"채용 및 직무정보" 검색결과 321-340 / 23,537건

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

  이후 인력선발기준과 충원인력을 부여하고 교육훈련, 평가·보상, 인력정보관리, 직무설계 등 인사실적 향상을 위한 전반적인 업무를 수행한다.인재육성은 인재경영에 비해 낮은 개념으로, 인재를 ... 포함된다.최근 HRD 등 분야로 구성된 선발배치, 성과관리시스템, 인력자원기획, 직무 및 조직설계 등이 HRM 분야로 구분된다. ... 첫 번째는 '인재확보 기능'으로, 인사관리에서는 인사관리에서 조직에 필요한 인재를 모집, 선발, 채용, 해당 부서에 배치하여 모집한다.두 번째는 '인재개발 및 육성기능'으로, 인재경영에서는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다

  관련 부서들은 결과를 모집, 채용, 배치, 교육, 인력수급 계획 등에 활용해야 한다.?6) 통제 단계시간의 흐름에 따라서 직무 변화를 반영해 직무 정보를 최신화한다. ... 설문지 법을 사용할 경우에는 설문지를 직접적으로 만들 것인지 아니면 구매해서 사용할 것인지 결정한다.3) 자료 수집 및 분석 단계직무분석의 목적에 따라서 어떠한 정보를 수집할 것인지 ... 조직 내 직무기술서 및 작업자 명세서의 사용자로부터 피드백을 받는다.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  A+자료 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 레포트

  영국의 데이터 분석 전문기업 로슬린 데이터 테크놀로지스가 전문가 300여 명을 대상으로 수행한 2017년 조사에 따르면 HR 애널리틱스가 적용되는 주된 영역은 인재 채용 및 유지 82% ... 입사 지원자를 분석하고, 채용 프로세스를 단축하며, 단순 반복 업무를 획기적으로 줄여주는 등 HR의 디지털 전환은 더욱 가속화될 전망이다.한편 AI 채용에는 사람이 아닌 자동화 시스템으로 ... 직업군의 직무가 불안정한 상태에 놓이게 될 것이다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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  프로그램 하나를 개발하여 목적, 성과목표, 산출목표를 작성해 보시오.

  하는데, 원하는 직무의 적합한 인재를 찾기 어려워 내가 근무하는 직장으로 적합한 인재를 찾는 전화가 오기도 한다.따라서 많은 기업들의 채용 수요와 청년층 취업난을 한 번에 극복할 ... IT관련기업 채용담당자 대상 설명회 및 수요조사 실시 ... , 취업 지원 프로세스구분내용비고기업체 대상채용예정자 설명회 및 수요조사 실시1.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.29

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  보육전담사 대체 공고문

  이에 따라 「개인정보 보호법」 제15조 및 제22조에 근거하여, 교육공무직원 초등보육전담사 직종 채용 및 인사관리를 위하여 필요한 개인정보를 수집? ... 개인정보 수집·이용 및 제 3자 제공 동의서 1부5. 최종 합격 후 제출 서류가. 공무원채용신체검사서 1부(진단일로부터 1년간 유효)나. ... 수집하려는 개인정보의 항목수집하려는 개인정보는 교육공무직원의 채용?

  서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2024.02.10

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  개인정보보호교육

  Q 「공공기관의 정보공개에 관한 법률」 제 9 조 제 1 항 제 6 호에서 직무를 수행한 공무원 의 성명 · 직위 는 정보 공개 대상 입니다 . ... 개인정보의 처리 Q A(주민등록번호 처리의 제한) 채용지원서에 주민등록번호를 기재하도록 요구하는데 적법한 것인가요? Q 채용지원 단계에서는 주민등록번호를 수집할 수 없습니다. ... 다만 직무와 관련없는 개인 연락처 ( 휴대전화번호 ), 현재 근무지 등은 정보주체의 권리가 침해받을 가능성이 있기 때문에 정보주체에게 동의 를 받은 후 제공 할 수 있습니다 .

  리포트 | 53페이지 | 6,900원 | 등록일 2024.06.08

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  idxno=50192.·"2020년 인공지능 HR 시대 활짝 “역량 중심 채용 및 평가 강화될 것”." ... 서론현재 사회는 급변하는 지식기반 사회로 지식과 정보는 중요한 요소인데 기업에서는 지식과 정보를 직접 생산하는 인적자원이 경쟁력을 가지게 하는 중요한 요소가 된다. ... 직무를 부여하는 활동이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  사회복지조직에서의 직원모집 및 선발과정채용은 사회복지조직의 직원으로서 적절한 인물을 신규로 충원하는 것을 의미한다. ... 이것은 명확하고 분명해야 하며 기관과 수행해야 할 과업을 정확히 설명해야 한다.충원계획은 능력 있고, 직원 및 클라이언트와 원만한 인간관계를 이루어나갈 수 있는 사람을 채용하기 위하여 ... 직무분석의 목적은 직무에 관한 합리적 이고 체계적 인 정보를 제공하여 인적자원관리의 기반을 마련하기 위한 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.24 | 수정일 2019.10.26

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술

  직무분석의 활용1) 기능별 측면2) 인력운용 측면Ⅲ. 결론 및 나의 의견Ⅶ. 참고문헌Ⅰ. ... 즉 직무 분석으로 얻은 결과는 합리적인 인적자원 관리의 기초정보가 된다.2. ... 직무분석에 대하여직무분석이란 기업과 조직 내 운영되고 있는 직무들의 현재 내용을 조직적으로 체계화 하여 인적자원관리에 있어 필요한 정보들을 제공하는 행위라고 할 수 있다.직무분석은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  HJ중공업(한진중공업) 취업, 면접 대비 비법서

  -1,090억66억잡플래닛 평점2.8 / 5.0블라인드 평점2.8 / 5.0채용 형태및 절차정시 공채 및 수시 채용: 자사 채용 홈페이지를 통해 지원채용 절차: 서류 전형 – 인적성 ... 토목, 산업·환경설비, 조경 공사컨테이너선, LNG선, 석유제품운반선, 케이블선, 특수선, 아파트건설, 도로건설, 발전소건설, 에너지설비건설, 조경건설재무정보2020년2021년2022년매출액16,958억17,065억17,882억영업이익516억 ... HJ 중공업(한진중공업)사업지 주소부산 영도구 태종로 233홈페이지 주소https://www.hjsc.co.kr/main/업종토목시설물 건설업주요 사업 및 생산품선박 건조 및 건축,

  자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.16

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  종근당,제약회사,이직관리

  확대 및 내부 채용 기회 제공 가족 같은 분위기 조성 맨토링 및 사내 분위기 조성*3) 발전 방향에 대한 제안3) 발전 방향에 대한 제안이직 비용을 계산해 보라 이직률을 일선 관리자와 ... 방법 신입 보다 경력 사원 채용 비용 절감 효과가 뛰어나기 때문 시사점 이직으로 따른 교육비 및 기회비용의 발생 변화할 점 이직관리를 통해 핵심인재는 남기고 회사의 운영 방침에 맞도록 ... 2) 경력개발경로 제시 3) 앞으로의 발전방향 4) 신입사원들에 대한 대책*1 선택한 이유- 처음에는 조직사회화라는 주제로 시작했지만 자료를 조사하면서 주제를 변경함 - 조사한 정보에

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  한화파워시스템 부산센터 취업, 면접 대비 비법서

  - 2차 면접(임원 면접) - 신체검사 - 입사지원 가능 직무부산센터에는 조선해양 분야의 사무직 위주로 채용하고 있으며 아래의 직무에 지원 가능하다.선박설계, 영업, 프로젝트 관리 ... 평점3.8 / 5.0블라인드 평점3.7 / 5.0채용 형태및 절차정기 공채 및 수시 채용: 한화그룹 채용 홈페이지를 통해 지원채용 절차: 서류 전형 – 1차 면접 전형(실무 면접) ... 생산품압축기 사업, 발전&수소 솔루션 사업, 가스터빈 사업 등에너지장비 사업재무정보2021년2022년2023년매출액2,463억2,520억3,589억영업이익176억87억250억잡플래닛

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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  직무분석-cj제일제당

  그 중에서도 현장을 관리해야 하고 항상 목표가 주어지는 해외영업 직무가 매력적으로 보였다.해외영업 직무분석을 하기 위해서 다방면으로 직무에 대한 정보를 얻으면서 진정으로 해외영업이 ... 회사의 인사팀은 주기적으로 직무분석의 내용을 업데이트 한다. 직무분석은 회사가 향후 해당 직무에 필요한 인력을 채용할 때 중요한 선발 기준이 된다. ... 또한 해당 직무를 수행해야 하는 사람이 어떤 책임과 역할을 가져야 하는지에 대한 정보를 제공해 주고 성과를 도출하기 위해서 어떠한 분야로 자기개발을 해야 하는지에 대해서 가이드를 제공해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  국도화학, 국도화인켐 채용 취업 면접 대비 비법서

  형태및 절차정기 공채 및 수시 채용: 국도화학 자사 채용 홈페이지를 통해 지원https://kukdo.recruiter.co.kr/appsite/company/index채용 절차: ... 서류 전형 – 면접 전형 - 신체검사 – 입사지원 가능 직무본사는 서울에 있으나 부산에 제 1공장, 2공장, 물류센터 및 국도화학 계열사인 국도화인켐이 부산에 위치하여 있어 거의 모든 ... ) 제조재무정보2020년2021년2022년매출액11,327 억15,771억16,018억영업이익460억2,047억969억잡플래닛 평점2.4 / 5.0블라인드 평점2.6 / 5.0채용

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.20

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

  국가 직무 능력 표준 시험은 취업 준비생들에게 가장 널리 알려진 채용 연계 역량 평가 시험이다. ... 이를 바탕으로 인재를 채용할 경우, 정작 입사 후 직무가 신입사원에게 어울리지 않거나 적성에 맞지 않아 신입사원이 회사를 이탈하게 될 확률이 높고, 기업은 비용을 들여 채용 프로세스를 ... 기존에 근로하고 있던 팀 구성원의 관점에서, 신입사원은 채용 후 직무 교육을 진행하여 팀 업무를 함께 꾸려 나가야 하는법이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  현대조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할1) 인재 확보인재확보는 해당 직무에 맞는 잠재적 인재를 발굴해 채용하는 전체적 과정을 의미하는 말로 인적자원관리 전문가가 찾은 인재를 ... 것이다.5) 인사고과 및 평가기업경영에 있어 인적 요소의 중요성과 필요성이 커짐에 따라 직무분석에 따른 인사고과의 중요성 또한 커지게 되었다. ... 목표에 대해 이야기하는 것을 좋아하기 때문에 이러한 네트워크는 인재확보의 중요한 기회이자 Pool이 된다.2) 조정자(1) 최고경영자층 관련최고경영자층 관련해 인적자원관리자는 그들의 정보원천

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

  선발의 대상이 될 수 있는 응모자 중 직무나 직군별로 소요자격이 있는가에 대해 다양한 선발정보를 획득하고 평가하여 판정하는 활동이 있어야 한다.피오고스와 마이어스는 1단계는 예비 면접 ... 네 번째는 핵심직무역량평가 모델의 도입으로 스펙보다 기업 핵심가치 및 직무역량에 맞는 인재 선발을 위해서 핵심직무역량평가 모델을 도입한다.3) 선발기법의 유형기업에서 지속적으로 경쟁력을 ... , 2단계는 입사 원서의 검토, 3단계는 경력 및 추천서 조사, 4단계는 신체검사, 5단계는 선발시험, 6단계는 채용면접, 7단계는 라인책임자의 최종의견으로 선발절차를 제시하였다.2

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  그리고 직무 분석 실행 시 직원과 충분한 소통을 통하여 직무분석 실행에 대한 공감대를 구축하고 합리적인 직무정보 수집방법 및 직무분석 방법을 선택해야 한다. ... 이러한 체계적인 직무분석을 토대로 채용, 평가, 보상(임금), 교육훈련, 이직ㆍ경력관리 등이 시행될 수 있다.첫째, 직무분석 계획 시 직무분석의 목적을 명확히 해야 한다. ... 인적자원관리에서 직무관리는 인적자원계획 및 모집, 선발 및 배치, 임금관리, 교육훈련관리, 이직ㆍ경력관리가 있으며 서로 영향을 주고받는다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.23

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

  서론우리나라에서 인적자원관리(human resource management)란 조직 내 인력 수요 및 공급 상황을 파악하고 그에 적합한 인재를 채용, 훈련, 평가, 보상 등의 관리 ... 즉, 기업은 직무분석을 통해 해당 직무 수행에 요구되는 지식, 기술, 능력, 자질 등을 도출하고 이를 바탕으로 적절한 수준의 임금체계나 승진제도를 설계하며, 나아가 이러한 제도들이 ... SK그룹은 지난해 하반기부터 입사지원서에 출신학교 정보를 삭제했고, 현대자동차그룹은 2013년부터 블라인드 면접을 도입했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  병원코디네이터 직무분석 보고서 / 직무분석 설문지 포함 (산업심리학 학점 A+)

  및 기타 다른 직종 인력으로 구성- 교육 기관 수료 → 취업- 의료 기관 (의원, 병원, 종합 병원)채용 방법공개 채용, 수시 채용학교 추천→ 서류 전형→ 면접승진과 전직[승진]병원코디네이터 ... 직무분석의 목적과 필요성직무 분석의 목적은 직무기술서나 직무명세서를 작성하고 얻어진 정보를 활용하는데 있다. ... 재진 및 급여유형 관련 지식22. 보험 청구 이해 능력23. 진료흐름도 관련 지식24. 대기고객관리 능력25. 정확한 진료정보전달 기술26. 병원 매뉴얼 관련 지식27.

  리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.19

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