"채용제도설계" 검색결과 201-220 / 5,554건

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  조직이 조직이 필요로 하는 인적자원의 내용과 수를 결정한 이후에는 이에 해당하는 인재를 확보하는 것이 필요한데 이를 채용이라 하며 채용은 유능한 인재를 확보하기 위한 모집, 선발 및 ... 전통적인 인사관리의 핵심은 근로자 개인의 직무를 중심으로 한 훈련이었기 때문에, 근로자의 효율적인 직무수행을 위한 체계적인 훈련방법 설계와 해당 전략이 얼마나 개인 직무성과의 향상을 ... 인력의 확보는 조직에 필수적인 인적자원을 획득하는 과정으로 적절한 채용은 조직의 성과를 높이는 데 매우 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  [보건의료정책]간호분야의 문제대안 작성 및 간호정책 간호법

  취약지역 간호인력 적정배치1) 취약지 간호인력 양성제도 개선- 간호대 학생들에 대한 공중보건장학제도 도입을 통해 정책수요 분석 및 제도설계 방안 마련 등 연구 추진- 지역인재특별전형을 ... 이행사항 모니터링 시행2) 권역외상센터 간호사 처우개선- 권역외상센터 전담간호사에 대한 인건비 지원- 현장 및 전문가 의견수렴 등을 통해 전담간호사에게 실질적 도움이 되도록 지원방안 설계 ... 통해, 출산 및 육아 등에 따른 인력공백 발생 시 대체인력 채용 지원⇒ 간호사들의 불가피한 야간근무 및 폐쇄된 병원공간 등의 특성상 폭언 및 폭행, 성희롱 등에 노출되는 사례가 다수

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2023.05.13

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  (A+ 받은 과제) 별도의 국가고시를 치르지 않아도 사회복지사2급을 취득할 수 있는 현행제도의 문제점과 대안을 제시하시오.

  채용할 수 없는 악순환을 유발한다.③ 사회복지 교육의 부재와 교육 과정 발전에 악영향현행 제도와 같이 사회복지사 2급 취득이 계속 법정 교과목 이수로만 이루어질 경우, 사회복지사를 ... 이러한 사회복지사에 대한 좋지 못한 처우와 사회적 인식은 사회복지 기관들에게 사회복지사 채용 예산을 줄이게 하고, 이로 말미암아 사회복지사 수가 증가하면 증가할수록 기관은 복지사를 ... 사회복지학을 전공하지 않은 누구라도 모두 들을 수 있도록 설계되었기 때문에, 복지학의 아주 기초부터 실제 현장에서 사용할 수 있는 실질적인 지식까지 전부를 17과목으로 2년이 채 안

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  A+ [인적자원관리] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  조직에서는 이와 같은 정보를 직무분석에서 얻으며 인사관리에서 적재적소에 필요한 인력을 채용하고 관리하기 위해 반드시 거쳐야 하는 절차로서 직무설계와 직무평가의 기초가 된다.2. ... 본론직무분석은 직무설계부터 모집과 채용, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 평가, 보상까지 직무에 대한 기초 데이터를 수집하고, 방향성을 구체적으로 제시해준다는 점에서 인적자원관리 ... 직무분석의 목적직무분석의 산출물로 직무명세서와 직무기술서를 작성하며 이렇게 얻은 정보를 인적자원관리 제도의 설정이나 운영, 직무와 조직구성원들 간의 적절한 대응을 통해 활용한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  우리나라 인사행정의 평가 기능에 대한 고찰

  회사의 규모, 업의 특성, 임직원의 성숙도에 따라 평가제도를 설계할 수도 있고, 그 방법도 다양하게 할 수 있다고 전한다.¹ ... 특히, 연고주의는 대한민국에서 강하게 작용하는 힘이 작용하기에 현재에 와서는 블라인드 채용이라는 제도를 통해 이를 극복하고자 노력 중이다.근무성적평가는 정부에서 일하는 공무원에 대한 ... 공무원 5급 채용과정에서 부정채용으로 인한 빈틈이 생겨서 억울하게 떨어진 사례가 발생한 적도 있었다.⁴ 나는 이런 공무원 부정채용은 공적인 곳에서 일어난 것이라 사건이 알려질 수 있었다고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01

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  직무기준 인사관리 도입 방안

  이는 채용, 훈련, 성과평가, 직무설계, 배치, 보상 등 모든 인사관리에서 가장 기본적인 정보를 제공한다. ... 이러한 직무평가는 직무 및 직군관리, 보상, 인사제도와의 연계 등으로 활용할 수 있다. ... 이러한 점에서 조직에서 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도와 기술의 체계가 인적자원관리라고 할 수도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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  관료제의 기능과 장단점을 본인의 기준에서 논의하시오

  따라서 기술환경이 급변하는 조직의 제도로는 적합하지 못한 상황이다. ... 공개채용모든 구성원은 자격을 기준으로 하여 공개적으로 채용이 결정되어야 한다.4. 규칙구성원의 단합을 위해서는 경영자의 철저하게 규칙을 따라야 한다.5. ... 관료제의 장단점관료제의 장점으로는 전문화와 합리성의 추구에 의한 능률성, 구조화 및 예측가능성과 안정성, 공정성에 의한 민주성이 보장된다.한편 단점으로서는 안정적인 환경을 전제로 설계되었으므로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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  역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안

  전략사업 육성, 생애 주기 별 교육, 교육의 효과와 효율성 제고를 위한 교육이 고도화를 핵심과제로 선정해 적극 추진한다.실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 ... 조직 또한 오늘날의 여타 기업과 마찬가지로 블라인드 채용을 우선시함으로써 채용에 평등성을 추구하고 있다. ... 분야별 사내외 전문가를 활용한 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무교육 프로그램을 통해 직무인지에서부터 직무분석의 파악과 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요대별

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  직무기술서와 직무명세서 및 직무평가

  직무기술서(2) 직무명세서(job specification)직무 수행에 필요한 인적자원의 자격요건에 대한 내용으로 종업원의 채용, 승인, 자격, 능력, 기술, 행동과 성별, 연령, ... 직무분석의 목적1930년대 이후 대량 생산이 이루어지고 생산의 자동화가 실현되면서부터 직무평가제도는 임금제도와 직무급제도를 확립시키는 중요한 역할을 해 왔다. ... 자료로 활용(5) 단체교섭의 기준자료로 활용(6) 직무평가요소 : 숙련도, 노력, 책임, 작업조건 등* 참고문헌조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013조직이론과 설계

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  (소비자법) 코로나 19가 대유행을 한 후 2년이 지났고, 이제 코로나 19 바이러스는 독감처럼 한정적으로

  ”를 말하고, 설계상의 결함이란 “제조업자가 합리적인 대체설계를 채용하였더라면 피해나 위험을 줄이거나 피할 수 있었음에도 대체설계를 채용하지 아니하여 해당 제조물이 안전하지 못하게 ... 의약품 피해구제를 위한 제도상의 해결책1) 소비자 피해구제제도2) 의료분쟁조정제도2. ... 상의 분쟁조정 및 중재제도도 의료사고에 대한 대체적 분쟁해결제도로만 기능하며, 손해배상금의 대불 제도 또한 조정 등의 집행권원이 있는 경우를 전제하고 있다.2.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  [진로리포트][진로탐구활동] 지리 교사가 되는 길

  이를 위탁채용이라고 하는데, 1차 필기시험 점수를 바탕으로 n 배수만큼 뽑은 후 2차 시험부터 사립학교의 법인에서 주관해서 정교사를 채용한다.6. ... 특히 학생들은 대체로 중등학교 시기에 진로 설계를 하게 되는데 진로지도 및 조언 역시 중등학교 교사의 중요한 역할이다. ... 임용시험은 두 단계로 나뉘는데, 1차 시험은 필기시험으로 100점 만점 중 1교시 교육학 20점, 2교시 전공 A 40점, 3교시 전공 B 40점으로 구성된다. 1차 시험에는 과락 제도도

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.06

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  [인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

  두 번째 특징은 공채 제도는 유지하되 채용 단계에서부터 직군별로 인사제도를 분리해 운영하는 직군별 인사제도 분리 운영입니다. ... 요소비교법/보상1)직무기준 인사관리의 의미직무기준의 인사관리는 사람을 중심으로 하는 인사관리와 대조적인 표현이며, 직무의 상대적 가치를 중요시 여기며 직무중심의 인적자원관리의 제반기능을 설계하고 ... 직무 중심으로 운영하는 인사시스템은 채용, 배치 . 이동. 승진.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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  간호관리 보고서

  이 제도는 환자의 실제 상황을 고려하지 않고 일방적으로 간호사 대 환자의 비율을 일반적인 단순 비율에 의해 결정했다는 문제점과 의료기관의 간호사 인력 확보를 제도적으로 지원했다는 엇갈린 ... 준비 : 직무분석의 목적인 직무를 새롭게 설계하기 위한 것인지, 신규직원의 모집 ? ... 채용?배치?이동의 기초자료 : 직무 수행에 요구되는 인적 조건을 기준으로 이에 적합한 직원을 채용 ? 배치 ? 인사이동하게 된다.?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.08

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  그들은 채용과정에서 특히 “창의성”과 “글로벌 역량”, “전문지식”,“도전 정신”을 주로 보고 있다. ... 최근에는 창의성과 혁신성을 갖춘 인재를 선발하기 위해 기존의 학벌 중심제도에서 벗어나고 있는 것으로 볼 수 있다. ... 인적자원관리 전문가는 조직의 목표 달성을 위해 미래 인적자원 수요를 예측하는 바탕으로 인적자원을 확보, 개발, 배치부터 시작하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  오늘날 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 ... 도입할 때 항상 이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다. ... 위함이다.세 번째, 교육훈련 및 경력개발의 촉진을 위해서다.네 번째, 직무평가의 기초자료로 활용하고 직무에 따른 임금체계를 기초화 하기 위해서다.다섯 번째, 직무중심으로 조직을 설계하고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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  복리후생의 중요성 - 인적자원관리

  근로자는 자신에게 맞는 복리후생제도와 근무환경을 제공하는 기업을 선택하게 되고 이는 기업 입장에서 우수한 인재를 확보하는 책이 될 수 있다.두 번째로, 잘 설계된 복리후생제도를 통해 ... 안마의자 회사 바디프렌즈는 전 직원을 정규직으로 채용하여 근로자의 근무안정을 도모하고 근로자에게 근무 중 뷰티 케어 등의 혜택을 제공한다. ... 복리후생의 중요성- 인적자원관리-오늘날 많은 기업은 보상의 일환으로 복리후생제도를 채택하고 있다. 복리후생의 유형에는 크게 법정 복리후생과 법정 외 복리후생제도가 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  사회복지정책론- 관심이 가는 청년정책을 선정한 후, 선정한 정책내용과 추진배경 및 목적 등을 간략하게 정리하고 그 정책에 대하여 본인의 의견을 논리적으로 서술하시오.

  이처럼 청년실업정책이 쏟아져 나오는 이유는, 고령화와 경제인구 감소 추이를 고려하면, 지역의 청년층을 중심으로 한 일자리 정책과 인구 유입정책을 서로 연계하는 제도설계가 필요하다.청년정책의 ... 이번 청년일자리정책의 핵심적인 내용으로는 우선, 청년을 채용하는 기업에 지급하는 청년추가고용장려금제도를 획기적으로 개편 나서도록 한 것입니다. ... 실제 현장에서도 한 명을 더 채용할지 고민할 때 선택할 수 있는 좋은 제도라는 평가를 받고 있다.이번 청년일자리정책은 실제로도 일자리 창출 효과도 있는 것으로 나타나고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.23

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  행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업

  서울시에서는 이 제도를 시행하기 위해서 사회복지 인력과 방문간호사의 신규 채용 인원을 대폭 확대했다. ... 동별로 적게는 2-3명, 많게는 7-9명까지 사회복지 전담 인력이 배치될 수 있도록 했고, 특히 취약계층이 많이 거주하는 79개 동에는 신규 채용한 인력을 집중적으로 배치했다.서울시의 ... 생애주기별로 사회복지 전담 공무원들이 지역을 방문해서 임산부와 만2세 이하의 영유아가 있는 가정, 빈곤위기 가정, 그리고 65세 이상 노인들에게 복지 플랜을 설계해 주고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  또, 인간에 대한 여러 모델로는 경제인 모델, 사회인 모델, 인적자원 모델이 있고, 인간관계 관리 제도에는 제안제도, 인사상담제도, 고충 처리 제도 등이 있다. ... 또, 조직설계도 있다. ... 활용관리의 기본방향에는 합리성을 보이는 조직설계, 직무설계, 상징성을 보이는 조직기류 조성, 조직문화 성립이 있다. 그리고 성숙-무성숙 이론도 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향, 감소방안을 분석하고 기술(에세이)

  개선- 시간제 간호사에 대한 인력 산정방식-> (수가지급 기준)을 합리적으로 개선하고, ‘정규직 채용’을 유도할 수 있는 제도적 지원방안 검토예> (현재) 주 40시간 근로자 : ... 설계- 교대제 근무개선을 위한 연구용역간호사들의 근무시간을 단축하고 야간근무 부담을 완화하기 위해서는 궁극적으로 추가인력 투입을 통한 교대제 개선 필요-장기적으로 병원 내 바람직한 ... 교대제 개선을 위해 구체적 제도개선 방안 마련 및 추가 필요인력 규모 분석위한 연구용역 추진* 다만, 현재 간호인력 부족상황 등을 고려하여 단계적으로 야간전담 및 시간제근무 제도를

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.09

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