"채용제도설계" 검색결과 101-120 / 5,554건

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  정년연장 찬반론

  은퇴자가 은퇴와 동시에 연금을 수급하게 되는 연금제도가 존재하지만, 공적 노후소득보장제도인 국민연금은 기금 고갈 우려라는 측면에서만 제도설계가 되어 있어 수급연령이 정년하는 연령과 ... 찬성1.노년층 기초생활 안정노년층의 기초생활 안정을 위해서 정년을 연장해야 합니다.현재 비정규직이나 경력직 채용관행 일반화로 대졸 청년층의 실업이나 미취업 상태가 장기화되고, 그 결과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.30 | 수정일 2023.06.07

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  [명지대학교 정책갈등과윤리 A+] 1~13주차 강의정리

  이러한 제도를 설계하는 것이 현명한 제도설계임. ... 또한, 공직자가 제도를 설계할 때에는 제도의 대상자가 선택하는 순간에 대상자에게 이득이 되어야 하고, 그가 선호해야 하고, 그 선택이 옳다는 믿음까지 주어야 함. ... 즉, 정책 대상자가 손해보다는 이득이고, 싫기보다는 좋고, 옳지 않다기보다는 옳다고 느길 수 있도록 신중하고 섬세한 제도 설계가 필요하다는 것.▷ 의사결정의 다차원성?

  시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  사례들을 취합한 채용 및 교육훈련&경력개발관리 관련 트렌드 조사, 조사한 내용을 바탕으로 호텔 산업에

  이것이 오늘날 대다수의 대기업들이 핵심인재를 육성하기 위하여 경력개발제도 등 다양한 경력개발 관리 제도를 적극적으로 운영하는 이유이기도 하다.4. ... 기업 교육에서 마이크로 러닝이 주목받는 이유는 오늘날 기업에서 점차 비중이 높아지고 있는 MZ직원들이 짧은 영상을 더 좋아하는 패턴을 보이는 것도 있지만 고도로 잘 설계된 마이크로러닝은 ... 즉, 기업이 지원한 후보자들 여러 명 중에서 직원을 채용하는 기존의 모델과는 역방향의 채용 프로세스이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  채용하는 제도다. ... 내부 인력채용 제도를 통해 직원들에게 진로를 선택하고 구축할 수 있는 재량권을 부여하고, 업무의 소유감을 높이고, 명확한 자기계발 동기를 부여한다.직원들이 원하는 직업을 갖기 위해서는 ... 개인별 발전계획을 수립하는 과정에서 진로 코칭과 설계에서 롤모델이 될 수 있는 멘토가 꾸준히 배출돼 독특한 문화로 자리매김해야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  인적자원관리 과제 - 1반 손원진 210627

  인적자원관리는 인적자원계획(HRP), 인적자원개발(HRD), 인적자원활용(HRU) 3가지 측면으로 구분되어 있지만, 채용·선발·배치를 시작으로 조직설계·개발, 교육·훈련까지 포괄적인 ... 인턴제도는 개인이 조직과 직무에 맞는지에 대한 적합성을 평가하고, 개인의 능력과 상관없이 학벌 중심의 우수인력에 대한 무분별한 채용을 막고자 일정기간을 두고 개인을 평가하는 제도로 ... 그래서 학벌 또는 스펙 중심의 인재를 채용하는 것보다 조직에 적합한 인재를 채용하는 것이 무엇보다 중요하다. 영화에서의 수습기간 받은 월급은 100만원이 되지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.18

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  자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

  부대설계 - 오리엔트조선 부지 ( 약 20 만평 ) 경계측구 울타리 설계 - 오리엔트조선 배수로 설치 설계 ( 파형강관 설계 ) - 오리엔트조선 300m F/dock 하부준설공사 설계 ... 채용업무 4 . ... 채용관리 프로세스 업무 전반 - 채용계획 수립 및 정원산정 - 채용프로세스 준용 및 내부절차 기준 수립 ( 학력 , 자격 , 경력 등 점수화 ) - 연봉협상 및 처우수준 협의 - 합격자

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 서술하시오.

  그런데 이제는 다양한 ‘직원경험’을 제공하여 직원들의 실제적인 경험 데이터를 확보하고 이를 분석해서 최고의 경험이 제공되도록 제도와 문화를 새롭게 설계하고 관리하는 시대가 되어 가고 ... 이러한 이유는 인사관리에 대한 시스템이나 제도를 외국이나 대기업을 통해 베끼고 따라 하기에만 급급한 현실을 지적하는 것이다. ... 처음 직원을 채용할 때 적합한 인재를 채용한다는 것은 이미 능력과 실력을 갖추고 있는 사람을 채용하는 것도 있겠지만, 지속적인 교육과 훈련을 통해서 훌륭한 인재로 성장해 기업의 발전을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2021.08.01

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  지원고용서비스의 현황과 장애인재활상담사의 역할

  고용지원필요도판정 검사를 통해서 지원이 필요하다고 판단이 되면 프로그램에 참여할 수 있다.(3)장애학생 취업지원 사업고등학교나 대학에 재학중인 장애학생을 대상으로 하여 맞춤형 진로설계 ... 채용지원은 1.8%, 채용 후 고용 유지지원은 1.2%, 장애인 교육훈련 지원은 1.0%로 나타났다. ... 고용장려금제도는 장애인근로자의 의무고용률을 높이기 위해서 실시하고 있는 제도로 장애인을 고용하는 사업주에게 일정금의 지원금을 지급하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

  HRM16 포스코의 채용 제도 그밖의 채용제도 기술연구원 채용절차 기술연구원 채용 과정은 기본자력평가인 서류전형 , 조직적합성 평가 (ST1) 와 인터뷰 세미나로 구성된 직무역량 평가 ... 이 워크숍은 발견하기 (discovery), 꿈꾸기 (dream), 설계하기 (design), 실현하기 (destiny) 등 4 단계 프로그램으로 진행되며 , 교육생은 긍정과 감사의 ... 포스코의 개발 제도 채용 개발 평가 보상 02.

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 B유형

  또, 약점, 적성, 잠재력을 가지고는 교육과 개발의 필요를 평가할 수 있으며, 잠재력과 태도를 가지고는 채용을 결정할 수 있다.신뢰도를 높이기 위한 방법에는 주관적 평가 설계가 있다.주관적 ... 평가 설계는 주관적 평가일 경우 오류가 많이 나타날 수 있으므로 평가내용을 설계해야 한다는 것이다. ... 수용성이란 인사평가 제도가 적법하고, 운영이 공정하게 이루어져서 종업원들이 그 결과를 받아들이는 정도를 뜻한다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.24

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  1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요. 3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리에 대하여 설명하세요.

  교육 프로그램은 최신 미용 트렌드와 기술을 포함해야 하며, 실습을 통해 실무 능력을 배양할 수 있도록 설계되어야 한다. ... 이를 위해 미용서비스업체는 건강보험, 퇴직연금, 유급 휴가 등의 복리후생 제도를 제공한다.성과 보상 체계도 중요한 요소이다. ... 이러한 제도는 직원들이 자신의 성과에 대한 공정한 평가를 받을 수 있다고 느끼게 하여 조직에 대한 충성도를 높인다.근무 환경 개선도 중요한 요소이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  직무평가는 직무수행자의 직무에 관한 자격을 평가하는 과정이고, 직무수행에 필요한 역량 및 지식 등을 평가하는 것입니다.2) 직무 평가의 사례들삼성은 채용 공고에 인재 제일, 최고 지향 ... , 변화성도, 정도경영, 상생 추구 등 자신의 기업이 필요한 인재상을 적어 자신의 기업에 필요한 인재상이나 역량을 찾는다.삼양홀딩스는 직무 기반 성과 중심 인사제도를 활용하고 있다.구글은 ... ●주제:직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  오늘날 많은 기업들에서 실시하는 직무급 제도의 경우에는 직무별로 상이한 가치를 지닌다는 것을 인정하여 그에 따라서 임금수준을 다르게 결정하는 것이다. ... 조직의 인력을 운용하는 과정에서 채용이나 직무전환, 배치, 교육훈련, 평가, 보상, 경력개발과 같이 인적자원의 역량 및 조직의 생산성을 높이기 위해서 활용되는 인사관리의 각 단계를 ... 직무분석을 통해서 인사담당자들은 어떠한 성과를 만들어내야하는지를 먼저 규명해야 하며이러한 성과가 행동지표나 직무자격과 같이 영향을 미치는 요소들을 규명하고 이를 채용이나 교육, 승진

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  보다 우수한 인적자원 확보를 위해서는 직무분석 직무평가 직무설계에 이르기까지 각 해당 조직에 대한 합리적인 연구가 전제 되어야함은 분명하다. ... 다양한 복지제도가 없다면, 무료 아침 식사 또는 헬스 클럽 보조금 지급 등의 방법을 시작해보는 것도 방법입니다. ... , 마이크로소프트는 ‘비바(Viva)’라는 자체 직원경험관리 플랫폼도 운영했습니다. 4) 다양한 복지제도와 특혜 제공 많은 기업들이 최고의 인재를 확보하고 우위를 차지하기 위해 치열한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  [A+ 과제] (건강가정론) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석

  육아지원제도(육아휴직제도, 육아기 근로시간 단축제도, 대체인력 채용지원제도 등), 2. 모성보호제도(산전후휴가제도, 유산·사산휴가제도, 배우자 출산휴가제도 등), 3. ... 법적으로 본 제도 활용을 한다는 이유만으로 근로자에게 사업주는 불이익을 줄 수 없도록 설계되어있다. ... 이러한 제도는 여성에 한정적으로 설계된 제도가 아님에도 불구하고 아직까지는 남성들이 적극적으로 그 제도를 활용하지는 못하는 실정이다.프랑스 역시 다양한 일·가정양립정책을 실시하고 있으며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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  사회복지행정의 인적자원관리 특성과 직무연구와 직무관리영역에서 중요하다고 생각되는 단계

  이를 통해 직무에 적합하여 조직의 목표에 부합되는 인재를 채용할 수 있게 된다. ... ‘직무설계’란 직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하기 위해 필요한 직무의 내용, 방법, 관계를 구체적으로 설계하는 활동으로 직무분석을 통해서 조직의 목표 및 목적과 직원의 ... 효과적인 과업수행, 이 두 가지를 모두 달성하는 것을 목표로 하여 설계된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

  채용할 때, 적임자에게 마땅한 직무를 할당하는 것은 중요하다. ... 기업에서 이루어지는 직무와 이를 수행하기에 적절한 사람을 채용하고 관리하는 모든 과정이 인적 자원관리이다. ... 기업 차원에서 교육 프로그램을 구성하여 정기적으로 이를 이수하도록 하는 제도 외에도, 직원을 대상으로 한 어학연수 프로그램, 정기적으로 개별 구성원의 근무 방식에 대한 피드백을 제공하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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  인적자원관리, 모집의 의의를 논하고 외부 모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오.

  특히 CEO와 같은 전문 경영인을 유입할 경우 회사의 경영 전략을 구체적이고 효율적으로 설계할 수 있다. 셋째, 급성장기의 수요를 충족할 수 있다. ... 과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 모집의 의의를 논하고 외부 모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :모집의 의의모집은 신규채용 희망자에게 채용에 대한 ... 첫째, 능력이 충분히 검증된 사람을 채용할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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  [고득점] 육아휴직제도의 이해와 개선점

  이러한 제도를 통해 육아에 따른 부모의 노동시장 이탈을 방지하는 경제활동 지원과 출산율 제고의 효과가 기대될 수 있다.육아휴직제도는 흔히 여성을 대상으로 하는 정책으로 설계되고 인식되어 ... ‘일당형 대체인력 플랫폼’에 ▲대체인력풀 구성 ▲채용 법정서류 등록 ▲대체인력 신청 ▲보조금 신청 및 정산 ▲통계 등 일당형 대체인력 채용에 필요한 정보를 도 시스템으로 전산화? ... 예를 들어 경기도에서는 어린이집의 신속한 인력 채용을 위해 필요 인력을 전산으로 빠르게 찾으면서 서류 제출 절차를 간소화한 ‘일당형 대체인력 플랫폼’을 경기도 어린이집 관리시스템 내

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.13

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  5주 2강 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. SWOT모형은 강점, 약점, 기회, 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.

  30대 기혼여성의 직업교육 프로그램의 설계-영상콘텐츠 편집바야흐로 1천만 유투버 시대이다. ... 출산휴가와 육아휴직 등 다양한 제도들이 지원되고 있지만 30대 경력단절 사유로 가장 큰 육아를 위한 육아휴직은 대부분의 부모가 사용하지 못하고 있다. ... 강제성이 없는 사회제도와 터무니없이 부족한 보육시설, 보육서비스로 육아와 경력유지의 갈림길의 선택에서 떠밀려 선택지 없는 경력단절을 겪으며 아이 양육 후 노동시장에 복귀를 꿈꾸는 30대

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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