"채용 및 직무정보" 검색결과 41-60 / 23,415건

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  최근에는 직무능력중심의 블라인드 채용을 하는 기업들이 많아지고 있기 때문에 예전과 같이 나이, 사진, 가족정보, 신체정보, 졸업 대학 등은 이력서 항목에서 제외되는 경우도 있다. ... 졸업 후 내가 가지고 싶을 일자리의 채용정보1) 채용정보? ... 그러기 위해서는 채용공고에 구체적인 지원자격, 우대사항, 직무기술서 첨부나 담당업무를 제시함으로써 자격조건에 해당되는 취업준비생들이 지원할 수 있는 정보를 제공하는 것이 그 첫걸음이라

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  [A+ 레포트] 인적자원관리_직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

  또한, 직무명세서는 단순히 채용 과정에서만 유용한 것이 아니라, 교육 및 개발 프로그램을 설계하거나 직원의 경력 계획을 수립하는 데도 활용된다. ... 직무기술서를 기반으로 채용 과정에서는 직무와 관련된 자격 요건과 역량을 명확히 할 수 있으며, 교육 및 개발 프로그램을 설계할 때는 해당 직무에 필요한 기술과 지식을 정확히 파악하여 ... 이 문서는 직무를 수행하는 데 필요한 일의 성격, 수행 조건, 업무의 범위 등을 포함하여, 해당 직무에 대한 포괄적이고 상세한 정보를 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  하지만 최근에는 채용 과정에서 학력·학점·토익 점수 등 이른바 ‘스펙’보다는 지원자의 인성 및 잠재력을 평가하는 추세다. ... 하지만 일부 기업에서는 지원자에게 정확한 정보를 제공하지 않거나 잘못된 정보를 제공함으로써 취업 희망자들이 입사지원서를 제출하고도 면접 기회조차 얻지 못하는 사례가 발생하고 있다. ... 기존 방식 대비 AI 면접관 기반 채용시스템 운영 시 장점으로는 지원자들의 자기소개서 분석 정확도 향상, 객관성 높은 평가 가능, 직무 적합도 판단 용이, 공정성 제고로 인한 신뢰감

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  개인정보수집 이용제공동의서

  이에 본인은 귀사가 아래의 내용과 같이 본인의 개인정보를 수집·이용 또는 제3자에게 제공하는 것에 동의합니다.목적채용절차의 진행 및 관리, 경력·자격 등 확인(조회 및 검증), 채용여부의 ... 거부할 경우의 이익위 개인정보 중 필수적 정보의 수집·이용에 관한 동의는 채용심사를 위하여 필수적이므로, 위 사항에 동의하셔야만 채용심사 및 근로계약의 체결이 가능합니다. ... 관련정보, 경력사항(회사명, 직위, 직무, 연봉 등 관련정보), 평판조회를 위한 추천인 정보(성명, 소속, 직위, 연락처 등), 귀사 내 친척, 지인 관계 정보, 지원경로, 자기소개

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.12.23

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오

  인력 채용 시에는 적합한 인원을 선발하기 위해 필요한 역량을 분석하고, 인력 개발 시에는 교육 대상자 및 교육 내용을 선정하는 데 활용된다. ... 서론직무분석은 조직 내에서 각 직무의 내용과 요구사항을 분석하여 정확한 업무 수행과 인력 관리에 필요한 정보를 제공하는 과정이다. ... 연구 결과, 직무분석을 통해 조직 구성원들의 업무 수행능력을 개선하고, 직무 분담 및 업무 프로세스 개선에 대한 효과적인 의사결정을 돕는다는 것이 밝혀졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  있으며, 학생들을 직접 대면하여 정확한 채용 정보를 전달할 수 있다.6) 경쟁업체같은 분야의 경쟁업체 또한 직무에 적합한 인재가 모여있는 모집의 원천이다.아래의 표에 다양한 모집의 ... 하지만 채용 과정에서 다양한 절차 비용 등이 발생한다는 점, 인재에 대한 정보가 부족하다는 점, 그리고 인재의 채용 후 적응을 위한 기간이 상대적으로 길다는 점이 단점으로 외부 모집의 ... 정원계획에 의한 필요인력의 종류, 수를 파악하고, 이를 가장 효과적인 방법으로 조직 내외의 유능한 인재들을 모집 및 선발하는 것을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  성격적 특징, 필요한 능력과 수준, 감각기능의 사용도와 필요도 등을 말한다.2) 직원모집 및 선발모집은 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 채용에 대한 정보를 제공하여 좀 더 유능한 ... 임용에는 엽관주의와 실적주의가 있다.4) 오리엔테이션신규 채용자를 대상으로 한 신입직원훈련은 기관과 그 서비스 및 지역사회를 새로운 직원에게 소개해 주는 과정이다.5) 평가직원의 직무평가는 ... 등에 모집 광고 내는 것으로 지원자들에 대한 정보 획득과 선발, 임명의 과정을 말한다.사회복지조직에서 직원선발은 조직문화에 기초하여 선발되어야 하며 전문성과 원만한 인간관계, 클라이언트

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는

  채널을 통해 현재 충원하고자 하는 직위에 대한 정보를 알리고 지원을 받는 방식이 있다.(3) 장점 및 단점사내모집의 장점으로는 비용효율적으로 신속하게 채용을 진행할 수 있다는 것이 ... 사내모집과 사외모집의 장단점 및 방법1) 사내모집의 방법 및 장단점(1) 사내모집의 의미사내모집이란 기업에서 특정한 직무를 수행해야 하는 직위 내지 직책에 인재를 채용하고자 하는 경우 ... 채용의 전제와 과정1) 채용의 전제채용의 전제란 현제 채용을 통해 기업이 필요로 하는 직무를 수행할 수 있는 인력을 확보할 수 있다는 것으로, 따라서 기업은 채용 시 채용 대상자가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

  과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.여기서의 채용 면접은 인사에 ... 직무분석의 정의기본적으로 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. ... 업무분담표, 직무기술서 및 직무명세서 등을 이용하여 배경정보를 수집한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  "2023년 1학기 NCS 직업기초 1차 과제

  능력 중심 채용은 직무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 특정 역량 또는 능력에 중점을 둡니다. ... 이 접근 방식을 통해 고용주는 광범위한 기술, 경험 및 지식을 가진 개인을 구분하고 채용할 수 있습니다. ... 스펙보다는 능력을 평가함으로써 고용주는 직무에서 성공할 가능성이 더 높고 조직의 목표에 기여할 가능성이 높은 후보자를 채용할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25

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  경희대 취업정보분석 4주차 정리 과제 (22-1)

  이러한 채용 인원을 알고 지원하는 것이 우선 중요하다. 지원할 기업 및 직무를 선정한 이후에는 직무분석이 필요하다. 직무분석의 단계에는 3단계가 있다. ... 최근 취업포털 사이트들의 조사들을 봐도 인사담당자, 기업, 구직자 등 모두 입사 및 채용에서 가장 중요한 부분으로 직무관련경험 즉, 직무 전문성을 중요시하고 있는 것을 알 수 있다. ... 이에 대한 준비방법은 우선 지원 기업의 빅 데이터 정보를 예측하여 자기소개서를 작성해야 할 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  이러한 모집이 이뤄지기 위해서는 우선 전 단계로서 채용계획이 이뤄져야 하는데 채용계획은 필요한 채용인원의 숫자와 성별, 직종과 학력, 연력 및 경험 등으로 채용원 및 채용에 따른 예산에 ... 할 것이다.이러한 측면에서 최근의 코로나19 사태에 있어 인재 채용은 프로그램을 활용한 온라인 인력채용의 방법이 효과적일 수 있다고 생각한다.오늘날 4차 산업혁명 시대의 발달로 정보기술이 ... 이러한 인터넷 모집의 장점은 전통적인 방법보다 비용 면에서 효과적이라는 점과 기존 방식보다 많은 집단에 평등하게 정보가 전달되고 현실적 직무소개기능도 하게 됨에 따라 조직문화, 하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  그 다음 단계에서는 직무분석의 핵심적인 부분으로서, 필요한 정보 목록을 직무분석표로서 작성을 하고 이를 바탕으로 정보를 분석 및 정리하는 과정이다. ... 이에 더해서 여러 가지 직무가 있는 기업체에서는 직무분석을 잘 해서 인적자원의 역량을 강화하고, 인재를 채용하는 것이 중요하다. ... 이렇게 되면 궁극적으로 여러 가지 직무에서 성과목표를 달성할 수 있는 가능성이 높은 사람들을 채용할 수 있게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  지원자 및 채용 조건을 제시한다. ... 이는 지원자에게 매우 중요한 정보를 제공하는데, 실제로 채용을 할 때 해당 요약본을 중심으로 지원자들은 자신의 역량과 일치하는지 고민하여 지원하게 된다. ... 직무 분석은 따라서 우선적으로 선발 및 배치를 위해서 된다고 볼 수 있다. 어떠한 기준으로 사람을 채용하는지 제공하는 기준이 되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  [서식] 응시원서, 응시원서작성요령, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서, 개인정보수집이용제공동의서

  직무 관련 교육 이수 사항* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 기입해 주십시오.교육구분과목명 및 교육과정교육 기간 또는 시간□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타출신학교 명, ... : 출신학교명, 학위명 기재 금지⑥ 자격사항 : 지원직무 관련 소지하고 있는 자격증 기재⑦ 주요 경험 및 경력 : 지원직무 관련 경력 및 경험사항 기입(경력증명서로 증명 가능한 경력만 ... 개인정보는 영구 보존하며, 다른 법령이나 목적 달성 등의 보유기간 만료 즉시 파기함.⑤ (개인정보의 열람 및 정정ㆍ삭제) ②항의 개인정보가 변경되었을 때는 개인정보 처리자에게 본인의

  서식 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.01 | 수정일 2023.04.02

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  산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직무분석1) 개념직무분석은 조직에 있는 특정한 직무에 대하여 정보를 수집 및 분석한다. ... 직무에 필요한 능력과 적성을 가지고 있는 사람을 선발 및 배치할 수 있어야 한다.2) 사례현대자동차는 정기 공채를 폐지하고 국내 기업 최초로 채용 방식을 수시 채용으로 개편했다. ... 특히 청년 실업이 사회적 문제로 커지고 있는 상황 속에서 현대자동차는 전체 일반직 및 연구직 채용의 약 90%를 청년 고용으로 진행하여 청년들에게 일자리 제공에 기여하고 있다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  NCS 직업기초 1주차 과제본입니다

  해당 직무 수행 시 요구되는 기초소양 및 직무 수행에 대한 능력 적합성NCS 직업 기초모듈 중에서 공공기관이나 공기업에서 중요시 하는 모듈 3가지를 들어 보아라.의사소통능력, 문제해결능력 ... 기존 스펙초월 채용시스템의 한계성실제로 일을 수행할 수 있는지에 대한 적합성 파악의 필요성 (직업기초능력 / 직무수행능력)결론 : 불필요한 스펙이 아닌, 해당 직무에 맞는 스펙인 On-Spec을 ... : 팀워크 / 리더십 / 갈등관리 / 협상 / 고객서비스의사소통능력 : 문서이해 / 문서작성 / 경청 / 의사표현 / 기초외국어구사정보능력 : 컴퓨터활용 / 정보처리기술능력 : 기술이해

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.22

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  인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  .- 인사기록 관리: 직원들의 개인정보와 근로계약서, 연차 관리, 급여 조정 등의 기록을 관리하여 업무 활동이 원활히 이루어질 수 있도록 합니다.- 근로계약서 작성 및 관리: 신입 ... 고용관리- 채용 공고 작성- 채용 절차 관리- 인적자원 유통 관리3. 교육 및 개발 관리- 교육 및 개발 계획 수립- 교육 프로그램 운영- 직무능력평가 실시4. ... 관리 등을 수행하여 정당한 보상을 제공합니다.- 고용관리- 채용 공고 작성: 인재 채용을 위한 공고 및 채용 프로세스에 필요한 공고문 작성을 담당합니다.- 채용 절차 관리: 지원서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

  , R&D, 업종별 다양예전에는 기업의 대규모 정기공채에서 top down 식으로 부서에게 인원 배분 보통형,그물형 인재but imf 이후 소수 수시채용 및 계열사 별로 인원 채용 ... 채용방식의 다양화공채이외의 채용형 인턴, 캠퍼스 리쿠르팅, 해외 채용, 금융권의 핀테크 채용금융 정보 기술의 융합의 핀테크 기술과거 금융업은 대부분 인문사회 계열의 채용 대부분 영업직 ... 고객대응능력현재 은행권 전체적 흐름, 트렌드, 상품, 시사이슈, 국제적 이슈, 기업정보 종합적 출제3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  [인적자원관리] 모집과 선발

  인력채용 및 교육에 투입되는 운영손실? ... 인적 자원을 한번 잘못 채용하면 이로 인한 경제적 및 비경제적 손실이 막대하기 때문에 선발에 대한 결정은 대단히 중요한 과정이다.선발상의 과오로 인하여 자주 발생하는 손실은 다음과 ... 같은 한계점들이 존재하게 된다.1/ 선발절차 사용상의 한계- 정보의 부족 : 면접, 심리검사, 신체검사, 기타의 기법에 있어서 완전한 자료나 정보를 얻는다는 것은 거의 불가능한 것이다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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