"파트타임근로" 검색결과 81-100 / 2,440건

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보시오

  외에는 지급의무가 없다.핀란드는 EU 국가 중 여성(75% 이상)이 가장 높고, 여성은 정규직(근로 여성의 12%만이 파트타임)으로 근무하기 때문에 노동시장에서 여성이 주요 노동력으로 ... 만 1세 미만 영유아를 둔 남녀 근로자가 영유아의 돌봄을 위해 휴직 신청을 하면 고용주는 1년 이내에 무급휴가를 허용해야 한다.육아휴직 기간 동안 근로자는 육아휴직으로 월 20만원을 ... 12주 이상의 병가나 가족복지휴가를 제공하도록 규정하고 있다(대상 근로자는 전년도에 근로자로 최소 1,250시간 이상 근무한 사람일 뿐이다).그러나 기업은 건강보험을 제공하는 것

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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  비정규직

  제공하는 경우가 해당(6) 파트타임 근무자 (단시간 근로자)파트타임, 아르바이트 등 근로시간이 통상의 근로자보다 짧은 경우* 근로기준법 제21조(단시간 근로자의 정의) : “단시간 ... 근로자”라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.4. ... 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등

  리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  두번째로 근로시간에 따라 비정규직으로 분류되는 시간제근로자는 근로시간이 통상의 근로자에 비해 짧은 파트타임 근로자이다. ... 근로제공방식에 따라 한시적근로자, 시간제근로자, 비전형 근로자로 분류한다. ... 세번째로 근로제공방식에 따라 비정규직으로 분류되는 비전형근로자는 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정내근로자(재택, 가내), 일일(호출)근로자 등이 포함된다.3) 비정규직의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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  젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리(gender-free)에 대하여

  각종 사무직, 공직 등에서 남성 근로자들이 많은데 비해 시간이 길지 않고 급여가 일정하지 않은 프리랜서, 파트타임 근로자로 여성들의 다수가 일한다. ... 이런 전반은 젠더 문제가 된다.3) 사무직에서의 여성 근로자들의 차별그리고 사무직에서도 여성 근로자들이 차별받는다. ... 경제활동과 젠더 문제1) 비정규직에서 일하는 여성들 증가2) 서비스직에서 일하는 여성들 증가3) 사무직에서의 여성 근로자들의 차별2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  우리나라의 국민연금제도

  지역가입자는 사업장가입자가, 아닌 자로서 18세 이상 60세 미만인 자인데, 원칙적으로는 도시 자영업자, 농민, 임시직, 일용직, 파트타임 근로자 등 유급종사자와 실업자, 학생, 군인 ... 사업장가입자란 1인 이상 근로자를 상시 고용하는 사업장의 18세 이상 60세 미만의 근로자와 고용주를 말한다. ... 임의적용사법장은 1995년 7월부터 5인 미만 사업장 근로자)와 사업장 근로자 이외에 지역주민 중 본인의 희망에 따라 가입한 사람을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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  끝나지 않은 혁명 독후감

  파트타임고용은 노동의 세계로 좀 더 신중하게 발을 내딛는 것으로 여겨질 수 있는데, 거의 모든 곳에서 파트타임 노동은 여성들의 노동시장 이행 초기 단계의 특징이 되어 온 것이다. ... 이러한 파트타임은 저임금 직종의 여성들이 월씬 더 많이 활용하고 있으며, 이 여성들은 출산 이후 연장된 경력 기간에도 파트타임으로 일할 가능성이 높은 것이다.이러한 이유로 인해서 여전히 ... 이것은 아이들이 자라 노동시장을 ㅗ복귀하는 시점에 커다란 역유인으로 작용하는 등 두 번째 경력중단을 의미하게 하는 것이다.두 번째로 파트타임고용으로 인해서 남성과 동등한 지위를 안정적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.31

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  특히 다수의 워킹맘이나 일을 하고 싶어하는 엄마들 중에서 파트타임을 원하는 경우에, 이들을 특별 관리하여 육아휴직 지원자들을 상시적으로 대체할 수 있도록 하는 것도 하나의 방편이 될 ... 현재 한국에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 쓸 수 있는 것으로 규정하고 있다. 유급 휴가의 출산전후 휴가와 헷갈리는 사람들이 종종 있다. ... 그래서 근로자의 상당 부분이 육아휴직을 사용하고 싶어도 그에 따른 불이익에 대한 우려 때문에 스스로가 피하고자 하는 경우가 있다.또한 그 외에도 효과 없는 저출산 정책이 가장 큰 문제다

  리포트 | 3페이지 | 2,400원 (5%↓) 2280원 | 등록일 2023.01.29

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  한국의사회_비정규직의 눈물 동영상을 보고 소감문 작성

  서론비정규직 및 불안정한 노동은 파트타임 고용, 계절적 및 임시직, 자영업, 기간제 근무, 임시직, 당직근무, 재택근무, 대리업무와 자주 관련된다. ... 다만 문재인 정부는 상황이 보기만큼 나쁘지 않다며 비정규직 근로자의 월평균 임금과 사회보험 보장범위 등 근로조건과 관련된 주요 지표가 개선됐다고 끝까지 강조했다.그런데도 정부의 '비정규직 ... 8위를 차지했다.불안정한 고용 수를 유지하기 위해, 정부는 특히 노인들을 위한 엄청난 양의 단기 일자리를 창출했고, 이것은 비정규직 일자리의 수를 증가시켰다. 60세 이상 비정규직 근로자는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  모자가정여성에 대해 설명하고, 빈곤의 여성화, 한부모가족의 빈곤실태에 대해 논하고 이에 대한 사회복지방안을

  아이를 키워야 하기 때문에 아이돌볼 시간을 마련하기 위해 파트타임 직장을 구하게 되는데, 비정규직이어서 근로안전성은 떨어지고 쉬운 해고에 노출되어 있기 때문에 아이를 키우는 데 필요한 ... 여성을 기용하여 계약기간이 끝나면 해고하는 방식으로 노동자를 기용하는 등 근로환경의 불안은 일하는 여성이라도 쉽게 빈곤의 굴레에 빠지게 한다.빈곤의 여성화는 한부모가정에서도 예외없이 ... 없다는 점을 들어 여성의 해고를 자연스러운 것으로 받아들이게 하였다.그 결과 비용절감이 필요할 때는 과감히 여성을 해고하고, 감정적인 노동이 필요한 서비스센터나 콜센터 등의 자리에는 파트타이머로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  기업의 사회문화적 환경

  경영환경의 변화와 정보통신기술의 발달에 따라 임시직, 파트타임직, 계약직, 파견근무직, 재택근무직 등의 비정규직근로자(contingent worker) 고용이 증가하고 있다.따라서 ... 현재 우리나라 여성의 출산율은 1.08%로 세계 최하위 수준이며, 이러한 출산을 감소추세는 20년 이후에 심각한 노동력 부족으로 나타나게 된다.근로자의 교육 및 기술수준은 경영자가 ... 또한 선진기업들은 해외의 저개발국 생산기반 진출에 있어서 현지 근로자의 기술교육을 위하여 많은 시간과 비용을 투자하고 있다.우리나라의 인구통계 변화에 따른 노동시장의 특징을 살펴보면

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.17

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  Q Skills for Success: Reading and Wrihing 5 -3rd edition 1~ 3과 본문 해석

  이제는 집에서 파트타임으로 일하고 돈 벌며 유동적인 스케줄로 일하기 더 쉬워졌기 때문에 Gig 경제는 이러한 것들을 이전에 거의 가지고 있지 않던 근로자들에게 선택권, 존엄성, 금융통제의 ... 직업 경제에서 MIT 경영 대학원에서 나쁜 직업이라 칭하는 이러한 개인적 일은 즉, 적은 급여, 불안정한 일, 혜택이 적거나 없는 또는 스케줄 조정이 안 되는 파트타임 일을 말한다. ... 만약 이러한 근로자들이 그들의 좋은 직장을 잃으면 다른 좋은 직업을 찾기 어려울 가능성이 있다.11. 지금 현재 근로 방식이 많은 미국인들에게 잘 먹히지 않는다는 것은 분명하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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  행정사례

  비정규직 개념 및 유형비정규직 개념 및 유형 01 기준 특성 유형 고용기간 한시적 고용 임시직 , 계약직 근로기간 시간제 고용 파트타임 고용주체 간접 고용 파견 , 용역 , 도급 , ... 결론 및 시사점1 우리나라 고용시장과 비정규직 실태01 비정규직은 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직 , 일용직 , 해당 사업주의 사업장에서 ... 근무하지 않는 파견 도급직 , 상시 근로를 하지 않는 시간제 근로자를 총 망라한 개념 비정규직이란 ?

  리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.19

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  특히 다수의 워킹맘이나 일을 하고 싶어하는 엄마들 중에서 파트타임을 원하는 경우에, 이들을 특별 관리하여 육아휴직 지원자들을 상시적으로 대체할 수 있도록 하는 것도 하나의 방편이 될 ... 현재 한국에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 쓸 수 있는 것으로 규정하고 있다. 유급 휴가의 출산전후 휴가와 헷갈리는 사람들이 종종 있다. ... 그래서 근로자의 상당 부분이 육아휴직을 사용하고 싶어도 그에 따른 불이익에 대한 우려 때문에 스스로가 피하고자 하는 경우가 있다.또한 그 외에도 효과 없는 저출산 정책이 가장 큰 문제다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  평생교육론-한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

  구직난이 어려워짐에 따라 계약직 채용, 임시직, 파트타임, 근로자 파견제 등이 실시되었으며 확대되었다. ... 덕분에 상시근로자는 근로시간에 여유가 상대적으로 생겨 그 시간에 평생교육을 진행을 할 수 있다는 것이다. ... 특히 최근 우리나라 노동시장은 탄력근무제를 시행하고 있는데, 이러한 근무시간 조율로 근로자는 본인의 무엇이 부족한지 필요한 교육을 받을 수가 있고, 기업은 더 발전한 근로자를 채용하는데

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06

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  노동의 종말(제레미 리프킨) 독후감 레포트

  예를 들어 기계에 의해 풀타임 일자리를 잃은 노동자들은 임금 삭감을 감수하고 파트타임 일자리를 찾게 되고 , 파트타임 일자리도 찾지 못한 노동자는 실업자로 전락하게 된다 . ... 올해 초 주말근로시간을 연장근로시간에 포함하겠다는 정부 발표가 있었지만 경영계의 반대로 인해 흐지부지되고 있다 . ... 외형적으로 공장 수가 늘어나고 생산량은 급증하지만 , 그 공장에서 근로자는 설 자리를 잃고 삶의 터전을 떠나고 있는 것이다 . 22.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.11

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  방송대 4-2 성사랑사회 기말

  위해 파트타임을 선택한 결과로 볼 수 있다. ... 먼저 노동시장의 이중구조를 꼽을 수 있다. 1980년대부터 OECD 국가 내 서비스산업이 성장하고 파트타임 고용이 급증하자, 여성은 이차소득자로서 무급 돌봄노동과 유급노동을 병행하기 ... 양성 평등적 가사노동을 도모하기 위한 일환으로서 남녀 공통적으로 적용되는 장시간 근로 문화와 관행이 변화될 수 있는 인식의 개선과 이를 바탕으로 한 근로시간 감소가 적극적으로 필요하다.다음은

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.01

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  윤석열 당선인 윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책과 노동정책 전망0k

  이를 위해 인수위 내 코로나비상대응특별위 정규직을 유지하며 ‘풀타임(전일제 근로)’과 ‘파트타임(시간제 근로)’을 자유롭게 전환할 수 있도록 하고, 재택근무제 등 유연 근무 방식을 ... 적극적으로 도입하겠다고 했다.공공 부문 노동이사제를 도입해 경영 투명성을 높이며, 공무원·교원의 노조 전임자에 대한 근로시간 면제(타임오프) 제도를 마련해 원활한 노조 활동을 보장하겠다고 ... 선택적 근로시간제 정산 기간 확대는 법 개정 사안이어서 더불어민주당이 반대하면 시행이 어렵지만, 특별연장근로 사유 확대의 경우 정부가 근로기준법 시행규칙을 개정하면 된다.2) 사용자

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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  배론원격평생교육원 장애영유아를 위한 보육교사 (특수아부모교육론 과제) - 한달 내내 고뇌하면서 적은 과제입니다. 개인과제점수와 교수님평가까지 참고하시라고 함께 올려놓았고 수료성적은 A+ 받았습니다. 도움되시길 바랍니다.

  부부는 정규직 일자리를 구해보려 했지만, 돌봄과 일을 병행할 수 있는 곳을 찾기 어려워 각각 파트타임으로 일하며 이전보다 절반 이상 적은 소득으로 아이를 돌보고 생계를 꾸려가고 있다.장애인 ... 우리나라 실정을 살펴보았을 때 경제적으로 부유한 특수아 가족은 아주 드물다.기사 속 고 씨 부부는 정규직 일자리를 구해보려 했지만, 돌봄과 일을 병행할 수 있는 곳을 찾기 어려워 각각 파트타임으로 ... 영국에서 18살 이하 장애 자녀를 돌보는 노동자는 고용주에게 유연 근로를 요청할 권리가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.27 | 수정일 2023.10.09

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  인구고령화에의대응

  독일에서는 파트타임 연금을 제공하는 방향으로 전환하고 있다. 이러한 전환은 대부분 국가에서 저항과 사회적 논란을 불러왔다. ... 우선 고령 근로자가 조기퇴직을 할 것인지, 계속 일을 할 것인지는 해당 근로자의 일자리의 질과 관련이 있기 때문이다. ... 인구 고령화에의 대응1) 고령 근로자의 고용률(1) ‘활기찬 노후’정책(2) 유럽 복지국가의 고령 근로자 고용률2) 조기퇴직 제도의 감축 경향(1) 서구 복지국가의 조기퇴직 제도에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  [평생교육론] 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대해 논하시오

  구직난이 심화됨에 따라 임시직 또는 계약직 채용, 파트타임 근로자 고용, 근로자 파견제 등이 실시·확대되었다. ... 덕분에 상시근로자는 근로시간에 상대적 여유가 생기고, 그 시간에 평생교육을 진행할 수 있다는 것이다. ... 특히 최근 우리나라 노동시장은 탄력근무제를 도입하여 진행하고 있는데, 이러한 근무시간 조율로 근로자는 본인에게 필요한 교육을 받을 수 있고, 기업은 더 발전한 근로자를 채용하는게 가능하다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.05

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