"채용 및 직무정보" 검색결과 81-100 / 23,415건

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

  신규채용자 훈련에는 주로 조직 또는 부서의 장이 실시하는 것으로 조직의 역사와 서비스, 기본 정책, 규정, 절차, 조직구조, 봉급과 작업시간 등의 기본 정보 등을 설명해준다.일반직원훈련은 ... 지원자 중에서 기관이 필요로 하는 자질과 능력을 갖추고 있는 사람을 선별하는 과정으로 직무에 대한 조직의 요구 및 기대와 채용될 사람의 요구를 섬세하게 파악하는 것이 필요하다. ... 직무분석의 결과는 직원의 채용 승진 배치 전환 교육 훈련 임금 안전위생 등 인사관리의 기본적 자료가 된다.(2) 직무평가직무평가는 직원의 업무가 기대한 대로 수행되었는지를 가리는 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

  따라서 직무분석의 결과를 추가 채용과 직원에 대한 보상 및 교육 등으로 추후 어떻게 활용할지에 대해 고려해야할 필요가 있다.2. ... 출처 및 참고 문헌1. ... 직무기술서는 직무분석 결과에 따른 직무의 명칭이나 활동 및 절차, 수행되는 과업이나 조건 등과 같이 직무에 대한 세부적인 내용을 일정한 양식에 기술한 문서를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  핵심인재의 채용 및 배치의 중요성2. 인적자원의 확보3. 직무분석 및 직무평가를 통한 배치4. 핵심인재의 채용, 선발 및 배치의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 직무분석 및 직무평가를 통한 배치1) 직무분석 및 평가직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만든다. ... 선발정보를 기반으로 지원자에 대한 채용 여부를 결정하는 단계라면 배치는 다수의 직무와 다수의 개인 간의 관계를 가장 잘 조합해 조직의 성과와 개인의 만족수준을 높이는 원리에 따른다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  직무분석의 활용 영역① 인력 확보 및 채용 과정에서의 활용직무분석은 인력 확보와 채용 과정에서 중요한 역할을 수행합니다. ... 작업 관찰은 직무의 실제 현황을 직접 보고 분석하는 장점이 있습니다.(2) 인터뷰는 직무 수행자나 상급자와의 대화를 통해 직무에 관련된 정보를 수집합니다. ... 정확한 직무 요구사항을 파악하고 이를 기반으로 구체적인 채용 기준을 수립할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.18

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  입사지원서 및 자기소개서 서식

  [직무이해도 및 직무수행계획]○ [직무전문성]개인정보 수집? ... 개인정보 수집 ? 이용 동의[개인정보 수집?이용 목적]? 입사지원 시 채용절차와 관련하여 본인식별절차에 이용[개인정보 수집 항목]? ... 귀하께서는 개인정보 제공 및 활용에 거부할 권리가 있습니다.

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.03.04

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  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  정보 제공직무수행방법에 절차 및 필요 정보를 제공하여 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 사용된다. ... 한다.(2) 채용, 이동, 배치, 승진 등의 기준직무분석을 통하여 근로자의 채용, 이동, 배치, 승진 등 인사관리의 근거로 사용 될 수 있다. ... 수 있도록 직무에 대한 정보제공과 직무수행항의 특성, 위험도를 미리 파악하고 그에 맞는 안전 원칙을 준수하여 안전사고 예방을 위한 대책 수립이 필요하다.(6) 직무급 도입을 위한

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

  또한, 직원 채용을 잘못하여 회사 분위기 및 조직문화 그리고 업무에 안 좋은 영향을 끼치기도 한다. ... 각 기업별로 적합한 인재를 채용하는 것도 어렵지만, 적합한 인재를 채용 하였다 하더라도 이후 육성 및 유지를 하는 것에도 많은 노력을 기울여야한다. ... 정보기술의 발전에 따라 인터넷이 급속히 보급되면서 온라인 모집이 크게 증가됐다.?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  경희대 취업정보분석 중간고사 답안지 (22-1)

  22년 1학기 취업정보 중간고사 답안지Q. ... 예를 들어, 인사 분야의 JA 3단계는 채용분야에 있어서 공채, 특채, 해외채용 등의 다양한 채용 방법, 임금 분야에 있어서는 직무급, 직능급, 성과급 등의 구체적인 임금분야의 지식을 ... 이와 더불어 지원하는 기업에 대한 정보도 녹여서 작성하는 것이 좋다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  구인 홍보 및 채용 웹사이트를 통해 다양한 인재들에게 조직의 채용 정보를 전달할 수 있으며, 온라인으로 지원서를 제출받아 적합한 인재를 선별할 수 있다.1-3) 채용 박람회채용 박람회는 ... 그리고 모집의 원천과 방법, 사내 및 사외 모집원, 온라인 모집의 정보기술 발전과 그 효과에 대해 논의하겠다. ... 내부원천의 주요 원천은 다음과 같다.1-1) 내부 직원 추천기의 요구사항에 맞는 인재를 빠르고 효과적으로 찾을 수 있도록 도와준다.1-2) 구인 홍보 및 채용 웹사이트인터넷을 통해

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  경희대 취업정보분석 9주차 정리 과제 (22-1)

  또한, 이제 한국 기업도 그렇지만 외국계 기업은 특히 현업 부서에서 직무역량 심사 및 검증을 굉장히 중요시 한다. ... 선발방법은 주로 헤드헌터사, 서치펌을 통해 경력직을 주로 채용하며, 신입은 직무경험이 있는 소수로 채용하되 인턴사원으로 채용 후 고과평가 후 정규직으로 전환하는 경우가 대부분이다.다음으로 ... 이러한 정보들을 파악하기 위해서는 주한미국상공회의소 등의 채널, 사이트 등이나 추천서를 위한 취업정보실을 주로 활용하는 것이 추천된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  [서식][행정서식] 교육공무직 채용 지원서입니다.

  구직자 본인의 직계 존비속과 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산□ 주요 경력 및 직무수행계획 등＊담당 예정 직무와 관련된 경력 및 직무수행 계획 등 기재(별지 작성 가능)□ 기타 자기소개＊자신의 ... 개인정보의 보유 및 이용 기간? 수집?이용 동의일로부터 개인정보의 수집?이용목적을 달성할 때까지가. 개인정보의 수집·이용 목적? 서령고등학교 채용 관련 자료로 활용나. ... 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다.

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.06

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  [A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  채용 및 선발: 직무분석을 통해 필요한 역량과 기술을 파악함으로써 적합한 인재를 채용하고 선발하는 데에 도움을 준다.역량 개발: 직무분석은 각 직무에 필요한 역량을 식별함으로써 역량 ... 이를 통해 인재 채용 시의 요건 설정, 역량 개발 프로그램의 기획, 성과 관리 및 보상 시스템의 설계, 조직 설계와 업무 분배 등에 활용된다.업데이트와 유지보수: 직무는 조직의 변화에 ... 이는 업무의 효율성과 효과성을 높이는 데에 도움이 된다.직무분석의 목적은 조직의 인적자원 관리에 필요한 정보를 수집하고 분석하여 활용하는 것인데 이는 아래와 같은 목적을 가지고 이루어진다.인재

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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  급식경영학 7장 내용정리

  , 업무수행에 사용되는 자원 혹은 기구 등에 관한 정보- 직무명 : 위치, 지위 및 상태- 직무구분 : 소속부서, 상위감독자, 조직구조, 조직의 규모 및 직무- 직무의 내용 및 책임 ... : 주요 책무 및 내용, 직무에 사용되는 자원, 작업 조건② 직무명세서 : 직무담당자가 갖추어야 할 능력, 기술, 자질③ 수행력 기준2) 직무분석방법① 면접법 : 상세한 정보를 얻을 ... 방식- 장점 : 참신한 인물의 발굴, 공정성 확보- 단점 : 채용 비용 높음, 채용 과정 및 기간이 김2) 선발① 지원서 및 서류 심사- 제출한 지원서, 자기소개서, 기타 제출 서류

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

  IT 전문대학 연계 채용, 구글 부트캠프와 연계한 멘토링 지원 및 채용 등 미래지향적인 관점에서 대졸-전문대졸 신입인력을 고용하여 디지털 직무인재 확보를 위한 적극적인 노력을 해오고 ... 정보화시대로서 중요한 것은 부가가치를 창조할 수 있는 국가자원 및 경영자원으로서 사회인 또는 기업인을 얼마나 양성하고 보유하냐에 달려있다.그래서 기업체 인사담당자 입장에서 우수 인재를 ... , 별도의 서류심사 없이 지원자 전원에게 직무역량 테스트 기회를 부여하고, 3개월 인턴십 이후 정규직 전환(전환율 90%)을 결정하는 스펙태클 채용을 시행하였으며, 비트교육센터와 연계하여

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시기 바랍니다

  채용인원 및 모집직무모집직무채용인원지원자격주요업무직무설명자료화학약품개발00명제한없음화학약품 개발직무설명자료2. ... 사례기업 : (주)OOOO (화학약품 개발 및 제조 기업)2. 사례기업의 채용기법 : NCS(국가직무능력표준)를 활용한 블라인드 채용3. ... 무관한 어학, 해외경험, 봉사활동, 자격증, 스펙 관련 정보를 요구하지 않고 해당 직무수행에 필요한 교육, 훈련, 경험(경력), 자격 등의 구체적 항목을 제시* 자기소개서(경력기술서

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  얻기 위한 목적으로 실시되었던 직무분석, 전체적인 조직과 각 조직에 대한 적합성을 탐색하고 직무분석에 대한 정보 및 이용방법을 결정합니다. ... 근로자의 채용과 배치자료, 훈련자료, 근무성적 평가자료, 임금관리자료, 작업에 대한 안정성, 직무합리화, 기업합리화, 적성검사 적성의 기초, 직업지도, 상담 등을 위해 올바른 정보를 ... 해당 직무를 설계한 시점은 과거인데, 채용과 직무수행은 현재와 미래 시점으로 이것이 서로 맞지 않아 들어온 사람, 채용한 사람, 고용주 즉 3자 모두 노동생산성에 대해 불만을 느끼는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

  특히 과거와 달리 현대의 HR은 직무의 가치와 역량 및 성과에 기초한 소수의 인원을 수시로 채용하고는 추세로 바뀌고 있다는 점이 특징이다.채용(recruitment & selection ... 장기현장실습제의 일반적인 운영과정학생은 대학에서 제공하는 기업 리스트와 정보(기업 규모, 업종, 위치, 장기현장실습생이 수행할 직무내용과 자격조건 등 직무명세서(job specification ... )를 보고 기업을 선택하고, 기업도 학생 리스트와 정보(학년, 전공, 자기소개서 등)를 검토한 후에 선발한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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  퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

  및 R R 시행●회의/보고/의사결정●업무절차 및 프로세스 개선●신규입사자 조기퇴사 채용 시 직무정보 부재채용 프로세스 개선홈페이지 리크루트 채널 리뉴얼●채용 영상홍보(영상물)제작● ... 문화이벤트 기획동료(상사)와의 갈등채용 프로세스 개선3신규입사자의 조기퇴사채용 시 직무정보의 공유부재보상체계 마련4인재 정착/관리 프로그램 수립5시장임금 조사를 통한 보상수준 검토 ... 신규입사자를 배려하는 조직환경조성이 미흡한 상황.6채용 시 직무정보의 공유부재현업의 성급한 채용과 우선 입사하고 보자는 지원자의 성급한 판단으로 입사 후 최초 생각한 업무의 내용이

  리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

  분석을 한국의 경우보다 폭넓게 활용하고 있는데, 직무 분석을 진행한 후 단지 채용이나 승진에 활용할 뿐만 아니라 특정한 인적 자원에 대해 어떠한 교육 및 역량 개발이 필요한지를 파악하여 ... 담당자와 면접을 실시하여 직무에 대한 정보를 획득둘째, 관찰법: 직무를 수행하는 자를 관찰하여 직무에 대한 정보를 획득셋째, 중요사건법: 직무 행동 중 중요하다고 여겨지는 점(직무 ... 난이도, 직무 빈도 등)을 기준으로 직무에 대한 정보를 수집넷째, 워크 샘플링법: 직무를 수행하는 자를 관찰하되, 무작위적인 간격으로 표본을 추출하는 방식을 통해 직무에 대한 정보를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 서술하시오

  이러한 이유로 기업체에서는 주로 직무수행 적격 여부를 판단하거나 채용 시 지원자의 잠재력 및 적성을 확인하기 위해 실시되고 있다. ... 예를 들어, 외향성과 내향성이라는 성격특질은 대인관계 능력 및 직무만족도와 연관되어 있어 조직 구성원들의 채용 시 고려되는 중요한 요인이라고 할 수 있다. ... 따라서 기업에서는 지원자의 잠재력을 판단하고 채용 여부를 결정하는데 있어서 보다 정확한 정보를 제공받을 수 있는 지능검사를 선호한다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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