"현대 선발" 검색결과 201-220 / 22,813건

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  [인적자원관리A+] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  서론21세기 무한경쟁사회의 정보기술 발달과 현대 사회 시대의 국제화로 기업발전의 필수요인으로 무형자산의 중요성이 대두되고 있다. ... 두 번째로 면접으로 지원자를 선발하는 방법이 있는데, 선발시험과 더불어 가장 널리 사용되는 선발 절차이고 정형적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접, 집단 면접 등이 ... 첫 번째로 시험(Test)를 통해서 지원자의 선발정보를 얻을 수 있고, 많은 조직에서 사용되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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  개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.

  특히 현대사회는 과거와 달리 빠르게 다변화를 이루는 사회이기 때문에 이에 적응해서 다양성과 창조성을 갖추기 위해서는 전폭적인 지지와 격려를 보내줄 코치가 절대적으로 필요한 것이다. ... 조직학습에서 관리능력 개발이슈로 사용되는 멘토링과 임원 코칭에 대하여 서술하시오.코칭을 현대적인 방법론으로 정리한 존 휘트모어는 코칭에 대해서 “성과를 극대화하기 위해 묶여있는 개인의 ... 인사결정의 법률적 맥락에서 불리효과와 다양성에 대해 서술하시오.불리효과는 어떤 특정한 인사선발 방법에 의해 구성원을 선발한 결과, 다수집단의 구성원들에 비해서 보호대상 집단의 구성원들이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사레를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  ㄸㆍ라서 인적 자원 개발에 있어서 조직은 인테그리티를 중요시 여기기 때문에 충만한 조직의 사회적 책임과 복지 향상의 기능을 나타나기도 한다.현대 조직에 있어 인적자원선발과 개발은 개인과 ... 개인은 조직에서 만족감을 얻을 수 있는 조직을 선택하고, 조직 또한 개인에게서 충분한 성과를 얻을 수 있는 개인을 선발하게 되는 것이다.2) 개인개발 측면충만한 인적자원관리자를 통해서 ... 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사레를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.01

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  일상 속의 심리학

  건강에서의 심리학현대사회에서 건강에 대한 관심이 크다. ... 경찰관의 선발에 대한 중요성이 따라서 경찰청에서는 한국심리학회에 경찰과 선발을 위한 적성검사 개발을 요청했고 TF 팀을 구성해 검사를 개발하기도 하였다. ... 심리학자들은 경찰을 선발할 뿐만 아니라 직무수행에 필요한 인간에 대한 지식을 가르칠 수 있다.심리학자들은 경찰관의 선발, 교육훈련 등에 관여할 뿐만 아니라 범죄를 수사하고 예방하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  학교본위 교육제도의 한계점에 대해 설명하고 학교본위의 교육제도로부터 탈피 움직임에 대해서 논하시오.

  현대사회와 교육문제학교본위 교육제도의 한계점에 대해 설명하고 학교본위의 교육제도로부터 탈피 움직임에 대해서 논하시오.그간 이어져 온 교육의 흐름은 가르침과 배움이 아니라, 사람을 만들기 ... 특징에 대하여 네 가지 정도로 정리하여 설명하고, 각각에 대하여 비판하시오.입학단계 선발우리나라의 대학 입시는 유럽 및 미국과는 정반대의 유형이다. ... 유럽의 경우, 누구에게나 열린 대학 선발 제도로, 특히 핀란드의 경우 입시생들 중 약 1/8은 성적과 무관하게 무작위 추첨식으로 입학생들을 선별한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  추격 전략 2.0, 도서요약 및 분석, 시사점(후발주자가 1등을 따라잡는 법, 다각화의 삼성 VS 집중화의 현대)

  추격모델경영 전략 연구 분야에서 선발기업에 대한 연구는 많다. 반면 정작 후발기업에 대한 연구는 부족한 실정이다. ... 대부분의 연구들이 선발기업 혹은 후발기업들의 장점 또는 단점을 나열하세계로 확장하여 기술 비중을 꾸준히 늘려나갔고 종합연구소와 반도체연구소 등 2곳의 연구개발센터를 설치하여 전자, ... 인수함으로써 두 번째 대주주가 되었으며 종합통신업체로 성장하기 위한 국제 표준화 작업에 참여할 발판을 구축, 중남미 표준규격 제정에 참 등 문화 마케팅에 주력, 중국에서는 디지털맨 선발대회

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2023.09.19

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  최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

  대기업의 경우 1년에 4~5000만원의 연봉을 받는 신입사원을 선발하였다면 기업의 매출과 목표달성에 도움이 되도록 그 신입사원을 교육시켜야한다, 하지만 상당수의 회사에서는 직무교육이 ... 현대 사회에서 신입사원의 입장은 다르다. 현대 사회에서 스펙과 경력은 무기가 되며 이러한 스펙과 경력은 습득하기 매우 어려운 상황이다. ... 과거 아버지들의 시대에는 ‘도제’제도처럼 누군가의 밑에서 쉽지는 않겠지만 기술과 노하우, 즉 현대의 “경력”을 습득 할 수 있었지만 현대 사회에서는 신입사원으로 입사를 하기 위해서

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.29

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  추격전략2.0 책 전체 요약

  기존 연구들은 후발기업이 선발기업을 추격하는 과정은 후발기업이 지식을 습득하고 활용하는 학습을 통해 선발기업과의 지식 격차를 줄여나가는 과정이라는 유용한 시사점을 제시하지만 그러한 ... 현대모타는 1968년에 기업명을 현대자동차로 변경하고 울산에 자동차 공장 건설을 시작했다. ... 선발기업들은 발명, 발견, 기초 연구개발 활동을 통해 산업을 개척했기 때문에 태생적으로 산업화가 늦은 후발기업에 비해 높은 수준의 축적된 지식을 보유하고 있다.

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.15

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  [A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  그러나 현대 조직은 급변하는 환경과 기술의 발전에 대응하기 위해 더 유연하고 동적인 직무분석을 수행하는 경향이 있어. ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. ... 효과성을 높이는 데에 도움이 된다.직무분석의 목적은 조직의 인적자원 관리에 필요한 정보를 수집하고 분석하여 활용하는 것인데 이는 아래와 같은 목적을 가지고 이루어진다.인재 채용 및 선발

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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  출석대체 생활체육2 스포츠경영관리론 두 개의 스포츠 조직 기업체 교육기관 공공기관 프로스포츠구단 골프장 등을 자유롭게 선정한 후 그 두 스포츠 조직의 내외부의 환경

  현재는 현대 자동차가 2016년도부터 2025년도까지 후원을 체결하였으며, 이에 대한 꾸준한 후원을 제공하고 있다. ... 올림픽 대표 선수 선발 전은 수많은 대회를 거쳐 최고의 선수를 선발하기 위한 노력을 하는 것으로 유명하다. ... 대한양궁협회의 철저한 실력 중심의 대표팀 선발로 인해 다양한 개성을 갖고 있는 선수를 선발할 수 있고 이는 폭넓은 연령대를 공략하기에 충분하다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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  기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오.

  예를 들어, 1단계 채용 및 선발에서 선발된 우수한 직원은 2단계 교육 및 평가에서 적성에 맞지 않는 등의 이유로 탈락할 수 있습니다. 회사는 약간의 손실을 입을 것입니다.4. ... 마케팅 믹스는 현대 마케팅에서 관리자가 통제할 수 있는 요소를 제품, 가격, 유통 채널, 판촉의 4P로 지칭합니다. ... 이러한 문제들을 해결하기 위한 기업의 노력현대 사회는 빠르게 변화하는 사회입니다. 이 세상의 모든 것은 변합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  교육불평등

  이러한 사회이동에 학교교육이 중요한 기능을 하고 있는데, 바로 학교교육의 선발 및 지위 분배기능이 그것이다.(3) 능력주의 사회능력주의 사회라 불리는 현대사회에서의 사회이동은 혈연, ... 교육불평등 해소위한 정부의 정책 분석(1) 입학 사정관제대학이 학생을 선발할 때, 학업성적의 비중을 줄이고 학생이 그동안 쌓아온 경험등을 통해 인재를 뽑는 방식의 대학입학 선발제도를 ... 학교에서 직장으로의 사회적 진로개척에 학교교육의 결과가 결정적 영향을 미치는 학교의 사회적 지위분배 기능 비대화가 제도화된 점이 현대사회제도의 근본적인 문제로 지적되기도 한다.민주사회

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.30

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  [교육철학 요약정리 및 페미니즘] - 근대와 현대 교육의 교육사적 의미, 중세의 교육사적 의미, 르네상스와 종교개혁기의 교육사적 의미, 기능주의, 갈등주의, 페미니즘 (페미니즘이란? 어떤 분야에서 페미니즘 운동을 해야하는가? 페미니즘의 문제점, 페미니즘에 대한 나의 생각

  지님④ 국가 수준의 교육 개편이 너무 잦았다.⑤ 현대 교육에서 사교육에 지나친 의존은 다양한 교육 문제를 초래결론 ⇒ 역사가 말해주는 수많은 교육 문제의 근본을 인식하고 이를 현대 ... ⇒ 자신들의 체제를 유지하기 위한 학교 교육ex) 김정은이 원하는 사회 체제가 있으니 북한 사람이 남한 사람과 접촉하면 사형(3) 사회적 선발 배치? ... 사회화와 같은 개념ex) 내가 원하는 사람을 선발해서 배치3) 기능주의 비판① 집단 간의 갈등(10% 기득권이 다 가져감으로)을 잘 다루지 못한다.⇒ 안정의 명목으로 갈등을 없애려고

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.03.12

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  글로벌 기업의 효과적인 국제 인적자원관리에 대하여 의견을 제시하시오

  내용국제화 시대가 도래하면서 한 나라를 넘어 다른 나라로, 나아가 다른 대륙으로 이동하는 기업이 늘고 있다.예를 들어, 한국의 현대자동차, 일본의 도요타 자동차, 미국의 구글과 같은 ... 이를 위해 각 기업은 다양한 문화와 시장의 특성을 고려해야 한다 미국이나 프랑스에서 현지 인재를 선발해 한국과 동일하게 대우해야 할 것이다.그리고 또한 인력관리 방식을 사용해 사내에서

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.23

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  KT는 올해 처음으로 인적성 검사를 폐지하고 면접으로만 합격자를 선발한다고 전했다. ... 삼성전자는 올해 하반기 공채부터 ‘창의개발센터’를 신설해 소프트웨어 개발 인력을 직접 선발하기로 했다. ... 현대자동차는 올 상반기 대졸공채 때 면접관에게 질문지를 사전에 공개하지 않는 블라인드 면접을 실시했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  우리나라의 교육에서 드러나는 '비동시성의 동시성'

  바로 현재 교육의 입시 선발 제도이다. 시험과 선발 제도는 당장 고려시대의 과거 제도에서도 볼 수 있듯이 역사가 깊은 관습이다. ... 세계적 경쟁력을 키우기 위해서 꼭 필요한 '개성'을 중요시하는 현대인들의 의식에 반해, 현재 교육의 실질적인 태도는 오히려 개성을 억누르는 방향으로 실시되고 있다. ... 하지만 이러한 현대인들의 의식과는 달리, 현재 우리나라의 교육에는 전근대적인 요소들이 상당히 많이 남아 있다.먼저 우리나라의 학교에 남아 있는 규칙이나 관습, 그리고 구조에 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.12

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  추격 전략 2.0 분석 레포트

  이를 통해, 국내 후발 기업의 선발기업 추격 전략을 깊이 있게 알 수 있을 것이다. ... 서론기존 연구는 선발기업의 성공전략, 경영 전략을 살펴보았으나, 후발 기업의 추격 전략에 대해서는 주목하지 않았다. ... 다수의 한국 기업들은 전쟁으로 인한 늦은 산업화 때문에 선발 기업으로서의 우위 없이 경쟁하게 된다. 그러나 한국형 경영에 대하여 연구가 부족한 것이 현재 상황이다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.22

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  현대에는 이러한 수집능력을 가진 인재를 확보하고 육성하여 ‘핵심인재’로 삼는 것이 기업의 환경변화와 적응 능력에 대한 우위를 점할 수 있는 한 방법론이 될 수 있다.2.2 왜 핵심인재를 ... 이처럼 사업의 모델과 환경, 비전에서 중요한 것은 핵심인재의 선발이고 기업 사이에서 인재확보는 치열하게 전개되고 있다. ... 오늘날에도 기업의 인재 선발은 경쟁이 심화 되면서 업무 환경과 기술, 파격적인 대우 등에서 대부분의 인재들은 대기업을 선호 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.05.31

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  학력 상승에 따른 교육의 질적 저하 방지 및 부작용 해소를 위한 대안에 대해 교육사회학 이론 중 한 가지를 적용하여 논하시오.

  명문대학 출신들이 입사단계에서부터 우선으로 선발되는 관행을 탈피하고 다양한 능력에 따라서 선발될 수 있도록 한 조치로서 지금까지 이어지고 있는 블라인드 선발이 이에 해당하는 개념일 ... 그렇지만 이 이론은 현대국가 건설 초기 초등교육의 의무화와 중등교육의 확대에 대해서는 어느 정도 설명력이 있지만, 고등교육의 팽창과 과잉교육의 문제, 학력 인플레이션의 문제를 설명하는 ... 학력 상승을 설명하는 이론, 학습욕구이론, 인간자본론, 지위경쟁이론, 선발가설, 계급통제론을 통해서 학력사회를 설명할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  특히 현대 사회는 서비스업 중심의 산업이 크게 발전했기 때문에 서비스 마인드를 가진 인재가 매우 필요하고 각 기업에서는 어떻게 이런 인재를 선발할 수 있을지 고민에 고민을 거듭하고 ... 서류 심사를 통해 대략적으로 후보자를 추려낸 후, 심사 기준을 수립한 후 면접까지 진행했다면 이제 마지막으로 선발된 최종 인원에 대해 인턴 제도를 거쳐 총지배인을 선발해야 합니다. ... 서류 심사의 경우 총지배인을 선발하는데 들어가는 시간과 비용을 줄일 수 있는 효율적 전략입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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