"천재형 인재` 발굴" 검색결과 161-180 / 329건

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  조조의 리더쉽

  조조의 세력이 커짐에 따라 세상의 평판이 중요해졌는데 그땐 이름 있는 명망가를 간판으로 데려다 놓는다.조조는 숨은 인재를 발굴해 낼 줄 알았다. ... 업적(1) 인간적 매력으로 인재 포용 ' '능력이상' 실력 쏟게 만들어...(2) 용인(用人)의 천재 조조(3) 조조의 비정과 냉혹한 결단3. ... 제갈공명도 천재적 군사였지만 사마의도 그에 못지않은 전략가였다. 날카로운 공명의 공세를 사마의가 둥글게 잘 막아냈다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.22

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  세종대왕 그는 CEO 였다

  세종대왕 역시, 아버지 태종이 그랬던 것처럼 파격적인 인사 발굴 프로젝트를 감행해 나갔다.그 대표적인 예가 바로 이순지(李純之)의 경우였다. ... 이렇게 정확한 능력평가는 세종을 향한 인재들의 충성심을 강화시켰다. ... 그렇다면 그는 자신의 능력을 최대한 발휘할 수도 없었겠지만, 무엇보다도 조선 최고의 수학자로서 역사에 기억되지도 못했을 것이다.또, 그의 천재적인 리더십은 집현전을 통해 잘 드러난다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.27

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  개인브랜드(박진영)

  (소속 연예인으로는 원더걸스, 2AM, 2PM, JOO, 박준형, 닉 쿤 등)1) ‘현지화 전략’ -> 국내에서 키운 스타를 해외로 보내는 동시에, 현지에서 인재를 발굴하고 트레이닝시켜 ... 글로벌 스타를 만들어내겠다는 전략2) ‘음악 수출 전략’ -> 해외의 유명 뮤지션의 앨범에 박진영 자신의 노래를 수록하고 있으면서 자신의 음악적 천재성을 해외진출의 교두보로 적극 ... Daum, 엔씨소프트, 삼성전자 등 대기업들과의 업무 제휴 경험을 바탕으로 국내,외 콘텐츠 제작 및 판매에 새로운 패러다임을 제시하는 엔터테인먼트 전문 회사이다.세계시장을 무대로 신인 발굴

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11

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  [경영]천재경영론과, 인재론

  천재론 쪽을 택하고싶다.이건희 회장이 예를 든 것으로 외국의 빌게이츠를 본다면 천재론을 쉽게 이해할수 잇다는 것처럼, 한명의 천재를 발굴하여 기업의 이윤을 높이는 쪽을 택하고싶다. ... 정리하여 보시오.먼저 핵심만을 얘기한다면 삼성그룹의 제시하는 천재경영론 은 “한명의 천재가 만명, 십만 명을 먹여살린다.”즉 천재경영이란 사업하는데 가장 중요한 것은 “인재” 다 라는 ... 인내있는 사람이 회사를 이끌 인재라고 생각된다.한명 의 천재보다는 훌륭한 리더를 육성하는 것을 목표로 하는 것이다.현재 언론에서도 많이 제시되고있는 천재론 과 육성론 은 직장인들

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.11

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  기술경영의 틀 형성을 위한 기술경영의 수행

  안 될 것은 인적자원의 개발이나 우수한 인재의 발굴과 관리가 경영의 가장 중요한 핵심이며, 모든 조직구성원들의 잠재능력을 총동원하게 하는 권한은 인적 자원관리의 핵심이 되고 있고, ... ～300년 전에는 10～20만 명이 군주와 왕족을 먹여 살렸지만 21세기는 탁월한 한명의 천재가 10～20만 명을 먹여 살리는 두뇌경쟁, 인재경쟁 및 지적 창조력경쟁의 인 것이다.이러한 ... 핵심기술이 있는 인재는 하루아침에 만들어지는 것이 아닐뿐더러 이미 상당한 대우를 받으면서 근무하고 있기 때문이라는 것을 간과해서는 안 될 것이다.우수한 인재의 확보와 양성을 위해 간과해서는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.31

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  [경영인사관리A+]삼성의 인재교육 및 인재관리와 인재경영사례

  전문적 과업능력과 열정을 겸비하고 조직의 혁신을 주도할 수 있는 인재 ·해당 인력의 존재가 기업의 핵심역량이 되는 천재 급 / 수재급 인재 ·높은 보상을 받으면서 회사에 대한 상대적 ... 주로 신입사원들의 조기 정착을 위해서 진행돼 왔지만, 차세대 핵심인재를 조기에 발굴해서 육성하기 위한 방안으로도 적극 활용되고 있다.핵심인재란? ... 삼성의 인재 교육삼성맨으로 키우기 (삼성의 인재 양성 법) 추적 채용 :고등학교 이전부터 인재를 발굴해 관리함 멘토링 : 입사 후 상사와 맨투맨으로 이뤄지는 업무교육2.

  리포트 | 18페이지 | 1,400원 | 등록일 2008.04.18

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  생각을 뒤집어라

  일을 할 수 있는 조직문화를 만들었다.닌턴도의 보이지 않는 경쟁력 8가지 성공법칙소비자의 눈으로 생각하고, 생산하라통계보다 시장 영감을 믿으라.핵심을 찾아 공략하라재능과 열정의 인재를 ... 봉착마이크로소프트의 닌텐도 M&A시도미국발 금융위기 발생발상의 전환과 커뮤니케이션을 통한 위기 극복닌텐도DS 개발의 주역, 이와타 사토루를 CEO로 영입4가지 새로운 방향을 제시새로운 고객층을 발굴하자경쟁사가 ... [문서 부제 입력]users[날짜 선택]목차 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc272967241" 1.광고천재 이제석 PAGEREF _Toc272967241

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.19

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  이스라엘의 유아교육

  아무리 훌륭한 적토마라고 해도 알아보는 사람이 없어 제대로 훈련시키지 못하면 그저 평범한 준마가 된다는 '적토마'이야기처럼 유태인 엄마들은 현명한 교육을 통해 아이들의 천재성을 발굴해 ... 그렇기 때문에 유태인들 중에 천재들이 많이 나오는 것인지도 모른다. ... 아랍민족들과 늘 대치해야 하는 불안정안 지역에 자리 잡은 이 작은 나라가 인적 자원 하나로 그 모든 불리함을 극복하여 잘 살고 있는 것이다.이렇게 이스라엘이 국민 하나하나를 '국보급의 인재'로

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.31

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  연예엔터테인먼트 - 박진영JYP

  (소속 연예인으로는 원더걸스, 2AM, 2PM, JOO, 박준형, 닉 쿤 등)1) ‘현지화 전략’ -> 국내에서 키운 스타를 해외로 보내는 동시에, 현지에서 인재를 발굴하고 트레이닝시켜 ... 글로벌 스타를 만들어내겠다는 전략2) ‘음악 수출 전략’-> 해외의 유명 뮤지션의 앨범에 박진영 자신의 노래를 수록하고 있으면서 자신의 음악적 천재성을 해외진출의 교두보로 적극 활용하고있는 ... Daum, 엔씨소프트, 삼성전자 등 대기업들과의 업무 제휴 경험을 바탕으로 국내,외 콘텐츠 제작 및 판매에 새로운 패러다임을 제시하는 엔터테인먼트 전문 회사이다.세계시장을 무대로 신인 발굴

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.30

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  [인적자원관리A+] 핵심인재의 필요성과 핵심인재 한국기업사례와 외국기업 사례 통한 향후 고찰

  예의바른 사람그리고 그는 이에 덧붙혀 " +알파, 즉 '천재성'을 덧붙이면 '슈퍼급인재'다."라고 표현하기도 했다. ... 또한 기업은 그러한 인재를 발굴하여 더 많은 역량을 펼칠 수 있도록 도와주는 것이 기업의 핵심인재관리 중 가장 중요한 활동이라 생각한다.2. 핵심인재의 필요성첫째. ... 푸르덴셜 그룹제인 키비 "금융회사는 사람이 재산"인재상- ‘회사의 가치관과 맞는 사람’(1)인력확보1) 외부 인재 스카우트푸르센셜은 인재의 발굴.양성은 가급적 회사 내부에서 하고 외부

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.25

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  공장선립의 입지 장단,점

  발굴에도 주력하고 있는 것입니다.5) 제품수송 경로가 짧고, 판매가 용이한 곳구미는 국토의 중심에 위치한 편리한 교통을 지니고 있습니다. ... 초청해‘구미국제디스플레이 컨퍼런스’를 개최하고 있으며, ‘구미디지털전자 전시회’와‘전국 대학생 디스플레이 현장체험 투어’를 통해 한국 디스플레이 산업의 미래를 짊어지고 갈 젊은 인재 ... 그리고 장비들의 움직임이 정밀하므로, 지진이나 태풍등으로 유동적인 천재지변이 잦은 곳이 아주 좋습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.19

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  창조경영

  “창조성이란 아무도 생각지 못했던 문제를 ‘스스로 찾아내’ 해결하고, 뭔가 재미있는 걸 발굴하는 능력이에요. ... ― 창의력 있는 인재, 상상력 넘치는 인재는 어떤 인재를 말하나요?“뭔가 ‘많이 해본’ 사람을 말합니다. 오늘날 기업들은 하나만 파고든 사람들을 선호해요. ... 창의력의 비밀을 풀기 위해 그는 역사학자인 부인과 함께 천재들의 사고 구조 분석에 매달렸다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.14

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  시르크 뒤 솔레이유 성공요인

  세계 방방곡곡을 찾아다니면서 쿵푸 유단자, 번지점프 전문가, 곡예사를 발굴하기도 한다.2등 인재는 간발의 실력 차이로 1등이 되지 못했을 뿐이다. 2등 인재의 능력과 기술은 1등과 ... 오히려 1등이 아닌 2등에게 더욱 주목한다. 12명으로 구성된 시르크 뒤 솔레이유 인재발굴팀의 핵심 업무는 다재다능한 2등을 찾는 일이다. ... 언제나 맡은 역에 최선을 다하며 1등보다 훌륭한 팀플레이어로 조직에 기여할 가능성이 높은 것이다.인재발굴팀은 종종 오디션에서 지원자에게 엉뚱한 것을 요구한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.20

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  각종 합격 자소서 예문모음 [공사, 공단, 공기업, 대학교 자기소개서]

  여러 자격증 공부로 익힌 지식들을 활용하여 가스 안전 교육 활성화와 사무/회계 방면으로 차별화를 두어 남들과 다른 도전 정신으로 신뢰를 줄 수 있는 한국가스안전공사의 인재가 될 수 ... 있다고 자신합니다.창의적 또는 혁신적 사고를 통해 문제점을 발굴하고, 개선한 경험에 대하여 구체적으로 작성하여 주십시오전자기기 기능사 실기 시험을 앞두고 과정을 열심히 준비했었습니다 ... 생각을 가지고 어려운 일을 헤쳐 나갈수 있습니다.존경하는 인물과 그 이유제가 가장 존경하는 분은 현 UN 사무총장인 반기문 총장입니다.자신의 일대기를 그린 책인, “바보처럼 공부하고 천재처럼

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.10

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  (인간관계와 커뮤니케이션) 이건희 세계의 인재를 구하다 독후감

  삼성그룹은 직원들 중에서 차세대 핵심인력을 발굴, 육성하기 위하여 삼성 MBA 제도를 도입하고 있다. ... 하나는 새로운 패러다임을 창조할 수 있는 천재(인재)를 모셔오는 일이고, 다른 하나는 세계최고를 향한 디자인 혁명이라 말하고 있다. ... 크게 이 두 가지로 나눠서 이건희의 경영론에 대해서 살펴보도록 하자.◆ 인재이건희 회장의 천재경영론은 일본이나 미국보다 땅도 좁고, 시장도 작으며, 자본도 적은 우리나라가 경쟁력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.01

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  삼성이 두렵다

  이병철의 인재 발굴과 인재육성에 몰두하는 정열과 철저함이 보인다. 그는 신입사원의 채용과 면접에 입회하였고, 연수원을 자주 찾아갔다고 한다. ... 성공방정식삼성 성장의 동력은 이건희라는 천재와 교육전략이다. 경영자는 학교 수재형 경영자와 천재 이건희 의 차이다. 그는 투자를 망설일 때 과감한 투자 전략을 실행했다. ... ‘인재제일’이란 기업은 사람이라는 것. 이별철의 이념인 인재제일이야말로 오늘의 삼성 발전의 원동력이었다. ‘합리추구’란 합리주의정신이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.02

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  브레인스토밍 정의, 브레인스토밍 필요성, 브레인스토밍 원리, 브레인스토밍의 절차, 브레인스토밍의 규칙, 브레인스토밍과 브레인라이팅, 브레인스토밍과 속성열거법(Attribute listing), 브레인스토밍의 사례 분석

  인류의 발명 역사상 가장 훌륭한 업적을 남긴 에디슨도 체육이나 미술 등의 예술분야에서 천재가 아니었듯이, 창의력과 아이디어가 좋다고 모든 분야에서 뛰어난 인재는 아니다. ... 기록하도록 한다.브레인스토밍의 실시 시간은 15분 이내, 45분 정도 이상, 또는 아이디어가 나오지 않을 때까지로 다양한데, Osborn(1953)은 그의 경험에 의해 아이디어 발굴 ... 그러나 세계적인 소프트웨어 발명가 빌게이츠와 같은 뛰어난 창의력을 가진 인재를 기르기 위해서는 보다 과학적이고 체계적인 발명교육과 발명활동의 확산이 필요하며, 학교에서도 학생들의 창의력을

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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  세계시민사회와 국제 NGO

  볼 수 있지만 난민, 전쟁, 무력충돌 등 인재 (人災)로 인한 사태에 NGO가 개입하는 일도 흔하다. ... 그러나 외형의 확대는 필연적으로 갖가지 문제점을 드러냈고 NGO는 이러한 과제와 도전을 건설적으로 해결할 책무를 띠게 되었다.위에서 묘사한 인도 지진 사례는 순수한 천재 (天災)로 ... 생존자 확인, 부상자 치료, 사망자 발굴 및 시신 처리, 질병예방, 이재민 수용, 기초 의식주 제공, 질서유지, 약탈 및 민심동요 방지, 파괴된 건물 철거, 건축물 안전도 점검, 병원-급식소-학교-은행의

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.13

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  국내 우수 제조기업의 사례

  반해 한 단계 진화한 인재(人材)경영으로 ‘천재 한 명이 10만명을 먹여 살린다’, ‘인적자원에 미래경쟁력 달려있다’, ‘핵심인재를 확보하기 위해 사장단이 뛰어야 한다’, ‘국적불문 ... 주도하기 위해 필요한 역량확보를 위해 R&D, 디자인, 마케팅 등 미래 역량에 대한 투자를 지속적으로 확대해 나가고 장기적 관점에서 LG의 미래를 담보할 새로운 성장 동력을 적극적으로 발굴하고 ... 삼성전자는 인재와 기술을 중시하며 인재들이 창의적인 생각을 할 수 있는 환경을 제공하며 기술개발에 주력을 하고 있다. 다음 [그림 1]은 삼성의 브랜드가치를 나타낸 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.02

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  [경영]조직혁신을 위한 바람직한 리더십

  핵심인재 발굴과 육성조직혁신을 위해서는 강력한 혁신주도 그룹과 핵심인재가 필요하다. 디지털 시대의 인재는 아날로그 시대의 인재와 다르다. ... , 1대1 면접 등을 통하여 디지털 시대에 맞는 인재를 발굴 육성하여 인력구성을 재편성 하며, 각 부문별로는 CEO와 똑같은 사고로 똑같이 고민할 수 있는 ‘핵심인재’로서 주인의식을 ... 셋째로 혁신을 천재들만의 전유물화함에 따른 실패를 들 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2008.05.30

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