"채용 및 직무정보" 검색결과 301-320 / 14,176건

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  직무분석에 대하여

  조직합리화 및 업무 합리화의 기초자료조직목적, 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화, 권한을 명확히 함으로써 조직의 합리화 및 업무개선의 기초자료로 활용할 수 있다. ... 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초자료.....................13. ... 또한 예비조사 및 과거에 수행한 직무분석 자료의 수집 등을 수행한다.2. 직무분석의 지침직무분석의 실시로, 직무분석의 핵심 부분이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.21

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술

  직무분석의 활용1) 기능별 측면2) 인력운용 측면Ⅲ. 결론 및 나의 의견Ⅶ. 참고문헌Ⅰ. ... 즉 직무 분석으로 얻은 결과는 합리적인 인적자원 관리의 기초정보가 된다.2. ... 직무분석에 대하여직무분석이란 기업과 조직 내 운영되고 있는 직무들의 현재 내용을 조직적으로 체계화 하여 인적자원관리에 있어 필요한 정보들을 제공하는 행위라고 할 수 있다.직무분석은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

  국가 직무 능력 표준 시험은 취업 준비생들에게 가장 널리 알려진 채용 연계 역량 평가 시험이다. ... 이를 바탕으로 인재를 채용할 경우, 정작 입사 후 직무가 신입사원에게 어울리지 않거나 적성에 맞지 않아 신입사원이 회사를 이탈하게 될 확률이 높고, 기업은 비용을 들여 채용 프로세스를 ... 기존에 근로하고 있던 팀 구성원의 관점에서, 신입사원은 채용 후 직무 교육을 진행하여 팀 업무를 함께 꾸려 나가야 하는법이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

  것으로, 즉 기업 외부에 존재하는 인력들이 모집의 원천이 된다.사외 모집은 기업들이 정기적으로 실시하는 정기채용 및 수시로 실시하는 수시채용 등으로 나눌 수 있으며, 이 경우 기업이 ... 모집은 "공개모집제도", 즉 "잡 포지셔닝(Job positioning; Job bidding)"이라 불리며 회사는 사내게시판 등 종업원들이 접근 가능한 정보처에 특정 직무/직책에 ... 된다 :첫째, 모집의 공고: 기업은 인적 자원을 새롭게 선발하여 특정한 조직 또는 전체 기업 내로 유입하고자 하는 의지를 밝힘: 이때 모집의 기준, 모집의 규모 등 모집과 관련한 정보를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  직무분석-cj제일제당

  그 중에서도 현장을 관리해야 하고 항상 목표가 주어지는 해외영업 직무가 매력적으로 보였다.해외영업 직무분석을 하기 위해서 다방면으로 직무에 대한 정보를 얻으면서 진정으로 해외영업이 ... 회사의 인사팀은 주기적으로 직무분석의 내용을 업데이트 한다. 직무분석은 회사가 향후 해당 직무에 필요한 인력을 채용할 때 중요한 선발 기준이 된다. ... 또한 해당 직무를 수행해야 하는 사람이 어떤 책임과 역할을 가져야 하는지에 대한 정보를 제공해 주고 성과를 도출하기 위해서 어떠한 분야로 자기개발을 해야 하는지에 대해서 가이드를 제공해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

  물론, 채용고과를 하는 경우에는 외부의 인간이라 생각할 수 있지만, 이것 역시 미래의 조직구성원으로 볼 수 있다. ... 구성원이 직무를 수행함에 있어서 필요한 기술 및 자격을 결정하고 판단하는 과정에서 중요한 역할을 담당하고 있다.3/ 적재 ? ... 하며, 이러한 정보는 여러 가지 방법에 의하여 파악할 수 있지만 대부분의 경우 업적평가를 통하여 파악하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

  서론우리나라에서 인적자원관리(human resource management)란 조직 내 인력 수요 및 공급 상황을 파악하고 그에 적합한 인재를 채용, 훈련, 평가, 보상 등의 관리 ... 즉, 기업은 직무분석을 통해 해당 직무 수행에 요구되는 지식, 기술, 능력, 자질 등을 도출하고 이를 바탕으로 적절한 수준의 임금체계나 승진제도를 설계하며, 나아가 이러한 제도들이 ... SK그룹은 지난해 하반기부터 입사지원서에 출신학교 정보를 삭제했고, 현대자동차그룹은 2013년부터 블라인드 면접을 도입했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  병원코디네이터 직무분석 보고서 / 직무분석 설문지 포함 (산업심리학 학점 A+)

  및 기타 다른 직종 인력으로 구성- 교육 기관 수료 → 취업- 의료 기관 (의원, 병원, 종합 병원)채용 방법공개 채용, 수시 채용학교 추천→ 서류 전형→ 면접승진과 전직[승진]병원코디네이터 ... 직무분석의 목적과 필요성직무 분석의 목적은 직무기술서나 직무명세서를 작성하고 얻어진 정보를 활용하는데 있다. ... 재진 및 급여유형 관련 지식22. 보험 청구 이해 능력23. 진료흐름도 관련 지식24. 대기고객관리 능력25. 정확한 진료정보전달 기술26. 병원 매뉴얼 관련 지식27.

  리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.19

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

  선발의 대상이 될 수 있는 응모자 중 직무나 직군별로 소요자격이 있는가에 대해 다양한 선발정보를 획득하고 평가하여 판정하는 활동이 있어야 한다.피오고스와 마이어스는 1단계는 예비 면접 ... 네 번째는 핵심직무역량평가 모델의 도입으로 스펙보다 기업 핵심가치 및 직무역량에 맞는 인재 선발을 위해서 핵심직무역량평가 모델을 도입한다.3) 선발기법의 유형기업에서 지속적으로 경쟁력을 ... , 2단계는 입사 원서의 검토, 3단계는 경력 및 추천서 조사, 4단계는 신체검사, 5단계는 선발시험, 6단계는 채용면접, 7단계는 라인책임자의 최종의견으로 선발절차를 제시하였다.2

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  그리고 직무 분석 실행 시 직원과 충분한 소통을 통하여 직무분석 실행에 대한 공감대를 구축하고 합리적인 직무정보 수집방법 및 직무분석 방법을 선택해야 한다. ... 이러한 체계적인 직무분석을 토대로 채용, 평가, 보상(임금), 교육훈련, 이직ㆍ경력관리 등이 시행될 수 있다.첫째, 직무분석 계획 시 직무분석의 목적을 명확히 해야 한다. ... 인적자원관리에서 직무관리는 인적자원계획 및 모집, 선발 및 배치, 임금관리, 교육훈련관리, 이직ㆍ경력관리가 있으며 서로 영향을 주고받는다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.23

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  직무분석

  및 대상본 과제를 수행하기 위해서 내가 선택한 직무는 마케팅 직무이다. ... 그래서 먼저 현대차 채용 사이트에 방문하여 현대차 내에서 마케팅 직무가 하는 일에 대해서 이해도를 높였다. ... 해당 내용과 더불어 한국의 채용 사이트에서 소개하고 있는 일반적인 마케팅 직무 기술 내용과 현대차의 인재상 등을 종합하여 다음과 같이 직무 기술서를 작성했다.직무 기술서주요 요소설명직무에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  입사 직무 배치1) 입사 직무 배치Ⅲ 결론Ⅰ 서론정보화, 세계화, 저출산, 고령화 시대에서 인적자원관리의 중요성은 날로 높아져 가고 있다. ... 고용차별법 및 정부의 선발 가이드 라인을 엄격하게 적용하고 선발기준으로는 직무 수행능력의 유무가 선발의 기본적 기준이다.5) 채용과 적극적 행동 계획고용차별은 엄격하게 금지하며 결과를 ... 사업별과 직종별 채용계획을 명확히 하는 회사가 증가하고 있다.최근 일본기업은 업무 불일치 감소 및 우수한 인재의 조기 선발 및 확보로 인한 인턴십이 확대 되고 있고, 아날로그 방식을

  방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

  이를 위해 다문화적인 환경에서의 국제 교류 및 채용 프로그램을 강화하여 역동적이고 창의적인 조직문화를 구축할 필요가 있다.3. ... 직무별로 과잉인력과 부족인력의 수를 명확하게 하고, 과잉인력으로 분류된 사람들에 대해서는 개개인의 능력을 고려하여 담당할 수 있는 직무로 배치 전환을 실시한다.세 번째로는 근무시간을 ... 이슈로 부상하면서 기업들은 해커의 공격이나 개인정보 유출과 같은 문제에 대처할 수 있는 정보보안 전문가를 찾는 데 어려움을 겪고 있다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

  직무분석의 목적에는 직무기술서와 직무 명세서를 만들어 이를 통한 정보를 가지고 활용한다. ... 이러한 것들을 가지고 인력 채용에 모집 기반으로 사용되고 교육훈련을 하며 인력 평가, 승진, 성과금 지급, 부서 이동에 사용되어 진다.■ 전통적 직무설계와 현대적 직무설계직무내용을 ... 직무분석은 위치해 있는 직무에 대한 작업 환경, 장비, 지식 조건, 작업 요건과 같은 필요한 정보들을 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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  고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술

  전공계열 직 무상식, 경영 및 경제지식, 외국어, 논술, 한국사 등을 포함하여 직무와 관련한 지식을 평가하고 있다”라고 하였다.그러나 이 인적성 검사의 단점은 이 시험을 볼 때 구직자들은 ... 내용삼성은 매년 신입사원 공채나 인턴사원 채용을 할 때 직무적성검사를 실시한다. 1995년에 신입 사원을 선발할 때 서류 전형과 학력 제한을 없애 열려있는 채용을 시작하면서, 동시에 ... 삼성 직무적성검사 GSATIV. 결론V. 참고문헌I. 서론기업이 채용을 결정할 때에는 일반적인 스펙 뿐만 아니라, 여러 고용 검사도 거친다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  노동부 고용안정센터, 인력은행, 고령자인재은행, 고급인력정보센터 등을 통하여 구직자를 위한 구직상담 및 취업알선 등의 서비스를 하고 있으며 보건복지부는 노인취업알선센터 및 노인공동작업장의 ... 고령자 적합직종에서 고령자를 우선적으로 채용해야 할 것이며 더 나아가 다양한 고용형태 및 일자리를 창출 해야한다. ... 노인의 삶의 질을 향상시키기 위해서는 무엇보다 노후의 소득보장을 실현하기 위한 사회 보장체계의 강화가 가장 시급한 과제이며 연금개혁 및 직무성과급 전환 등의 노동시장의 유연화로 민간의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.02

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  사회복지조직의 직원 모집 및 선발과정

  및 봉급범위, 2/ 근무지역 및 직무분석, 3/ 직무명세서, 4/ 최소한의 자격요건, 5/ 시험 및 면접일시, 6/ 신청절차, 7/ 지원신청 및 마감일시 등의 내용이 포함되어야 한다 ... 사회복지조직의 직원 모집 및 선발과정목차사회복지조직의 직원 모집 및 선발과정1. 모집2. 지원자들에 대한 정보 획득3. 선발4. ... 실제적인 선발은 조직과 기관에 따라 여러 유형의 선발과정이 있을 수 있지만, 보통 직무명세서 작성 -> 서류전형 -> 선발시험 -> 선발면접 -> 경력조회 -> 신체검사 -> 채용으로의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  [산업심리학] 직무 중심 접근방식과 사람 중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  세 번째는 직무를 해낼 수 있는 재능 및 특성인 능력(Ability)이다. ... 이를 위해 기업은 근로자의 채용부터 조직 간의 관계까지 관리한다. 우선 직무분석으로 적재적소에 맞게 사람들을 채용하고 배치한다. 또한 직무 성과에 따라 승진 여부를 결정한다. ... 접근방식은 직무에 필요한 과업의 본질과 관련된 정보를 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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  [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

  직무분석의 목적 ① 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 권한과 책임의 한계를 명확히 한다 . ② 직무의 합리화 및 직업의 안정성을 위한 기초자료를 제공한다 . ③ 조직원의 합리적 채용 ... 직무분석의 개념 ① 직무내용이 무엇이고 , 그 직무에 어떤 사람 ( 능력과 경험면에서 ) 채용되어야 하는 가 를 알아내는 절차이다 . ② 직무를 확인하거나 평가 , 재설계할 때 일차적으로 ... 것으로 전체 작업과정 동안 무작위적인 간격으로 많은 관찰 을 행하여 직무행동에 관한 정보를 얻은 방법이다 .4.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  풀무원 기업분석,풀무원마케팅,풀무원 인사관리,풀무원 브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  본론 - i ) 기업소개 ii ) 인사제도 iii ) 채용정보 Ⅲ . 정리 및 결론 Ⅳ. ... 개인의 성과관리 ( CfS : 업적 + 역량 ) 결과 등급에 따라 , 차년도의 기본급 인상율이 결정 됨 성과급은 조직의 성과지표 결과에 따라 , 조직 별로 차등지급채용정보 1) 풀무원의 ... 다만 , 업무수행에 있어 어학능력이 꼭 필요한 직무인 경우는 채용공고의 ' 자격요건 ' 란에 요구되는 어학수준을 명기하고 있습니다 . - Q: 석사학력은 얼마나 인정되나요 ?

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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