"파트타임근로" 검색결과 101-120 / 2,441건

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  최근 성과 관련하여 여러 가지 정책이 있음에도 불구하고, 계속해서 사회문제가 되고 있다. 성과 관련된 문제를 해결할 수 있는 새로운 대안이나 현재의 정책이 개선되어야 할 부분에 대해 논하시오.

  여성이 아주 많이 참여하는 근로 영역으로 가내에서 실시하는 일자리와 파트 타임으로 실시하는 일자리를 들 수 있다. ... 이렇게 될 경우, 여성이 많이 참여하는 영역의 근로자도 사회보장의 혜택을 받게 된다. ... 이 방안은 강제로 가입하는 방식의 사회보장제도의 대상에 모든 근로자를 포함시키는 것을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

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  사회보험의 대상(국민연금, 국민건강보험, 고용보험, 산재보험 적용대상)

  , 농민, 임시직, 일용직, 파트타임 근로자 등 유급 종사자와 실업자, 학생, 군인 등 비경제활동인구까지 포함한다. ... 제외된다. (1) 일용근로자 또는 1월 미만의 기한부로 사용되는 근로자, (2) 소재지가 일정하지 아니한 사업장에 종사하는 근로자, (3) 비상임이사 또는 1월간의 근로시간이 80시간 ... 사업장가입자는 1인 이상의 근로자를 상시 고용하는 사업장의 18세 이상 60세 미만의 근로자와 고용주를 말하며 이들은 당연적용 사업장가입자이나, 다음의 경우에는 국민연금법상 근로자에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.04

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  [교육학과] 2023년 2학기 사회복지정책론 중간시험과제물 공통2(베버리지의 사회적위험)

  , 파트타임, 아르바이트, 일용직, 임시직 등 비정규직이 증가하고 있다. ... 또는 최저생계비 원칙으로 사회보험이 시민들의 자조의 관념에 해를 끼치지 않으려면 급여는 단지 기본적인 욕구만 충족시켜야 했던 것이다.우리 사회에 절대 빈곤층이 증가하고 있고, 파견근로

  방송통신대 | 10페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.15

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  [사회복지학과] 2023년 2학기 사회복지정책론 중간시험과제물 공통2(베버리지의 사회적위험)

  , 파트타임, 아르바이트, 일용직, 임시직 등 비정규직이 증가하고 있다. ... 또는 최저생계비 원칙으로 사회보험이 시민들의 자조의 관념에 해를 끼치지 않으려면 급여는 단지 기본적인 욕구만 충족시켜야 했던 것이다.우리 사회에 절대 빈곤층이 증가하고 있고, 파견근로

  방송통신대 | 10페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.15

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  사회복지법제와실천_고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안

  일본의 경우에도 파트타임제를 활성화하고 있다는 이야기를 들은 적이 있습니다. ... 중간과제과 목 명이름학번(아이디)사회복지법제와 실천과 제 주 제근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. ... 현실적으로 어떤 방법이 있을까 생각을 해보면 기업이 아닌 장애인 근로자 위주로 재개편 되어야 할 것이라는 생각이 듭니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.24

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  노인문제를 설명하고 그에 대한 대책을 설명하시오.

  그나마 공익활동이나 경비, 청소 등 대부분 단순노동이며, 60세 이상 노동자의 약 70%가 고용이 불안정한 계약직이나 파트타임이며 55세 이상 고령 노동자의 경우 2017년 임금이 ... 우리나라 고령자 약 60%가 생활비를 직접 마련하고 있는 실정이며, 65세 이상 고령자의 총소득 중 약 40%가 근로소득으로 차지하고 있습니다.이 뿐 아니라, 55세부터 79세까지 ... 대부분이 시간제의 경우 월 50만~100만원 급여를 원하기 때문에 기업들은 적은 비용으로 수준 높은 근로자를 고용할 수 있다고 생각합니다. 100세 시대 고령자들의 제2의 인생을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.25

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  제4차 산업혁명이 취업구조에 미치는 영향

  더 많이 할 것으로 보이고, 주문형의 거래 확산으로 인해 임시직이나 파견, 재택근무와 파트타임 등의 취업형태가 늘어날 것으로 보인다. ... 그렇기 때문에 사람의 일자리가 다 없어진다기보다 고용이나 근로의 형태가 바뀌는 일은 빈번하게 일어날 것이다.현재도 그렇지만 앞으로 정규직의 개념보다는 외주와 임시직, 계약직의 활용을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.09

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  우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

  비정규직 근로자, 파트타임 근로자와 정규직 근로자의 임금격차는 물론이고 사회보험과 같은 기업에서 제공하는 복지, 대우에서도 차이가 온다. ... 특히나 한국은 점점 비정규직 근로자의 비율이 늘어나고 있다. ... 서론노동시장은 노동자와 자본가 사이에 임금과 근로조건, 이와 관련한 법적 제도 등을 포괄하는 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.29 | 수정일 2020.08.03

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  생활법률 ) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술

  다만, 여기서 친족과 사업과 가사 사용인에게는 적용되지 않으며, 적용 대상자는 근로자 외에도 아르바이트라고 불리는 파트타임 근로자와 외국인 근로자에게도 적용되는 법률이기도 하다.최저임금제도를 ... 파트타임 근로자인 아르바이트 생 중 일부가 미성년이라는 점이 있으며, 미성년을 고용하는 사용자, 즉 고용주는 15세 미만, 18세 미만에게도 적용받고 도움을 받을 수 있는 법률이기도 ... 휴일 근로를 위해서는 근로자와 합의가 필요한 사안이며 연장근로를 포함여부에 상관없이 법령에 따른 휴일근로 가상수당을 지급해야 한다는 제도의 설정도 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.18

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  전통적 할당의 원칙인 보편주의와 선별주의의 개념을 비교하여 설명하고, 한국의 사회복지정책에서 각 원칙에 해당하는 사례를

  이로 인해 내 지인은 현재, 65세의 노령인데, 연금을 매달 90만 원씩 받으며 집에서 쉬며 파트 타임 재택근무를 하며 편하게 지내고 있다.- 고용보험그리고 4대 보험 중, 고용보험도 ... 그래서 이는 근로자들에게 가뭄의 단비로서 작용하게 되는 것이다. ... 이를테면, 대표적인 보편주의 복지로, 모든 근로자가 의무적으로 가입하게 하는 4대 보험이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  식당을 운영하는 자영업자들은 종업원의 근무시간을 줄이고 가족들을 파트타임으로 동원하는 등의 방법으로 인건비를 줄이고 있습니다. ... 그리고 근로자의 안전 문제도 발생할 수 있습니다. 근로시간이 줄어들면 그만큼 근로자들의 노동 강도와 근로시간 관리가 엄격해집니다. ... 하지만 노동법 개정에 의해 근로자의 노동 환경과 처우가 나아지는 부분도 있지만 일부 개정안은 문제점이 발생하기도 합니다. 2019년 근로기준법 개정안에서는 '최저임금 인상'과 '근로시간

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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  서울시립대학교 일반대학원 사회복지학과 연구계획서

  : 한국, 일본, 네덜란드, 스칸디나비아 국가들의 여성노동시장 참가율 변화와 풀타임/파트타임 노동자 비율의 변화를 통해서 본 복지국가 특성과 여성노동 참여의 특성 연구, 다문화가정 ... 아동의 언어 관련 학술연구 동향 및 내용 분석 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 근로빈곤 결정의 제도 동학 : 노동시장과 가구, 복지국가 분배 과정 분석 연구, 도박중독자의 의도적

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.24

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  디지털 혁명, 4차 정보화 산업시대, 노동시장에 미친 전반적인 영향, 디지털 경제의 미래

  두 명 또는 그 이상의 파트 타임 직을 모아 하나의 풀 타임직을 만든다.③ 임시 관리 업무: 고숙련 전문가가 하나의 특정 프로젝트또는 특정 문제 해결을 위해 일시적으로 고용되어 외부 ... 또는 필터링 작업자) 및 기타 디지털 플랫폼에서 작업하는 메커니컬 터크, 협력적 경제에서의 임시직(수리, 주거개선, 애완동물 돌보기 등)디지털 경제의 미래디지털 경제 미래에서는 근로조건 ... 및 노동시장에 중요한 영향을 미치는 새로운 형태의 고용에 관련된 트렌드를 총 9가지로 정의하고 있다.① 노동자 공유: 개인 노동자가 풀타임 정규직으로 사용자 집단에 공동으로 고용되어

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.16

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  [복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

  (파트타임), 파견근로 등이 해당한다. ... 노사정위원회 비정규 근로자 특별위원회는 2002년 7월 비정규 근로자를 고용형태에 의해 한시적 근로자(기간제 근로자), 시간제 근로자, 파견, 용역, 호출, 특수고용, 가정 내 근로자 ... 더욱이 경기침체와 구조조정기에 일차적인 인원감축 대상은 비정규직인 것이다.비정규직이란 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비 조직화 된 고용형태로 기간 제 근로, 단시간근로

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  [청소년복지론 A+ 받은 과제] 청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가?

  사업주들은 청소년일지라도 파트타임 ‘직원’으로 인식하여 근로계약서를 작성하고 노동 기준에 맞춰 일 7시간, 주 40시간 근로 기준을 지키고, 성인 직원과 동일한 휴일수당 및 최저임금 ... 청소년도 성인과 동일한 휴일수당과 최저임금을 지급해야 하고 근로계약서를 작성해야 하는데 청소년 근로 기준이 유명무실한 상황이 아닐 수 없다.2) 대중문화예술산업 종사 청소년의 노동인권 ... 근로계약서를 작성하지 않은 경우가 53.1%로 1위를 차지했고, 모든 내용 포함해 작성한 경우가 29.8%로 2위, 작성했지만 내용 모름이 13.1%로 3위를 차지했다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.22

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  (생활속의경제) 문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성하시오.

  물가상승률을 고려한다고 해도 성장의 폭이 가파르다.최저임금은 특히 일용직 근로자나 파트타임 근로자, 저소득 근로자들에게 의미가 있다. ... 특히 시간당 최저임금이 적용되는 파트타임 근로자들이 근무하는 자영업의 경우 사업체를 운영하는 사람, 즉 사업자 역시 소상공인이거나 영세 중소기업인 경우가 대부분이다. ... 결국 일자리 안정 자금 역시 궁극적으로는 근로자들의 일자리가 최저임금 인상으로 인해 위협을 받지 않고 안정적으로 유지되도록 지원해서 저소득 근로자들의 근로 소득을 안정화 시키기 위한

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  하지만 회사에서 직원으로 계약이 되어 현재 무급 휴직 중인 노동자도 근로기준법의 보호를 받는 노동자로 인정된다.그러므로 정규계약으로 채용되어 일하게 되는 직원은 물론이고, 파트타임이나 ... 노동법주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자개념2. ... 근로기준법상 근로자개념근로기준법 제2호 1호에서 “근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람”을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  학습자가 생각하는 현대 가족의 특징을 예와 함께 2가지 이상 제시하고, 이를 반영하여 학습자가 기대하는 현대 가족복지의 지향점에 대해 서술하시오

  결국 보육시설 부족으로 인해 여성 근로자들이 직장생활을 포기하거나 일을 하더라도 파트타임 근무를 하는 경우가 늘어나고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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  최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

  사용자 중에서도 특히 최저임금, 그 중에서도 특히 시급을 적용하는 파트타임 근로자를 고용하는 사람들이다. 이들은 주로 자영업자이거나 소상공인이다. ... 일자리는 만성적으로 부족해지게 되고, 최저임금 부근의 급여를 받는 근로자들, 주로 비숙련 근로자, 저임금 근로자들은 비자발적 실업 상태에 놓이게 된다. ... 최저임금 이상의 임금을 주고 근로자를 고용하는 것 또는 아예 근로자를 고용하지 않는 것이다. 그런데 적지 않은 사용자들이 후자를 선택한다. 아예 근로자를 고용하지 않는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  [인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  이러한 법적 보호는 비정규직 근로자들의 권익을 보호하고, 조직 내에서의 차별을 줄이는 데 기여하고 있다.일본은 비정규직 근로자의 활용이 매우 높은 나라 중 하나로, 특히 파트타임 근로자와 ... 예를 들어, 동일한 업무를 수행하는 비정규직 근로자와 정규직 근로자는 동일한 임금을 받아야 하며, 근로 조건에서도 차별이 없어야 한다. ... 또한, 비정규직 근로자들에게도 정규직 근로자와 동일한 수준의 복지 혜택을 제공함으로써, 고용 불안정으로 인한 스트레스를 줄이고, 업무 몰입도를 높일 수 있다.둘째, 비정규직 근로자의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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