"채용제도설계" 검색결과 301-320 / 5,557건

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  ESG경영

  LEED(Leadership in Energy and Environmental Design) : 미국그린빌딩위원회(USGBC)가 만든 자연친화적 빌딩이나 건축물에 부여하는 친환경 인증제도 ... 마감재 사용, 유해 연기 ↓→ 이를 시작으로 신규 매장 오픈 시 친환경 건축자재 사용, 폐점 매장의 인테리어 자재 재활용LED 조명, 절수형 수도꼭지, 자연 채광 이용 등 친환경 설계전략 ... 300억원 투자, 수소 탄소중립 기술확보와 시업화 추진.투자조합을 결성하여 신사업 확대를 위해 유망 벤처회사를 발굴,투자 예정(5) 하나금융그룹하나금융그룹은 그룹 차원의 ESG 채용을

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.19 | 수정일 2024.04.01

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

  현재 능력개발 교육훈련은 대부분 정규 근로자, 실업자 중심으로 설계되어 있다. ... 관리방안1) 인적자원관리(1) 법 제도 지원비정규직 인력의 능력 개발을 위한 법 제도적 차원의 지원이 강화되어야 할 것으로 보인다. ... 비정규직 인력의 채용은 상대적으로 적은 부담과 투자가 필요하기에 기업이 자사에 필요한 것은 무엇인지 고민하고 직무 역할을 평가하며 해당 직무에 대한 요구 사항이 어떻게 바뀔지 결정할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  원광대 창업의이해 강의 노트 정리

  및 문의신청 : 벤처기업 채용사이트문의 : 중소기업청 벤처정책과2.벤처 재도전 지원제도 >M&A 중개지원M&A 거래정보망을 통해 M&A를 성사시킨 중소/벤처기업에게 M&A 소요비용의 ... 5)이 제품을 설계하고 생산하는 데 얼마의 자본이 필요하며, 그것을 어떻게 확보할 것 인가?6)제품의 가격은 어떠해야 하나?7)언제 손익분기점에 도달할 수 있을 것인가? ... >벤처기업 공동채용,훈련벤처기업에 적합한 인재를 독자적으로 채용하거나 교육훈련을 시키기 어려운 경우 활용 가능-신청대상공동채용 (아래 요건 충족기업)공동훈련 (공동채용을 통해 입사한

  시험자료 | 104페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.14

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  LG전자로본지속가능경영의실행과가능성,상황분석,Planning,Organization.Leading

  Current Control) : 체계적인 교육을 통한 전문 역량 개발 글로벌 인재 육성 프로그램 - 개인별 경력개발관리 시스템을 운영 상사와 1:1 Caring 면담 개인의 성장 비전을 설계하고 ... 일본 등에 글로벌 채용 담당자를 두어 해당 지역 인재와 네트워크를 강화하고 우수 인재를 수시로 채용 기타 본사 채용팀이 해외 현지 대학 등에서 직접 리쿠르팅 실시 ( 유럽 , 일본 ... 맞춤형 인재 육성 MOU 를 맺은 대학의 석박사 재학생을 대상으로 회사가 지정한 주요 교과목을 이수하게 하여 필요한 역량을 습득한 맞춤형 인재로 육성하여 채용 해외 우수인재 채용

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  가장 일하고 싶은 기업의 대명사 'Google'의 인사관리정책

  Google의 뛰어난 직무분석&직무설계직무분석은 해당 직무가 수행할 과업의 내용과 그와 관련된 정보를 분석하여 관리목적에 적합하게 체계화하는 과정을 뜻합니다. ... m.blog.naver.com/supsupbee/40187804280" https://m.blog.naver.com/supsupbee/40187804280박수호, 『목표·핵심결과평가 新인사제도-구글 ... Google의 세심한 채용시스템Google은 채용에 엄청난 시간과 비용을 투자하는 것으로 유명합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.10.05

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  (주)파라다이스 기업의 인적자원관리에 대한 소개 및 의견 제안

  시각으로 자신만의 전문역량을 만드는 사람도전, 혁신, 변화를주도하는 진취적인 인재타인보다 더 멀고 넓은 세상을 바라보며 뛰고끊임없이 허물을 벗어 새로워지는 발전적인 사람2-2 인사제도채용관리파라다이스의 ... 각 단위 교육 프로그램에 대한 요구분석, 설계 관련 과정을 개발하여 교육을 실시하고 평가업무를 실행합니다.전산시스템 개발 및 IT전략을 수립하고 기존 시스템을 운용하며현업의 의견을 ... 현재 한화그룹에서 실시하고 있는 제도이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16 | 수정일 2021.06.06

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  이에 따라서 인력자원 관리는 채용이나 평가, 보상, 승진 등의 관리에 초점을 맞추게 된다. ... 또한 인력자원 관리의 체제 하에서 여러 가지 인사제도를 통해 조직과 인력을 관리하고자 할지라도 조직과 개인 차원에서 제대로 된 지원 정책이 부재한다면 기업이 영속적으로 발전하는 것은 ... 교수설계에 따른 핵심적인 활동으로는 학습자 분석이나 수행요구 분석과 같은 요구분석이나 커리큘럼 및 프로그램 설계, 교수기법 선정, 교수자료 개발, 평가 계획 수립 등이 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오

  이러한 점에서, 조직에서 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도와 기술의 체계가 인적자원관리라고 할 수도 있다. ... , 선발, 배치부터 조직설계 개발, 교육 훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선, 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있다.2. ... 채용 또는 충원에서의 문제점은 채용기준의 획일적인 부분과 실질적 능력을 찾지 못하는 문제를 노정하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.13

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  행정학의 핵심 7가지 질의와 답

  셋째, 채용 및 선발이다. 이 단계는 우수한 인적 자원을 모집, 추원하는 단계이다. ... 특히 지식 정보사회에 부응하는 정부혁신을 실현하기 위해 창의적이고 우수한 인재를 채용해야 한다. 넷째, 능력발전이다. ... 이미 시행되었거나 현재 시행되고 있어 이미 알려져 있는 기존의 대안들 중에서 문제 해결을 위한 대안 또는 아이디어를 발견하는 탐색활동은 물론, 전혀 새롭고 창의적인 대안의 개발과 설계활동까지도

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.16

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  장애인복지의 문제점과 대책

  장애인고용공단은 기업의 실제수요를 반영하여 교과과정 설계부터 훈련생 선발, 맞춤훈련, 취업까지 전 과정을 기업과 연계하여 진행하고 있다. ... 고용에 관심이 많아도 채용이 어려운 이유는 장애인들 역량부족이 대다수이다. ... 장애인 고용의무제도에서 의무고용률은 전제조건이고 제도의 성패를 좌우할 수 있다. 우리나라는 다른 나라에 비해 의무고용률이 2%로 매우 낮은 편이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  재무 및 물적자원이 그 중요성을 잃어가는 한편, 인적자원이 그 자리를 메울 수 있다는 기대가 확산하면서 인적자원관리에 관한 연구 관심이 크게 일고 있으며, 실무적으로도 조직의 운용제도 ... 기능 간의 내적 적합성과 조직 전략과 인적자원관리 기능 간의 외적 적합성을 확보한 전략적 인적자원관리는 기업 성과에 긍정적인 영향을 미치며, 특히 종업원의 기술, 동기부여, 직무설계를 ... 기존의 인적자원관리는 채용, 훈련, 교육 및 평가, 보상이라는 인적자원관리 방식들을 미시적 시각에서 따로 나누어 살펴보았고, 개별 기능이 조직성과를 달성하는 데 이바지하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

  인력유지와 관련해서는 인력이탈을 막고 경력개발제도 등을 운영하는 것이 있다. ... 인적자원관리 전문가들은 조직 내에서 채용과 관련된 업무도 맡는다. ... 있다.이러한 인적자원관리 전문가들은 면접법이나 질문지법, 중요사건법, 워크샘플링법 등으로 직무분석을 하고 이러한 직무 분석을 통해서 각각의 다양한 직무에 대해서 평가를 내리고 직무급을 설계한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  (A+,1등과제)인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  인적자원관리 시스템의 근간을 이루며 직무설계 및 평가보상은 인력과정과 연관성이 높으며 이 외의 다른 하위차원의 제도는 인력유동을 기반으로 하고 있다. ... 인력의 외부영입각 직급에서 인력이 필요할 때 마다 외부 노동시장에서 채용하는 방식이다.채용하고자 하는 인력은 조직의 전략, 문화, 기술 및 환경에 적합한지 대한 명확한 방향성을 요하며 ... 서론1.인력 유동시스템의 중요성인력유동시스템이란, 인적자원이 채용되고 조직 내에서 개발, 유지되며 나아가 퇴직으로 가는 일련의 흐름을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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  NCS 기반 직무기술서 작성하기

  직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. ... 정보기술NCS채용분야통계관리원분류체계01. 정보기술전략‧기획05. 빅데이터 분석02. ... 사회조사분석사 1‧2급인정 자격통계조사방법론, 기술통계분석법, 표본추출방법론, 측정방법론 등 통계에 대한 지식, 보건의료 관련 기본지식, 보건통계 및 의학통계 기초지식, 건강보험제도

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.21

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  (국제인권법 3학년) 인공지능기술의 발전이 인권침해를 발생시키는 국내외 사례들을 알아보고, 인공지능과 민주주의의 관계에 대해 관련 논문 등을 참고하여 간략하게 정리하고, 인공지능의 이러한 위험성과 한계를 통제하기 위해 제시되고, 또 시행되고 있는 국내적, 국제적 제도, 원칙, 정책 및 법률 등을 정리하면서, 본인의 생각을 밝히시오.

  일상 뉴스, 국제 뉴스, 경제 뉴스 문화 활동 등을 포함하고 있다.2) 사례2 - 채팅 로봇 테이(Tay)2016년 3월MS(Micro Soft)사에서 인공지능(AI)을 기반으로 설계한 ... 인공지능의 위험성과 한계를 통제하기 위한 제도, 정책 및 법률1) 국내적 제도, 원칙, 정책 및 법률(1) 데이터 처리와 디지털 환경 규제 - 데이터 3법(2) 데이터 이용 촉진에 ... 인공지능의 위험성과 한계를 통제하기 위한 제도, 정책 및 법률1) 국내적 제도, 원칙, 정책 및 법률(1) 데이터 처리와 디지털 환경 규제 - 데이터 3법AI 산업분야와 관련하여 ‘

  방송통신대 | 19페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.18

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  상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  즉, 이는 채용, 평가, 보상, 직무, 승진과 같은 관리에 초점을 맞춘 개념이다. ... 즉, 인재를 채용하고, 승진·승급시키고, 보상과 인센티브를 통해 동기 부여함으로써 효과적으로 육성하는 전 과정이라고 볼 수 있다. ... 청년은 초기 경력을 형성해 미래 설계 기반을 마련함과 동시에 목돈도 마련할 수 있으며 기업 입장에서는 젊고 우수한 인재를 안정적으로 고용할 수 있다는 장점이 있다.3) 국가 인적자원개발

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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  국민대 스카웃미 스피치 원고

  공정의 효율성을 위해 고민했고 설계 툴을 이용해 모델을 설계하고 프로파일을 이용해 전용 거치대를 제작했습니다. ... 현대위아는 방위사업 분야에 독점적 지위를 선점하고 있으나 전문화, 계열화 제도 폐지에 따라 타 업체들의 신규 사업 참여에 따른 위협요인이 발생할 수 있고 내수시장뿐만 아니라 세계시장에서 ... 현직자가 될 수 있도록 채용해 주신다면 사보를 꼭 한번 읽어보고 싶습니다. 제가 지원한 방위산업 분야에서 생산/품질 관리에 지원한 이유는 다음과 같습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.02

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

  성차별은 모든 고용과 채용 과정에 악영향을 미친다. ... 수십년 관행을 바꾸기 위해 직무 설계부터 근무환경과 조직문화까지 바꿔야 한다고 본인은 생각한다. 해법으로는‘고용차별시정조치(어퍼머티브 액션)’을 말할 수 있다. ... 채용에서부터 보직을 받고, 승진하고, 퇴직에 이르는 전 과정에서 남녀격차를 종합적으로 보여주는 최종지표인 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  더욱 튼튼히 다졌고 단순한 생산부문만이 아닌 기업 전 부문이 참여하는 전계층 활동의 가일층으로 발전하게 했다.저성장 아래에도 신제품 개발을 위한 고객요구 품질의 파악과 개발 시의 설계심사제도 ... 채택, 제품 신뢰성 향상을 위한 신뢰성 수법 FMEA의 채용 등과 같은 신뢰성에 핵심을 두고 품질관리활동을 강화했다. ... 낭비는 고객에게 있어 가치를 제공하지 못하기 때문에 린 시스템을 통한 자동화는 불량품을 최대한 막는 자공정 완결형의 제품설계, 공정설계, 작업설계를 가능케 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  전략사업 육성, 생애 주기별 교육, 교육의 효과와 효율성 제고를 위한 교육이 고도화를 핵심과제로 선정해 적극 추진한다.실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 ... 지나치게 강한 연계관계는 혁신에 도움이 되지 않을 수 있고 사회적 자본 수준이 높을 때 강한 결속력 및 응집력이 일어나 기존 제도 및 절차의 강화와 변화 저항성의 증가가 가능해진다.지금의 ... 조직 또한 오늘날의 여타 기업과 마찬가지로 블라인드 채용을 우선시함으로써 채용에 평등성을 추구하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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