"파트타임근로" 검색결과 201-220 / 2,441건

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  (2019-2학기)방송통신대학교 교양과목 생활법률 중간과제물

  「최저임금법」은 상용근로자는 물론 일용근로자, 파트타임근로자, 외국인근로자 등 고용형태나 국적·연령 등에 관계없이 적용된다.사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 ... 일반적으로 18세 이상인 남녀 근로자는 1일 8시간, 1주 40시간의 근로시간이 정해져 있다. 이 법정근로시간을 초과한 근로를 연장근로라고 한다. ... 주52시간 제도는 법정근로시간과 최대 연장근로 시간의 합으로 최대 근로시간을 의미한다.연령에 따라 법정근로시간이 정해져있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.20

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  [독후감(경제/경영)]고스트워크

  무엇보다 풀타임이나 파트타임 고용직이 아니라 최근 급격하게 증가하고 있는 자유 계약직이나 임시직과 같은 노동자들은 인정된 법적 지위조차 없이 그들의 생존을 위해 일에 종사하고 있어 ... 특히 20세기 후반에 이르러 통신과 대형 컴퓨터 인프라가 갖춰지면서 급속하게 진행 된 디지털화는 아웃소싱을 확대시키고, 정규직 근로자를 임시직으로 대체하는 주요한 역할을 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.27

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  우리나라는 국민에게 발생하는 각종 사회적 위험을 보험방식(5대사회보험)으로 대처하고 있다

  그 이유는 이를 지속해서 내면 65세 이상이 되었을 시, 일정 금액의 지원금을 매월 죽을 때까지 받아 볼 수 있기 때문인데, 파트 타임으로 근근이 일하며 연금을 타서 쓰면 얼마든지 ... 국민연금에 관한 이론적 내용 고찰하기1) 국민연금은 모든 근로자에게 해당됨먼저, 국민연금에 대한 이론적 내용에 관해 설명해보겠다. 국민연금은 모든 근로자에게 해당된다. ... 다수의 근로자는 아무리 저소득층이라고 하여도, 일정 금액을 국민연금으로 매월 낸다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  노사관계론 ) 최저임금관련 - 최저임금 상승은 우리에게 어떠한 영향을 주는가

  특별한 기술이나 역량이 없더라도 일을 함으로써 일정 임금을 보장받을 수 있는 것이기 때문이다.최저임금은 파트타임, 일용직에게도 효과적으로 적용된다고 할 수 있다. ... 사회에서 근로자의 임금을 결정하는 것은 근로자의 학력, 경력 등 다양한 요인들이 작용하게 된다. ... 본론(1) 최저임금제의 의의최저임금제는 근로자의 임금에 하한가를 책정하여 근로를 통해 최소한으로 받을 수 있는 금액을 법으로 보호하는 제도라고 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.05

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  청소원 공무직 자기소개서 면접질문

  직무수행 계획 및 각오파트타임 청소원부터 청소반장까지 여러 위치에서 청소업무를 수행한 경험이 있습니다. ... 면접질문자기소개서응시번호※ 담당자가 기재성 명 :생년월일 :주 소 :전화번호 :핸드폰 :1.지원동기청소원으로 0년간 업무경험을 바탕으로 청소업무에 대한이해가 높고, A구청에서 기간제 근로자로

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.04

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  장애인복지의 과제 및 발전방향

  한다.특히, 정신장애인이나 중증장애인 등 경쟁적 노동시장에서 취업이 어려운 장애인을 위해서는 지원고용 및 보호고용을 적극 도입하고, 작업장 고용이 어려운 장애인의 경우는 재택고용이나 파트타임 ... 고용 등 다양한 근로형태를 개발하는 것도 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.20

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  사회복지법 제외 실천 수급권

  그러던 중 피고인은 식당에 주말만 일하는 파트타임 일용직으로 재취업을 했다. ... 구직급여의 조건은 근로의 의사와 능력은 있지만 취업 하지 못한 상태에 있을때를 뜻하는데 재취업을 했음에도 실업상태에 있다고 거짓말을 하여 실업급여를 부정수급 했다고 판단하여 피고인을 ... 사기 및 고용보험법 위반으로 기소를 하게 된다.피고인은 재판에서 무죄를 주장하였고, 식당 사업주가 착오로 인해 피고인에 대해 일용근로소득 지급명세신고를 하였지만 추후에 경정신고로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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  본인 또는 지인 중, 일-가정 간 갈등을 극복하고 일-가정 간 균형을 맞춘 사례를 조사하여 어떠한 요인들이 갈등을 발생시켰는지, 어떠한 방법으로 이러한 갈등을 극복하고 균형을 맞출 수 있었는지 분석해보시오.

  이것은 파트타임 자리를 차지하거나 현재 고용주와 더 유연한 일정을 위해 협상하는 것을 고려할 수 있다. ... 맞벌이 가정의 일과 가정의 균형이 올바르게 형성되도록 우리 사회는 보다 유연한 근로제도를 만들기 위해 일치된 노력을 기울여야 한다. ... 보다 유연한 근로 준비를 만들고, 육아에 대한 더 나은 접근을 제공하며, 육아 휴직 정책을 확대하고, 돌봄의 양성 평등을 촉진하고, 직장에서 가족 친화적인 정책을 추진함으로써, 우리

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  비정규직 근로자의 실태 및 해결 방안

  그 때문에 서비스 산업에서는 기존의 노동자 이외에 적시에 근무를 해줄 파트타임 노동자 고용을 선호하게 되었습니다. ... 파트타이머, 아르바이트들이 여기에 속합니다. 네 번째로 특수한 고용형태의 노동자 입니다. ... 근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있는 근로형태를 말합니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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  한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명하고, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점

  그리고 파트 타임으로 근무하는 이들의 근무조건 향상에도 박차를 가한다.(10) 윤석열 정권그리고 마지막으로 현 정권인 윤석열 정권에서는 사립, 공립 어린이집, 유치원 등에서 무상보육을 ... 하지만 산업재해 보상법, 의료보험법 등을 지정하여 경제성장으로 인해 생기는 근로자들의 고충을 헤아리고 국민의 건강을 도모하기도 한다. ... 특히, 건강보험의 경우, 한 달, 11만 원 남짓을 내면, 거의 모든 의료 서비스를 원래 비용의 80% 이상이 감소된 금액으로 이용할 수 있게 하여, 근로자들은 쾌재를 부르게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  [인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

  해외에서는 파트타임잡(Part-time job)이라 불리는데, 주로 단기인력이나 일용근로자가 이에 해당하는 로자 파견계약에 따라 사용사업주의 사업장에서 근로하는 경우를 의미한다. ... 하나는 정규 근로자, 다른 하나는 비정규 근로자이다. 이 중 대체인력은 비정규 근로자에 해당한다.정규 근로자는 상시 근로계약을 체결한 근로자를 의미한다. ... 근로자의 소정근로시간보다 1시간이라도 짧은 근로자를 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03

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  복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

  그리고 자녀를 출산한 근로자에게는 자녀의 연령이 8세가 되는 기간까지 근로 시간을 1/4로 단축하여 사용하는 것이 가능하게끔 해 자녀를 출산했다고 해서 일을 그만 두고 파트 타임 등 ... 근로자가 되는 것이 아닌 전일제로 계속해서 근무할 수 있게끔 배려한다.2) 노인 관련스웨덴은 초고령화 사회에 속한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  [세계의정치와경제]24년 1학기 중간과제물_v2

  )이나 시급제(파트타임)으로 출퇴근하는 방식이 원칙이다. ... 국내 근로자와 똑같은 최저임금을 적용하기 때문이다. 우리나라가 국제노동기구(ILO) 협약 비준국이라 ILO의 차별금지협약을 준수해야 하는 것이다. ... 가정, 다자녀 가정을 대상으로 하는 이 사업은 연말까지 필리핀 가사도우미 100명을 6개월 이상 서울에서 고용할 수 있도록 하는 것이 핵심이다.이 제도는 입주 방식이 아닌 전일제(풀타임

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

  파트타임 등의 형식으로 채용되는 근로자로서 1주에 근로하기로 정한 시간이 해당 사업장의 통상근로자에 비해 짧은 근로자를 의미한다. ... 근로시간이 짧은 것에 의한 차별만 인정하며 단시간 근로자도 통상근로자와 똑같이 근로 계약을 진행한다.3) 간접고용 비정규직간접고용은 어떤 근로자의 노무제공에 대해 법률상 혹은 사실상 ... 그리고 첫 번째 정규직 전환대상에서 제외된 근로자들과 2,3단계 전환 대상이었던 근로자들은 전환이 사실상 중단되어 희망고문이 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  청소년인권과참여4공통 청소년이 겪고있는 노동인권문제사례 청소년 알바 아르바이트 하나를 찾거나 수집기술하고 문제원인설명한 후 대책제시하시오00

  특히 진로와 연결한 건전한 현직 훈련 경험의 장으로서 아르바이트를 활용할 수 있는 교육 프로그램이나 대책이유주의니 노동의 유연화니 하면서 비정규직이라 불리는 파트타임 노동자가 급격하게 ... -근로자 권리 교육: 청소년 알바생에게 근로자 권리와 인권에 대한 교육을 제공해야 한다. 근로자의 권리와 책임을 이해하고 어떤 경우에도 인권 침해를 용납하지 말아야 한다. ... 그러나 조사결과에서도 나타났듯이, 청소년들은 연소자 근로 관련법 규정에 대해 70%이상이 모르고 있을 뿐더러, 실제로 부모동의서를 제출하고 근로계약서를 작성한 후 아르바이트를 하고

  방송통신대 | 8페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.09.14

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  (노인복지론) ① 베이비 부머 세대의 노후준비에 대해 인터뷰내용을 요약하고

  인구절벽 속도가 급격히 빨라지기 때문에 양질의 노인 일자리 확보로 인력난에 어려움을 겪는 중소기업도 부담 없이 은퇴한 노년층 고용과 가벼운 생산 활동에 참여 가능한 유도가 필요하며 파트타임 ... 또한 노후소득보장 문제의 원인을 분석해보면 근로소득 발생기간 축소와 불안한 자산소득, 연금기능의 미흡 등이 있다.3. ... 노후준비 해결방법 제안1) 베이비부머 세대의 기술과 경험 활용베이비부머 세대의 은퇴가 본격적으로 시작되었고 정부는 이러한 숙련된 기술이나 풍부한 근로 경험을 가진 것으로 판단되며 새로운

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  사회복지학개론 - 복지, 포용적 성장의 길

  (중략) 또한 일하는 복지의 도입을 위해 선진국의 사례에서는 안정적인 고용을 중시하였는데, 현재 우리나라의 고용형태는 정규직과 비정규직, 파트타임으로 나누어 보면, 파트타임의 비중이 ... 친 노조 정책에 흔들리는 기업비정규직 정규화, 근로시간 단축을 통한 work-life balance 형성, 임금 인상 등 근로조건 개선을 주장 정부의 친 노조정책의 수혜를 입고, 불법점거 ... 무리한 요구에도 대부분 수용 및 정책화, 방관 기업과 민간 간의 균형 유지 운영 실패 기업에게 점점 더 가해지는 법인세 부담최저인금 인상, 주 52시간제 본격 강제 시행, 유급휴일의 근로시간

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.07 | 수정일 2021.01.09

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향을 제시

  “어린이응원플랜”과 같은 정책을 시행하였고, “파트타임노동법”에 대해 개정을 하면서 고용을 안정화시키고 보장하기 위한 정책들도 적극적으로 하고 있다. ... 또한 노동시간에 대한 규정을 명문화해 정하기 위해서 “육아개호휴업법 개정을 통해 육아 및 개호를 위한 근로시간 단축조치”란 정책 등을 개발했다.또 “차세대 육성지원 대책추진법”이나 ... 일본은 기존에는 가족복지정책으로서 자녀간호휴업제도, 휴가사용자의 이후불이익금지, 육아휴업제도를 도입하고 있었지만 이런 정책들이 실효성 없이 여성근로자의 취업보장 효과도 적고 젠더평등에서도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  디지털 경제와 노동시장

  두 명 또는 그 이상의 파트 타임직을 모아 하나의 풀타임직을 만든다.- 임시 관리 업무: 고숙련 전문가가 하나의 특정 프로젝트 또는 특정 문제 해결을 위해 일시적으로 고용되어 외부 ... 유로파운드(Eurofound)에서는 케이스 스터디를 기반으로 근로조건 및 노동시장에 중요한 영향을 미치는 새로운 형태의 고용에 관련된 트렌드를 총 9가지로 정의하고 있다.- 노동자 ... 한계와 전문직 고립을 극복하기 위해 다양한 방법으로 협력한다.이러한 새로운 형태의 노동은 공통적으로 법적 책임 또는 사회보장 책임이 없는 플랫폼 하에서 이루어지며 개인화와 유연화 된 근로

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.04

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  생산물류관리 전공책 5단원을 5쪽으로 요약한 과제물

  종업원을 고용하거나 해고하고, 잔업과 근로시간 단축, 파트타임이나 임시직 노동력의 사용, 재고사용, 하청, 협력적 협정으로 공급량을 조절한다. ... 수요에 맞춰서 정규 노동자들을 채용하고 해고할 수 있어 실시간비용, 파트타임이나 임시직 노무비 등이 있으며 이를 통해 기업에서 발생하는 비용을 조절하고 있다.③ 단기의 ‘일정계획’‘ ... 면에서는 편리하지만, 시스템 업데이트에 대한 문제가 있고, 새로운 설비 추가 건설은 시장 및 노동력 지향적인 입지를 취할 수 있지만, 간접 부서를 중복으로 두는 문제와 장기적인 리드 타임

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.24

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