"hrd교육프로그램" 검색결과 41-60 / 1,415건

• 

  인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

  그룹사 차원의 자체 인재개발원이 있다.HRD 프로그램과 목적현재 해당 기업에서 진행하고 있는 몇 가지 HRD 프로그램과 그 목적은 아래와 같다.B-1. ... 서론HRD란HRD의 구성요소Ⅱ 본론HRD부문 조직구성HRD 프로그램과 그 목적B-1. 개인훈련 및 개발B-2. 경력개발B-3. 조직개발Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ. ... 그 가운데 인재육성팀에서 HRD 업무를 담당하며 교육 기획, 전문성 강화 교육, 신입 교육, E-Learning 등의 HRD 업무를 실시한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  교육훈련의 프로그램 개발에 있어 HRD 담당부서 및 담당자는 HRD의 전략 수립으로 연간 HRD 운영 계획을 작성하고 이로 인해 도출된 인적자원관리 해결방안 중에 기존 교육훈련 프로그램 ... 및 개발, 운영 및 평가의 다섯 단계에 의해 교육훈련 프로그램을 개발한 바 있다.교육프로그램을 통한 전략적인 인력자원 개발의 필요성은 HRD에 대한 조직 전반에 걸쳐진 전략적 접근을 ... 일치돼야 한다.3) HRD 개발ADDIE 프로그램의 세 번째 단계인 개발 단계에 있어 프로그램 설계를 기반으로 학습자에게 제공될 교육훈련 프로그램의 다양한 학습내용 및 자원에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  HRD담당자의 조직에서의 역할 정의

  자문가는교육 프로그램을 개발하거나 학습에 대한 전문적 조언을 하는 사람을 말한다. ... 운영자는 교육프로그램이 원활하게 진행될 수 있도록 지원하고 관리하는 역할을 한다. 학습 전문가는 강의 등을 통하여 내용을 전달하거나 학습을 촉진하는 역할을 한다. ... 파트너로서의 HRD지도자 역할을 강조하였다.이는 HRD담당자의 역할은 계속 변화하고 있으며, 교육 전문가로서 역할을 기초하여 성과향상과 조직 전략 등의 영역으로 범위를 확대하고 있다.HRD담당자의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD)의 평가유형 및 방법

  제목: 인적자원개발(HRD)의 평가유형 및 방법교육 프로그램의 평가는 프로그램의 가치와 유용성을 확인하기 위한 활동이다. ... 것으로,교육현장 적용의 성공사례발굴을 통해 성공요인을 연구/벤치마킹하는 등 실제적인 교육 효과를 높이는 활동이다.결론적으로 HRD의 책무성의 관점에서 교육의 평가가 반드시 이루어져야 ... 한다.이에 (1) 최적의 평가방법을 찾아내고, (2) HRD담당자의 평가 전문성을 키워야 하며,(3)프로그램 관련 개발자/학습자/경영진등과의 협력적이고 참여적인 접근법을 사용해야

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

  다운로드 장바구니
• 

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  이를 위해 조직은 교육과정, 훈련프로그램, 멘토링 등을 활용한다.(3) 조직 내 문화와 가치를 구축하고 유지한다. ... 교육 및 개발은 다양한 방법으로 이루어지며, 교육과정, 훈련프로그램, 세미나, 워크샵, 멘토링 등을 활용하여 직원들의 전문성과 역량을 강화한다.(3) 조직문화조직문화는 조직 내에서 ... 조직은 인력 수요와 공급을 분석하여 필요한 인력을 예측하고, 이에 따라 적절한 인재를 채용하고 배치한다.(2) 인력의 역량을 향상시키기 위한 교육과 개발 프로그램을 제공한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  연구 주제 - 인공지능 기술을 활용한 HRD 전략의 개발과 적용

  이를 바탕으로 기업이나 교육 기관은 보다 효과적이고 현대적인 교육 프로그램을 개발하고 실제 업무에 적용할 수 있습니다.2) 고쳐서 하고 싶은 점연구에서는 HRD의 디지털 트랜스포메이션과 ... 교육 프로그램이 조직의 전략과 목표를 지원하고 실질적인 성과를 얻을 수 있는지에 대한 연구가 추가되어야 합니다. ... 따라서 연구에서는 교육 프로그램의 평가 방법과 지속적인 피드백을 수집하고 활용하는 방법에 대한 내용을 포함시켜야 합니다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  교육(Pedagogy)과 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오

  이를 위해 학습자 중심의 교육 프로그램을 설계하고, 성인의 경험을 반영한 학습 기회를 제공한다. ... HRD 프로그램은 성인의 목표 달성을 돕기 위해 체계적으로 설계되어야 한다. ... 이는 HRD에서 중요한 요소로 작용하며, 성인의 자기주도적 학습을 지원하는 프로그램이 필요하다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 서술하시오

  이 프로그램은 정기적인 교육과 훈련, 자기 개발을 위한 자원 제공 등으로 구성되어 있으며, 직원들의 전문성과 창의성을 향상시키는 데 큰 도움이 되었다. ... 이를 통해 기업은 HRD 프로그램의 효과를 정량적으로 측정하고 개선할 수 있으며, 조직 내에서 인력의 역량을 지속적으로 강화할 수 있다.인적자원개발(HRD)은 미래를 대비하기 위해 ... 예를 들어, 한 기업은 경력개발 프로그램을 도입하여 직원들의 역량 향상을 촉진했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

  다운로드 장바구니
• 

  직관 모델 관점에서 위드 코로나 시대의 인적자원개발(HRD) 방향에 대한 제안 보고서 작성하시오

  특히, 비대면 플랫폼을 활용한 온라인 교육과 개발 프로그램을 도입하면 기업 내부에서 유연한 역량을 갖춘 인력을 양성할 수 있을 것으로 예측된다. ... 또한, HRD 전문가들은 기업의 비즈니스 전략과 밀접하게 맞추어 HRD 프로그램을 개발해야 하며, 이를 위해 기업 내부에서 HRD에 대한 전략적인 역할을 수행할 인력을 확보하는 것이 ... 위드 코로나 시대에는 인적자원개발(HRD)의 중요성이 더욱 부각되었으나, 현재 HRD의 문제점으로는 온라인 교육의 한계, 업무와 교육의 균형, 그리고 참여도와 만족도의 저하 등이 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

  따라서 앞으로 HRD 인력은 시스템 설계자, 조직 차원의 학습 프로그램, 개별 학습 프로그램을 설계하여 조직 성과를 향상시켜 시스템 내에서 진행할 수 있도록 하는 역할을 수행할 것으로 ... 간주될 수 있고, HRD는 성과향상을 측정하지 않고 성과향상을 창출하는 것을 목적으로 하지 않는 HRD 프로그램일 때 폐기물 부서로 인식될 수 있다.HRD와 관련하여 경영진은 HRD ... HRD 관리자에 대한 기대 중 프로그램 개발, 운영, 강사 등 대체 업무에 대한 기대가 줄어들고 인공지능 등 기술을 활용한 새로운 개인개발 방법 개발과 경력 변화 지원에 대한 전략적

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  이렇게 만들어진 다양한 교육 프로그램이 데이터베이스화돼 이후 해당 교육 프로그램이 필요할 때마다 꺼내어 그대로 사용하거나 수정을 거친 후 활용되게 된다.2) 성과 중심의 HRD성과 ... 해외에서 유행하는 교육 프로그램의 도입과 기업에 따른 변화와 도입 등을 통해 교육프로그램의 개발과 적용이 이뤄지게 된다.이 결과 기업이 다양한 교육 프로그램을 소유하며 지속적인 교육 ... 따라서 신입직원 채용도 중요하지만 기존 직원들의 역량을 추출해 성과자들을 위한 교육프로그램의 설계 및 관리, 즉 HRD의 역할이 더 중요시되는 부분이라 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  조직 구성원들의 역량을 향상시키기 위해 교육 및 개발 프로그램을 설계하고 실행한다. ... HRD는 교육, 훈련, 직무 로테이션, 심리적 지원 및 역량 강화 프로그램 등을 통해 개인의 역량을 향상시키고 조직의 인적자원을 효과적으로 발전시키는 데 초점을 두고 있다. ... 직무분석은 각 직무의 요구사항과 성과를 분석하여 그에 맞는 교육 및 훈련 프로그램을 설계하는데 중요한 요소이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  [A+레포트] 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  프로그램의 설계와 실행은 HRD의 핵심 요소이다. ... 이는 HRD 프로그램이 성인 학습자의 특성을 반영하여 설계되어야 함을 의미한다. ... 조직은 직무 분석을 통해 각 직위의 요구 사항을 명확히 파악하고, 직원들이 해당 직무를 수행하는 데 필요한 역량을 개발할 수 있는 맞춤형 교육 프로그램을 설계해야 한다.교육 및 훈련

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  즉, 개인의 역량 강화 및 조직의 경쟁력 제고를 위해 교육훈련 프로그램을 통해 인재를 육성·관리하는 활동이라 할 수 있다. 따라서 HRD는 크게 세 가지 요소로 구성되어 있다. ... 셋째, 교육훈련 프로그램은 주로 신입사원 연수교육, 리더십 개발, 경력개발 훈련 등 다양한 목적 달성을 위해 설계된 집합교육 또는 원격교육 과정을 의미한다. ... 전략 수립 시 고려해야 할 요소로는 조직문화, 구성원 특성, 교육훈련 프로그램, 기업 내 인적자원관리 시스템 및 제도 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD) 프로그램 개발을 위한 주요 고려사항

  평가는 교육 프로그램의 개선을 위한 목적과 실제 교육이 조직의 성과기여를 확인하거나, 조직 내 HRD의 실질적인 가치 창출을 알 수 있다. ... 제목: 인적자원개발(HRD) 프로그램 개발을 위한 주요 고려사항HRD프로그램 개발에서 가장 널리 알려진 모형은교수체제개발(Instructional Systems Development ... 사례에서 작년에 20주 교육과정 개발 및 교육을 실시한 후, 2단계인 성취도 평가와 3단계인 현업적용도까지 실시하였는데 HRD담당자로서 평가를 통한 과정 개선 및 향후 과정 개발에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  교수설계의 절차 과정(단계)

  요구 분석을 마치면 HRD 전문가는 교수설계자로서 그것을 바탕으로 HRD 프로그램의 청사진을 준비한다. ... 그렇게 함으로써 효과성 있는 프로그램을 개발하고 HRD 프로그램의 이미지와 신뢰도 추락을 방지할 수 있다. ... 그 집단으로 하여금 어떤 행동을 취할지 결정하도록 해야 한다.4/ 4단계 : 프로그램 설계프로그램 설계란 조직의 수행을 개선할 교육 프로그램을 구상하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  기업평생교육의 문제점과 발전과제

  또한 질이 보장되지 않은 프로그램의 운영으로는 기대하는 성과를 낼 수 없다.따라서 기업은 HRD 기능을 수행하는 전담 인력을 채용하고, HRD 전담부서의 설치를 우선적으로 고려하여야 ... 다시 말해, 산업교육기관이 주관하는 교육과정도 학점은행제 설립 취지에 맞는 교육 프로그램으로 인정될 경우 그 프로그램을 이수한 학습자에게 학점을 인정함으로써 구성원의 학습 참여도를 ... 기업의 구성원 능력개발을 위한 고객만족 프로그램, 관리자 능력개발 프로그램 등 다양한 프로그램을 개발 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오

  /1186124_1224.php넥센타이어, ‘한국HRD대상’ 교육프로그램 부문 대상 수상- 체계화 된 교육분야투자 경쟁력 인정받아넥센타이어가 ‘2011년 한국 HRD대상’ 교육프로그램 ... 수여하는 국내 인적자원분야의 최고 권위의 상이다.HRD교육프로그램 대상을 비롯해 경영종합대상, 교육기관 대상 등 총 9개 부문을 심사해 시상한다. ... 부문 대상을 수상했다.넥센타이어는 지난 23일 한국HRD(Human Resource Development, 인적자원개발)협회가 주관한 ‘2011 제9회 한국HRD 대상’에서 교육프로그램

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

  이렇게 만들어진 다양한 교육 프로그램이 데이터베이스화돼 이후 해당 교육 프로그램이 필요할 때마다 꺼내어 그대로 사용하거나 수정을 거친 후 활용되게 된다.2) 성과 중심의 HRD성과 ... 해외에서 유행하는 교육 프로그램의 도입과 기업에 따른 변화와 도입 등을 통해 교육프로그램의 개발과 적용이 이뤄지게 된다.이 결과 기업이 다양한 교육 프로그램을 소유하며 지속적인 교육 ... 설립되고 직원 대상의 교육 프로그램이 늘어나기 시작했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)

  HRD 스태프와 과업은 조직변화중개자, 조직디자인 컨설턴트, 교육훈련 프로그램 개발자, 교수자, 개인 및 경력개발 상담자, 업장 광범위하게 적용되는 개념으로 다음과 같은 것이 있다. ... 높은 사고율을 보이고 있는 산업 분야에서 특히 지속적인 안전 훈련 프로그램을 직원에 제공해야 한다. 요즘엔 컴퓨터를 활용한 교육이 전통적인 교육보다 효과적이다.? ... 온라인과 오프라인의 장점을 통합하는 교육과정이 개발되고 있다.HRD 분야에서 현장전문가의 발굴과 암묵지에 대한 공유가 중요하게 등장하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

  다운로드 장바구니