"직위제도" 검색결과 81-100 / 10,744건

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  한국행정론 12주차 학습내용정리_한국공무원제도의 과제

  이를 통해 전문직공무원제도와 전문직위 제도를 비교해보며, 비슷해 보이지만 차이가 큰 것을 알 수 있었다. ... 따라서 개방형 직위제로 경쟁을 추구하고, 전문직위제를 만들어 전문성을 추구하며 공무원들의 정치적 중립을 강화하기 위해 다양한 특성의 사람들을 뽑는 것을 해결방안으로 배웠다. ... 한국공무원제도의 과제한국 공무원제도의 과제를 알아보며, 우선은 인사행정에 대해서 전반적으로 배울 수 있었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.28

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  SK하이닉스 인사관리 분석(인적자원관리, A+)

  이에 하이닉스는 정기승진을 폐지하는 대신, 인사평가결과를 점수로 환산하는 ‘인사 마일리지 제도’를 도입해 보상과 직위부여, 핵심인재 선발 등 인사제도 전반에 활용할 계획이다. ... 신입 6천 정도하이닉스반도체(대표이사: 권오철, www.hynix.co.kr)는 오는 2011년부터 ‘인사마일리지 제도’를 도입해 직위체계 단순화와 정기승진 폐지 등을 골자로 해 인사제도를 ... 부장 등 기존의 직위체계에서는 매 4~5년 마다 승진에 대한 부담감으로 인해 조직과 개인의 스트레스 누적, 승진자 배려에 따른 평가의 공정성 저하, 우수성과자에 대한 보상 왜곡 등

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.08

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  (인적자원관리론) 엽관제, 실적제, 대표관료제, 직위분류제, 직업공무원제, 계급제에 대해 각각 설명하고

  이 제도들 중 상호비교가 가능한 제도들끼리 분석하면서 장점과 단점, 또는 특징을 정리할 것. (10점)3. ... 실시되는데, 이것은 우리나라의 공무원 조직이 계급제를 채택하고 있음을 보여준다.문제 2.(1) 엽관주의, 실적주의, 대표관료제위에서 제시한 6가지 개념 가운데 상호비교할 수 있는 제도는 ... , 실적주의, 대표관료제1) 엽관주의2) 실적주의3) 대표관료제(2) 엽관제, 직업공무원제(3) 계급제, 직위분류제1) 계급제2) 직위분류제문제 3.참고문헌문제 1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  [외교부] 순직 요건 관련 사실 확인서

  장소사망 연월일사망 원인 및 원인이 된질병ㆍ부상명유족대표사망자와의 관계성명생년월일주소(전화번호: , 이메일: )사망 경위확인자소속직위직급성명(서명 또는 인)「국제협력요원 제도 폐지에 ... ■ 국제협력요원 제도 폐지에 따른 순직 심사 등에 관한 법률 시행령 [별지 제2호서식]순직 요건 관련 사실 확인서제 호사망자성명군번생년월일주소소속한국국제협력단입대(임용) 연월일사망

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

  경찰공무원 내부임용제도의 유형1) 승진승진은 상위계급의 직위, 즉 책임수준이 높은 직위로 이동하는 것을 말한다.승진은 상급직위에 결원이 생겨 하급자가 그 자리를 메우는 것이기 때문에 ... 공무원이 지금까지 담당하고 있던 직위와 책임수준이 같은 직위로 이동하는 것, 즉 동일계급 내의 인사이동을 배치전환이라 한다. ... 확립하는 기초가 되며 직업공무원제도의 확립에도 공헌하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.28

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  인적자원관리론 ) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의

  결론적으로 계급제와 직위분류제를 기반으로 한 공직분류체계는 여러 조직의 상호 검토와 적합한 성과 및 평가 제도를 부여하여 올바른 동기 증진 방식을 이어나갈 수 있도록 하는 노력이 필요하다 ... 또한 대게 직위 분류 상의 공무원은 한정된 기간을 기준으로 하여 업무를 진행하는 일이 많다. ... 이에 반하여 직위분류제는 민간인을 우선하여 선발하는 채용 방식이 만연하기 때문에 고용기회 측면에서 불리할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  인사행정론 문제

  답안 1 (B+)직위분류제는 직위에 기초를 두고 있는 제도로서, 공직을 각 직위에 존재하는 직무의 종류와 곤란성, 책임도의 차이에 따라 횡적으로는 직종별로, 종적으로는 등급별로 구분 ... 답안 2 (A+)직위분류제는 직위에 기초를 두고 있는 제도로서, 공직을 각 직위에 존재하는 직무의 종류와 곤란성, 책임도의 차이에 따라 횡적으로는 직종별로, 종적으로는 등급별로 구분 ... · 정리하는 제도를 의미한다.직위분류제에는 승진이 동일한 직종에 따라 이루어지므로 전문적인 지식과 경험이 축적된 전문가를 확보할 수 있으므로 ① 전문성이 강화되고 직무수행에 대한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

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  수원시 지방임기제공무원 도시환경전문관 직무수행계획서

  직위 주요 업무? 환경영양성 평가 검토 및 감독? 사전 환경성 평가 및 진단? 각 부서 개발사업 관련 사전 컨설팅? 환경계획의 수립 및 도시계획 통합관리 추진? ... 경력 등과 응시직위와의 관련성을 중심으로①직무에 대한 이해 및 응시 취지②직무수행 방향 및 비전③구체적 실천방안순으로 가급적 3장 이내로 자유롭게 기술하여 주십시오수원시 지방임기제공무원 ... -환경성 검토가 주요 사업에 우선적으로 고려될 수 있도록 제도적 장치를 마련하도록 하겠다.-도시계획과 환경계획간의 연계성을 강화함으로서 지속 성장이 가능한 수원시를 완성하겠다.

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.07.18

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  행정학원론

  채용방식의 다양화 - 개방형 직위제도 (4) 개방형 직위제도에 대한 평가 운영현황 : 2006 년 외부임용율은 42% 이며 이중 민간인 임용율은 34% 를 차지 개방형 직위제도에 대한 ... 직무분석과 평가 에 기초하여 채용방식의 다양화 - 개방형 직위제도 (2) 개방형 직위제도 장점과 단점 장점 : 침체방지 , 전문성과 효율성 증대 , 성과관리 촉진 , 정치적 리더십의 ... 인적자원관리의 제도적 기초 – 중앙인사행정기관 , 공직구조 공직구조의 의의 - 공무원을 일정한 기준에 의해 분류하여 인사관리에 활용하는 제도 (2) 계급제와 직위분류제의 개념 - 계급제

  리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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  [공적조서][공적 조서] 병무청 모범 공무원에 관한 표창 상신용 공적조서입니다. 공적조서는 행정문서 중 작성하기가 가장 까다로운 문서입니다. 따라서 본 자료를 보시고 그대로 따라 하시면 멋진 공적조서가 완성됩니다.

  입영 전 병무청 입영 판정검사 제도 도입 및 시행을 위한 관련 법령 및 업무 규정을 제·개정하고, 원활한 제도 운용을 위한 전산시스템 구축 및 제도 홍보 등 안정적 검사업무 수행을 ... 위직 급6급성 명○○○위의 기록이 틀림없음을 확인합니다.2024년 4월 14일추천관 직위 ○○특별시장 ○○○ (인)주 요 학 력 및 경 력년 월 일이 력년 월 일이 력1969. 02 ... 투철한 국가관과 사명감을 바탕으로 개방형 및 공모 직위, 고위공무원단 운영, 승진 등 업무를 수행하였을 뿐 아니라, 공직사회의 경쟁력 제고를 위해 우수 민간인 임용 확대 및 공직 내

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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  건설기술교육원 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 인성검사문제 논술키워드 적성검사문제

  이제도역시 고위 공직자만 하고 있는데 현재의 직위에서 변경한다면 어느 직위까지 시행하면 좋은지 의견을 말해 보세요.11) 공직인사제도의 가장 큰 문제점으로 어떤 면을 생각하나요? ... 10) 주식백지신탁 심사제도는 고위공직자가 직무와 관련된 주식을 보유한 경우, 공무수행 과정에서 공․사적 이해 충돌 가능성을 있음에 따라 이를 사전에 방지하기 위하여 당해 ... F 직업교육 중심의 프로그램 활성화, 학력 보완 교육의 증가 등이 특징으로 나타났다.16) 학점은행제를 비롯한 독학학위제, 평생학습계좌제 등 평생교육 관련 제도의 매력은 어떤 것이

  자기소개서 | 204페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.07.06

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  레벨 제도의 가장 큰 장점은 능력주의와 수평적 문화를 동시에 추구할 수 있다는 것이다. 직위를 단순화하여 자유로운 의사소통이 가능하기 때문이다. ... 일반 기업의 직위체계와 달리 서로가 몇 단계에 속하는지 알 수 없어 수평적 의사소통이 가능하다. ... 직위를 없애고 영어이름과 님으로 부르는 문화를 실제적으로 도입해서 효과를 본 기업 중 하나이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.29

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  후기관료제시대의 직위분류

  직위분류제도 후기관료제시대에 요구되는 기준에 미흡한 방법이다. ... 예를 들면, 직원의 유동이 어려운 직위분류제에 계급제적 요소를 접목하여 융통성을 높이자는 것이다.2/ 제도의 다원화와 분권화이다. ... 후기관료제시대의 직위분류근래에 불어 닥치고 있는 조직사회의 급격한 변화와 앞으로 진행될 것으로 예상되는 후기관료제(post-bureaucracy)의 등장은 이러한 직위분류의 효용성을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10

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  [교육부] 과정내용설명서

  학점제도라. 탈락제도마. 출결통제제도바. 학적 관리 기록 유지사. 각종 증명서 발급제도아. 학사 관리 담당 조직자. 과정별 과목별(학급당) 수강인원3. ... /㎡)](4쪽 중 제2쪽)면제 신청 과목별 교육 내용교과목교육 내용 요약면제 신청 시험과목의 평가영역(4쪽 중 제3쪽)교과목별 강사의 인적사항교과목명담당 강사명학력경력현 소속 및 직위교육연구

  서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  조직 직계 제도 확립과 직급 제도 정립을 위한 자료로도 활용될 수 있으며 노동시장에서 근로자들을 유인할 수 있는 임금체계를 수립하는 자료를 제공한다. ... 서론직무평가는 직위분류제를 수립하는 데 있어 각 직위의 직무에 대한 난이도와 책임도를 측정 및 평가해 등급을 결정하는 일을 의미한다. ... 요소비교법은 대표적이라고 생각하는 기준 직위를 선정해 직무의 각 중요한 요소에 부요한 수치를 평가하려는 직위의 요소들을 대비시켜서 서로 비교를 통하여 평정하려는 방법을 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  환경부 감사관 직무수행계획서

  환경범죄단속법상 과징금 부과 및 제도 운영? 환경오염물질 배출업소 지도·감독 및 지방자치단체 환경관리 실태 평가·관리? 환경범죄 수사 및 환경특별사법경찰제도의 운영에 관한 사항? ... 직위 주요 업무? 환경부와 그 소속·산하기관에 대한 감사? 공직기강 확립, 취약시기 감찰 및 진정·비위사항의 조사·처리? ... 경력 등과 응시직위와의 관련성을 중심으로①직무에 대한 이해 및 응시 취지②직무수행 방향 및 비전③구체적 실천방안순으로 가급적 1~2장 이내로 자유롭게 기술하여 주십시오(글자크기는 13포인트

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.10.04

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  고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오

  하위 직위는 상위 직위 통제와 감독을 받고 이는 조직 차트에 나타나 있다. 이에 따라 계층적으로 확립한 조직안에서 상급 직위자는 하급 지휘자를 통제 및 감독한다. ... 합리성은 문화적 배경과 사회제도, 성격 구조 안에 통합되면 이는 행동의 특징적인 모습으로 나타난다는 것이다. ... 직위 이름은 구체적인 직무 서술은 아니지만 어떠한 자질이 직위와 관련하는지를 나타내는 중요한 단서로 작용한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  [보건환경학과] 2023년 2학기 병원경영학 중간시험과제물 D형(공식조직과 비공식조직을 정의 및 비교)

  공식조직의 설계에 있어서의 문제는 기능(과제)의 분화와 직위의 형성 그리고 그 직위에 대한 권한과 책임의 한계를 명시적으로 규정화하는 것이었다. ... 공식집단이란 인위적인 형식적 절차와 제도화에 의하여 만들어지는 집단을 말한다. ... 전통적 이론에 있어서는 라인(line)과 스태프(staff)의 개념을 도입하여 기능의 분화, 직위형성 및 권한과 책임의 관계를 논하였다.

  방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.27

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  직무분석

  연봉제는 개인간 차별화하는 확실한 보상제도 이다. 따라서 연봉제가 성공하기 위해서는 개인별 차별화를 가능케하는 인사평가제도를 필요로 한다. ... 확인분석요원은 직위분석의 결과에 대해 직위담당자의 확인을 받아야 한다. ... 직무분석이 제대로 되어 있지 않으면, 이를 기초로 한 평가제도가 흔들리게 되고 평가제도 위에 집을 지은 연봉제는 사상누각(砂上樓閣)일 뿐이다.기업 구조조정 이후 대두되는 직원들의 핵심역량

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2022.10.22

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  인사행정론 문제(인적자원이동과 동기이론)

  또한 직위분류제의 전문행정가보다는 계급제의 일반행정가에 적합한 제도이다. ... 또한 직위분류제의 전문행정가보다는 계급제의 일반행정가에 적합한 제도이다. ... 보직 이동은 동일한 직급 내에서 다른 직위로 이동하는 것으로 다양한 직위로 순환이동한다는 의미에서 순환보직에 해당한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07

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