"채용 및 직무정보" 검색결과 201-220 / 23,415건

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  우수인재 확보방안

  (화)글로벌기업글로벌기업 상반기 신규 채용 공고1신규 채용 개요□ 주관 : 글로벌기업□ 모집인원 : 0명?모집직무: 인사직무 , 회계 직무□공통지원자격? ... 정보자료의 구비서류를 확인한다.2차필기전형필기시험▶ 시험은 직무의 성격에 따라 지적 능력검사, 성격검사, 성취도검사를 종합 적으로 활용하여 선발한다.▶ 차후 시험에 대한 타당도분석을 ... 2021년 8월 졸업예정자 및 기졸업자?직무 수행 및 해외 출장에 결격사유가 없는 자□ 접수기간 : 2021. 05. 04.(화) 10:00 ~ 05. 10.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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  [수업자료] ‘취업 계획 수립과 구직 활동’ PPT자료입니다.

  : 정확한 기업명과 소재지 , 기업의 인재상 직무 정보 : 직무 내용을 중심으로 근무 시간 및 근무 형태를 자세하게 파악 전형 정보 : 입사 지원서 양식 유무 , 온라인 접수 , ... 채용 정보를 수집하는 목적 : 자신의 흥미 , 적성 , 가치관 , 성격 유형 등의 특 성에 적합한 직장을 선택하고 , 취업 전에 직무 이해도를 높이며 , 실질적으로 취업에 필요한 요건을 ... 우편 발송 , 직접 제출 등의 제출 방법 및 제출 기한 등채용 단계별 구직 활동 이력서 작성 취업을 목적으로 인적 사항 , 학력 , 경력 , 자격 등 지원자의 객관적인 정보를 지원하는

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2020.11.26

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  마스터 - 꼭 알아야 할 HR‘’과제 C유형

  모집과정에 있어서 현실적 직무개요에 의해 현실적 정보를 제공한다② 도전적인 최초업무- 신규채용자의 경영자는 신규 채용자들을 가용한 직무 중에서 가장 도전적인 직무에 배치 한다③ 충실화된 ... 경력 초기, 신규 채용자의 최초 직무는 여러분이 행할 수 있는 능력 보다 훨씬 단순하며, 비현실적 기대와 일상적 업무수행의 결과로 직무불만족이 발생하는 경우가 대부분이다. ... 경력 초기, 신규 채용자의 최초 직무는 여러분이 행할 수 있는 능력 보다 훨씬 단순하며, 비현실적 기대와 일상적 업무수행의 결과로 직무불만족이 발생하는 경우가 대부분이다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.02

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는가? 인재경영의 주된 핵심은 적재적소_HR의 역할과 기준 설립

  때문에 채용에 있어서 지원자의 재능이 뽑으려하는 직무에 어느 정도의 적합성과 부합성이 있는지 면밀하게 검증하고 차출하는 것이 매우 중요할 수 밖에 없다. ... 이를 위해서는 논리적인 사고와 경청 및 말하는 기술, 이해력 등의 커뮤니케이션 기술이 종합적으로 필요하다. ... 이러한 인재들을 선발하여 적재적소에 배치하고, 육성 및 평가하여 인재들의 숨을 잠재력을 끌어올리고 기업을 더욱 강하고 경쟁력있게 만들어 주는 것이 HR부서의 역할이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  롯데정보통신 복리후생 직무가치 및 개인별 역량 수준에 따른 차별화된 보상 체계 운영 → 일한만큼 대우받음 문제점 및 개선방안02 03 04 01 05 롯데 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 ... 교육훈련 문제점 및 개선방안 전통적인 교육훈련 : off-line 상의 강의실 및 작업현장에서 이루어지는 교육훈련 on-line 교육훈련 및 글로벌 능력개발 방법 : 최근의 정보기술에 ... 효과적인 인정석검사를 통한 직무적성판단 다각화 면접을 통한 관련부서 또는 기업에 맞는 인재채용 열린 채용을 통한 능력과 자질위주로 ‘ 스펙위주 ’ 의 채용관습 타파 급격한 환경변화의

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  무엇을, 왜, 어떻게, 어디서, 누가 그 무엇을 수행할 것인가를 명확히 하고, 또 그 직무의 성질을 결정함으로써 합리적인 채용기준을 설정하고, 종업원을 적재적소에 배치하기 위한 정확한 ... 구성내용은 직무명, 위치, 직무개요, 기계, 도구 및 장비, 원료와 형태의 이용, 감독이나 피감독, 작업조건, 위험도 등으로 구성되어야 한다.직무명세서의 구성내용은 교육, 경험, ... 직무분석기법1/ 제1단계(직무분석의 목적 이해)2/ 제2단계(조직에서 직무의 역할이해)3/ 제3단계(비교기준지위의 선정)4/ 제4단계(관련정보의 수집)5/ 제5단계(정보내용의 확인과

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  조직행동론_최근 MBTI유형으로 직원채용을 하고 있는 기업들이 있다고 합니다. 이에 대하여 의견을 제출하시오.

  소감 및 의견 기업들이 MBTI 성격 유형 검사로 직원을 채용하는 것은 좋은 방법 중 하나라고 생각이 들지만, MBTI 성격 유형 검사는 사실상 준거 타당도가 낮고, 직무성과 유의미한 ... 직무성 및 팀 테스크를 추가로 진행하는 것이 제일 올바른 방법이라고 생각한다. ... 성격유형의 분류를 개인의 대답에 기초해서 에너지의 방향, 정보수집방법 및 인식기능, 판단의 결정 근거 그리고 생활양식 4가지를 기준으로 성격을 총 16가지 유형으로 구분한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  또한 채용원과 채용에 필요한 예산은 물론 채용절차, 해당 모집에 대한 채용시기 및 장소 등에 대한 사항을 구체적으로 계획하여야 합니다. ... 응모한 희망자들에게 단순히 응시 기회를 부여하는 것 뿐만 아니라, 적극적으로 응시에 흥미를 느낄 수 있도록 채용에 대한 정보를 제공해서 다수의 유능한 인재들이 지원할 환경을 만드는 ... 아무래도 공개채용 형태로 많은 인재를 불러 모을 수 있다는 장점이 있지만, 응모자에 대한 정보가 부족할 수 있다는 단점이 존재합니다.(2-2) 고용안정기관 - 일자리를 제공하는 조직과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  있다.선발은 시험과 면접의 방법으로 결정되는데 많은 조직에서 활용되는 시험은 선발정보를 얻는 수단으로 중요한 역할을 하고 응모자에 관한 상황정보를 얻는 중요한 선발도구이다.한편 면접은 ... 자격만족을 결정하는 도구는 매우 중요하다고 할 수 있다.채용 이후에도 성과를 통해 구성원을 평가 및 검증함에 따라 경영상의 니즈나 구성원의 니즈 등 인적자원개발의 경향을 분석하고 프로그램을 ... Digital 광고전략 수립/운영 관리3) 지원자 자격 평가 수단(1) 면접과 시험채용과 인사 등은 적절한 인원을 채용하고 승진, 승격, 적소적재배치 등의 목적을 갖고 있지만 교육에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)

  직무 자격요건1) 원광대학교 병원 구인 공고이 공고에서 채용하고자 하는 직원은 단기 출장 검진 직원으로, 간호사와 임상병리사, 간호조무사를 채용하고 있다. ... 우대조건에는 병원 업무 경험자 및 관련 업무에 종사해본 적이 있는 인원을 우대한다고 되어있다.2) 서울대학교 병원 구인 공고이 공고에서는 혈액암을 진단하는 업무를 수행할 인원을 채용하고 ... 더불어 병원에서 원하는 최소한의 직무 정보에 대한 구두 테스트를 수행하여 질문에 적절한 대답을 하였는지를 바탕으로 평가하기도 한다.면접 인터뷰는 그 지원자의 사상이나 행동, 직업윤리에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하 여 2가지 이상 작성하시오

  직무 분석은 조직 내에서 필요한 역량을 파악하여 직무를 구체적으로 정의하는 것이며, 직무 설계는 이러한 직무를 수행하는 데 필요한 역량을 갖춘 인재를 채용하고, 교육 및 훈련을 통해 ... 이를 기반으로 조직은 인재 채용, 교육 및 개발 등을 통해 역량을 강화하고, 직무에 맞는 사람을 배치함으로써 성과를 극대화할 수 있습니다.직무 만족도: 명확한 직무 분석과 설계는 개인의 ... 이는 조직 구성원들에게 직무 수행에 대한 정보와 개선점을 제공하고, 성과를 평가하는 과정을 의미합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  사회복지행정에서의 인적자원관리 방법을 토론해주세요

  모집은 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 자격요건이나 처우 등 채용에 관한 정보를 제공하여 좀 더 유능한 인력이 지원하도록 유도하는 과정이다. ... 채용과정둘째, 채용과정이다. 채용과정에는 모집과 선발 및 임용과정이 포함된다. ... 따라서 인사관리의 주요 과정은 모집, 채용, 승진 및 전보, 능력개발, 평가 등이 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.06

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  [사회복지행정론] 인사관리의 개념과 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정

  사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정1) 모 집모집과정(recruiting)은 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 채용에 대한 정보를 제공하여 좀 더 유능한 인재들이 지원하도록 ... 동시에 기관과 특정 직무에 대한 정보를 지원자에게 제공하는 목적도 있다.면접의 유형은 직무명세서를 기준으로 하는 구조적 면접과 면접자의 자유로운 질문을 위주로 하는 비구조적 면접이 ... 채용에 대한 정보제공은 각종 매스미디어를 활용할 수 있고 최근에는 인터넷을 통한 홍보가 증가하고 있다.또 대학의 사회복지학과와 같은 사회복지교육기관에 공문을 발송하여 추천을 의뢰하기도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리

  하여 담당자가 면접하여 직무에 대한 정보를 획득 관찰법:해당 직무의 담당자를 관찰하여 직무에 대한 정보를 수집전략과 전략경영 직무에 대한 분석 및 평가 1） 직무분석 ❖ 직무분석의 ... 방법 중요사건법: 직무수행 행동 중에서중요하고 가치있 는 면을 통해 직무 정보 수집 워크샘플링법: 여러 번의 관찰（무작위적）을 통한 직무 정보 수집 질문법:표준화된질문지전략과 경영 ... 조직의 목표를 달성하는데 필 요하고 적합한 자질과 능력을 갖춘 사람을 뽑는 것 ♦ 선발도구의 신뢰성 및 타당성 확보가 중요선발과 채용 ❖ 선발활동의 평가요소 채용지원 숫자와 투입된

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  (인적자원관리)채용관리 기업사례 (CJ,신라호텔)

  , 전자공학전자통신공학전기공학유,무선 설비기사정보통신설비기사전자기사 및 기타 IT자격증CJ캐이블넷방송영업경남(부산)경상계열, 정보통신컴퓨터활용능력사회조사분석사영어 능통자 우대경영지원 ... 채용심사 프로세스1) 인재요건과 심사방법의 매칭 - tool의 특징 정리(1) CJ Case신입 BJI테스트 및 인지능력 검사▷직무소개(RJP) ▷ 입사지원 ▷서류전형 ▷ ▷역량면접 ... 이는 과거에 기업이 학력을 배경으로 범용인재를 채용하여 직무에 배치하던 스타일에서 벗어나 결원이 발생한 직무에 필요한 전문 역량을 갖고 있는 인재를 수시로 채용하는 방식으로 바뀐 것을

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

  자재 관리지식과 정보의 분석과 활용 능력, 의사결정능력, 경제와 회계 관련 지식 등의 역량이 필요하다. ... 채용공고문 ... 채용공고문Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  한국 알파라발(Alfalaval) 면접 대비 비법서

  가스발생기 제조업주요 사업 및 생산품판형열교환기, 유체기기, 원심탈수기, 원심농축기제조, 도매, 무역재무정보2019년2020년2021년매출액1,130억916억1,026억영업이익75억68억50억잡플래닛 ... 평점2.9 / 5.0블라인드 평점3.4 / 5.0채용 형태및 절차수시 채용: 사람인, 피플앤잡, 잡코리아, 헤드헌팅 등의 경로로 채용 진행채용 절차: 서류 전형 - 면접 전형 - ... 신입직원 지원이 어렵다.글로벌 기업이라 퇴근 후에도 미팅이나 업무가 있을 수 있다.면접 TIP & 면접 기출 질문사람인등 채용 사이트 및 해드헌터를 통해 채용이 이루어지며 서류전형

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  [경희대 A+] 기업의 선발 사례 보고서

  이는 얼마나 정확한 정보로 인과관계가 성립하는 채용을 실시하는지 의미한다고 할 수 있겠다. 타당한 정보를 제공하여 직무 성과와 높은 연관이 있는 채용을 실시해야 한다.3. ... 갑질 항공사 에어프레미아의 채용 절차 규제 및 항공운송사업 면허 재검토를 청원합니다’라는 제목의 불만글이 게재되기도 했다. ... 타당한 정보를 제공한다.타당한 정보를 제공한다는 것은 측정 결과가 직무 성과를 제대로 평가하도록 설계가 되어 있는지를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로

  어떠한 능력 요소가 필요한지 확인하면서 신사업 부문의 관련 정보를 수집하는 과정이다.[3단계] 자료 분석 및 역량 도출 : 이는 필요로하는 직무가 성과와 능력 간의 인과관계를 분석하면서 ... 역량 도출 목적을 설정하고 도출방법을 결정하게 되는 것이다.[2단계] 관련 정보 수집 : 신사업을 위해서 필요로 하는 직무들의 특성을 먼저 파악한다. ... 검증 및 확정하게 되는 것이다.2.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  이런 직무분석은 직무의 목표와 기준을 설정하고, 이를 평가하고 개선하는 데 필요한 정보를 제공해준다. ... 직무분석을 통해 조직은 적절한 인력을 선발·배치할 수 있다. 직무분석은 직무에 필요한 기술·지식·능력 등의 자격 요건을 도출하여, 이를 채용과정에서 활용할 수 있다. ... 이런 직무연구를 통해 각 직무의 특성과 요구사항을 정확히 파악하면, 해당 직무에 필요한 역량과 기술을 잘 파악하고 이에 부합하는 인재를 채용할 수 있다.(2) 직무관리(Job Design

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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