"천재형 인재` 발굴" 검색결과 201-220 / 329건

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  고급 컨텐츠 시대 - Web2.0 참여시대 (구글, 유튜브)

  회사의 지적재산을 다른 사람들과 공유하여 집단적인 천재성의 힘과 능력을 끌어내 활용.2) 아이디어와 인재를 외부에서 : P GP G의 래플리 회장은 2000년 취임 당시 무작정 R ... 회사가 독점하던 Data를 공개하여 업계의 흐름을 바꿔 놓았고, 현대적으로 분산된 금 발굴 엔진으로 변화시킴. 3. ... 위키노믹스 현상은 인터넷 기업들뿐만 아니라 일반 기업들에게도 영향을 미치고 있다.위키노믹스 원리공유 자원과 기술을 함께 나눈는것.개방성 기업이라는 틀을 벗어나 외부 에서 아이디어와 인재를

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.29

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  인적자원개발 - KT의 사례

  Firm, 임직원 추천제도② 극소수의 핵심인재- 선발대상 : 경영리더, 천재급 연구원, 글로벌 인재, 미래 성장사업 핵심기술 보유 인재- 확보채널 : 수시채용을 중심으로 인재를 확보 ... 학습공동체는 사내 지식경영시스템(KMS)을 통해 수시로 관련학습 성과를 게재하여, 모임 회원 뿐 아니라 사내 전 직원들이 관련 지식을 공유함으로써 자연스럽게 사업전략 및 아이디어 발굴의 ... 구체적인 전략의 내용은 아래와 같다.2) 인재 유형별로 차별화된 채용·배치 전략KT는 인재를 우수인재, 극소수 핵심인재, 특이 인재로 구분하여 채용, 배치와 보상을 실시하고 있다.①

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.31

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  경영학원론

  빌게이츠나 이건희 회장이 이처럼 인재발굴에 주력하는 것은 핵심인재가 기업의 글로벌경쟁력을 좌우하기 때문이다. ... ‘천재경영’을 화두로 삼은 삼성은 ‘신 경영 2기’에 들어서며 핵심인재양성에 지원을 아끼지 않고 있다. ... 이에 따라 국내 기업들은 ‘인재를 찾고, 키우는’ 인재경영에 박차를 가하고 있다.최근 기업 인사시스템의 기본은 ‘핵심인재’양성에 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.11

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  조직의 창의성개발

  즉, 자기 나름대로의 참신성을 나타낸 개인적 창의성의 중요성을 강조해야 한다고 하면서 창의성을 천재의 특수한 능력으로 특정인에게만 있는 것이 아니라고 보았다.Osborn(1953) ... 창의성의 개념..PAGE:6천연자원자산, 도구지식, 정보토 지자 본아이디어산업 혁명지식 정보 혁명인구 구조제도 및 규제세계화천연자원기술발전▶ 변화하는 환경에 신속히 대처하기 위해 창조적인재의 ... 0.42조선사업 1.89 1.55 1.76 1.41전체산업 0.77 0.72 0.71 0.72*************098 기업사례 현대중공업의 개선제안 제도..PAGE:18잠재재해발굴

  리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.12

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  한국, 미국의 영재교육현실과 문제점에 대한 비교연구

  과거 천재만을 대상으로 한 협의의 영재개념에서 벗어나 어느 분야에서든 평균보다 뛰어난 재능을 가지면 그 재능을 키울 수 있도록 유도하고 있다. ... 그러나 최근 인재개발과 영재교육, 수월성 교육에 대한 관심이 높아지고 있다. ... 따라서 영재교육의 성패는 조기에 영재성을 발굴하고 이를 어떻게 계발시키느냐에 달려있다는 측면에서 유아 영재교육에 대한 법적·제도적인 장치와 정책이 시급히 마련되도록 유아교육계나 영재교육계가

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.07

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  경영학적으로 바라본 삼국지

  인재 경영이 중요시되는 사례① 이건희 삼성그룹 회장은 이건희 삼성그룹 회장은 "21세기는 탁월한 한 명의 천재가 1000명, 1만명을 먹여 살리는 인재 경영 시대" 라고 하며 인재 ... 인재경영은 조직원의 조화에서 시작된다.300여명 ‘인재발굴단' 전 세계 누벼 스카우트 안 되면 회사 통째로 인수 사내교육을 통해 내부인재 발탁 병행○ MS의 인재는 세계를 변화시킨다.MS의 ... 연세대를 시작으로 서울대 고려대 카이스트 등을 방문한 최 사장은 두산인프라코어의 ‘글로벌 톱5’ 비전 등을 제시하며 인재의 발길을 유도했다.④ 인재발굴 위해선 ‘뭐든지’ 마이크로 소프트

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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  [인문]한국문학통사 요약 리포트-5.7. 남북국시대의 상황과 문학,5.8. 신라 한문학의 성숙

  한문학 수준이 뛰어났음⇒ 하지만 발해문학을 이해할 수 있는 자료는 외국에 전해진 시문과 고고학 발굴에서 얻는 성과뿐?한자를 이용해 자국어를 기록하는 방법이 있었으리라 추정? ... 왕거인이 시를 지어 원통함을 하소연하니 천재조화가 일어나 왕거인을 석방⇒ 왕거인의 시는 예민한 감각도 세련된 수식도 떨쳐버려 거칠다 하겠지만, 니 이니 하는 것들에서는 도저히 찾을 ... 신라가 전성학에 능통하고 문필이 넉넉한 인재가 한림을 맡아 외교문서를 작성, 후 최치원)나. 당나라 유학 후기?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.19

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  삼성과GE의 조직 관리 비교

  이상을 인재 양성에 쏟겠다.- 5~10 년 뒤 명실상부한 초일류로 도약하기 위해서는 미래를 책임질 인재를 조기에 발굴하고 체계적으로 키워내야 한다.- 능력 있고 끼 있는 사람은 가리지 ... 운영에 ‘올인’ 하고 있음.- 인재는 삼성의 힘이요, 삼성 신화의 바탕이다.- 한 명의 천재가 1 만 명을 먹여 살린다.- 최고의 인력에게는 인건비를 아끼지 말라.- 내 업무의 절반 ... GE의 인재양성(1) 핵심인재의 조기발견, 별도 육성코스 제시 등 체계적인 시스템을 가동하고, 최고인력에 대한 우대, 부진자의 퇴출을 당연시하는 조직문화를 통해 핵심인재에 친화적인

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.11

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  경영, 과학에게 길을 묻다

  그들의 권한을 적절하게 배분하고 월권행위를 하지 못하도록 합리적인 견제 장치를 마련해야 한다.⑦ 일반인재는 조직의 롱테일삼성의 이건희 회장은 1명의 천재가 1만명을 먹여 살린다며 ‘ ... 과학과 경영을 한데 묶어 유사성을 발굴하려는 시도로 기업을 하나의 생명체로 인식하는 저자의 관점이 책에 그대로 녹아있다. ... 핵심인재가 아무리 능력이 뛰어난들 일반인재의 도움 없이는 실력을 발휘할 수 없기 때문이다.▷ 2부 경영의 이슈 : 경영은 네트워크이다① 우연을 허용하는 창발적 리더십사람들은 변화를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.19

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  삼성의 인재 육성 전략 및 인재경영

  삼성그룹이 원하는 핵심인재의 유형이건희의 전략이건희 회장의 인재 육성 평가이건희 회장의 인재 육성원칙삼성의 인재 채용 방법삼성의 인재 채용방식 소개* 인재상* 모집과 발굴 활동* 채용절차기업에 ... “200~300년 전에는 10만~20만 명이 군주와 왕족을 먹여 살렸지만, 21세기는 탁월한 한 명의 천재가 10만 ~20만 명을 먹여 살리는 인재경쟁의 시대, 지적 창조력의 시대다 ... 이를 위해서는 인재가 만들어내는 상품이나 서비스에 대해 보다 고차원적인 관점에서 의미를 부여해야한다. 두 번째 인재확보 방법은 이질적 인재를 포용하는 것이다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.21

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  [기업경영론]삼성의 천재양성론

  이 회장은 “국가 차원에서 인재를 발굴하고 있는 데 삼성이 적극 나서야 한다 ”며 “글로벌 인재 확보를 위해 사장단이 직접 뛸 것”을 촉구하기도 했다.2002년 7월 이건희 장학재단을 ... 삼성 초고속 성장의 핵이건희의 천재 양성론이 그 중심에 있는가?< 목차 >(서론) 왜 천재 양성론인가? 2p(본론)1.‘일등주의’와 ‘인재경영’의 결합 2p2. ... 국내 재계에 유명한 그의 인재경영지론은 최근 들어 천재경영으로 진화하는 양상을 보이고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.27

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  [인적자원관리]CEO세종대왕의 인간경영 리더십

  목 차1.글을 열면서..2.본 론■변혁의 시도■인재의 발굴■인재의 경영■인간적 리더3.결 론1. 글을 열면서..지갑을 열어 지폐들을 꺼내본다. ... 변혁을 시도함에 있어 그가 어떻게 인재를 배치하고 다스렸는지를 기술하고, 배치했던 인재들을 어떻게 발굴했으며, 인재를 경영했던 요령을 밝혔다. ... 천재적인 인재를 등용하고 배치하여 자기 뜻에 따라 움직이게 만드는 힘, 그것이 진정으로 탁월한 리더십이며, 그러한 리더십이 세종대왕을 위대한 군주로서 후세에 기억될 수 있도록 했다고

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.06

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  세계는 지금 이런 인재를 원한다를 읽고

  위하는 것이다.세계 최고의 기업들인 P&G나 골드만 삭스 마이크로 소프트의 예를 들며 이들의 공통점을 인재 아카데미의 존재로 규정한다.뛰어난 인적 자원들을 발굴해 내고 계발을 유도하는 ... 어릴 때부터 천재소릴 들으며 외국 명문대학 MB부정적, 비관적인 태도에 있다고 말한다.인사말에서부터 “HOW ARE YOU?” ... 최고의 브랜드를 지향하는 삼성의 경영관의 세계 각국에서 인재를 등용하는 인재전략이 오늘날 한국의 대표기업을 넘어서 세계적인 브랜드로 정착시킨 예를 들고 있다.조직 내 최고의 인재를

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.21

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  [프랑스 교육]우리나라의 민주교육과 엘리트 교육 (프랑스와 비교)

  세계는 지금 인재를 발굴하고 확보하기 위해 끊임없는 노력을 하고 있다. ... 삼성 이건희 회장은 ‘ 21세기는 탁월한 한명의 천재가 10~20만 명을 먹여 살리는 인재 경쟁의 시대 ’ 라고 말했다. ... 지금은 창조적인 지식을 갖고 있는 인재가 그 어떤 것 보다 큰 부가가치를 창출하기 때문에 인재를 확보하는 것이 국가 경쟁력의 핵심이다.이와 같은 인재 발굴을 위한 제도로 다른 나라와

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.15

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  [경영]조직혁신을 위한 리더십

  주고, 의욕과 창의력을 이끌어내야 하며 비전과 가치를 제시하여 조직원의 사기를 북돋아주어 그들과 성공적인 인간관계를 유지해야 하는 핵심인재이다.삼성경제연구소(공선표)에 의하면 핵심인재란 ... 목표달성에서 중요하며 조직 활동에 동기를 부여하여 여러 집단 활동을 일정한 목표로 향하도록 일체감을 조성하는 기능을 가지고 있다.리더는 조직의 발전을 위해 조직원들의 잠재력과 가능성을 발굴해 ... 구체적으로는 ‘천재 급의 엔지니어, 창의적인 비즈니스 리더, 창조적인 상품 디자이너, 고객에게 존경받는 일선 종업원 등 기업이 오랜 기간 동안 유지시켜 나가야 할 인력’이라고 강조한다.조직의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2008.08.28

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  고급 컨텐츠 시대 - Web2.0 참여시대 (구글, 유튜브)

  맥이웬 사장은 회사가 독점하던 Data를 공개하여 업계의 흐름을 바꿔 놓았고, 동시에 육중한 몸을 이끌고 헐떡거리던 탐사 공정을 유능한 인재들을 활용하는 현대적으로 분산된 금 발굴 ... 그는 새로은 발견을 해낼 특별한 인재들이 회사 밖에 있을지도 모른다고 생각했다. ... 그래서 회사의 지적재산을 다른 사람들과 공유하여 집단적인 천재성의 힘과 능력을 끌어내 활용했다.결과적으로, 그는 혁신적인 미래, 사업의 성공, 부(富)와 기타 등등 모든 것을 창조하는

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.29

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  국제 통상개론, 국제 경제 신문기사 리뷰 및 의견

  삼성전자는 핵심 인재 영입을 전담하는 별도의 조직을 가동하며 조직원 20여명이 전 세계에 배치돼 우수 인력을 발굴하고 유치전을 펴고 있는 것으로 알려졌다. ... 다른 기업들도 우수인재 영입 포상금을 두거나 해외 채용설명회를 열면서 천재 1명을 확보하기 위한 노력을 게을리하지 않고 있다.하지만 이는 아직까지 일부 주요 대기업에만 국한되는 상황이다 ... [인재 공동화 현주소] 대기업 두뇌스카우트 전쟁 방불 [2007.09.06 21:27]기업들의 고급 두뇌 인재확보 노력은 전쟁 수준이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.11

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  북한민속의 이해 정리노트

  씨족 사회부터 시작되었다(계정희도 같은 입장).놀이는 무술부터 시작했음(전쟁에 대비하기 위해)● 무술)과 관련된 것(놀이로서 무술)- 사냥대회 - 3월3일 고구려우리는 : 재사(산천재 ... 무술을 한 것일본은 : 유도의 기원이 되는 무술, 17C에 ‘명’에서 유술이 전래된 것- 경당 - 마을의 미혼 청년들이 공동 집을 지어놓고 독서와 활쏘기를 하던 ‘당’- 화랑 - 인재인증 ... 학자들이 대부분 숙청당해서)The 20th day(1124)논문 : 조선 민속학의 발전을 위하여(김일출)● 물질문화 및 유물 보존 위원회- 김일출이 만든 것- 물질문화 및 유물을 발굴

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.28

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  윤리경영사례연구

  직원과 회사의 합작품 ‘프로미 하트펀드’동부화재의 윤리경영은 이렇게 직원들이 함께할 수 있는 아이디어를 발굴하여 실천하는 것이 특징이다. ... ‘프로미 봉사단’은 태풍, 홍수 등의 천재지변 시 재난구호 활동과 자율적으로 테마를 선정하여 자율봉사 활동을 전개하고 있다.‘프로미 봉사단’은사업부) ... 통해 매출액을 과다 계상하였다는 사실이 밝혀지면서 파산에 이르게 되었다. 1990년대 이후로부터는 국제적 차원에서 윤리문제를 다루기 시작하면서, 오늘날 기업윤리는 기업이미지 제고, 인재육성

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.08

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  [교육학A+] 교육적 관점에서 본 평등성과 수월성에 대한 고찰 -교육의 수월성과 형평성(평등성)의 동시 성취는 현실적으로 가능한가?

  이로 인해 어느 특정 분야에서 탁월한 재능을 가지고 있는 학생들을 길러줌으로서 우수한 인재를 발굴하고 키워나가기 위한 효과적인 교육 방법이다. ... ‘옛날 천재는 공부에 미치고, 요즘 천재는 좋아하는 것에 미친다.’라는 말이 대변해 주듯, 아무리 높은 지능을 가지고 있다고 하더라도 자신의 재능을 제대로 계발하지 못하면 지능은 소용이 ... 특히 고교 평준화제도는 전체 학력의 하향평준화라는 이유로 줄곧 비판을 받아왔으며, 나라에서 인재양성에 소홀히 한다는 인식과 함께 교실붕괴라는 공교육의 위기까지 가져왔다. 2004년에

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.24

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