"hrd교육프로그램" 검색결과 121-140 / 1,415건

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  삼성전자 인사(HRD) 합격 자기소개서

  ‘HRD 컨설팅 제안서 개발’ 수업에서는, 역량 개념과 경영 컨설팅 Frame을 활용하여 `52시간 근무제`에 대응하는 스마트 워킹 제도와 제도 정착을 위한 교육 프로그램 제안서를 ... 꿈꾸며 해당 직무를 잘 수행하고자 2가지 노력을 했습니다.먼저, 교육 프로그램 기획력을 기르기 위해 여러 수업에서 직접 교육 프로그램을 기획해보았습니다. ... 와 같이 교육 프로그램 기획 시 유용할 통찰력을 얻을 수 있었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.06

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  이와 같은 교육을 통해 일과 교육의 경계가 없는 과제해결 방식을 도입하여 컨설팅 교육을 강화함으로써 업무 수행과정에 있어서 수시로 참여하는 컨설팅 혹은 세미나와 같은 비정규 교육 프로그램으로 ... 참가할 수 있게 다양한 실시간 원격 교육 프로그램을 제공하는데 이에 많은 임직원들이 교육에 참여할 수 있는 기회가 다양해짐으로써 근로생활의 질을 높일 수 있고 이를 통해 노동의 인간화 ... 교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합적용함으로써 자신의 약점을 확인하고 보완하도록 종합과제 시뮬레이션 프로그램 또한 운영한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  이화여대 교육대학원 교육공학HRD전공 학업계획서

  제가 교육공학HRD전공을 이수하며 학습한 내용과 능력을 활용하여 창의적이고 효과적인 교육 프로그램을 설계하고 구현하는데 기여하고자 합니다. ... 우수한 교육 프로그램으로 알려져 있습니다. ... 교육기획자는 교육과정 및 교육 프로그램을 기획하고 개발하는 역할을 수행합니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.16

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  주제 - 21세기 스마트3.0 HRD

  주제 : 21세기 스마트3.0 HRD초창기의 HRD는 대부분 대기업 중심으로 이루어졌으며, 글로벌 선진기업의 사례들을 모방하는 정도의 수준이었다. ... 또한 글로벌 원격 소통과 정보 전달을 위한 국내의 대대적인 개선책이 필요하고, 새로운 가치 창출을 위한 콘텐츠와 프로그램을 지속적으로 개발해야 할 것이다. ... 여기서 훈련 및 개발은 개인을 위한 개발로 조직구성원이 현재나 가까운 미래의 직무에 대한 기대수준을 만족시킬 수 있도록 필요한 능력이나 역량을 향상시키기 위한 프로그램을 의미하고,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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  학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 알아보고, 그 공통점과 차이점을 자세히 살펴보고자 한다.

  지식의 위임 그리고 보다 신속객과 공급 작동에 대한 깊은 이해들을 필요로 하는 최고의 품질 프로그램이 필요하기 때문이다. ... Garavan의 전략적 인적자원개발의 특성을 보면, 조직 미션과 목표와의 통합, 최고 경영층의 지원, 인적자원개발의 기획 및 정책, 환경 분석, 일선관리자의 몰입과 참여, 교육훈련 ... 다섯째, 보다 유연하고 반응성 높은 조직과 여섯째, 인적자원의 공급부족을 야기하는 인구의 변화와 조직의 수요에 부응하지 못하는 교육의 공급과 구매자 중심의 노동시장에서 판매자들 중심의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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  인력개발과 활용-우리나라 상장 기업들의 효율적인 인력개발 사례조사 (2)

  직원 역량의 지속적인 성장은 회사의 성장으로 이어지는 기초가 될 터, 이랜드 서비스가 인력개발에 힘을 가하는 것은 자연스러운 일이라고 한다.이랜드 서비스의 HRD 프로그램은 기본적으로 ... 현업에서 발생하는 교육 이슈를 콘텐츠 전문 부서에 의뢰하고 전문가를 사내강사로 선정하고 전문 교육을 제공한 후에 HRD 부서와 함께 교육의 커리큘럼을 개발하려고 한다. ... 비상교육의 HRD는 직원교육에만 단순하게 끝나는 것이 아닌 조직내의 비즈니스 성과를 향상을 시키고 변화를 촉진시키는 주요 활동으로 자리를 잡고 있다.비상교육은 직원들의 상향 평준화를

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  [A+] 공공 HRD 콘테스트

  우수 교육 프로그램과 우수 강사 경진대회 실시 및 포상제7호. ... 하지만 공공 HRD 콘테스트의 교육 성공사례를 통해 교육은 투자이며 기관의 전략에 실질적인 도움이 된다는 것을 알 수 있을 것이다. ... 우수사례 소개2.1 강의 분야- 광주광역시소방학교 나선영2.2 연구개발 분야- 경기도시장상권진흥원 이현리2.3 교육과정 분야- 산림교육원3. 공공 HRD 콘테스트의 의의4.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.05

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  평생교육현장에서의 인적자원개발과 관련된 이슈를 분석하고 이를 기반으로 해결책을 제시하는 보고서를 작성

  서론지식기반사회 및 평생교육시대를 맞이하여, 우리나라 평생교육현장은 인작자원개발과 관련된 여러 교육프로그램을 계발하는데 역량을 집중하고 있다 할 것이다. ... 세대의 변화와 차이를 고려한 HRD, 무형식 학습을 지향가. 세대의 변화의 차이를 고려평생교육현장의 인적자원개발은 조직구성원간 세대차이 자체를 다루지 않고 있다. ... 그러나 우리나라 평생교육현장의 인적자원개발 관련 프로그램은 실제 현업과는 동떨어진 내용을 가지고 있으며, 형식적인 학습에 치중한 나머지 학습자의 인적자원개발에 큰 도움이 되지 못한다는

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.05.13

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  『교육훈련 니즈분석(TNA)』 인적자원개발론

  HRD가 훈련의 성과를 측정하여서 평가되던 시대가 지나고 회사의 경영에 얼마나 도움이 되었는 가로 평가되는 시대가 옴으로서 회사의 훈련 프로그램이 아닌 비정형화되어있는 회사나 일상생활에서 ... 마지막으로 실시한 훈련평가프로그램의 효과를 평가하여 다음 교육훈련의 계발을 위한 자료를 수집한다.(2) 조직개발 (Orgraanizational Development)장기적인 결과에 ... HRD의 변화는 회사에서의 위치뿐만 아니라 교육의 영역 또한 확장을 하고 있다. 기존의 교육이 회사에 실시하는 훈 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

  초등~전문개발자까지 아우르는 AI교육+자격프로그램으로 만들어 나가고 있다. ... 엔데믹으로 대면교육이 가능해지며 HRD가 한번 더 도약하려는 순간 등장한 챗GPT는 기업교육의 양상을 한층 더 변화시킬 가능성이 충분하 활용하는 사람과 그렇지 못한 사람 간의 격차는 ... 모든 교육은 실무형 인재를 양성하는 것을 목표로 프로젝트 기반의 Learning by Doing 방식으로 진행되었고, HRD는 과제발굴부터 교육플랫폼 개발, 자격시험을 통한 역량검증까지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  인적자원개발(HRD) - 개인개발

  있으며, 대표적인 것으로는 필요한 직책에 필요한 학점 취득제도를 위한 교육 이수학점제, 통신교육 프로그램, 사이버강좌, 어학연수, 해외 배낭여행 같은 세계화지원 교육, 학원 강좌 ... 인적자원개발(HRD) - 개인개발목차인적자원개발(HRD) - 개인개발I. 일반적인 개인개발 방법1. 현장교육2. 코칭II. 학습 및 수행 중심 개인개발 방법1. 경험학습2. ... 자기주도학습과 개인개발* 참고문헌인적자원개발(HRD) - 개인개발I. 일반적인 개인개발 방법1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  (학점A+/자료후기A+) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

  이 프로그램은 CJ의 리더십개발 시스템에서 기초적 리더십 개발 프로그램이다.4) 직무 교육프로그램CJ에서는 대리이하의 사원들을 대상으로 하는 교육 프로그램을 운영한다. ... 또한 HRD는 광의로 국가, 지자체, 교육기관, 연구기관, 기업 등이 인적자원을 양성, 배분, 활용하고 이와 관련되는 사회적 규범과 네트워크를 형성하기 위하여 행하는 제반 활동을 통칭한다 ... 이런 별도관리를 통해 차별화된 교육프로그램과 경력경로가 적용되고 별도의 과제도 주어진다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2022.09.19

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  조직 미션, 목표와 HRD의 통합은 그간 HRD가 실패한 원인은 조직의 다른 부서와 업무와의 상호작용이나 조직의 전략적 목표와의 관련성을 고려하지 않은 채 교육 프로그램을 기획하고, ... 일선관리자의 몰입 및 참여는 HRD 프로그램에 일선관리자가 몰입하고 참여해야 HRD의 구체적인 성과와 효과가 창출될 수 있다. ... 무조건 좋은 HRD 프로그램이 존재하기보다 조직 문화에 따라 HRD 효과도 달라지기 때문이다. 9. 평가 강조는 HRD는 평가를 통해 결과를 산출해야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

  교육, 훈련, 멘토링프로그램 등을 통해 새로운 기술을 습득하고, 자신의 역량 향상에 도움을 받을 수 있다.③직업 만족도 향상개인은 인적자원개발을 통해 직무 만족도를 높인다. ... 그리고 McLagan(1995)은 인적자원개발(HRD)을 개인과 조직의 성과를 향상하기 위한 조직개발, 경력개발과 같은 교육과 개발의 통합된 활용이라고 했다. ... 인적자원개발(HRD)에 대한 이같은 다양한 정의는 Anglo American의 개념적 정의를 따른 것으로 이들은 인적자원개발을 채용, 선발, 교육, 평가와 같은 인사관리 영역과 조직의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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  인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

  오히려 기업이 노동자에게 제공하는 복지 중 하나로 간주되는 경우가 많았고, 고용자를 대상으로 어떠한 체계 없이 산발적으로 그러한 훈련이 진행되거나 크게 의미 없는 교육 프로그램에 제공되곤 ... 즉 교육과 조직은 완벽하게 조화를 이루어야 하며, 조직의 전략에 따라 협응적으로 움직여야 한다.다만 전략적 HRD는 당장의 성과를 창출하는 것도 중요하지만 HRD가 기업의 전략에 부응해야 ... 연결되어야 한다는 개념이며, 단지 1인의 교육에 그쳐서는 안 된다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원의 가치의 변화 방향의 내용과 실제 사례를 통하여 시사하는 방향에 대해 기술하시오

  따라서 인적자원관리활동 중 인적자원개발(HRD)의 중요성이 거듭 지적되고 있다.그리고 아마존, 삼성 등 글로벌 대기업들은 사내 캠퍼스, 교육프로그램, 연수프로그램 등을 운영하며 인적자원개발을 ... 내용인적자원관리(Human Resource Management, HRM)는 직원으로서의 인적자원 검토 및 채용에서부터 교육 및 보상, 나아가 인적자원 강화에 이르기까지 인적자원과 관련된

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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  원할한 인적자원개발의 저해 요인을 경영자, 조직, 종업원 차원에서 정리하고, 이를 해결할 방법

  또한 강사 및 프로그램 선발 및 개발과정에 있어서 각각의 조직과 부서별 특성, 개인 성향에 맞는 프로그램들을 매칭시키고 교육과 훈련의 효과성을 높일 수 있도록 해야 한다. ... 인적자원개발(HRD)의 의의인적자원개발은 인적자원을 교육 및 훈련, 육성시키는 개인의 역량과 경력개발을 위한 모든 활동을 포함한다. ... 측면우리나라는 해외 선진국에 비해 우리나라 각 기업들의 상황과 특성에 맞는 교육 또는 훈련 프로그램들이 체계적으로 이루어져 있지 않다는 점이 그동안의 문제점으로 지적되어 왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  인력자원개발은 개인의 자아실현과 조직의 생산성 향상을 위해 앤드라고지의 원리에 기초한 다양한 훈련프로그램, 혹은 교육프로그램, 때에 따라서는 개발프로그램을 통해 우수한 산업인력자원을 ... 그러므로 학습자들의 학습방식에 대한 다양성을 인정하고, 학습자 개인의 경험과 교육훈련 프로그램의 연결, 학습자 경험의 공유기회 제공해야 한다. ... 또한 HRD는 광의로 국가, 지자체, 교육기관, 연구기관, 기업 등이 인적자원을 양성, 배분, 활용하고 이와 관련되는 사회적 규범과 네트워크를 형성하기 위하여 행하는 제반 활동을 통칭한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.20

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  HRD직 자기소개서

  약 20명의 신입사원을 대상으로 2주간 진행된 교육 프로그램에서는 회사 소개, 직무 교육, 조직 문화 교육 등 다양한 교육 세션을 기획하고 운영했습니다. ... 특히, 신입사원 교육 프로그램 기획 및 운영에 직접 참여하며 교육 과정 설계, 강사 섭외, 교재 제작, 교육 만족도 평가 등 전반적인 과정을 주도적으로 수행했습니다. ... 인턴 기간 동안 채용, 교육, 평가 등 다양한 HR 업무를 경험하며 HRD 직무에 대한 이해를 높이고 실무 역량을 키울 수 있었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.27

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  [A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  온라인 서포터즈-'국민내일배움카드' HRD.net ... 이 프로그램에 따라서는 시설 및 장비 비용, 프로그램 개발 비용, 운영비용, 훈련비나 훈련수당 등이 두루 제공된다. ... ‘Consortium for HRD Ability Magnified Program’의 약자인데, 중소기업 재직근로자의 직업훈련 참여 확재와 신성장분야 / 융복합분야 등 전략산업에서의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.17

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