"hrd교육프로그램" 검색결과 201-220 / 1,415건

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  한국산업인력공단 자기소개서

  첫째, 인적자원개발/평생교육프로그램개발등 평생교육전공자로서 HRD관련 전공수업을 수강하여 우수한 성적을 받았습니다. ... 셋째, 실무적 경험을 위해 HRD전문기관인 경기도 인재개발원에서 교육훈련 운영업무를 수행했습니다. HRD업무의 전반적 절차 및 행정업무를 배울 수 있었습니다. ... 지금까지 HRD의 큰 틀을 이해하기 위해 노력했다면 입사 후 정확하고 세밀한 부분까지 보느 HRD specialist가 되도록 하겠습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.04

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  [ 관심을 가지고 있는 사회문제를 한 가지 선정하여 개별, 집단, 가족, 지역사회차원을 접근방법에 대해서 각각 3가지 이상 제시 ]

  』 Page 34 참고. 4) 서연숙, 「사회복지 실천론」, 『한국HRD 원격평생교육원』 Page 3~4 참고. ... H. (1957) 참고 2) 서연숙, 「사회복지 실천론」, 『한국HRD 원격평생교육원』 Page 6~7 참고. 3) 김인숙, 「한국 사회복지실천의 정체성」, 『한국사회복지학회 춘계학술대회 ... University of Chicago Press. https://psycnet.apa.org/record/1957-06034-000 서연숙, 「사회복지 실천론」, 『한국HRD 원격평생교육원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1

  또한 직원에게 요구하는 역량이 구체적이면 그러한 역량을 개발할 수 있는 교육훈련 프로그램을 개발할 수도 있다. ... 또한 역량수준별 적정 개발프로그램을 함께 제공하였다.여기서 더 나아가 KT는 역량진단 결과를 참고하여 교육방향을 설정하고 교육과정에 대한 개발 및 운영도 실시하였다. ... KT는 CB-HRD시스템을 활용하여 역량기반 인재육성에 나섰다. HRD 지향점과 인재육성 목표 및 전략은 과 같다. KT HRD 추진방향구분내용HRD 지향점1.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

  프로그램팀간 하모니 프로그램의 뛰어난 효과를 발판으로 2020년 새롭게 추가된 HRD 교육프로그램은 팀 역동이해 프로그램이다. ... 조직개발과 변화의 구체적인 사례1) LG화학의 HRD 조직개발 프로그램과거 기업 경영에서 직원 교육은 대부분 전달식의 형태였고 직원연수 프로그램의 시간은 많았지만 같은 프로그램 유형이 ... 업무수행과정의 갈등을 줄이고 서로를 이해하는데 도움이 되는 교육프로그램으로 평가받고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  2024년 김영평생육원 인력개발과활용 전체 1등으로 A+ 받은 과제 _인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해 연구하여 제출하시오.

  전문적 역량은 성인학습과 조직개발을 이해하고 활용할 줄 알며 HRD 프로그램을 평가하는 것을 의미한다.성인과 학습능력전통적인 교육의 대상이 아동과 청소년인 것과 달리, 인적자원개발은 ... 한국기업교육학회의 HRD용어사전에 따르면 ‘성인학습자’는 성인들의 교육적 니즈가 조직화된 학습경험, 방법의 활용, 기술, 그리고 성인에게 적합한 자원들을 통해 충족된 과정을 의미한다 ... 조직이 제공하는 공식적인 교육 프로그램을 통한 학습 활동부터 조직 구성원들이 무형식적 또는 비공식적으로 얻는 배움과 성장의 과정을 모두 포함하는 용어로 조직이라는 맥락에서 이루어지는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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  (A+)식스시그마 사례연구 보고서 제출

  (전략적 HRD, 자기개발, 자원할당등)6개 항목, 교육훈련(요구분석, 설계, 개발 및실행, 평가 등) 14개 항목, 학습지원(OJT, 정보기반 등) 6개 항목, 지원분위기(의사소통 ... 또한 비전 달성을 위한 중장기 HRD계획수립 및 실행, Competency 기반의 직무교육 강화외, 전략적 Core Business 및 Core Competency부문의 구체적 규명 ... 따라서, 식스시그마 기법은 제조공정과 서비스 프로세스의 결함을 최대한으로 줄여 고객만족을 높임과 동시에 궁극적으로는 기업의 가치증대에 이바지하게 하는 혁신 프로그램의 일종이다.(3)

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.11.01

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  상자안사람vs상자밖사람 서평

  이러한 접근법은 학습활동 이나 학습프로그램 뿐만 아니라, 수행과 조직 효율성 개선을 위한 다양한 기법들을 포함한다.HRD업무를 수행하기 위하여는 무엇보다도 조직에 대한 이해가 필요하며 ... 교육은 학습을 기반으로 하는 만큼 지속적인 학습능력과 함께 사명감을 갖추고 있다면 무난히 업무를 수행할 수 있을 것입니다.HRD의 임무로는 첫 번째. ... 기업내에 교육연수담당자의 전문능력 육성과 핵심역량 강화를 위해 이론 및 실습 위주로 교육훈련 전반에 걸쳐 요구되는 핵심 실무지식과 업무수행 능력을 배양해 드리는 교육연수담당자의 필수코스가

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver6

  따라서 보다 다양하고 새로운 HRD 전문가의 지원을 받아 실시되는 SD교육이 평생교육 차원에서 절실히 필요하다. ... 직장에서의 자기계발교육은 HRD 전문가로 스태프와 직속상사 라인의 지원, 그리고 본인의 노력이 서로 잘 조화됨으로써 활성화 될 수 있다. ... HRD 전문가로서 스태프는 자학자습에 필요한 교재와 자료의 제공과 알선, 교육기회나 장소의 알선, 자금과 방법의 지원, 강사의 알선 등과 같은 노력을 해야 하며, 라인으로서의 직속상사는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙

  본인은 본인의 조직 내 워크숍 일정과 교육 일정을 참고하면서 본인의 지속적이고 장기적인 성공을 위해 기업의 내부 지원을 통한 조직 효율성을 높이려 한다. ... 따라서 2019년 내로 조직 내 워크숍과 외국어 프로그램 등 인사 복지 프로그램을 활용한 형태로 업무 수행과정의 비전을 제고해 나갈 것이며, 선배 및 업계 전문인력으로부터 자문 활동을 ... 하기 때문에 AutoCAD(Computer Aided Design and Drafting) 컴퓨터 자격증 취득에 목표를 두고 다양한 디자인, 제도 기술을 함양하기 위한 학원이나 프로그램

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  인력자원관리 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  구체적으로 HRM의 과정에서는 모집과 선발, 오리엔테이션 및 교육, 성과의 평가, 인센티브 및 보상 등의 다양한 관리를 모두 포함한다고 볼 수 있다.한편, 인력 자원 개발인 HRD는 ... 즉, HRD의 궁극적인 목표는 직원이 능력을 강화하고, 이전보다 성과의 발전을 이룰 수 있도록 하는 것에 있다.HRM과 HRD의 주요한 차이점은 다음과 같다. ... 이는 인력자원개발의 관리에 있어서 실무자가 인력 자원 개발 프로그램을 개발할 때에 보다 구체적인 학습목표의 설정과 학습자의 학습 요구를 반영하여야 할 필요성을 드러내기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2022.02.08

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  또한, 인간은 조직에서 가장 중요한 자원이기 때문에, 그들이 조직 목표달성에 기여할 수 있는 직무능력을 향상시켜주며, 신규 채용자들에 대해 교육훈련 프로그램을 따로 제공하여 직무능력을 ... 또한, 그 이후에 채용된 인원이 성과에 발휘할 수 있는 직무를 선별하고 이 직무를 수행하면서 성장할 수 있는 교육 등 인적자원 개발의 필요성을 중요하게 여겨야 할 것이다. ... 과거의 인적자원개발은 조직내 인력의 충원 유지, 활용 등을 위한 단순한 교육 및 관리 활동만 이루어지는 인사관리였지만, 급격화된 산업화로 우리 사회의 노동시장은 정보화, 글로벌화 시장으로

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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  인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  Gilly와 Eggland(1989)는 인적자원개발을 정의하기가 쉽지 않았는지, HRD를 조직 내에 있는 사람들의 개발에 관한 것이라고 포괄적으로 정의하면서 HRD의 영역을 개인 개발 ... 이러한 고객 중심 지향 사고가 현장에서 반영될 수 있도록 직업훈련개발을 고객 중심으로 접근하면서 인적자원개발 프로그램에 반영시키고 있다. ... 우리나라도 과거부터 교육을 강조하면서 인적자원이 풍부한 국가로 인식되었지만 입시 위주의 교육체계, 사교육 발달 등의 부작용도 적지 않았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  평생교육기관의 프로그램을 조사한 후 프로그램 1과정을선택하여 개발 과정 및 학습자 관점을 설명하시오.

  참고문헌- 권두승, 「평생교육프로그램개발」, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017.- 윤옥한, 「평생교육 프로그램 개발 이론과 실제」, 양서원, 2017.- 조대연, 「HRD 프로그램 ... 과목명 : 평생교육프로그램개발론과제주제 : 평생교육기관의 프로그램을 조사한 후 프로그램 1과정을선택하여 개발 과정 및 학습자 관점을 설명하시오.학습자명 : 일론머스크아 이 디 : Elon ... 이러한 성격으로 인해 평생교육 분야에서 프로그램 개발에서는 전문적 기술을 필요로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  인적자원개발론 【교육훈련 유형과 기법】

  요구분석가· 프로그램 설계자· 과업분석가. 전이촉진자HRD의 교육방식인 강의법은 여전히 중요하지만 오늘날 조직에서는 그 비중이 줄고 있다. ... 교육 훈련에 있어서 HRD담당자는 학습자를 기능적인 인재로 교육하는 방법을 제시하며 조직전체의 종합능력 향상에 도움이 될 수 있게끔 이끌어 주는 역할이라 정의할 수 있다. ... HRD개념에서의 퍼실리테이터는 일반적으로 학습촉진자를 뜻한다.1) 학습촉진자의 개념수업을 담당하는 HRD 전문가를 일컬을 때 우리는 교수자, 훈련가, 조력자 같은 용어들을 혼용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

  경력개발에 있어 비전 및 철학의 중요성1) 경력개발과 HRD2) 기업 비전과 철학 기반의 경력개발 프로그램 설계4. ... 그래서 효과적인 경력개발 프로그램은 생산성과 효율성을 제고하고 직원의 일에 대한 태도 증진 및 만족도를 높일 수 있다.2) 기업 비전과 철학 기반의 경력개발 프로그램 설계경력개발프로그램은 ... 사업전략의 성공적 추진을 지원할 수 있는 인재양성과 역량향상, 발전적 문화구축과 유지라는 전략적 역할을 담당하고 역량기반의 교육체계 수립과 다양한 교육훈련 방법을 활용하여 교육효과성을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  인적자원개발론 총정리

  할 가치HRD 전략은 세부프로그램이 아닌 조직.사업전략에 근거관계에 관심변화를 주도. ... HRD 프랭크의 3가지 기본가정성인교육일터현장 수행증진변화이론을 조직에 활용 : 조직변화추구5. ... 훈련 = 현재 직무의 수행성과 개선 학습활동교육 = 미래 직무의 수행성, 교육기관에서 수행개발 = 현재, 미래 상관 없음, 자기계발학습 = 훈련, 교육, 개발의 공통점2.훈련(류럽직업훈련개발센터

  방송통신대 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.07

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  교육훈련 평가

  교육훈련평가는 교육훈련 프로그램의 향상을 위해서나 전체적인 HRD의 방향을 설정하는 데 있어서 필요하다.(1) 교육훈련 평가의 유형과 기법교육훈련 평가에는 크게 평가를 실시하는 주체에 ... 이것은 교육훈련 프로그램이 어떤 식으로 평가될지 미리 생각하게 하여 교육훈련 프로그램의 내용과 구성, 교육방법들이 어떻게 구성되어야 하는지에 대한 방향을 제시해 줄 수 있고, 이를 ... 결과평가는 고용주나 경영진의 주된 관심사이다.(3) 교육훈련 평가의 쟁점교육훈련 프로그램의 평가에서 주목해야 할 점은 교육훈련 프로그램 개발 또는 실천의 마지막 단계에서 평가를 어떻게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  성인학습자의 자기주도학습 증진을 위한 교수자의 역할

  사례를 중심으로』, 숭실대학교 한국평생교육 –HRD 연구소, 2009, 평생교육 · HRD 연구,Vol.5 No.1 ... 방송의 경우를 보면 상업적이고 오락적인 프로그램에만 치우치는 것보다는 평생교육 프로그램의 확대도 필요하다. ... 프로그램 개발에 대한 노력도 필요할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  (과제점수 100점) 평생교육기관의 유형을 5가지 이상 제시한 후, 각 유형별 운영되는 평생교육프로그램명 1개 이상을 제시하고 제시된 프로그램 운영시 어떠한 효과를 기대할 수 있는지 기술하시오.

  평생교육기관의 유형1. 학교 부설 - 고려대학교 평생교육원의 ‘시 창작 과정’2. 원격형태 - 더존 HRD 센터의 ‘국가공인 TAT(전산세무 1급) 과정’3. ... 과 목: 평생교육론주 제: 평생교육기관의 유형을 5가지 이상 제시한 후, 각 유형별 운영되는 평생교육프로그램명 1개 이상을 제시하고 제시된 프로그램 운영시 어떠한 효과를 기대할 수 ... 대학에서도 원격평생교육원으로 운영하는 경우가 여기에 해당한다.★ 더존 HRD 센터의 ‘국가공인 TAT(전산세무 1급) 과정’TAT(전산세무 1급)은 중소규모 기업체의 회계, 경리 직원에게

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.13

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  2020 1학기 방통대 출석대체과제물-전략적 인적자원개발론

  그런데 이러한 인증을 취득하기 위한 평가지표는 HRM과 HRD 분야로 구분되어 있고, 많은 비중이 경력개발 프로그램(CDP)에 주어지고 있는바, 경력개발 프로그램의 기본방향과 실천가능성을 ... 높이는 것은 매우 의미가 크다경력개발 프로그램의 의의와 목적경력개발 프로그램(CDP: career development program)이란 채용, 배치, 교육훈련, 평가, 승진, ... 따라서 보다 다양하고 새로운 분야의 전문적 지식과 경험이 끊임없이 요청된다.이에 따라 본인의 책임 아래 상사와 HRD 전문가의 지원을 받아 실시되는 SD교육이 평생교육 차원에서 절실히

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2021.04.23

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