"직위제도" 검색결과 121-140 / 10,744건

• 

  사회탐구 보고서 / 군인, 경찰, 군무원의 사회적 역할

  양식.- 직위에 따라, 동일한 직위 내에서도 개인에 따라 조금씩 다를 수도 있다.- 역할 행동을 어떻게 하느냐에 따라서 보상을 받기도 하고 제재를 받기도 한다.1) 군인의 사회적 ... 이상의 임금을 근로자에게 지불하도록 법적으로 강제하는 제도- 국민연금제도: 국가에서 시행하는 사회보장제도로서, 특수직을 제외한 전 국민을 대상으로 한다. ... - 경제적 취약계층을 위한 국민기초생활보장제도: 스스로 생계를 유지할 힘이 없는 저소득층에게 국가가 교육, 의료, 주거 등의 기본적인 생활을 보장해주는 제도- 최저임금제도: 일정 금액

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.08

  다운로드 장바구니
• 

  [A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

  또한 미국은 직위분류 구조를 단순화하고, 고위공무원단을 운영하는 등 폐쇄형 공무원제 및 직업공무원제도의 장점을 도입하고자 한다. ... 반면 직위분류제는 특정 직위에 공무원을 임용한다. 이러한 계급제는 많은 국가에서 유지하고 있다. 직위분류제를 채택하고 있는 미국도 상위직에 계급제 요소를 도입하고 있다. ... 여섯째, 정부의 직위분류는 주관적이다. 정부의 직무는 직무의 양’종류’수준이 엄격히 구분되지 않기 때문이다.

  시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리론

  평가면제 대상이 존재하기도 하는데 고위공무원단 직위 또는 사응하는 직위에 국가공무원으로 재직한 경력이 있는자, 고위공무원으로서 역량을 이미 갖추고 있다고 볼 만한 사유가 있어 소속장관이 ... 실시한다.2) 지방공무원지방공무원도 국가공무원과 마찬가지로 실적평가제도, 성과계약평가제도, 역량평가제도 등 동일하지만 지방공무원법에 준한다. ... 행정안전부장관이 5급 이상 공무전보되려는 고위공무원이 아닌 연구관·지도관, 고위공무원단 직위인 일반직·별정직 공무원으로 신규채용되려는 사람이 대상이다.

  방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무 분류 체계를 설계하는 이유는 사업 전략 수행을 위해 인적자원의 육성과 활용을 위한 기반을 마련할 수 있고, 직무 기반으로 한 인력 운영관리 틀을 마련해 인사제도와의 연계성을 확보할 ... 직무분석 절차1) 직무 분류 체계와 직무 선정 기준직무분석을 할 때 가장 먼저 현재 직위에서 수행되고 있는 과업이 어떻게 형성되고 있는지를 동일 또는 유사한 직위들을 모아 하나의 직무로 ... 직무분석 의의직무란 유사한 직위의 그룹을 말하는데 일 또는 업무라는 일반적인 개념을 크기에 따라 구분한 개념으로 조직의 특성에 따라 범위와 내용이 달라질 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  고위직 공무원을 선발하는 방식에는 민간과 경쟁하는 개방형 직위제도, 타 부처 공무원과 경쟁하는 공모직위 제도가 운영되고 있다. ... 이에 반해 고위공무원단 소속 공무원들은 직무와 직위에 따라 인사관리가 이루어지고 있으며, 계급과 연공서열보다는 업무와 실적에 따라서 보수가 차등 지급된다. ... 그렇기 때문에 국가공무원의 인사 제도와 지방 공무원의 인사 제도에서는 몇 가지의 차이점이 나타난다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  1강에서 6강까지의 강의 내용을 참고하여, 자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례를 설명하세요.

  자연적 권위와 자연적 평등의 내용(1) 자연적 권위 (Natural Authority)자연적 권위는 공식적인 직위나 제도에 의존하지 않고, 개인의 자질이나 도덕성, 카리스마에 의해 ... 이는 사람들이 자발적으로 인정하고 따르는 권위로, 법적이나 제도적 권위와는 다른 비공식적 성격을 지닌다. ... 자연적 권위는 법적 권한이나 공식적인 직위 없이도 개인의 자질, 경험, 도덕성에 기반하여 자발적으로 형성되는 권위로, 사람들의 존중과 신뢰를 받는 데 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을

  두 번째로는 관료제 조직의 경우 분화된 업무단위를 직위라고 하며 조직 내 개개 직위에는 적재적소 원칙에 따라서 조직구성원을 배치하게 되면서 개개 성원들이 자신의 직위에서 업무를 수행할 ... 세 번째는 개개 직위에 당해 업무 수행에서 필요한 권한을 부여하게 되는데 이를 통해 개개인은 자신의 직위에서 책임, 권한의 행사를 통한 업무 수행이 이루어질 수 있게 된다. ... 베버는 이를 현대 사회의 지배적 제도로 보았다. 이 체제가 합리적이라고 불리는 것은 특정 목적을 달성하기 위해서 수단들이 명백하게 설계되기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  해양수산부 선원정책과장 직무수행계획서

  선원 근로기준정책 및 복지기본계획 수립, 선원 임금제도, 퇴직공제제도, 재해ㆍ송환 보험제도 등 선원의 복지에 관한 업무? ... 해양수산부 선원정책과장 직무수행계획서직위 주요 업무? 중장기 선원 인력수급 기본계획 수립, 해기사 국가시험 및 면허에 관한 업무, 선원의 양성 및 교육훈련에 관한 업무? ... 경력 등과 응시직위와의 관련성을 중심으로①직무에 대한 이해 및 응시 취지②직무수행 방향 및 비전③구체적 실천방안순으로 가급적 1~2장 이내로 자유롭게 기술하여 주십시오(글자크기는 13포인트

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2022.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

  기본급은 직원들의 직위나 경력, 근속기간 등에 따라 정해지는 기본적인 급여이며, 고과승급은 성과나 업무능력 등을 기준으로 인사평가를 통해 승진과 함께 급여가 인상되는 제도이다. ... 또한, 고과승급은 보상의 형태로 금전적 보상뿐만 아니라 승진, 직위 변경, 교육 등의 혜택을 제공할 수 있다. ... 이러한 고과승급 제도는 조직의 성과와 직원들의 만족도를 높일 수 있는 중요한 제도이다. 고과승급은 조직 내에서 성과를 인정받아 직급이나 급여를 상승시키는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  [정치학개론 2022 기말] 1. 정당의 일반적 특징 및 의의, 최근 선거에서 기존 정당들이 국민의 적극적 지지를 받지 못하는 이유 2. 관료제의 순기능과 역기능 및 관료제의 미래사회적 대안 3. 근대화와 정치발전 간의 관계에 관한 이론적 시각에 부합하는 현실 사례나 실증연구 찾고 타당성 논술

  정당을 인식하는 것은 정당이 의회제도, 선거제도와 더불어 현대 대의제 민주주의를 특징짓는 중요한 정치제도이기 때문이다. ... 정당의 헌법적 지위는 정당에 관한 법제도를 통해 표현된다. ... 그리고 문서철은 사무실(bureau)의 한 구성요소가 된다.④ 임무수행의 비개인화관료들은 지배자의 개인적 종복으로서가 아니라 법규로 정한 직위의 담당자로서 직위의 목표와 법규에 충성을

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  최근 많은 조직에서 이러한 직무급 제도를 채택하고 있는데, 이는 성과급 제도가 가지는 한계를 보완해주기 때문이다. ... 이때 직위는 특정 조직에서 한 개인이 수행하는 하나 이상의 의무 수행으로 개인의 과업이 모여 하나의 직위가 생겨난다. ... 조직구성원의 ‘직무’는 인적자원관리를 위해 생성된 개념으로 작업의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집합으로 정의할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  한중 공무원 열풍과 채용제도와 처우비교

  포함하고 있다.채용 직위등급채용 직위등급은 한눈에 보기 편하게 표로 정리하였다. ... 중국과 한국의 직위등급별 비교중국한국직위등급등급직급대표직무시험선발등급직급대표직무시험선발1급국가급정직국무원총리X국가원수총리급부총리급장관급차관급준차관급대통령국무총리부총리장관차관청장차관보X2 ... 그래서 본 보고서에서는 한국과 더불어 중국의 공무원 채용시험제도에 대해서 비교하며 설명을 할 것이다.본론채용 요건중국중국 공무원 공개채용시험에서 중국은 반드시 대학이상의 졸업자만이

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 모집과 선발 및 임용

  적극적으로 많은 유용한 인재들이 해당직위에 흥미를 느끼게 하는 데 있다.이러한 모집제도는 과거 공무원조직에서 엽관주의와 정실주의를 극복하고 실적주의와 직업공무원제를 정착시키기 위한 ... 자격에 두는 실적주의제도에서는 공개경쟁채용이 원칙이며, 특별채용은 공개경쟁이 어려운 특수 직무에 한정하여 실시하고 있다. ... 희망자들에게 직위에 대한 정보를 제공하여 유능한 후보자가 이에 지원하도록 유치하는 과정을 말한다.모집의 의미는 해당직위의 희망자에게 단순히 응모의 기회를 부여하는 데 있는 것이 아니라

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  9급 행정학정리(21년도 국가직/지방직 모두 95점) 문의시 암기법제공

  (50%) 공모형직위(30%·기관 내외) 개방형직위(20%·공직 내외) cf>임용권→대통령절차-액션러닝→역량평가제 직무성과체결→성과계약등평가→직무성과급적연봉제적격성심사-2년최하위/1년직위x ... →제도의변화 중범위이론 종적사회학적(제도개념↑)-문화적관행의확산 사회적정당성o→제도적동형화&조직의배태성(고유한속성) 횡적cf>역사적&사회학적신제도주의→방법론적전체주의(거시적) 귀납적 ... ·행태주의(제도적차이간과)에대한부정 공식적·비공식적제도(규범·규칙)포괄 제도의동태적접근역사적-역사적과정(맥락)중시 제도→지속성·경로의존성/권력관계의불균형·정치적자율성↑단절적균형&역사적전환점

  시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  이는 공직사회의 전문성을 제고하고 경쟁력을 강화하기 위한 제도로, 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위해 필요하다고 판단되는 직위에 공개경쟁을 거쳐 직무수행 요건을 갖춘 ... 활용우리나라는 대부분의 채용을 공개경쟁채용을 통해서 이루어지는데 민간인과 공무원의 공개경쟁을 거쳐 직무수행 요건을 갖춘 최적격자를 주요 공직에 임용하는 공무원 임용제도로 개방형 직위제를 ... 채용제도에 활용해야한다.

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석과 관련된 개념,방법,필요성,활용

  포함되는 과업, 책임, 의무를 기술한 리스트­직무명세서 : 직무수행에 필요한 인적요건, 즉 지식, 스킬, 능력 등을 정해놓은 문서직무분석의 필요성직무분석은 기업의 제반 인적자원관리 제도의 ... 이 때 종업원 수가 바로 직위의 수이다.직무는 작업의 종류와 수준이 유사한 직위들의 집합으로 인적자원관리의 필요성으로부터 생성된 개념으로 ­비슷한 업무내용을 가진 직위들을 하나의 관리단위로 ... 설정한 것이다.여러 직위를 하나의 직무로 편성하는 일은 인적자원 관리상의 중요한 작업의 하나로서 직무분석의 바탕이 됨 어떤 경우에는 유사한 직위가 없기 때문에 한 직위만으로 이루어지기도

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  직위분류제는 이처럼 계급제와 상반되는 특징을 지닌다. 이에 따른 직위분류제의 장, 단점을 살펴보자.직위분류제의 장점으로 첫째, 직무에 몰입하여 인사행정의 전문화를 촉진한다. ... 다음으로 직위분류제의 단점을 보면, 첫째, 배치이동이 제한적이기 때문에 인사의 탄력성과 융통성이 떨어진다. ... 임용하고 직무와 성과를 중심으로 인사관리 하는 제도이다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다

  가지는데 조직은 엄격한 계층제 원리를 통해서 운영되는데 상위직위는 하위직위를 감독하고 하위직위는 이와 같은 감독과 통제를 따른다.세 번째는 규칙의 특징으로 관료제 조직에게는 동조성과 ... 관료제의 정의관료제는 베버에 의해 제시되었는데 베버는 현대사회의 지배적 제도를 관료제라고 하면서 특정 목적을 달성할 수 있도록 관련된 수단을 명백히 설계하게 되어 합리적인 구조라고 ... 일정한 직위를 가지고 있는 사람은 일정 권한을 갖게 되면서 명확하게 강제 수단을 규정하게 되고 이와 같은 수단을 이용하게 될 때는 엄격한 조건이 작용한다.두 번째는 계층제의 특징을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  군무원 행정직 면접 전공정리 / 행정학 행정법 기출 / 답변까지 있습니다 /

  직위분류제란 ? ... 직위분류제의 구조 & 직위의 뜻직위 : 한 사람의 공무원에게 부여하는 직무와 책임직무분석 : 직류, 직렬 ,직군직무평가 : 직급, 등급직류 : 동일 직렬 내에서 담당 분야가 같은 직무의 ... 옴부즈만 제도란 ?

  자기소개서 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.30

  다운로드 장바구니
• 

  프랑스의정치적임명,정치적 임명이란,프랑스의 정치적 임명직 종류 및 규모,프랑스 정치적 임명직의 쟁점

  , 헌법기관의 26 직위 ), 기타 고위직위 254 개 ( 주요 군장성 , 검사장 이상의 검찰 , 치안정감 이상의 경찰간부 , 주요 대사 , 국립대 총학장 등 ), 정부산하단체 임원 ... 경우와는 달리 공개경쟁을 거치지 않고 국정 책임자의 선호에 따라 정치적으로 임용하는 것 , 그에 해당하는 직위 ”2. ... 국영방송의 사장의 임명에 대해서만 유일하게 임명과정이 제도화 ( 최고방송위원회의 주관 – 공개적 모집과 선발절차 거쳐 임명 ) 외부인사보다는 엘리트 공무원들 가운데 경력관리의 일환으로

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

  다운로드 장바구니