"직위제도" 검색결과 201-220 / 10,744건

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  [족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.

  자질을 고려하여 정규 공무원으로 임용한다.23 행정 운영의 능률화와 경제화를 위한 공무원의 창의적인 의견이나 고안을 계발하고 이를 채택하여 행정 운영의 개선에 반영하도록 하기 위하여 제도를 ... 하위 직급에 임명하거나 하위 직급이 없어 다른 직렬의 하위 직급으로 임명하거나 고위공무원단에 속하는 일반직공무원을 고위공무원단 직위가 아닌 하위 직위에 임명하는 것을 말한다.11 ... 경간21 임용권자나 임용제청권자는 해당 기관의 직위 중 효율적인 정책 수립 또는 관리를 위하여 해당 기관 내부 또는 외부의 공무원 중에서 적격자를 임용할 필요가 있는 직위에 대하여는

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

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  현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점

  또한 이는 집단을 이루어서 개임의 정당한 권한을 억압하며 직위를 초법적으로 악용하기도 한다. ... 따라서 특정한 직위를 중심으로 하여 다양한 세력이 연대하면서 파벌이 형성될 수 있는 가능성을 가지고 있다. ... 국민에게 봉사하는 민주적인 공무원제도가 확립되어 앞서 말한 것과 같은 관료제의 뚜렷한 특권은 찾아보기 힘들었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  간호관리학/ 간호관리학 요약정리/ 인사기능 요약/ 인적자원관리의 이해/ 확보관리/ 개발관리/ 보상 및 유지관리

  특징경력개발제도는 확보관리에서 유지관리에 이르는 인적자원 관리 기능과 개인의 생애관점을 통합하여 조직 내의 업무와 직위를 고려함으로써 인적자원관리 활동이 역동성을 갖게 하며 현대 ... 우리나라 병원에서도 최근 연봉제를 채택하는 병원이 급격히 증가하고 있다.2) 인사이동 또는 전보인사이동 또는 전보(transfer)란 동일한 직급에 속하는 어느 직위에서 다른 직위로 ... 인력개발관리인력개발의 유형1) 대상자에 의한 분류예비교육신규직원이 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.08.20

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  양성평등 채용 제도

  또한 현재 우리나라는 공공부문 의사결정 직위의 성별균형 수준이 OECD 주요국에 비해 현저하게 낮은 수준이라고 한다. ... 양성평등 고용제도우리나라에서는 공무원 채용관련에 따라 2003년부터 양성평등채용 목표제도를 시행되고 있다. ... 합격시키는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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  인사이동관리의 의의와 목적, 인사이동관리방법

  성격 등을 재평가하여 전환할 필요가 있다.(2) 강등(demotion)승진의 반대되는 개념으로 봉급이 보다 적은 하위직위로 옮겨지는 것이며, 인사고과성적이 불량하거나, 직무수행상의 ... 과오를 저질렀을 때 이루어진다.(3) 승진(Promotion)종전의 직무보다 책임이 크고 더 많은 기술과 경험을 필요로 하며, 봉급이 보다 많은 상위 직위로 옮겨지는 것이다.승진을 ... 것이 있는데, 이것은 특정한 사유에 의해서 종업원이 장기간 출근하지 못하게 되었을 때, 기업이 근로계약을 계속 유지하면서 일정기간 그 종업원에 대해 근무의무를 면제해 주는 제도이다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.24

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  경기도 교육 공무원 인사관리 요약 정리

  활용하지 말아야 함 . - 교육감이 자기가 추진하는 정책을 확대 , 강화하기 위해 가산점 제도를 이용하지 못하도록 가산점 제도와 관련된 교육감의 재량을 견제할 수단이 필요함 .개선 ... 교원 → 교욱전문직원 ( 장학사 , 교육연구사 ) : 별도의 임용 규정에 따라 임용 교육전문직원 → 교원 : 교육전문직원이 되기 전의 직위로 전직함 . : 교육전문직원 경력 5 년 ... 동일 인사구역 내 동일 직위 근무 기간은 10 년 동일교 재직교사 1/2 을 초과한 전보 내신 불가 교감 , 교장은 동일교 2 년 이상 - 5 년 범위 내에서 정기 전보 실시함 .

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  지방자치의 의의를 설명하고, 지방자치의 필요성과 문제점에 대해 논술하시오.

  인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오.계급제와 직위분류제는 공무원을 분류하는 제도로, 국가마다 상이하기는 하나 한국 뿐 아니라 다른 국가에서도 ... 제도를 말한다. ... 인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오.1.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2020.09.01

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하시오

  유사 직위로의 복귀만이 고려된다(강현주, 2016). ... 아닌 유사 직위로의 복귀권만을 보장하고 부모휴가의 부모 간 이전은 불가하지만 아이가 만 5세에 달할 때까지 언제든 사용 가능한 매우 유연한 제도로써 사용 후의 복귀와 관련하여서는 ... 유급이며 산후 2주 이상 확보 의무화), 2주의 유급 부성휴가, 13주의 무급 부모휴가 보장되며 고용 기간과 관계없이 모든 근로 여성에게 모성 휴가 적용되지만, 모성 휴가사용 후 종전 직위가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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  모집의 중요성과 효과적인 모집방법

  사내 공모제도는 기업이 충원예정인 직위나 직무를 현재 직원들에게도 공개적이고 균등한 기회를 제공한다는 장점이 있다.3) 승계계획핵심직위가 공석이 되었을 경우를 대비하여 기업에서 미리 ... 해당 직위를 이어 나갈 수 있는 적합한 인재를 확보하고 개발해나가는 방법을 말한다. ... 내용에 따라 회사의 인재와 관련된 미래가 결정되기 때문에 꼭 정확한 내용을 기재하는 것이 중요하다.2) 사내공모제도조직 내 업무에 결원이 발생할 경우 조직내부에서 인력모집 공고를 하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.09

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  라인과 스탭의 의의, 스탭의 종류(개인스탭, 전문스탭, 관리스탭)

  군대조직에서 '참모부제도'가 바로 이러한 일반스텝개념의 도입이라고 볼 수 있다. ... 따라서 개인스탭과는 달리 특정 직위에 대해서만이 아니라 조직전체에 대해서 조언과 서비스를 할 수 있다. ... 서비스를 제공하는 보좌직위이다. 이의 가장 큰 특징은 특정 관리자만을 보좌하는 데 있고, 전문적인 사항보다는 일반적이고 종합적인 사항에 대해서 조언하고 서비스한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.27

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  [공적 요약서] 자활 고용 담당 공무원에 관한 공적 요약서 작성 예시입니다.

  공적 요약서소속직급(직위)성명성별근속 기간(연, 월)최종학력○○시 주민생활지원과지방사회복지주사(자활고용담당)○○○남19년○○대학교Ⅰ. ... 지역 일자리 창출 국정과제의 효율적 추진을 위한 전담 조직 및 제도 정비 구축? 희망 일자리 추진단 조직 재정비, 보강계획 수립 추진 (1차, 2차 재구성)?

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.30

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver2

  또한 각 직위의 직무를 조직의 목적에 결부시켜 조직력을 발휘하기 위해 조직구조가 만들어지고 조직구조 내에서 직위 간의 관계, 커뮤니케이션의 원활화, 컨트롤과 리더십의 확보가 필요하다 ... 마지막으로 경력목표는 개인이 경력상 도달하고 싶은 미래의 직위를 말한다. ... 왜냐하면 제도가 제대로 운영이 되기 위해서는 제도의 구축 시 구현 후 나아가야할 방향에 대해서 정립이 되지 않으면, 제도 운영 시 나아가야 할 방향성이 애매해져서 결국 제도가 실현하고자

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  [A+ 자료] 행정학이론 기말고사 논술형 답안지

  신분보장이 약하기 때문에 직업공무원제의 확립에 불리하다는 단점이 있다.계급제와 직위분류제는 각기 장단점을 가지고 있기 때문에 어느 제도가 비교우위에 있다고 단정 짓기 어려울 뿐만 아니라 ... 때문에 한 번 정해진 인사관리 제도를 바꾸기도 어렵다. 한편 정부활동에서처럼 인사행정에서도 객관적인 절차가 중요하다. ... , 현실적으로는 각국의 사회문화적 여건이나 행정환경에 따라 양제도를 상호 보완적으로 채택하고 있는 것이 일반적이다.

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11

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  [사회복지행정론 과제] 사회복지행정의 주요한 이론적 배경 / 고전적이론vs.인간관계이론

  관료제는 필요한 직무에 따라 직위를 고안하고 직위 간의 위계적 서열을 미리 결정하는 것이다. ... 그러면 누가 그 직위에 임명되어도 각 직위자는 서열에 따라 지시를 순차적으로 이행하게 된다.② 과학적 관리론: 테일러(F. ... 여기서는 환경과의 상호작용을 통해 조직을 이해하며, 조직환경이론으로는 개연성(상황)이론, 정치경제이론, 신제도 이론, 조직군 생태이론이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.08 | 수정일 2021.04.09

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  동양사학 논고를 리뷰형식으로 작성(위대한 정사(正史)의 효시, 사마천의 『사기)

  그가 아버지 사마담이 역임했던 태사령의 직위를 제도적으로 계승할 수 있었고, 아버지가 역사서를 집필하시다 생을 마감하셨다는 상황이 마련되었기 때문에 『사기』를 편찬할 수 있었다는 것은 ... 이에 따르면 9천 자 이상을 암송하고 쓸 수 있어야 한다는 자격 요건이 있었는데, 죽간에서 밝혀진 새로운 사실은 제도적으로 이러한 관직에 대한 ‘자승부사’의 전통이 보장되어 있다는 ... 그가 아무리 뛰어난 자질을 가지고 있었다고 하더라도, 폐쇄적인 신분제 사회였던 시기를 감안하면, 그러한 직위와 가문이 없었더라면 위대한 역사서를 편찬하는 것이 불가능했을 것이 분명하기

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  사회복지서비스의 질적 향상을 위해 개선점과 방향에 대해 작성하세요

  불안정한 상태라 직위와 봉급이 낮고 승진이 안 되고, 오랜 기간 같은 직위, 근무의사 감소, 일반 행정공무원과의 갈등 등으로 소극적인 직무수행에 지장을 받는다.2.사회복지실천현장에서의 ... 예를 들어 사회복지분야에서 일정기간 근무한 사람들에게는 무료 요양원 혜택을 줌으로써 노후를 보장하는 제도를 제공해야 한다.이러한 제도를 마련하기 위해서는 사립학교의 교사공제회처럼 사회복지공제조합 ... 그러나 우리나라에서는 IMF가 빈곤층에 한정되었던 사회안전망 제도를 국가사회수준으로 확대했다는 점에서 특이하다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  도입할 때 항상 이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다. ... 오늘날 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 ... 2021. 6. 1.직무담당자 : 나OO (팀원)소재지 : 충남도 홍성군소속부문 : 행정실승인 : 과장직무담당자 : 나OO (팀원)차상위자 : 김OO (팀장)소속부서 : 총무과차상위직위

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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  조직의 개념과 현대조직의 특성을 설명하고, 이를 바탕으로 오늘날 우리나라 공공조직의 특징에 대한 본인의 생각을 논술하시오.

  또 하나의 현대조직의 특징은 분권화를 들 수 있는데 전통적 조직의 특성인 집권화에 대비되는 개념으로 구성원간의 직위나 권한이 얼마큼의 분배를 가지고 있는지를 의미한다. ... 대표적인 변화로 팀제 운영, 성과관리, 공유시스템과 학습동아리 활동 등과 같은 수평적이고 분권적인 제도들의 도입되고 있다고 볼 수 있다. ... 이러한 제도의 도입은 기존 조직의 틀에서 벗어나 분권적이고 유기적인 조직구조로의 변화로 구성원들의 창의성과 혁신을 도모하면서 새로운 아이디어를 외부환경으로부터 내부로 흡수하는 데에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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  영화 < 모던타임즈 > 감상문

  대표적인 예로 현대 카드나 현대 캐피탈은 회의에서 계속 발언이 없는 인원은 직위에 상관없이 회의에 참석하지 말라고 통보를 한다. ... 부서 간 정보 교류나 협력을 위해서 새로운 도전이나 변화에 대해 개방적인 사고를 격려하고 장려해주는 제도를 제안해 볼 것이다. ... 세 번째로는 언제든지 의견을 낼 수 있는 제도를 만들어보는 것이다. 꼭 회의나 업무 시간에만 좋은 해결책이 떠오르는 사람은 없다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.10.08

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  2024년 국립재활원 약무직 공무원 이력서, 자기소개서, 직무수행계획서

  응시자격면허증면허증명면허증 소지(예정)일면허 검정기관경력근무기관(부서)근무기간직위(직급)담당업무근무형태위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.2024년 월 일성 명 : ... 특히, 약무직 공무원으로서는 법률 및 제도적 업무를 통해 사회 안전과 공정한 사회 질서를 유지하는 역할을 맡게 됩니다. ... 이전 직장에서 법률 및 제도와 관련된 업무를 담당하면서, 다양한 법률 문서 작성 및 분석, 회의 참석, 법률 상담 등을 수행했습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.20

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