"채용 및 직무정보" 검색결과 121-140 / 23,415건

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  간호관리학 팀과제 A+ 자료

  간호부서 및 간호단위의 정책 및 절차4. 간호부서의 업무계획서조직1. 병원의 조직도2. 간호부 조직도3. 간호부 위원회의 종류4. 각 간호 관리자의 직무기술서5. ... 물품관리(간호단위물품종류확인, 물품교환체계, 물품청구, 수리 및 보관법 등)3. 환경관리(안전관리, 감염관리지침)정보1. ... 서비스간호센터금성기 간호현장일반간호사인사① 간호인력 채용절차1.

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.01 | 수정일 2022.09.15

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  이를 기반으로 향후 채용이나 승진, 저성과자 관리나 임원발탁 등 인적 관리 전략에 의미있는 내부정보 획득이 가능하다.평가자의 편향과 오류 통제를 위한 방법으로는 수행 평정양식을 개선함으로써 ... 서론기업은 각자의 성공을 위해 인재를 채용하고 교육 및 훈련하여 조직의 발전을 꾀하려고 한다. ... 많은 기업들이 인재를 채용하고도 교육 및 훈련 프로그램에 대한 투자와 지원을 게을리 하지 않는 까닭은 성과, 그리고 기업의 매출과 직결되는 문제이기 때문일 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  [산업심리학]KSAO에 대해 알아보고 사례를 조사하고 장점과 단점을 분석하시오

  세 번째 단계는 KSAO와 직무를 연결하는 것이다. 채용 도구를 개발하고 해당 직위에 필요한 최소한의 자격요건에 대한 정보를 제공하는 데 도움을 준다. ... 이후 해당 직무와 관련된 정보를 검색하는 것을 통해 이루어진다. ... 주로 개인의 내적인 면을 의미하며, 직무수행능력 보다는 단체생활 및 조직생활 측면에서 중요한 요소이다. 물론 직무수행능력에서도 충분히 고려될 수 있는 요소이다.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.03

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  [인적자원관리 A+]직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  구성원의 이해를 확보하고, 예비조사 및 정보수집 단계를 밟아나가는 과정도 필요하다.그런 다음 직무분석표를 작성해나간다. ... 어떤 직렬에 사람을 채용할 것인지 직무분석 결과를 바탕으로 결정하고, 해당 직무를 수행하는 데 어떤 요건을 갖춘 자를 채용할 것인지 직무분석 결과를 근거로 규정한다. ... 직무분석표란 직무분석에 필요한 정보를 정리하여 표로 작성한 것으로, 조직 운영에 필요한 직무정보를 파악하기 위해 필요하다.직무분석표를 만든 다음에는 필요한 정보를 수집해 직무분석표에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.30 | 수정일 2021.11.02

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  5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  대부분 기업에서 인력 채용 시 서류전형, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 입사 확정 순으로 채용이 이루어진다. 1차 인터뷰에서는 실무진과 직무별 전문가가 참석해 직무 역량을 검증하고 2차 ... 현 추세에 맞는 모집 방안1) 인력 공동관리(Pool)제 강화인력 공동관리제는 채용방법의 하나로 상시 지원자를 받고 그들의 정보를 Data Base 화하여 계속해서 입사기회를 부여하는 ... 이를 통해 기존 채용 제도의 불공정성을 해소하고, 직무 중심 채용을 통한 사회적 비용감소를 이끌어 내려는 취지다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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  중소기업 인력채용 실태와 효과적 채용 제도로서의 산학협동교육(Co-op)

  평가 과정 통해 채용 결정 - 전공 실무 수행 경험과 능력 보유자 선발 - 현실적 직무소개 , 조직사회화 , 조직 정서와 정보 등 사전 습득 인재, 조직 및 직무몰입 경험자 채용 - ... ( 학생 ) 가 실제 직무환경과 활동에 관한 실제적인 정보를 제공받게 됨 . ( 신규 직원의 이직을 줄이고 , 직무만족도와 조직몰입도를 높일 수 있고 , 예상되는 직무상 문제에 정신 ... 직무소개 ( Realistic Job Preview) 가능 채용을 염두에 둔 학생에게 현장실습시 직무의 우호적인 면과 그렇지 않은 면 모두를 실제로 알려줄 수 있으며 , 채용 후보자

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.20

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  [간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

  직무분석의 목적- ★ [권한과 책임의 한계를 명확]히 함 (직무기술서)- ★ [합리적 채용, 배치, 이동, 승진 등을 위한 기초 자료를 제공]- ★ [인사고과 및 업무개선을 위한 기초 ... 할 대표적인 직위 선정]3) 3단계 : ★★ [직무정보 획득]4) 4단계 : ★★ [직무기술서 작성]5) 5단계 : ★★ [직무명세서 작성]4. ★★ [직무분석의 방법]1) ★★ ... [과업의 핵심적인 특성과 개인적인 결과 및 직무수행 성과에 각기 영향을 미침]- ★ [성장욕구 강도]?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

  직무선호도에 관한 정보와 개발 필요성에 대한 정보를 제공해 줄 수 있는 방법? ... 요구하는 자격요건에 가장 적합한 우수인재를 선택하는 과정(3) 채용 및 배치선발과정을 통하여 조직에 적절한 인재를 채용하며, 직원채용이 확정되면 개별통지 후 이력서와 채용서류를 첨부하여 ... 정보교육 등 복무자세, 규정설명월례교육직무개발, 업무관련 프로그램 동향, 조직이해, 인관관계론, 행정업무, 의사소통기법, 갈등해소기법, 업무전산화 기법, 이용자 만족 등등진급(승진

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

  직무분석의 목적① 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 권한과 책임의 한계를 명확히 한다.② 직무의 합리화 및 직업의 안정성을 위한 기초자료를 제공한다.③ 조직원의 합리적 채용, 배치, ... 설문지법- 직무수행자에게 설문지를 배포하고 응답하게 함으로써 직무에 대한 정보를 획득하는 방법으로 조사 대상의 폭이 넓고 빠른 자료수집이 가능하다.- 관찰법으로는 얻기 어려운 정보수집이 ... 직무분석의 개념① 직무내용이 무엇이고, 그 직무에 어떤 사람(능력과 경험면에서) 채용되어야 하는 가를 알아내는 절차이다.② 직무를 확인하거나 평가, 재설계할 때 일차적으로 실시되는

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  풀무원 기업 소개 및 인사정책

  채용과정풀무원 채용정보 사이트에 올라오는 채용공고를 확인하고 온라인으로 직접 입사지원서를 작성한다.입사지원서는 기본인적사항, 학력역량사항, 자기소개서, 경력기술서, 연구실적에 해당하는 ... CfS는 역량 및 업적평가로 구성되며, 평가요소 및 항목에 직무별 차이를 반영하였다. ... 서류전형 합격 결과는 채용정보 사이트에서 조회할 수 있다.서류전형 합격자에 한하여 인적성검사 어학점수가 없다해도 서류전형과정에서 불이익이 없습니다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  A+ [인적자원관리] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  본론직무분석은 직무설계부터 모집과 채용, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 평가, 보상까지 직무에 대한 기초 데이터를 수집하고, 방향성을 구체적으로 제시해준다는 점에서 인적자원관리 ... 조직에서는 이와 같은 정보를 직무분석에서 얻으며 인사관리에서 적재적소에 필요한 인력을 채용하고 관리하기 위해 반드시 거쳐야 하는 절차로서 직무설계와 직무평가의 기초가 된다.2. ... 이러한 핵심 인재를 획득하고 관리하기 위해 인적자원관리가 필요하며 직무분석은 인재의 모집 및 선발에 이바지한다는 점에서 조직 운영에 기초적이고 필수적이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  직무분석에 대하여 설명하시오.

  직무분석을 통해 각 직무에 필요한 역량과 능력을 파악하여 인재 채용, 교육, 평가, 보상 등 인력 관리 활동에 중요한 정보를 제공합니다. ... 문서 및 자료 분석: 조직 내의 직무 설명서, 업무 지침서, 보고서, 성과 평가 자료 등과 같은 문서를 분석하여 직무에 대한 정보를 수집합니다.직무 설명서 작성데이터 수집 단계에서 ... 업무 평가는 조직의 리소스 할당, 인재 개발, 보상 및 평가 시스템의 기반을 마련하는 데에 기여합니다.결과 보고 및 활용직무분석의 결과를 보고서 형태로 작성하여 조직 내에서 공유하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 D형문제

  수행하는 과업들, 작업을 수행하는 상황, 작업수행에 요구되는 인적 요건들에 관한 정보를 제공한다.특정 직무의 내용과 이를 수행하는 데 필요한 직무수행자의 행동과 육체적 및 정신적 ... 직군, 직종, 직무, 직위, 과업, 요소에 따라 분류.직무평가직무분석을 토대로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것이다.인원의 배치 및 임금 지급의 수준을 달리한다.직무와 ... -> 직무 내용 정리 -> 직무기술서 작성직무수행자의 능력정보수집 -> 직무 수행자의 능력정리 -> 직무명세서 작성직무분석 내용 : 수행직무와 수행요건에 따라서 분류.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.30

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  A+)[인적자원관리]3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  마지막으로 예비조사 및 정보를 철저히 수집한다. ... 앞서 직무분석의 정의를 설명하며 직무기술서와 직무분석표의 차이점을 간략히 언급했는데, 직무분석표는 해당 직무에 대한 현황 및 특성 등 직무분석을 위해 필요한 정보들을 일정한 양식으로 ... 직무기술서 및 직무명세서가 활용될 수 있는 세부 단계는 다음과 같다.첫째, 모집과 선발에서 활용된다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  직업세계와 노동시장의 이해 과제

  자신이 취업하고자 하는 기업에 대하여 철저하게 분석해야 한다 . - 홈페이지 활용 인재상 , 채용기준 , 기업의 문화 , 취업조건 , 비전 , 복리후생제도 등 정보 공개 - 채용설명회 ... 프로세스 ▪ 1994 년 이전 : 필기시험 – 면접 – 신체검사 – 채용 ▪ 1994~2001 : 서류전형 ( 이력서 및 자기소개서 평가 ) – 직무적성검사 – 개인면접 – 집단면접 ... 쌓도록 하는 부작용 ② 기업에게 꼭 필요한 직무능력을 갖춘 인재선발의 어려움 초래 ▪ 취업준비생 - 공정성 확보 , 직무수행에 꼭 필요한 스펙을 쌓을 수 있음 ▪ 기업 - 인재채용과정의

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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  (인적자원관리)우리나라 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  직무를 수행하는데 반드시 필요한 기초적인 능력을 평가하는 시험이므로 모든 전형에서 골고루 평가하는 항목이다.그리고 직무수행능력이란 채용하는 부분에 따라 요구하는 직무수행능력이 있으며 ... 조사한 결과, 직무 역량 및 업무수행능력은 도입 전인 2014년 4.27점에서 도입 후 2016년 4.73점으로 크게 상승했다. ... 따라서 인적자원관리는 인력을 적절히 직무에 배치, 최대한 활용할 수 있게 해준다.즉, 채용부터 퇴사관리까지 프로세스를 모든일을 수행한다고 보면된다.인사기획을 하고 채용하고 인력운용,

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  인턴- 일단 인턴으로 채용하여 수개월간 과제를 주고 업무를 수행하게 한 후 이를 평가해서 채용 확정★ 인성 및 적성 검사? ... 직무분석의 목적- 직무에 대한 정보를 체계적으로 수집해서 인적자원관리 활동의 기초자료로 활용1. ... 증가★ 직무순환- 일정한 주기로 개인이 수행하는 직무를 서로 바꿈- 직무재설계 방법- 단조로움에서 벗어나 다양한 직무 경험 가능★ 직무정보수집방법?

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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  2018~2022년 3월 ERP인사 1급 주관식 모음

  이는 직무 자체에 대한 정보를 기록하는 것이다. 직무의 성격은 어떤지, 직무에 요구되는 지식과 기술은 무엇인지, 직무의 전체적인 방향은 어떠한지 등을 기록하는 것이다. ... 이는 직무에 적합한 인재를 채용하기 위한 기초자료가 되기도 하며, 인재를 채용한 후 해당 직무를 충분히 설명하기 위한 자료로 사용하기도 하는 것은? ... ) 기업이 특별한 조건으로 주식의 일부를 종업원에게 분배하는 종업원지주제 등이 있다.스톡옵션실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험 사업 외에 산업구조조정의 촉진 및

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2023.04.18

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  인사조직관리_중간고사대체과제

  종원들이 담당하는 직무의 내용 및 그와 관련된 정보를 과학적으로 수집 분석하여 이를 관리목적에 적합하도록 체계화하는 과정이다. 이 직무분석은 목적에 따라 달라질 수 있다. ... 예를 들어 평가, 채용, 교육, 보상과 관련된 다양한 목적으로 직무분석을 할 수 있다. ... 직무자료를 본격적으로 수집하고 분석한다. 세 번째는 최종적으로 정리하고 검토하는 정리단계이다. 직무분석 결과를 통해 정리하고 직무기술서를 작성하고 검토 및 유지방안을 제시한다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

  이처럼 직무분석이란 업무에서 요구되고 있는 지식, 기술, 능력, 경험, 책임 등의 명확한 조사를 통해 체계적으로 정리 및 기술하는 과정이라고 할 수 있으며 직무의 현재 실태를 명확하게 ... 통한 훈련프로그램 개발을 시작하면서 현장 중심훈련 실시의 기틀을 마련했으며 채용, 배치, 승진과 관련된 체크리스트 작성과 이를 인사관리에 활용할 수 있도록 하여 직무능력 채용과 장기적 ... 또한 직무분석 결과는 신규직원을 모집하고 채용하는 것, 직원개발 프로그램을 만드는 것, 오리엔테이션, 승진, 배치, 전근, 급료, 근무성적평성 등으로 활용되므로 직무분석은 조직 전체의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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