에 따른 임금의 표준화는 직위분류제의 발달에 도움이 되었다.Ⅲ.직위분류제의 구성요소(1) 직위(position)직위는 직위분류제가 시작되는 가장 최소한의 기초가 되는 단위로서 ... 직위분류제Ⅰ. 직위분류제의 의의직위분류제는 직무의 특성에 착안하여 분류한 제도이다. 즉 직무의 책임과 난이도에 따라 수직·수평적으로 분류하는 제도를 말한다.Ⅱ. ... 직위분류제의 발달원인직위분류제는 미국에서 발달하였는데, 그 원인을 살펴보면 다음과 같다.(1) 동일종류의 업무에 대해서는 동일액의 보수지급1910년경에 Chicago시는 직위분류제를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.12

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  조직이 개인의 직무수행을 평가해야하는 목적을 기술하고 직위에 따라 강조되는 평가 요인에 대해 기술하시오

  조직이 개인의 직무수행을 평가해야하는 목적을 기술하고 직위에 따라 강조되는 평가 요인에 대해 기술하시오.1. ... 직위에 따라 강조되는 평가 요인1) 관리자숙련도는 해당 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 자격요건, 경험 등을 말하는 것이며, 정신적 노력과 육체적 노력은 직무 수행의 난이도를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.18

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  [인사행정] 직위불류제

  직위분류제의 도입 필요성과 우리나라에서의 직위분류제직위분류제의 의의우리나라에서의 직위분류제외국의 사례와 공통적인 경향Ⅳ. 직위분루제 도입의 문제점과 그 해결방안Ⅴ. 결론Ⅰ. ... 또는 외부에서 적격자를 임용할 필요가 있는 직위에 대하여는 이를 개방형 직위로 지정하여 운영할 수 있다.”라는 규정과 함께 그 첫 발을 내딛었다.개방형직위제도는 개방형직위로 지정된 ... 이러한 변화가 그떄그때 직위분류에 반영되지 못한다면 직위분류제는 상황에 맞게 탄력적으로 인적 자원을 활용할 수 있는 여지를 제도적으로 봉쇄해 버리는 결과를 가져올 것이다.각 직위에서

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.25

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  [논문요약] 개방형 직위제도의 제도적 적정성

  개방형 직위제도의 제도적 적정성에 관한 실증적 조사연구개방형 직위제도는 폐쇄적 임용제와 신분보장을 근간으로 하는 종래의 인사제도 하에서 누적·심화되어 온 공무원의 무사안일, 복지부동 ... 공개경쟁임용 효과성에 대해서는 긍정적 응답이 많았고, 개방형 직위에 임용된 자의 임기보장이 성과를 거둘 것으로 수긍하는 비율이 높았고, 개방형 직위제도의 실시가 공직사회에 새로운 ... , 전문성 부족과 같은 다양한 문제점들을 해소하고, 공직사회의 경쟁력과 생산력을 제고시키기 위한 목적에서 도입되었다.개방형 직위제도는 그 동안 한편으로는 정부 인적 자원의 활용범위를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.06

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  [행정법] 공무원의 직위해제와 징계처분

  제도의 취지직위해제제도는 1962.10 도입이후 꾸준히 개정, 발전되어 왔다.공무원의 직위해제제도는 재직중인 공무원에게 직위를 계속 부여시킬 후 6월이 경과하여도 직위를 부여받지 못할 ... 직위해제의 소멸동법 제73조의 2에따라 직위해제사유가 소멸한 때에는 임용권자는 지체없이 직위를 부여하여야 한다.제2호의 경우에는 능력회복, 근무성적향상이 된 경우 직위해제를 철회할 ... 공무원의 직위해제1.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.23

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  개방형직위제도및 경력개발제도에 대한 논의

  라는 규정과 함께 그 첫 발을 내디뎠다.개방형직위제도는 개방형직위로 지정된 특정 직위에 결원이 생길 경우 내부승진이나 전보를 통해 공직내부의 공무원만이 해당 직위를 점하는 것이 아니라 ... 개방형 직위제도의 의의개방형직위제도는 지난 1999년 5월 24일 개정된 국가공무원법의 당해 기관의 직위 중 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되어 ... 개방형 직위제의 운영1)개방형 직위의 신분보장개방형직위에는 공직 내?외의 공개경쟁을 통하여 적임자를 임용하되, 계약직 공무원으로도 보할 수 있다(정부조직법 제2조 ⑧).

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.25

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  [행정학 인사행정론] 미국의 직위분류제와 계급제의 조화

  직위분류제에 비교적 충실했던 미국은 직위 분류제의 한계를 극복하기 위하여 계급제적 요소를 과감하게 도입·적용 하고 있다.미국의 경험미국은 직위분류제에 계급제적 요소를 가미한 대표적인 ... 직위분류제와 계급제의 조화직위분류제와 계급제는 상호 배타적이거나 대립적이 아니라 상호 보완적으로 활용될 수 있다. ... 이들 구성원은 등급의 변동 없이 직위를 자유로이 이동할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.07

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  [행정] 직위분류제와 계급제의 특성 비교

  직위분류제는 직무(job)의 차이를 기준으로 하여 직위(position)를 분류하며, 직위담당자의 특성을 떠나 직무 자체의 특성을 분석, 평가하여 분류구조를 형성하고, 그에 따라 직위담당자의 ... 반면에 직위분류제는 특정직위와 근무경력이 연결되므로 이동이나 발전이 제약되고 직위가 폐지되면 공무원의 근무가 중단되므로 신분이 불안정적이다.7. ... 직위분류제(職位分類制)1.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.11

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