"파트타임근로" 검색결과 41-60 / 2,441건

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  비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

  파견제나 파트타임, 외국인 노동자의 수입을 촉진시켰다. ... 퀵서비스배달원 등 도급 또는 위임의 형태로 노무를 제공하며 독립된 사업자처럼 철저히 자신의 성과에 따라 수입을 얻게 되는데 통상 이들을 특수고용관계 종사자라고 지칭(6) 단시간 근로자파트타임 ... , 아르바이트 등 근로시간이 통상의 근로자보다 짧은 경우3.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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  성_사랑사회_D형

  그리고 이러한 성별에 의한 직군 분리 구조가 여성의 노동을 낮게 평가하는 원인이 되고 있다는 것이다.(2) 파트타임 노동 구조파트타임 일자리는 고용주에 의해 만들어지는 것이지만, 파트타임 ... 우리나라의 경우에도 양육 등의 이유로 인해서 많은 여성들이 파트타임으로 일을 하였는데, 이러한 파트타임 고용은 여성의 노동시장 진출을 도모할 수 있는 기회였다. ... 문제는 파트타임 일자리가 저소득의 낮은 노동지위를 대표하는 수준에서 만들어졌고, 이로 인해서 여성들의 파트타임 고용 증가는 노동시장 내 성불평등을 야기하게 된 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.31

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  산업복지의 정의와 이해

  정규직이 풀타임, 상용, 직접 고용인 것에 비해 비정규직은 파트타임, 임시적 고용, 간접고용의 형태를 취한다. ... 국가가 근로자와 그의 가족의 생활을 보장하기 위한 의무보험으로, 근로기준법상 재해보상 책임을 보장하기 위해 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하는 것이다. ... 징수한 기금으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 주는 제도가 산재보험제도이다.그럼 기업 내에서는 노동자들의 복지를 위해 어떤 노력을 해야 하는가?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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  현재 사회복지정책에서 패러다임은 어떤 방향으로 가고 있는지에 대하여 논하시오

  그 결과로 나타난 것이 정규직 이외의 비정규직, 인턴, 파트타임과 같은 고용 형태들이다. 비정규직, 인턴, 파트타임 같은 근로 형태가 무조건 나쁜 것은 아니다. ... 예를 들어 최저임금법의 시행과 최저임금의 지속적인 증가를 통해 아르바이트생 같은 파트타임 직업의 노동자들이 그들의 노동을 통해 최소한의 인간다운 생활과 생계를 유지할 수 있도록 하고 ... 고용유연화란 과거의 거의 유일했던 근로 형태였던 정규직을 최대한 유연하고 다양한 근로 형태로 개편하고자 하는 움직임이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  사회복지기관 인사관리 매뉴얼

  고용: 고용 주체, 차별금지 및 신분보장 정책, 종사상의 지위(풀타임, 파트타임, 임시직, 자원봉사 등), 수습기간 및 절차, 인사기록 유지 등 고용에 관한 사항이다.? ... 근무시간 및 근로조건 : 근로 스케줄 및 근무시간, 탄력근무제, 초과근무시간 및 초과근무수당, 결근 형태 및 결근 신고 등 근무시간과 근로조건에 관한 사항이다.? ... 사회복지기관 인사관리 매뉴얼사회복지기관은 인사관리의 명확화와 공정성 유지를 위해 기관의 고용정책, 근무시간, 근로조진, 봉급, 수당, 권리 및 의무, 직원개발 등을 상세히 규정한 매뉴얼을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.16

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  [서경대학교] 경제학원론 과제 - A

  예를 들어, 최저 임금을 받는 사람은 대체로 젊고 파트타임으로 일할 가능성이 높다. ... 그러나, 정규직 같은 경우는 파트타임 노동자 보다 최저임금을 받는 비율이 더 낮다.물가지수를 산정하는 목적은 무엇인가? ... 또한, 가격 하한가 정책인 최저임금제는 일부 근로자들의 소득을 올릴 순 있으나 다른 근로자들은 일자리를 잃을 수도 있다.재화나 서비스의 가격이 변할 때 판매에는 어떤 변화가 있는가?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22 | 수정일 2023.02.28

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  정규직과 비정규직의 차이점

  유럽연합(EU)에서는, 1997년에 파트타임 노동 지령이 발령되었다. 그에 따라 파트 타임을 이유로 차별하는 것이 금지되고, 시간 비례의 원칙이 적용되도록 하고 있다. ... 산업별 노동협약과 임금체계가 있어서 풀 타임과 파트 타임의 임금이 크게 다르지 않았던 점이 그러한 정책의 배경이 되었다. ... 기업들의 기간제 근로자 남용방지를 위해서 기간제 근로자의 사용기간(반복갱신 등의 경우에는 계속 근로한 총 사용기간)을 2년으로 제한하도록 하고, 사용자가 2년을 초과하여 기간제 근로자를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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  청년 실업의 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안에 대한 제언

  뿐만 아니라 파트타임 근로를 하고 있는 18-25세사이의 청년들에게도 보조금 일부를 지급하고 있다. ... 때문에 노동시장정책도 구직활동과 취업 자체에 무게중심을 두면서 파트타임이라도 취업하는 경우 이에 대한 지원을 강화하는 정교한 구직활동 프로그램으로 전환하게 되었다. ... 많지 않아 아직까지 실제 신청건수와 이에 따른 지급금액면에서 미미한 실적을 보이고 있다.2) 영국영국의 청년실업의 특징은 학교 중퇴자 장기 실업이 문제가 되고 있으며, 단기계약과 파트타임

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.08

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  [노사관계론] 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  하지만 프리랜서 혹은 파트타임은 법의 사각지대에 놓이는 경우가 많다. ... 처음에는 파트타임 시간을 점차 줄이다가 결국에는 다른 직원으로 대체하겠다는 일방적 통보를 받았을 때, 난 법적 지식이 전혀 없어서 어쩔 도리가 없다고 생각하고 아무런 액션도 없이 그만두게 ... 근로 시간 제한, 최저임금제, 직장 내 괴롭힘 처벌, 노조설립 독려 등, 노사관계의 일방적인 횡포를 막기 위한 제도가 하나둘 생겨난다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.29

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  경영캡스톤디자인 노인고령인구 과제물

  로손의 경우 일본 내 전국 지점에서 일하는 파트타임 직원 약 20만명 중 60세 이상 직원이 1만명이 넘는다. ... 게다가 1994년에 이미 우리나라보다 먼저 초고령화 사회에 진입한 만큼 고령자 파트타임 직원 채용이 활발하게 이뤄지고 있다. ... 중소기업이 전년보다 상시근로자를 늘렸을 때 증가 인원 1명당 300만원씩 세액공제 혜택을 적용했다.

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2023.03.29

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  주4일제 근무 대두배경, 필요성 및 문제점[주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]

  이 덕분에 고용률 70% 이상을 달성할 수 있었지만, 한편으론 파트타임 고용자 중 여성 비율이 70%를 넘었다”고 설명했다. ... 특히 여성이 출산 이후 저임금 파트타임으로 옮겨가거나 노동시장에서 이탈할 경우, 남성은 혼자 생계비를 벌어야 한다는 압박이 강해진다. ... 콘텐츠 생산이 필요한 경우라면 추가 인원채용 없이 4일제로 이행하기는 대단히 어렵다 .5) 남녀 성별 분업 고착화네덜란드 정부는 1982년 바세나르협약 이후 시간제 근무를 활성화하고 파트타임

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.19

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  [사회복지학과] 2023년 2학기 사회복지쟁점세미나 중간시험과제물 공통(정치의 삼각형, 비정규직 고용문제)

  외환위기 후 실업의 증가로 사업주는 기존 인력과 신규 채용인력에 대해서 파트타임 근로, 계약직 등의 고용형태를 강조하였고, 근로자는 이를 감수하는 상황이 일어났다. ... 고용형태의 다양화는 기존의 정규직 근로자와 근로조건 등이 구별되는 비정형적 근로자가 증가했다는 점이다. ... 비정형적 근로자는 노동시장에서 정규직과 대비되는 의미에서 비정규직 근로자로 불린다.

  방송통신대 | 10페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.12

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  여성복지론 루이스와 오스트너의 복지국가 유형, 세인스베리의 복지국가유형, 파우-에핑어의 복지국가 유형에 대하여 비교분석하시오

  전업주부모델, 여성 파트타임 돌봄제공자모델, 이중부양자/국가돌봄제공모델, 이중부양자/이중돌봄제공자 모델로 구분된다. ... 어머니로서 지위를 보장받는다.2) 세인스베리(Sainsbury)의 복지국가유형양육규범과 돌봄노동을 기준으로 남성 생계부양 자유형, 성역할 분리형, 임금근로자-돌봄근로자 유형으로 나뉜다.체제의 ... 가족 임금체계의 문제는 여성 근로자의 임금이 중요하지 않게 됐다는 점이다.5) 파우-에핑어(Pfau-Effinger)의 복지국가유형성역할분업의 평등 수준에 따라 가족경제모델, 남성부양자가족의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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  급여 명세서 분석 과제

  그 추가 업무 시간들이 다양함을 알 수 있다.명절특별근무수당이 있는 것을 보면 명절에도 근무를 한 직원이 있음에도, 명절 특별 상여금 항목이 없는 것으로 봐서 정규직 직원이 아닌 파트타임 ... 고정급과 변동급으로 나눌 수 있다.이 급여 명세서에서 고정급과 변동급 분류는 다음과 같다.고정급: 담당기본급+근속수당+직책급+신설수당변동급:연장수당+심야수당+야간가급+심야교통보조비+휴일근로수당 ... 있다고 해도 추가근무를 얼마나 많이 했냐에 따라서 받는 급여 금액에 차이가 날 것으로 보인다.정액급여: 담당기본급+근속수당+직책급초과급여:연장수당+심야수당+야간가급+심야교통비+휴일근로수당

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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  (사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오

  왜냐하면 이들은 애초에 최저임금 이상의 임금을 받고 있기 때문이다.그렇기 때문에 최저임금은 주로 아르바이트 같은 파트타임 직업이나 일용직 근로자에게 문제가 된다. ... 그런데 파트타임 직업이나 일용직은 단순 노동나 반복적이고 기계적인 업무가 대부분이다. 그렇기 때문에 특별한 재능이나 지식이 없더라도 그 일을 할 수 있는 것들이 많다. ... 아르바이트는 말 그대로 파트타임으로, 자신의 남는 시간을 활용해서 일을 하는 것이다. 그렇기 때문에 이들이 수행하는 업무가 단순하고 반복적인 노무에 불과한 경우가 많은 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

  우리는 이를 파트타임 혹은 아르바이트로 간주하고 있다.특수고용이는 프리랜서 및 개인 사업자를 말한다. ... 현재 이러한 비정규직의 종류에는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 특수형태근로종사자, 용역근로자, 일당 근로자 등 다양한 유형들이 있다.일용직이란 고용 계약 기간이 매우 짧거나 ... 비정규직 근로자는 보통 근로시간, 계약기간, 고용 형태 등에 있어서 정규직 근로자와 차이가 있는 근로자를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  기간제 근로자, 파트타임 근로자, 파견 근로자 등이 이러한 비정규직에 해당한다.오늘날의 노동시장이 점차 유연해짐에 따라, 각 기업에서는 쉽게 고용하고 해고할 수 있는 비정규직을 적극적으로 ... 고용되는 기간이 1년 미만으로 따로 정해져 있거나, 평균 근무시간에 미치지 못하는 시간만큼 부분적으로 일하고 있거나, 사용자에 의해 직접 고용된 것이 아니라 타 업체에 의해 파견된 근로자를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  신자유주의 이데올로기가 우리사회 청년실업에 미치는 영향을 사회복지정책 관점에서 논하시오

  고용에 관한 개념이 양적, 질적으로 변화되어 하나의 직장에서 정년까지 일하는 것을 완전고용으로 과거에는 생각했지만 계약직이나 파트타임 등의 임시적인 고용 확대와 더불어서 변화하고 있다 ... 파견근로제, 정규직 근로자의 비정규직화, 변형시간 근로제 등은 노동시장이 유연화 된 것에 대한 대표적인 예이다. ... 현재 전 세계의 근로자 30억 명 중에서 10억 명이 실업자 혹은 준실업자가 되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  사회복지현장실습 - 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  고용노동부의 조사자료를 보면 사회복지시설의 정규직이 77.6%, 비정규직은 22.4%였으며 그 중 기간제 비정규직은 14.8% 많았고, 나머지는 무기계약직, 파트타임 순이었다. ... 비정규직 증가는 사업주 입장에서 인력의 효율성을 증가시켜 인건비 절감을 도모할 수 있고, 근로자 입장에서는 일반적인 근로시간 및 근로형태에서는 취업을 할 수 없는 근로자에게 취업의 ... 그러나 비정규직근로자들은 고용불안, 저임금과 차별, 노동 강도의 심화, 사회보험 및 기업 복지로부터의 배제 등 열악한 대우를 감내해야하는 실정에 놓여있다Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.13

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  [학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)

  424.4%, 주정부는 114.0%, 지방정부는 66.9%, 비영리기관은 85.0%, 일반기업은 62.6%가 증가하였다. 2022년 미국 평균 직장에 대한 조사에 따르면, 원격 파트타임 ... 이를 해결하기 위해서 핵심타임을 설정하여 이러한 단점을 해결하는 기업도 생겼다. ... 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로시간제, 재량근로시간제- 「근로기준법」이 정하는 유형 이외의 유형: 집중(집약)근로제, 시차출퇴근제 등② 근로장소의 다양화- 재택근무제와 원격근무제

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.03

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