"hrd교육프로그램" 검색결과 141-160 / 1,415건

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  인력개발과활용 과제 - 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

  따라서 기존의 직업교육, 직업훈련, 인적자원개발(HRD : 기업교육) 등의 분리된 접근을 넘어 국가적 차원에서의 국가인적자원개발(N-HRD)이라는 보다 거시적인 관점에서의 통합적 논의를 ... 그렇기에 훈련, 교육, 학습프로그램 등을 인적자원개발 활동들을 통해 사람들은 현재 혹은 미래 직무와 잠재적 직무 준비를 위한 지식, 기술, 태도 등을 개발할 수 있다.즉, 인적자원개발은 ... 성과, 역량 및 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 공식적·비공식적인 학습 활동과 조직의 학습, 성과향상, 변화를 촉진하는 과정을 모두 포괄하는 개념으로써 영문 머리글자를 따서 ‘HRD

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.18

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  (인적자원개발론)인적자원개발의 접근방법 중 학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오.

  조직내 HRD 요구가 있는 부서, 부문, 집단, 팀 등을 자유자재로 넘나들면서 수행요구와 조직요구를 분석하며 요구해결을 위한 제안을 하고 필요한 학습, 수행, 변화프로그램을 개발하며 ... 또한 조직성과에 직접적 영향을 미치는 조직의 혁신과 개발 활동으로 조직전체를 개선하려는 노력을 한다.따라서 전략적 HRD는 관련 프로그램이나 활동들이 조직내 각 부문이나 부서와 긴밀한 ... 전문용어로는 HRD라고 부른다.인적자원개발은 개인, 팀, 조직 시스템의 성과를 향상시키기 위해 부족한 부분을 교육이나 훈련을 통하여 보완하고 좀 더 효율적이며 능률적인 인간으로의 전환을

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07 | 수정일 2024.01.15

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오

  평상시 정보수집활동에는 HRD 담당자나 교육훈련 프로그램 개발자가 담당을 주로 하게 된다. ... 성별, 연령, 사전 경험 정도, 성격, 인지적 발달, 직급 등을 분석하여 HRD 프로그램을 설계하고 개발하는 데 있어 중요한 정보를 제공할 수 있다. ... 요구 분석에서 필요한 것은 HRD 담당자나 교육담당자의 감수성(sensitivity)과 정보능력이다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

  HRD의 구성요소3. HRD 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... Smith는 인적자원개발이 조직 이익, 생산성, 개인 개발에 긍정적인 영향을 미치는 교수적, 개인적, 직접적, 간접적 프로그램과 활동으로 이루어졌다고 본다. ... 교과목명 : 인적자원개발론 HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD의 개념2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

  있는 전략과 학습조직 별로 필요한 교육프로그램을 제공하는 전략 등을 활용하였다. ... 교육훈련 프로그램에 있어서는 사내훈련을 시행하기 이전 사내훈련을 담당할 인력을 선발하고 이들에 대한 사내서는 학습조직 HRD를 위해서 개인이 자기계발을 할 수 있는 시간을 확보할 수 ... 비록 동부제철의 학습조직 HRD가 조직변화와 조직지식의 창출 등과 같이 개인차원의 학습을 조직차원의 학습으로 연계되는 과정을 거치지 못했다는 한계를 가지고 있었지만 교육훈련 및 학습조직을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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  LG인적자원관리

  급을 나뉘어 교육 프로그램을 진행함 3) 인재육성 글로벌 프로그램 해외의 핵심인재를 발굴 하겠다는 전략 E-learning 구축 전 서계에 흩어진 80 여개 해외 법인에 까지 E-Learning ... 해외파견사원에 대한 사전 교육02 HRM HRD 2) 채용과 선발 LG Way 에 대한 신념과 실행력을 겸비한 사람을 선발 LG 채용의 특징 정기 신입 인턴 / 산학 / 해외 경력 ... 필요 인력 발생시 수시로 진행 각 사별로 채용 전형 방법이 상이함LG 전자 인재상 : Right people 02 HRM HRD 글로벌 리더 교육 경영자 , 부서장 , 직원 으로

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

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  인적자원관리 - 인적자원관리 우수기업 사례 조사

  특히, 직군, 직무, 직급에 맞는 교육 프로그램을 지속적으로 개발하고 능력 중심의 교육을 실시하고 있다. ... 교육 그 이상의 가치를 추구하며 플랫폼 개발, 온오프 교육, 콘텐츠 개발, 진단 및 컨설팅, HRD BPO에 이르기까지 종합교육솔루션을 신세계 그룹 5만 임직원 및 대외기업 고객에게 ... 관리자 사이트는 이러닝 콘텐츠를 관리 및 운영하는 LMS가 있고, 집합교육이나 진단, 자기개발 계획 등을 관리하는 e-HRD 사이트가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  [인적자원개발론] 평생학습과 인적자원개발의 중요성

  특히 중소기업에 있어서는 중소기업이 필요로 하는 교육프로그램에 대한 평가는 대부분 교육훈련 참가자의 프로그램에 대한 만족도 정도만 측정하고 있다.인적자원개발은 훈련과 교육 그리고 학습프로그램을 ... 대한 관심도 높아졌고 교육훈련에 대한 시설투자도 늘어났으며 교육훈련의 기회도 많아졌고 교육훈련 프로그램의 종류도 다양해졌다. ... 통한 개인의 성장과 발달을 도모하는 HRD활동으로 인적자원개발을 통해 사람들은 현재 혹은 미래 직무와 잠재적 직무 준비를 위한 지식, 기술, 태도 등을 개발할 수 있기 때문이다.따라서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.27

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  HRD직 자기소개서

  약 20명의 신입사원을 대상으로 2주간 진행된 교육 프로그램에서는 회사 소개, 직무 교육, 조직 문화 교육 등 다양한 교육 세션을 기획하고 운영했습니다. ... 특히, 신입사원 교육 프로그램 기획 및 운영에 직접 참여하며 교육 과정 설계, 강사 섭외, 교재 제작, 교육 만족도 평가 등 전반적인 과정을 주도적으로 수행했습니다. ... 인턴 기간 동안 채용, 교육, 평가 등 다양한 HR 업무를 경험하며 HRD 직무에 대한 이해를 높이고 실무 역량을 키울 수 있었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.27

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  [인적자원관리A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  우리나라의 인적자원개발(HRD) 제도와 활용계획 수립메가원격평생교육원인적자원관리Ⅰ. ... 아래 에서 정확한 자격요건과 지원내용을 확인할 수 있다.일반적인 기업주도의 HRD 프로그램과 달리 해당 제도를 이용하면 현재 종사중인 분야와 관련된 직업훈련뿐만 아니라, 이직을 대비한 ... 등의 교육기관들을 통해 지속적으로 인력개발정책을 추진하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.11.15

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  논문 평가(기업교육 강사의 자기주도 학습을 통한 퍼실리테이션 역량변화 과정탐색)

  인터뷰에 참여한 사람이 고작 6명 뿐이고 전국에는 수많은 기업교육 강사가 존재할 것이므로 좀 더 광범위하게 적용될 수 있는 프로그램이 필요하다. ... 연구의 목표로 연구자는 HRD 분야의 기업교육 강사의 주요역할과 역량을 재정립하고 자기주도학습 능력을 활용하여 퍼실리테이션 역량향상의 변화 과정을 연구하겠다고 밝혔다. ... 선행연구 검토 / 이론적 배경 본 연구의 주제가 HRD 기업교육 강사의 퍼실리테이터 역량향상을 살펴보는 것이기 때문에 퍼실리테이터의 역할과 퍼실리테이션의 역량 등에 대한 이론적 배경을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  인적자원개발(HRD)의 개념 및 정의

  미국 산업교육협회(ASTD: American Society for Training and Development, 1989)는 이러한 정의를 종합하여 HRD를 "개인과 집단 및 조직의 ... 예를 들면, "인적자원개발은 기업 자체의 예산으로 근로자들이 현재 또는 미래의 직무 수행능력을 배양하도록 OJT, Off-JT등과 같은 프로그램을 운영하는 것“이란 정의는 대표적이다 ... 이러한 인적자원을 개발한다는 것은, 필요한 직원들을 선발하여 채용하고 재배치하며 훈련시키는 것이나, 조직 구성원의 지식이나 업무수행능력, 기술, 태도 등을 교육 훈련시키는 것 등이다.여기서

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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  코오롱 교육(HRD)직 합격자소서

  빠르게 변화하는 트렌드에 유연하게 대처할 수 있는 체계적이고 효과 있는 교육 프로그램을 개발하여 일당백의 코오롱인을 양성하는 데에 일조하기 위해 HRD 분야에 지원하게 되었습니다.3 ... 특히, 코오롱의 눈부신 성장과 고객의 신뢰는 성공실패 사례교육, INTERNET 활용교육, 코오롱 가족 교육 등 임직원의 needs를 충족시키는 교육 프로그램을 통해 이루어져 왔다고 ... 팀 프로젝트는 Outsourcing firm의 입장에서 솔루션을 제공한다는 가정하에 진행되었는데 기존 신입사원 교육의 보완점을 개선하여 새로운 교육프로그램을 개발한 것과 세계화에서

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

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  인적자원으로서의 본인이 그 간‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에

  개인개발의 차원에서는 공식적인 활동과 비공식적인 활동을 모두 포함하는데, 대부분 비공식적인 OJT나 혹은 조직 내의 집합식 교육, 온라인 교육, 독학 등의 형태로 이루어지게 된다. ... 수행관리의 측면에서 나는 내가 수행하는 과업에 대한 기대수준을 지속적으로 맞추기 위해서 노력을 기울였고, 멘토링 등의 프로그램에 적극적으로 참여하였다. ... 이는 조직구성원이 현재나 가까운 미래에 수행해야 하는 미래 직무에 대한 기대수준을 효과적으로 만족시킬 수 있도록 필요한 능력이나 역량을 향상시키기 위하여 계획된 학습기회를 제공하는 프로그램이라고도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

  따라서 본 과제에서는 HRD의 주요 영역인 교육훈련의 정의 및 중요성 등 기본개념을 이해하고, 최근 이슈가 되고 있는 ‘메타버스’라는 가상공간에서의 교육훈련방법을 소개하고자 한다.Ⅱ ... 서론교육훈련은 조직 구성원들이 직무수행능력을 향상시키고 변화에 적응할 수 있도록 하기 위한 일련의 활동으로서 인적자원개발(HRD)의 핵심 요소라 할 수 있다. ... 삼성전자는 지난해 9월 개발자 콘퍼런스에서 자사의 사내 벤처 프로그램인 C랩 인사이드 출신 스타트업 5곳의 성과를 발표했는데, 그중 4곳이 메타버스 플랫폼을 활용했다고 밝혔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  스마트러닝과 소셜러닝의 개념과 특징 및 성인 학습자의 여러특성을 파악한후 어떻게 HRD에 활용할수 있는지

  그러한 의미에서 스마트 러닝과 소셜러닝의 개념 및 특징에 대해서 살펴보고, 성인 학습자와 이들의 교육 참여 특성에 대해서 조사해본 뒤, 스마트 러닝과 소셜 러닝을 어떻게 하면 HRD에 ... 또 개개인의 선호도를 사전 조사하고, 이를 바탕으로 조직 구성원들의 니즈를 충족시킬 수 있는 프로그램을 제공함과 동시에 이러한 프로그램이 조직 전체의 비전과도 맞는 프로그램인지 잘 ... 이를 어떻게 HRD에 활용할 수 있는가?스마트러닝은 쌍방향적인 의사소통을 중시하며, 학습 과정에서 학습자가 중심에 놓이게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  인적자원개발론 【Strategic HRD】

  HRD 전략이 기업의 정책 수행에 HR 계획과 직업 구조 관리 그리고 교육, 학습, 훈련 전술의 체계 형성과 전략적 방향성을 제시해줌으로써 기여함5단계HRD 전략이 기업의 정책 결정에 ... HRM과 HRD와의 연계는 매우 중요한데 그 이유는 첫째, 교육에 무관심한 회사는 필요한 역량을 확보하기 위해 외부 노동시장에만 의존하게 된다. ... 이러한 지식경영이 성공적으로 발전하기 위해서는 인적자원을 보다 전략적으로 관리해야 할 필요성이 있다.그래서 기업들은 경영여건에 부합되는 새로운 전략의 프로그램을 도입하는 전략적 선택을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  HRD 용어사전 (사)한국기업교육학회 2010. 9. 6. 인적자원개발 우수기관인증제도 ... 교육을 통한 훈련 프로그램을 만들어 인적 자원의 능력을 개발하여 성장할 수 있도록 하여야 한다. 요즘 인적 자원에 대한 사고들이 바뀌면서 그것에 대한 중요성이 커지고 있다. ... 인증을 받은 기업의 경우 ‘Best HRD’마크를 홍보 및 상품에 표기하여 기업의 브랜드 이미지를 높이고 활용한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인적자원개발의 접근방법 중 “학습조직 HRD 와 ”전략적 HRD에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오ㅠ

  변경하기 위해서는 HRD 방법에 내재된 HRD 방법론을 변경할 필요가 있다고 본다.HRD의 기본가정 3가지는 다음과 같다.첫째, HRD연구와 이론에 성인 교육 분야에 기초한다. ... 따라서 향후 HRD의 주요 업무는 정식 연수 프로그램을 통해 종업원에게 필요한 기술을 양성하는 것이지만, 직원의 학습활동이 업무활동과 통합될 수 있도록 학습공동체로 비공식적으로 확립하는 ... '지속적으로 배우는 사람들과의 조직' 한마디로 학습조직 HRD는 기업의 성공과 경쟁력을 확보하기 위해 끊임없이 새로운 것을 배우고 창조할 수 있는 학습조직이어야 한다.교육과 일상 업무

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

  교육이나 훈련과 관련된 요구를 분석하는 상황에 초점을 맞추고 있기 때문에 교육훈련 프로그램의 실행과 평가 과정을 포함시키고 있는 특징이 있다. ... 이처럼 요구분석의 결과와 교육 프로그램 개발과의 연계를 강조하는 장점이 있는 반면에, 요구분석의 결과를 교육훈련 문제에만 한정시킨다는 점에서 관련된 해결책을 찾기 위한 수단으로 요구분석을 ... 요구분석의 결과를 교육프로그램 개발에만 한정시키지 않아 개방적이고, 요구분석의 실행 과정에 초점을 두어 실제 요구분석 실행자들이 적용하기 쉬운 장점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.24

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