"채용 및 직무정보" 검색결과 361-380 / 14,176건

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  주로 채용, 보상, 평가, 승진, 노무, 직무와 같은 관리에 초점을 맞추고 있다. ... 또한, 그 이후에 채용된 인원이 성과에 발휘할 수 있는 직무를 선별하고 이 직무를 수행하면서 성장할 수 있는 교육 등 인적자원 개발의 필요성을 중요하게 여겨야 할 것이다. ... 과거의 인적자원개발은 조직내 인력의 충원 유지, 활용 등을 위한 단순한 교육 및 관리 활동만 이루어지는 인사관리였지만, 급격화된 산업화로 우리 사회의 노동시장은 정보화, 글로벌화 시장으로

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  입사 면접자가 가진 지원자 정보 중 출신학교와 성적 및 최종학위, 나 혹은 유명한 누군가와의 연결고리 등에 의해 다른 사람보다 더욱 일을 잘할 것이고 리더십도 더 뛰어날 것이라는 ... 학연, 혈연, 지연의 주관성이 배제된 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성3. 학연, 혈연, 지연이 배제된 인적자원의 확보 방안4. 주관성이 배제된 채용의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 및 직무능력 요건이 말한 절대기준 보다 자신만의 기준으로 자신과 부하를 비교하는 상사로 인해 직원은 소위 가짜 일에 매달리게 되어 퍼포먼스에 대한 객관적 평가가 이뤄지지 않고 고과자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  인적자원관리 에듀윌 과제물

  내용에 달려 있음- 직무분석(job analysis): 직무의 목적, 직무를 구성하는 과업들의 내용, 작업환경, 담당자의 요건등에 관한 정보를 모아 직무기술서와 직무명세서로 요약[ ... 조직분위기부족한 정보로 부적격자 채용위험안정되기까지 적응기간 소요내부인력 사기저하내/외부 인력간 충돌높은 인력 조달비용결론: 내부조달과 외부조달의 본인의 생각과 의견을 서술외부조달 ... 처음부터 회사 자체의 인력으로 채용하여 조직문화를 익히게 하여 조직에서 필요로 하는 직무에 능력 개발을 강화하여 동기유발을 시키는 것이 이득이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.12

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  대한항공,대한항공개발관리,대한항공유지관리

  정보 제공 서비스 업무와 노선운영 및 마케팅 전략 수립에 필요한 정보와 서비스를 제공하는 ‘여객예약/발권/판매 활동’, 그리고 국내외 공항에서 승객의 항공기 보딩을 위한 고객 서비스 ... (출처 : 사람인)학교/학과/학점영어성적활동채용시기합격여부아주대분석 능력, 분석이며 또한, 바탕으로 미래의 계획을 수립할 수 있는 기획능력이 요구되는 직무입니다. ... 서비스직무의 업무 내용은 아시아나항공이 운항하는 국내선 및 국제선 여객기에 탑승하여서 기내의 안전 관리 및 대고객 서비스 업무를 담당하는 직종입니다.

  리포트 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  인적자원관리) 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. ... 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. ... 직무교육(OJT)를 통해 신입사원은 직무에 대한 기술을 배우게 된다.설계하여야 하며, 교육프로그램 설계 방법은 필요성 평가, 준비, 계획, 실행, 평가 및 피드백의 5단계로 이뤄진다

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  조직이 조직이 필요로 하는 인적자원의 내용과 수를 결정한 이후에는 이에 해당하는 인재를 확보하는 것이 필요한데 이를 채용이라 하며 채용은 유능한 인재를 확보하기 위한 모집, 선발 및 ... 이와 같은 인적자원개발은 전혀 새로운 개념이 아니라 학교제도를 중심으로 하는 전통적인 교육이 정보산업사회의 도래에 따른 문제를 해결할 수 없는 것에 대한 대안으로 나타난 새로운 패러다임이라고 ... 이 중 특별히 직무교육은 각 분야별 직무교육경로표에 따라 실시되는 사업부 개별직무교육과 일정한 연차가 되면 실시되는 전문능력향상교육, 그리고 핵심기술 및 분야의 중점 육성을 위한 장기위탁교육인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  효과적인모집을 위한 방법_인적자원관리

  직무능력보다 스펙평가 중심의 현 채용시장을 비판하며 다양한 모집의 방법을 제시하고 있는 것이다. ... 이러한 과정을 마친 뒤엔 대부분 1.서류접수 및 심사 2.직무능력 또는 인성검사 등 시험 3.면접(일반면접, 임원면접, PT면접 등)이라는 단계로 나타나며 이를 모두 통과한 지원자를 ... 이렇게 정보의 확산이 빠르게 이뤄지고 있는 만큼 기업의 이미지구축이 중요해지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.10

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  인적자원관리- 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사

  [본론]1) 모집과 선발의 개념모집(recruitment) : 신규채용 희망자에게 채용에 대한 정보를 제공함으로써 지원하도록 유도하는 과정이다. ... : 직무분석이 제공한 합리적인 채용 기준, 즉 직무명세서에 의거해 가장 적합한 후보자를 선정하는 과정을 말한다.2) 내가 속하고 싶은 기업내가 속하고 싶은 기업은 국내 10대 기업 ... 중심의 사람 채용을 통해 필요한 시기, 직무에 맞는 적정 인력을 수시로 선발하여 기업 경쟁력을 높이고자 시도했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  필요한 직무 역할 및 포지션을 파악하고, 이에 해당하는 필요인력을 적재적소에 맞게 효과적으로 배치해야한다. ... 서론정보기술의 발달과 글로벌화, 지식 기반 경제 시대를 맞이하여 기업 가치 창출의 핵심 요인으로 무형자산의 중요성이 커지고 있다. ... 이를 위해서는 직무를 중요도를 기준으로 핵심 직무와 비핵심 직무 두 가지로 구분짓고, 직무 역할들과 포지션을 분석하여 핵심 직무를 강화하는 방향으로 인력 배치를 조정해야한다.Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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  '파라다이스' 및 '파라다이스시티' 호텔 조사 및 인사관리 PPT 발표자료

  테이블을 지정 받아 고객의 성향 , 반응에 따라 고객의 기분을 존중하여 게임을 운영 , 고객의 특성 및 니즈에 관한 정보를 플로어퍼슨에게 전달하며 원활한 서비스를 제공 플로어퍼슨 ... 2) 직무소개 _ 호텔주요직무 경영지원 부문 호텔 기획 회사의 경쟁력을 강화하고 경영효율을 높이기 위한 경영계획 수립 , 편성 및 평가를 실행 , 경영환경 변화에 따른 각종 대응 ... 2) 직무소개 _ 카지노주요직무 경영지원 부문 경 변화에 따른 각종 대응 전략을 계획 , 수립하여 실행 인사 경영방침 및 목표에 따라 당해년도의 인사 정책을 수행 , 각 분기 ,

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.08

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  산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시 해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  자료: 지원자 개인에 관련된 것으로 지원자의 신상 정보에 관한 모든 자료- 전기적 자료의 유형: 입사지원서, 이력서, 자기소개서, 신원조회자료 및 추천서 등의 기타자료② 면접: 서로 ... 취업을 준비하는 구직자들 또한 기업에 일원으로 선발되기 위하여 인턴경험, 다양한 대외활동, 각종 자격증 취득 등 스펙을 쌓고 있다.선발이란 기업에서 원하는 인재를 채용하기 위하여 기업에 ... 대면하여 만나 구직자와 모집자가 한 자리에서 정보를 교환하는 것- 면접의 유형: 비구조적 면접, 구조적 면접, 모의상황 면접- 면접관의 결정에 영향을 미치는 요인: 지원자 정보 특성

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  간호관리학, QI보고서 10단계, 학교발전을 위한 관심주제를 선정

  정보를 제공함2）채용박람회, 의료관련 아르바이트 공고도 제공하여 학생들이 관련 경험할 수있도록 정보를 제공함2. ... 카카오톡 채널 및 인스타그램 계정 검색 결과1) 채용정보, 취업노하우 등 취업과 관련된 양질의 콘텐츠를 업로드함2) 교내 프로그램 등에 대해 소개하는 콘텐츠를 업로드함으로써 학생들의 ... 그 결과 직무만족감이 떨어져서 이직률이 높아질 가능성이 있다.?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.14

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  즉 직무정보를 수집하고 수집한 정보를 분석하여 직무내용을 이해하고 지식·능력·기능·책임요건을 명확히 하는 일련의 과정인 것입니다. ... 또 조직에 필요한 인력을 채용해 관리함으로써 행정 효율을 높이는 경영 전략입니다. ... 직무명세서는 직무분석을 통해 성격, 요건, 내용, 고용방법 및 절차 및 고용조건 등을 파악한 후 분석된 주요 직무질문을 요약합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  직무분석은 기초자료수집 및 분석 단계, 직무 정보 수집 단계, 직무분류체계 수집 단계, 직무기술서와 직무명세서 작성 단계 등 4단계로 진행된다. ... 다시 말하면 직무와 관련된 모든 정보를 체계적으로 수집, 분석, 정리하는 것이 필요하다는 이야기이다. ... 따라서 직무중심 인적자원관리의 성공적 실현을 위해서는 직무분석 즉 직무에 대한 자세한 정보를 얻는 과정이 필수적으로 필요하다고 하겠다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.15

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  SK인포섹 기업 분석 리포트

  직무 OverviewOⅲ. 취업 정보OⅡ. 기업 및 분야 전망Oⅰ. 실적Oⅱ. 기업 전망Oⅲ. 정보보안 전망OⅠ. SK인포섹 소개ⅰ. ... 교육을 이수하고 일정 기준 이상의 평가를 통과하면 SK인포섹 정보보안 분야에 입사 기회가 부여된다.Ⅱ. 기업 및 직무 전망ⅰ. ... 직무 OverviewSK인포섹의 직무 중 일부인 정보보안 분야 직무는 다음과 같다.표 1 SK infosec 정보보안 직무 직군직무상세업무침해대응관제고객사의 정보자산 보호를 위해 보안

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.11 | 수정일 2022.02.05

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론 (3)

  그러므로 기업 입장에서는 정보시스템에 대해 정확하게 이해하고 있는 정보 관리자들의 채용 및 육성에 열을 올리고 있으며, 근로자는 그와 관련한 역량을 갖추는 것이 곧 직업생활의 생존과 ... 직결됨을 시사한다.본론에서는 정보를 바라보는 두 입장에서 정보시스템의 유용성 및 가치를 정리해보며, 각자의 역할을 정의한다.본론경영자 관점경영 의사결정자의 주요 직무는 경영계획 > ... 경영정보시스템과 연계한 생산관리 시스템을 관리할 수 있는 SCM 전략 전문가들을 채용하기 위해 혈안이 되어 있으며, 경영학과를 졸업하기만 하면 취업이 된다는 공식이 깨지게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

  또한 경력단절여성에 적합한 직무를 지속적으로 발굴하여 여성인재가 경력을 이어가는 것을 지원하고 있다.그 밖에 고졸 지원자 대상의 채용설명회 시행하고 장애인 대상 채용 조건을 완화하는 ... 꿈을 향한 도전, 함께하는 행복, 더불어 쌓아가는 신뢰, 타협하지 않는 윤리이다.채용 절차채용 공고인천국제공항공사 채용 웹사이트에 게시한다.입사지원서 접수업무수행에 필요한 최소한의 ... 운전운송항공운전운송항공운항항공보안토목대분류중분류소분류세분류토목건설건설공사관리건설시공전관리설계기획관리건설시공후관리유지관리토목토목설계감리공항설계토목건설사업관리건축대분류중분류소분류세분류건축건설건축건축설계감리건축설계건축감리건축설비설계시공건축설비유지관리기계대분류중분류소분류세분류기계기계기계설계설계기획기계설계기획기계품질관리기계품질관리기계품질관리기계장치설치기계장비설치정비운반하역기계설치장비승강기설치장비냉동공조설비냉동공조유지보수관리전기대분류중분류소분류세분류전기전기전자전기지능형전력망설비지능형전력망설비전기기기제작전기기기유지보수전기설비설계감리전기설비설계전기설비감리통신전자대분류중분류소분류세분류통신전자정보통신정보기술정보기술운영IT시스템관리통신기술무선통신구축무선통신시스템구축전산대분류중분류소분류세분류전산정보통신정보기술정보기술전략기획정보기술전략정보기술개발보안엔지니어링정보기술운영IT시스템관리통신기술통신서비스콘텐츠사용자서비스안전

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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  유치원 방과후 과정 특성화 강사 채용 공고

  자격 및 우대사항가.충청북도교육청 특성화 강사 인력풀에 등재된 강사나.예·체능 관련학과 졸업자다.한국문화예술교육진흥원이 직무연수 후 지원하는 예술강사라.국민체육진흥법시행령 제10조에 ... 제공에 대한 동의ㅇ 개인정보의 제3자 제공 목적 : 계약제 강사의 인사 관리 및 채용지원ㅇ 개인정보를 제공받는 자 : 충청북도교육감 관할 학교, 교육행정기관, 교육연수기관 등ㅇ 개인정보를 ... 제공받는 자의 이용목적 : 계약제 강사의 인사 관리 및 채용지원ㅇ 제공하는 개인정보 항목 : 계약제 강사의 학력, 경력, 근무실적평가서, 성범죄 경력조회 및 아동학대 관련 범죄전력조회

  리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.02

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  페르소나 취업전략 도출

  구체적이지 않은 포트폴리오 준비 및 스토리 텔링 대처 가능 요소 개인적 능력 부족 : 구체적인 스펙 준비 및 대외활동 , 인턴으로 직무 경험 확대 취업 정보 부족 : 해당 기업 채용과정과 ... 목표기업 설정 및 직무 설정 목표 기업은 카카오와 삼성생명 두 곳을 결정함 직무는 고등학교 시절의 목표와 동일하게 마케팅 직군으로 설정 카카오와 삼성생명의 기업 복지와 높은 연봉에 ... 경제신문 스크랩 삼성생명 SFP 사업부 입사 자기소개서 및 포트폴리오 준비 토익 800 점 / 토익 스피킹 Level 5 준비 수시채용 영업관리직 입사지원 모의 면접 및 선배와의 인터뷰

  시험자료 | 15페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.03

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  경상대 ncs직업기초 1주차 과제

  스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? ... NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라.: 문제해결능력, 자기개발능력, 조직이해능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 의사소통능력, 정보능력, 기술능력, 수리능력 ... : 직업교육훈련 및 자격제도가 산업현장과 괴리가 있고, 신입사원 재교육에 지나친 시간과 비용을 소요하며, 스펙을 중요한 취업요소로 인식하고 더 많고 더 높은 스펙쌓기에몰입하면서 생기는

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.16

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