"간호조직의 배치" 검색결과 221-240 / 6,430건

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  수문사) 간호관리학(개정 6판) 요약노트-[1] 간호관리의 이해(개념, 관리이론)

  )- 자원을 배치, 조정함으로써 조직을 이끌고 지시하는 과정3) 허쉬와 블랜차드(Hersey & Blanchard)- 조직의 목적 달성을 위해 개인, 그룹이 자원을 활용하여 함께 일하는 ... 간호관리의 개념 - 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용하는 과정- 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정4. ... 간호관리과정- 페이욜: 관리기능을 최초로 제시한 사람- 매리너 토미, 마르퀴스, 휴스턴: 관리과정을 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제의 5단계로 구분함

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2023.04.05

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  업무수행 관찰보고서

  조직 경쟁력 강화를 위한 간호관리진단3. 간호관리학실습 소감4. ... 대인관계 효과적인 간호업무를 위하여 감독하고 지휘한다.· 간호의 문제점을 찾아 연구하고 그 문제들의 해결을 돕는다.· 환자를 위한 안전한 환경을 유지한다.· 병동에 배치된 전문적인 ... 주요업무와 학생실습시 구체적 Tip①실습일자에 따른 주요 실습내용실습일정주요 실습내용제1일· 실습병원과 간호부에 대한 이해· 실습병동 배치· 병동 오리엔테이션· 병동 일상간호 실습제2일

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.11

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  간호관리학 인사관리에 대한 요약, 정리 (과제)

  목표 이해, 인력배치 유연성 증진, 구성원의 개발을 촉진하는 분위기, 조직에서 장기적 인력보유 및 활용도 증가③ 궁극적 목적 : 조직구성원의 자기개발을 통해 조직의 유효성 증대2.3 ... 후 평가를 받고, 그에 따라 적정하게 배치- 목적 : 조직을 이해하여 소속감을 느끼고 적응할 수 있도록 도움, 성공적인 조직사회화 과정 지원을 위함3) 교육 요구도에 따른 교육방법실무교육 ... 따라 분류한 후 각 분류군에 따라 필요한 시간을 산출하여 총 간호업무량에 따라 간호사 배치6.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  , 유지 및 동기부여를 위한 일련의 관리활동확보관리-유능한 인적자원을 조직 내부로 끌여들여 확보하는 것-간호인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동이 포함개발관리-인적자원의 ... 어느 정도의 경력을 쌓고 나면 다른 간호단위로 근무지를 이동하는 것 : 한 간호단위의 결원을 채우기 위해 타 간호단위 경력간호사를 이동배치하거나 같은 간호단위 내에서도 간호경험을 ... 이와 같은 경우 간호관리자는 조직의 효율적인 직무설계를 통해 조직구성원의 직무만족도를 높일 수 있으며, 동기부여를 통해 조직 전체의 성과를 높이고 조직 전체의 비용을 절감할 수 있다

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  [지역사회간호학] 국내외 보건정책의 이해 [지역사회 간호역사 / 지역사회와 보건정책 / 보건의료전달체계의 이해 / 국제보건의 이해] [Q & A, 조별과제, 발표, PPT 발표]

  지역사회 간호역사지역사회 간호 역사 지역사회 간호시대 (1960 년대 ~) - 1980 년 농어촌보건의료를 위한 특별조치법 공포 ★ → 보건진료원 배치 - 1987 년 간호원 → 간호사 ... ①보건소 ②보건지소1) 보건 자원 : 인력 , 시설 , 장비 및 소모품 2) 자원의 조직 : 공공조직 , 영리 · 비영리 및 자원봉사단체 등 포함한 민간조직 관리 3) 서비스전달체계 ... 지불체계의 확립 종교적인 형태 - 초기 기독교시대 : 여집사 Phoebe 최초의 방문간호시작 1617 년 Paul 신부 : 빈센트자선수녀회 조직 활동 → 현대 방문간호의 원칙을 체계적으로

  리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.02

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  [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

  , 배치 , 이동 , 승진 등을 위한 기초자료를 제공한다 . ④ 인사고과 및 임금관리에 기초자료를 제공한다 . ⑤ 조직원의 교육훈련과 인력개발의 자료로 활용된다 . ⑥ 적성검사 작성의 ... 직무평가의 목적 ① 경영 전략과의 연계 ② 임금의 공정성 확보 ③ 성과향상 ④ 인력개발의 합리성 재고 ⑤ 인력의 적재적소 배치10. ... 직무분석의 목적 ① 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 권한과 책임의 한계를 명확히 한다 . ② 직무의 합리화 및 직업의 안정성을 위한 기초자료를 제공한다 . ③ 조직원의 합리적 채용

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  간호관리학_최고/중간/일선간호관리자 일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질

  또한 기술, 책임, 노력 및 작업환경 등 요소들의 정도가 높을수록 조직에 대한 목표달성의 공헌도가 높은 것으로 평가, 그 직무의 상대적 가치는 크므로 우선순위로 배치하였다. ... •간호부서의 인력을 산정하고 채용, 배치, 승진, 전보, 퇴직을 관리한다. ... 배치한다.• 직원의 업무수행과정을 관찰, 지도, 평가한다.• 직원의 근무를 평정한다.• 간호부서 내 직원 간의 인화를 도모한다.• 간호업무 조정을 위하여 타 부서와의 관계를 유지,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  간호관리학 간호단위 요약 보고서 (A+자료)

  조직구조와? 관리체계를? 갖춤?2) 간호단위 관리 목표(1)? 쾌적하고? 안전한? 환경? 조성?(2)? 필요 인력,? 시설,? 물품 수,? 상태? 확보?(3)? 수립된? 간호? ... - 유효 기간 날짜가 최근 것일수록 앞에 배치, 소독품은? 소독 날짜가 ?최근 ?것일수록 ?뒤에? 배치,? - 고가품, 쉽게 ?손상되는 ?물품 ?주의 보관④? 재고?관리:? ... 간호단위(nursing unit) 관리1) 간호단위 개념(1)?? 최적의? 간호를? 수행하기?위한? 간호 목표를? 달성하는? 간호 관리의? 기본단위?(2) ?간호대상자,?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.17

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  사회복지행정론

  간호사 3인 이상, 사회복지사 1인 이상을 전담인력으로 배치하며 지역의 연간 출생아 수 200명당 간호사 1명 배치를 원칙, 간호사 5명당 사회복지사 1명을 배치하고 전담 사회복지사를 ... 배치하여 고위험 가구와 심리·사회적 지원 등의 서비스가 원활히 이, 사회적으로 매우 큰 변화의 시기이다. ... .→ 사회복지행정이 거의 모든 대학에서 교과목으로 채택→ 행정의 필요성은 인정되었으나 민간 사회복지기관에서 체계적인 조직운영이나 관리가 충분히 이루어지지 않음.(3) 사회복지행정의

  방송통신대 | 9페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.06.30

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  간호기획과 관리

  조직에 필요한 인재를 산정하여 선발, 채용, 배치하며 조직구성원의 인력개발과 보상을 포함합니다.지휘조직의 목표를 달성하기 위해 업무를 지시, 감독, 조정하는 단계입니다. ... 보건의료 환경의 변화에 대응할 수 있는 간호관리의 역량이 필요하고, 보건의료조직에서 간호관리의 비중이 증가하면서 간호관리의 필요성이 증대되었습니다.간호관리의 목표간호관리의 목표는 조직 ... 간호사의 업무와 적절한 간호전달체계의 유형을 결정하며 업무를 조정하고, 조직구조 내에서 직위와 권한을 적절히 배분하는 과정이 포함됩니다.인사유능한 조직 구성원 확보, 적합한 업무를

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.30

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  간호사 이직관련 연구 논문 보고서 (신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향)

  현재 신규 간호사의 높은 이직률은 간호인력 수급의 불균형을 초래하고 결국 간호의 질 저하, 의료사고 위험성 증가, 조직의 효율성과 생산성 감소를 유발하고, 빈번한 간호 인력의 모집 ... 희망 부서에 배치되었다고 응답한 대상자는 112명(69.6%)이었고, 주중 평균 근무 시간은 46.1±5.8시간이었다. ... 따라서 신규 간호사의 이직 예방으로 위해서 개인적, 조직적 측면에서와 이직의도에 대한 긍정적 또는 부정적 요인에 대해 종합하여 분석할 수 있는 접근이 필요하다 하겠다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.10.14

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  지역사회간호학 - 보건소의 기능 내용 정리

  시행령에 기술되어 있는 보건소 인력은 면허 또는 자격의 종류에 따른 최소 배치 기준으로 보건소 간호사 인력배치는 기준보다 미흡하여 간호사인력의 확보는 국민건강증진을 위해 필요함? ... 보건소 기능 : 보건소 변천과정, 조직, 인력, 업무, 문제점, 보건소의 주요기능 및 사업, 지역사회 간호사1. 보건소의 변천과정? ... 「지역보건법」 제11조, 동법 시행령 제9조) 지역적 특성과 보건소 기능을 고려한 우리나라 보건소 조직은 크게 일반시 군형(경기도 과천수 있으며, 그 배치 및 운영이 부적절하다고 판단될

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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  유아교육기관운영관리4 유치원과 어린이집 교직원의 배치기준 재정 운영을 위한 재정관리의 기본원칙을 비교하여 설명하시오00

  서 론모든 조직에서의 업무 보는 성격이 사회적 상호작용과 조화로운 인간관계에 기초를 두기 때문에, 유아교육기관에서 조직문화에 잘 적응해야 할 것이다. ... 간호사는 유치원 내에서 응급 상황에 대비하고 응급 처치를 수행한다. ... -교육 목표 및 프로그램: 어린이집의 교육 목표와 프로그램에 따라 교직원의 배치가 달라질 수 있다. 일부 어린이집은 특수 교육을 위한 교사나 전문가를 배치해야 할 수도 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.10.23

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  환자분류도구

  둘째, 간호조직 또는 간호단위에서 각 환자의 간호요구를 만족시킴과 동시에 이를 근거로 가장 효과적인 할당 및 효율적인 간호사의 근무시간을 배치하기 위함이다.? ... 첫째, 환자들의 다양한 간호요구를 합리적으로 결정하여 간호인력 산정 및 배치와 병원표준화 실현에 활용하기 위함이다.? ... 이 방법은 임상에서 효율적인 인력산정과 배치를 위해 시도되는 가장 보편적인 환자분류방법이다.원형평가도구주관적인 것으로서 전형적인 환자의 특성을 문자형식으로 기술하여 기준삼아 분류하는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  간호학관리실습, 케이스스터디, 간호관리케이스

  간호단위 인력현황구분내용간호관리료 차등제 등급3등급간호인력배치현황간호단위 배치인원13조사당일근무인원간호관리자D - 1ENPrnOff간호사D - 3E - 2N - 2PrnOff - 3간호조무사D ... 차등제 등급3등급간호인력배치현황간호단위 배치인원8명조사당일근무인원간호관리자D -1ENPrnOff간호사D -2E -1N -1PrnOff -2간호조무사D -1ENPrnOff기타보조인력DENPrnOff3 ... - 2E - 1N - 1PrnOff - 2기타보조인력D - 1E - 1N - 1PrnOff - 2: 3병동: 4병동구분내용간호관리료 차등제 등급3등급간호인력배치현황간호단위 배치인원13명조사당일근무인원간호관리자D

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.03

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  간호리더십

  팀원의 일원으로 배치 혹은 신규간호사는 Acting(주사 등 처치)에 지연이나 인과관계는 기능적인 방법과 어떻게 다른가? ... 간호전달체계는 간호단위를 중심으로 간호서비스 업무를 할당하거나 조직화하는 방법이다. ... 간호도 환자 중심 간호가 강조되고 있으며, 이를 달성하기 위해 간호조직은 간호전달체계의 변화를 시도하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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  간호관리학 간호서비스 마케팅, 간호과오, 간호정보관리 토론 개인의견

  이에 각 병동의 환자 상태를 중증도별로 분류하여 각기 다른 간호사 인력 배치 기준을 적용하는 노력이 필요하다고 생각한다. ... 2021학년도 2학기 토론간호윤리1. 간호서비스 마케팅에 대하여 이해하고, 4P의 마케팅 믹스를 적용하여 간호조직의 마케팅 전략을 수립해봅시다.? ... 병동의 상황에 따른 인력 배치로 간호사의 업무 부담이 감소하는 동시에 환자에게 질 높은 간호서비스를 제공할 수 있을 것으로 생각한다.유통경로 (Place) 전략 : ‘병원 전용 셔틀버스

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.31

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  간호단위관리자의 핵심직무와 역량 분석, 간호단위관리자의 필요성 보고서

  적절한 간호 인력 배치에 대한 근거를 마련하고 관리한다.8. 직원을 할당하고 간호 단위의 작업을 관리한다.9. 일일 노동력을 배치하고 작업을 조정 및 분배한다.10. ... 위해 효과적인 전략을 사용한다.23) 간호 조직의 문제를 인식하고 해결책을 찾고 해결한다.24) 조직 내에서 자신의 사명을 인식하고, 주어진 일을 하고, 일정 시간 안에 결과를 창출하기 ... 간호실의 모든 장비와 약물을 관리한다.18. 안전한 환경 조성 및 안전관리 한다.4. 조직관리19. 병원 및 간호부의 계획 과정에 참여한다.20.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.01

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  지역사회간호학실습 업무수행관찰보고서, 대구북구보건소

  보건소를 새롭게 조직 개편한다면 추가 또는 변경하고 싶은 부서와 그 이유[방문보건]대상자 중 근골격계 질환을 호소하는 대상자가 많아 방문물리치료사를 같이 배치하기.간호대학생들에게도 ... [금연실]현재 여성 금연 상담실이 문과 가까이 있어 프라이버시 유지가 어려움으로 안쪽으로 배치하기 ... 간호의 만족도 및 개선점을 피드백 받아 방문 간호의 질 향상하기.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.09

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  전략적 간호관리 ) 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

  그러나 신규 간호사의 이직은 조직 몰입과 직무 만족 및 직무 스트레스 등 이외에도 근무부서 배치의 불만족, 동료나 선배, 관리자 등 관계자들로부터의 지지 부족, 근무부서의 분위기 등이 ... 병원간호사회의 병원간호인력 배치현황 실태조사에 따르면 2008년 간호사 이직률이 17%였던 것이 2016년에는 15.7%로 적게나마 감소한 것으로 나타났지만, 신규 간호사의 이직률은 ... 이를 통해 간호사 인력배치와 제도개선을 통해 인프라 확대를 이루고 제공인력의 처우 개선 등이 이루어지게 하는 것이다.또한, 간호사의 전문성 향상을 이루기 위해 전문 간호사 제도를 시행하고

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.18

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