"hrd교육프로그램" 검색결과 61-80 / 1,415건

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  현장 업무 중심으로 이루어지는 기업의 특성을 잘 반영한 교육 프로그램으로 볼 수 있다.3. ... '온보딩' 프로그램을 시행하고 있다. ... 이 센터에서는 현장을 중심으로 하는 HRD 프로그램을 개발하고 운영한다.풀무원푸드앤컬처의 인적자원개발 핵심은 아래와 같다.첫째, '풀무원푸드앤컬처 역량 아카데미'는 현장 요구 중심의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.10.31

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  인공지능 발전에 따른 국내 HRD의 미래 변화 예측

  이를 바탕으로 기업이나 교육 기관은 보다 효과적이고 현대적인 교육 프로그램을 개발하고 실제 업무에 적용할 수 있습니다.2) 고쳐서 하고 싶은 점연구에서는 HRD의 디지털 트랜스포메이션과 ... 프로그램을 구축할 수 있습니다. ... 예를 들어, 국내 기업에서 인공지능을 활용한 신입사원 채용 프로세스 개선 사례, 인공지능 기반의 직무 역량 강화를 위한 교육 프로그램 도입 사례 등을 조사하고 분석하여 연구 결과에

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

  /1186124_1224.php넥센타이어, ‘한국HRD대상’ 교육프로그램 부문 대상 수상- 체계화 된 교육분야투자 경쟁력 인정받아넥센타이어가 ‘2011년 한국 HRD대상’ 교육프로그램 ... 수여하는 국내 인적자원분야의 최고 권위의 상이다.HRD교육프로그램 대상을 비롯해 경영종합대상, 교육기관 대상 등 총 9개 부문을 심사해 시상한다. ... 부문 대상을 수상했다.넥센타이어는 지난 23일 한국HRD(Human Resource Development, 인적자원개발)협회가 주관한 ‘2011 제9회 한국HRD 대상’에서 교육프로그램

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  [A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  따라서 성인학습자를 위한 교육 프로그램은 이러한 특성과 필요성을 반영하여 설계되어야 한다. ... 훈련개발은 직원들의 현재 및 미래 직무 수행 능력을 향상시키기 위한 교육과 훈련 프로그램의 설계, 실행, 평가에 초점을 맞춘다. ... 성인학습의 이론과 실제를 탐구하는 것은 조직 내에서 효과적인 교육 프로그램과 개발 기회를 설계하는 데 있어 핵심적인 기반이 된다.II. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HDR 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오.

  결국 HRD에 대한 공정한 평가가 중요함을 의미한다.HRD평가는 교육의 적절성, 피드백에 대한 문제해결과정, 프로그램의 효과, 조직과 개인의 학습정도, 평가도구의 체계성 등을 종합적으로 ... 평가의 목표는 교육프로그램이 어느 정도 달성되었는지를 살펴보고 이에따른 의사결정정보를 제공하기 위함이다. ... HRD평가기업교육의 트랜드가 바뀌면서 성과중심 HRD로 변하고 있다. 즉 평가에 있어 본질에 집중해야한다는 의미를 내포하고 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

  이에 따라 HRD(Human Resource Development) 교육훈련 프로그램의 역할 또한 단순한 교육과 훈련 중심에서 업무 전체의 문제점을 해결하고 나아가 기업 전체의 분위기를 ... 그러나 HRD의 중요성이 점차 강조되고 있음에도 불구하고, IMF 관리체제하의 경제위기 속에서 HRD 부서는 구조조정의 우선 대상이 되어 인력의 대량 해고, 예산과 프로그램의 삭감에 ... 기존의 HRD 교육이 경영상의 성과를 내지 못하고 단순한 교육의 니즈에만 초점을 맞추어 왔음을 지적하며 향후 HRD교육의 역할은 성과향상을 추구하는 방향으로 바뀌어야 함을 강조하였다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시하시오.(인적자원개발론)

  그리고 효과적인 전략적 경영을 지원하는 교육훈련 프로그램을 운영해야 한다. ... 또한, HRD전문가들은 모든 교육훈련 프로그램들이 조직의 목표와 전략에 명확하게 연계되는지 확인해야 한다.인적자원을 중심으로 인적자원개발전문가의 역할과 필수적인 자질 등 인재상에 대해 ... 인적자원개발관리자 : HRD정책개발, 학습프로그램 감독, HRD부서와 개인·집단·조직간 관계유지, HRD전문요원 양성, 시설 및 예산확보, 관리, 조정?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  [인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

  서론 : HRD의 중요성 대두에 따른 경력개발 프로그램 부각지식기반의 경제 시대에 지식근로자의 훈련과 교육 및 개발, 즉 HRD의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않을 것이다. ... 이에 따라 본인의 책임 아래 상사와 HRD 전문가의 지원을 받아 실시되는 SD교육이 평생교육 차원에서 절실히 필요하다. ... 그런데 이러한 인증을 취득하기 위한 평가지표는 HRM과 HRD 분야로 구분되어 있고, 많은 비중이 경력 개발 프로그램(CDP, career development porgram)에 주어지고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  인적자원으로서의 본인이 그간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

  나의 경우, 새로운 기술이나 업무 방법을 습득하기 위해 온라인 강의나 교육 프로그램을 이용하여 지식을 쌓고 있다. 또한 도서나 학술 자료를 참고하여 전문성을 향상시키고 있다. ... HRD의 네 가지 구성요소와 ‘인력개발과 활용’에 대한 나의 노력교육은 새로운 지식을 습득하고 이해하는 과정으로, 직무 수행 능력 향상과 전문성을 갖추는 데 중요한 역할을 한다. ... 또한 리더십 능력을 키우기 위해 멘토링 프로그램에 참여하거나 프로젝트 리더로 활동함으로써 경험을 쌓고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  보건복지 분야의 HRD 논문에 대한 분석 및 앞으로의 동향 보고서

  복지업무 집단보다 복지업무 집단이 교육프로그램을 효과적으로 운영하기 위한 관리 시스템과 조직원의 경력개발 시스템을 갖추고 있으며 직원들이 HRD 활동을 통해 업무에 필요한 역량이 향상되고 ... 따라서, 보건복지 전문기관과 인력에 대한 직무교육 및 HRD는 제공될 서비스의 질을 위해서 매우 필요한 영역이다. ... 따라서 현재 보건복지부 산하 공공 및 민간기관의 HRD 실태를 파악하고 교육을 지원하기 위해 해당 기관 HRD 담당자를 대상으로 HRD 성숙도 수준과 조직 관련 변인인 조직몰입, 혁신행동

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  전략적 인사관리 평가-우아한 형제들

  자기계발(휴가/비용) 지원 프로그램55HRD실태① 교육훈련 및 자기계발 니즈분석 수준53② 계층별/직무별 교육훈련과정의 체계화53③ 교육훈련 프로그램 이행도 수준53④ 교육훈련평가결과 ... 전담조직화 및 전문성 수준53④ 내부직원들의 HRD부서 신뢰도53HRD프로그램운영① 현장훈련(OJT) 프로그램54② 집체훈련(Off-JT) 프로그램54③ 경력개발지원 프로그램54④ ... 인사평가 반영 및 피드백53HRD실적① 전체근로자 대비 교육훈련실시 연인원 비중55② 1인당 연간교육훈련시간55③ 1인당 연간교육훈련비용55④ 전체인건비 대비 교육훈련 비중54HRD효과성①

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.25

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  인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

  요구된다.또한 저비용 고효율의 경영성과 지향적 교육프로그램을 운영하여야 하며 On, Off-Line을 결합한 Blended learning과 멀티 프로그램을 강화해야 한다.기업의 생존전략은 ... 또한, 인간은 조직에서 가장 중요한 자원이기 때문에, 그들이 조직 목표달성에 기여할 수 있는 직무능력을 향상시켜주며, 신규 채용자들에 대해 교육훈련 프로그램을 따로 제공하여 직무능력을 ... 경영층의 일회성 관심이 아닌 지속적인 관심과 교육에 대한 인식의 전환이 요구되며 일곱째, 조직 내 인적자원에 대한 지속적인 개발과 유지 프로그램의 강화가 요구되고 있다.여덟째, 조직

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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  인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요

  HRD는 교육 프로그램의 발전이 이뤄짐에 따라 교육이 실제적 학습에 도움을 주는지에 대한 회의적이고 비판적인 목소리가 커짐에 따라 조직원의 학습 발생이 교육프로그램 참여에 의해 발생한다는 ... 해외에서 유행하는 교육 프로그램의 도입과 기업에 따른 변화와 도입 등을 통해 교육프로그램의 개발과 적용이 이뤄지게 된다.이 결과 기업이 다양한 교육 프로그램을 소유하며 지속적인 교육 ... 설립되고 직원 대상의 교육 프로그램이 늘어나기 시작했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  학위 논문 준비 계획 - 인공지능(AI)을 활용한 HRD 및 HRM 전략의 개발과 적용

  AI를 활용한 개인 맞춤형 교육 및 직무 역량 개발 프로그램을 개발하고 적용함으로써 학습자들의 학습 경험을 향상시키고 미래 직업에 필요한 기술과 역량을 강화할 수 있다.정부들은 인적자원 ... 따라서 교육 기관의 HRD 및 HRM 전략을 조사함으로써, 교육 분야에 특화된 인사정책 및 AI 기술의 활용 가능성을 탐구할 수 있다. ... 개인화된 학습 및 개발AI를 활용한 HRD 전략은 개별 직원의 역량과 학습 요구를 파악하고 개인화된 교육 및 개발 계획을 수립하는 데 도움을 준다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

  HRM의 정교한 인사전략은 HRD의 효과적인 교육과 훈련 프로그램을 통해 직원의 능력을 최대한 발휘할 수 있게 한다. ... HRD는 교육과 훈련, 멘토링, 코칭, 경력개발 등을 통해 직원들의 기술과 지식을 개선하고 확장하는 데 초점을 맞춘다. ... 이를 위해 HRM과 HRD는 서로 상호 작용하고 협력하여 공통의 목표를 지향해야 한다. 결론적으로, HRM과 HRD는 기업에서의 중요한 역할을 수행한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.06

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

  직후부터 직무 투입을 위한 교육훈련, 재직자 교육훈련, 관리직 개발 프로그램 개발과 운영을 말한다. ... 직업교육훈련을 인적자원개발(HRD)의 하위 영역으로 분류하였다. ... 서론대부분 조직에서 교육훈련, 인적자원개발(HRD)은 본래 인적자원관리(HRM)라는 집단의 한 부분에 속하기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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  교육(Pedagogy)과 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오

  HRD는 성인학습의 특성을 반영하여 설계되어야 한다. 즉, HRD 프로그램은 학습자의 성향과 필요에 맞춰 자율성을 제공하고, 이들의 경험을 활용하는 방식으로 진행되어야 한다. ... 성인학습의 원리를 HRD 프로그램에 적용함으로써, 직원들은 자신에게 필요한 지식과 기술을 스스로 탐구하고, 실질적인 문제 해결을 위해 학습할 수 있는 기회를 갖게 된다. ... 따라서 강의나 교육 프로그램에서는 이론과 실제를 연결짓고, 학습자들이 자신의 경험을 나누고 서로의 경험을 바탕으로 학습할 수 있는 기회를 제공해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  [인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(슈피겐 코리아를 대상으로)

  교육과정으로는 핵심인재 육성프로그램, 해외유학 지원프로그램, outplacement교육과정 등을 예로 들 수 있다. ... 서론 : HRD의 개념과 구성요소 고찰HRD는 원래부터 존재해온 용어가 아니라 산업교육, 산업내훈련, 훈련 및 교육, 기업교육등의 용어로 사용되었다. ... 또한 교육과정 이외의 시스템적 지원방법으로 경력 상담, 멘토링 프로그램, 역량기반 경력개발 프로그램, 경력관리시스템 등이 활용되고 있다.이러한 인적자원개발은 전략적으로 중요한 기업

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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  우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안

  이 단계에서 HRD담당자는 단지 교육프로그램 중개인으로서의 역할을하고 이미 제작된 외부 프로그램들을 선택하여 조직 내 종업원들에게 제공한다. ... . 1970년대에는 HRD를 교육의 관점에서 접근하였으며, 1980년대에는 ‘실제적인 교육프로그램의 개발과 이를 통한 학습활동’에 중점을 두고 있다. ... 교육훈련이 조직의 효과성과 그들의 경쟁력을 증대시키는데 큰 도움이 될 것이라는 생각이 들면서 1인 HRD 프로그램이 등장하게 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오

  -평생교육기관 HRD 담당자는 조직구성원의 전문적 자질 향상을 위한 교육프로그램을 개발하고, 시행할 수 있어야 하겠다. ... -평생교육기관 HRD 담당자는 조직구성원들이 가지고 있는 욕구를 파악하고, 그러한 욕구를 충족시켜줄 수 있는 일종의 교육훈련 프로그램을 시행하거나 경제적 보상책을 기관에 요청할 수 ... 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.10.07

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