"파트타임근로" 검색결과 21-40 / 2,440건

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  [청소년교육과] 2023년 2학기 청소년인권과참여 중간시험과제물 공통(청소년 노동인권문제 사례)

  영역에 있어서의 참여와 이에 따른 의식변화 등으로 인하여 청소년의 경제활동에의 참여도 다양하고 복잡하게 이루어지고 있다.우리나라의 고용유형을 보면 비정규적인 고용유형 하에 있는 파트타임근로자 ... 고용유형이 다양하게 변화하기 시작하면서 파트타임고용의 인력은 주로 청소년, 여성, 노인들로 채워지고 있다. ... (시간제 근로자), 파견근로자, 임시적․계약적 근로자 등 다양한 고용유형을 가지고 근로자가 급증하고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.13

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  '워킹푸어 가족의 가난 탈출기' 독후감

  세월동안 어머니를 돌보고 가끔씩 파트타임 알바를 하며 두 아이를 키우는 일을 한다. ... 아이들을 키워야 하는 상황에서 최저시급 받는 파트타임 자리로는 생계 연명이 불가능 했고, 가족들 중에 마침 거동이 불편한 어머니를 부양할 사람이 자신밖에 없다는 판단이 서자 12년여간 ... 작가의 아버지는 1948년생으로 당시 어려운 형편에 고등교육을 받지 못하고 어린 근로자로 공장에서 가방 만드는 일을 배웠었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.16

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  방통대 사회복지조사론 과제물_1.사회복지조사의 중요성 및 필요성_2.사회복지 관련 통계지표 실습 65세이상 노인인구 취업

  싱가포르의 경우 공공부문에서 파트타임 고용제도를 도입하여 다양한 근로 형태를 만들기 위해 노력하고 있다. ... 현재 위와 같은 의무 고용제도는 9am-6pm 같은 일반적 고용 시간을 다 채울 필요가 없기 때문에 파트타임 고용도 가능하다. ... 근래 한국에서도 점차 확산되는 추세이기는 하지만 아직도 우리나라는 파트타임 고용제의 도입이 미흡한 편이다. 하지만 많은 선진국의 경우 혁신적으로 근무 형태를 다양화하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.31

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  노사관계론 비정규직 근로자 (현황 및 결론)

  비정규직 근로자비정규직 근로자임시계약직단시간 노동자아르바이트(파트타임)파견업체 노동자용역업체 노동자호출일용 노동자개인도급 노동자(특수)재택근로 노동자자영 노동자

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

  왜냐하면, 이들의 직업의 특성상, 직업이 일용직, 프리랜서, 파트 타임 등으로 분류되어, 환경과 조건에 있어 일관성 있는 근무가 어렵기 때문이다. ... 특히, 음악학원, 미술학원에서 파트 타임으로 근무하는 이들은 아이들을 상대로 계속 말해야 함에도 불구하고, 시간 당 적게는 8천 원까지 낮은 시급을 받기도 해 문제시되기도 하는데, ... 또, 통역사들의 통역이 만족스럽지 못할 경우, 그만두게 될 위기에 처해질 수도 있어 이들은 가슴 졸이게 된다.그리고 학원에서 파트 타임으로 근무하는 강사들의 경우, 학원 사정에 따라

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  1. 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명하시오. 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안

  노년기의 퇴직제도의 개선방안1) 공식적 정년연장2) 개인별 탄력적 정년제의 도입3) 퇴직시키지 않고 계속고용하는 근무연장4) 파트타임 재고용4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 일자리를 나누어 공유하는 개념을 포함한 파트타임은 노령층의 생산성 저하라는 문제에 대처하면서 동시에 숙련된 인력의 노하우와 지식을 활용할 수 있는 방법이다. ... 또한 고령화에 대비한 정년제도 개선책 중 가장 온건한 방법은 현 정년제도를 유지하는 가운데 이를 보완하기 위해 퇴직 후 시간제 근무 등의 파트타임 제도를 공식적으로 도입하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  EAP프로그램 도입안

  고용보다는 외부 전문 업체와 상담 연계를 진행하거나 파트타임 상담사를 채용하여 주1-2회 상담실을 운용하는 곳이 많다.3) 현황기업들의 상담실 운영방식은 대체로 기업의 규모와 업무의 ... 있다.운영 형태 결정 시 고려 요인ㄴ사업장 규모와 업종, 직원들의 지역적 밀집도, 구성원의 선호도ㄴ사업장 규모가 작은 기업일 경우 기업 내부의 조건이나 기획의도에 따라 다르겠지만 풀타임 ... EAP(Employee Assistance Program, 근로자지원프로그램)는 미국 등 선진국에서 보편화된 제도로써 기업이 소속 근로자의 직무 만족이나 생산성에 부정적인 영향을 미치는

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31 | 수정일 2021.06.08

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  (사회문제론) B형 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준

  그렇기 때문에 법정 근로시간을 모두 채우는 풀타임(full-time) 근로자보다는 일정 시간만을 근무하는 파트타임(part-time) 근로자에게 더 큰 영향을 미치는 제도이다.물론 ... 풀타임 근로자가 아닌 파트타임 근로자라고 하더라도 이들에게 지급되는 인건비 지출은 결코 무시할 수 없는 양이다.그렇지만 종업원 입장에서도 물가 상승률을 고려하면 이렇게 받는 임금이 ... 그러므로 최저임금이 실제로 적용되는 것은 파트타임 근로자와 저임금 근로자라고 할 수 있다.두 경우 모두 이들이 종사하게 되는 업무는 단순노무인 경우가 많다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고, 이를 해결하기 위한 프로그램을 제안하여 주세요

  단, 맞벌이 가구의 수는 증가한 반면 맞벌이를 하는 사람들의 근로시간은 감소했는데, 주 52시간 근로제의 실시와 함께 최저임금의 인상으로 일자리가 줄어들면서 파트타임 직업이나 일용직 ... 형태가 파트타임 직업이나 일용직이기 때문에 맞벌이 부부의 근로 형태 중에 이러한 직업의 비중이 적지 않은 것이다.우리가 맞벌이라는 개념을 이해할 때는 여성의 관점에서 접근해야 한다 ... 파트타임 직업이나 일용직의 수가 늘었다는 것은 맞벌이가 커리어를 개발하기 위한 선택 사항이 아니라 생계를 유지하기 위한 필수 사항이라는 점을 증명하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  ,잡쉐어링필요성

  근로시간 단 축 임금 삭 감 워크 쉐어링 잡 쉐어링 근로시간 단축을 통해 일감을 나눔으로써 고용을 유지하거나 창출 하는 것 직무분할을 통해 한 명의 풀타임 일자리를 2 명 이상의 파트타임 ... 근로자의 임금감소가 소비감소로 이어질 수도 있다 . 우리나라의 물가는 낮아진 임금으로 살기에 너무 높다 . ... 근로자가 나누어 일하는 것 국내 중소기업들의 휴직 , 잔업 폐지 등을 통한 일자리 나누기는 엄밀히 따지면 워크 쉐어링 개념에 더 가깝다 .

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  정부규제론 ) 행정규제의 사례 분석 - (1) 경제적 규제 사례 (2) 사회적 규제 사례

  파트타임 택시기사' 도입”단거리콜 못 거르도록 호출료 내면 목적지 표시 안뜬다탄력호출료 연말까지 시범운영…심야 알바형 ‘파트타임 택시’ 도입50년만에 개인택시 부제 전면 해제…타다· ... 파트타임 택시기사' 도입, 류수근, 메가경제, 2022.10.05· 규제 사례 분석정부규제는 정부가 바람직한 경제와 사회 질서의 구현을 위해 정부가 민간 활동에 개입하여 기업과 개인의 ... 심야택시난을 해결하기 위해 개인택시부제를 전면 해제하고 심야시간 대의 호출료(콜비)를 최대 5천원으로 올리는 선택적 탄력호출제와 심야시간대만 택시 영업을 할 수 있는 알바형 택시기사인 ‘파트타임

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.13

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  [A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지조사론 과제물 : 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

  그러나 OECD가 낸 같은 보고서의 파트타임 근로자 비율(Part-time employment rate)을 살펴 보면 우리나라는 전체 근로자의 11.7%가 파트타임으로 일하고 있고, ... 오히려 연간 근로시간이 가장 긴 멕시코의 경우 17.2%가 파트타임으로 일하고 있어 파트타임 노동자 비율과 연간 근로시간의 사이의 상관관계가 절대적으로 성립한다고 보기는 어렵다.2 ... 일각에서는 이를 ‘일자리 쪼개기’라며 비판하고 있지만, 앞서 제시한 OCED 회원국 파트타임 근로자 비율을 보면 파트타임 근무자 비율이 높은 네덜란드, 스위스, 호수, 미국, 일본,

  방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.10.13

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  산업심리학_인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

  우선, 직원을 파트 타임으로 고용할지 정규직으로 고용할지 결정한 뒤 파트 타임 직원이 수행해야 할 업무를 명확히 정의한다. ... 근로 계약서 작성 시 최저임금법, 근로시간, 휴식시간 등 관련 법률을 준수해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  주4일 근무 찬성, 반대 [주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]

  있었지만 , 한편으론 파트타임 고용자 중 여성 비율이 70% 를 넘었다”고 설명 . ... 부부의 가사분담 평등화 및 출산율 증대 남성이 육아나 가사를 덜 하는 가장 큰 이유는 장시간 노동 때문 임 특히 여성이 출산 이후 저임금 파트타임으로 옮겨가거나 노동시장에서 이탈할 ... 남녀 성별 분업 고착화 네덜란드 정부는 1982 년 바세나르협약 이후 시간제 근무를 활성화하고 파트타임 노동자를 보호하기 위한 법을 제정 이 덕분에 고용률 70% 이상을 달성할 수

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.25

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  우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안

  초과근로를 줄이고 대신 파트타임 일자리를 늘리는 것은 남녀 모두의 일?가정 균형 유지에 기여할 수 있다. ... 남성의 초과근로 감소는 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있게 되고, 추가적인 파트타임 일자리 창출은 여성의 고용기회 확대로 연결되기 때문이다. ... 여성이 직장과 가정을 병행하기 위해서는 파트타임 근무제와 탄력근무제의 활성화가 기본적인 전제이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  경제학개론_효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오.

  즉, 현재 한국의 모든 사업장에서 고용보험에 가입되어 있지 않으며, 경제 불황으로 다양화된 직업형태로 인하여 단기적 비정규직 근로자와 파트타임 근로자는 이러한 고용보험의 실업급여를 ... 즉, 고용보험의 실업급여를 신청하기 위해서는 근로자가 사업장에 18개월 동안 180일 이상 근무를 해야 하며, 파트타임 근로자는 이러한 혜택을 보장받지 못하는데 이는 고용보험제도의 ... 우선, 근로자가 해고될 경우 고용보험에서 제공하는 실업급여 역시 고용보험제도의 재원에서 지급되는 것으로 고용보험제도의 재원확보가 여유가 있다면, 근로자가 해고될 경우 다음 직장을 잡을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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  외식 창업계획서 - 스테이크 전문 퓨전레스토랑 창업 사업계획서

  파트타임 직원은 총 4명으로 중식영업 근무와 석식영업 근무로 각각 2명씩 나뉘며 중식 파트타임 직원은 11시부터 16시까지, 석식 파트타임 직원은 17시부터 22시까지 각각 5시간씩 ... 접객은 파트타임 직원을 고용하여 실장의 직원교육에 따라 근무한다. ... 객석 직원 채용에 있어서는 정직원 1명과 파트타임 직원 4명을 고용하여 정직원이 파트타임 직원을 이끌어 나아가는 리더쉽 능력과 업무능력정도에 따라 직급을 올려주는 방법을 생각하였다.근무경력은

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2022.08.29

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  비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.

  '풀타임-파트타임의 전환 청구권'을 보장하여 선택형의 상용 시간제 일자리들을 확대하고, 파트타임 일자리의 질을 개선하는 데 중점을 둘 필요가 있다.주 52시간을 넘어서는 탈법적인 장시간의 ... 근로를 일소하려면, 휴일근로를 연장근로의 한도에서 제외한 노동부의 해석을 폐기하고, 근로기준법의 시행령을 개정하여 5인 미만의 사업장에도 근로시간의 조항을 적용하고, 근로기준법 제59조와 ... 이와 함께 근로기준법 제53조를 개정하여 유럽연합처럼 초과근로의 한도를 주 8시간으로 제한하는 방안 또한 추진할 필요성이 있다.유럽연합 근로시간 지침 제3조는 “회원국은 모든 근로자에게

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  (사회복지역사) 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다

  이러한 개념에서 하루에 노동시간이 8시간 미만인 경우, 즉 파트타임 노동자와 고용계약기간이 3개월 또는 6개월, 1년 등으로 정해진 기간제 노동자와 하청노동 또는 파견, 용역 등 특정 ... 정규직의 경우에는 하루에 8시간 노동을 하면서 근로계약 기간이 정해져 있지 않고 자신을 고용한 사용자와 실제 노동력을 제공하는 사용자가 같은 경우이다. ... 비정규직이란 계약직, 아르바이트, 파트직, 용역 등의 이름으로 불리고 있는 다른 고용형태를 포괄하고 있는 개념이다. 비정규직은 정규직이 아닌 사람을 뜻하는 말이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

  도입내용01 02 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입내용 03 출조전임자 수 면제자 수 ( 유급 ) 무급 노조전임자 수 풀타임 파트타임 풀타임 파트타임 풀타임 파트타임 전체 전임자수 ... 타임오프는 법과 단체협약 등에 따라 허용되지만 유급으로 인정되는 시간은 보통 주당 6~10 시간에 불과하다 .02 01 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 외국사례 03 프랑스 〮 ... 대표로서 동의 입회 의견 청취 업무 - 근로기준법상 협의 합의 업무 - 사내근로복지기금법 ( 근로복지기본법 ) 상 사내근로복지기금협의회 위원 등으로 활동하는 업무 2.

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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