"고과" 검색결과 221-240 / 7,040건

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  [인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이렇듯 인사고과의 타당성은 고과에서 평가하는 내용이 인사고과의 목적에 부합할수록 높아진다. ... 본론1) 인사고과의 정의학자들은 인사고과에 대해 다양한 정의를 내리고 있다. ... 따라서 고과자는 주기적인 교육을 통해 고과 오류를 줄여 고과의 신뢰성을 높여야 한다.3) 학습자가 생각하는 타당성과 신뢰성이 중요한 이유과거의 인사고과는 근로자의 실적과 업적에 따라

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  기준과 절차상의 문제를 논하지 않고 인사고과에서 고과점수가 높게 나왔다면 타당성은 높다고 할 수 있다.나) 인사고과의 신뢰성인사고과의 신뢰성은 측정하고자 하는 고과내용을 얼마나 정확하게 ... 이러한 경우를 대비하기 위해 인사고과 목적에 따라 고과기준이 적절한지 타당성을 평가하고 어떻게 하면 고과자의 고과오류를 줄일 수 있을지 기업들은 다양한 제도적인 장치를 마련해야 할 ... [인적자원관리]*주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.- 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  우리나라 기업의 인사고과의 문제점은 어떤 게 있을까? ... 시대가 달라지면서 새로운 인사고과 제도를 반영하려는 기업의 움직임이 늘어나고 있지만 아직도 많은 기업들이 기존의 인사고과 제도에서 벗어나지 못하고 있다.그렇다면 지금껏 제기되어왔던 ... 또한 기업은 인사고과 평가자에게 지속적인 인적 자원 관리 교육을 제공하여 인사고과에 대한 이해도를 깊이 있게 만들고, 객관성과 공정성을 확보할 수 있도록 노력해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  또한 인사고과의 목적은 전통적 인사고과와 근대적 인사고과로 구분이 가능하다. 전통적 인사고과는 과거지향적 입장에서 실적에 대한 차별을 중점으로 두었다. ... 근대적 인사고과는 직책과 목표를 강조하고 경영목표의 가치기준에 초점을 두고 자기 고과의 기회를 두며 나아가서는 고과기준 자체를 공동으로 결정한다.II. 본론1. ... 인사고과의 개선방안III. 결론I.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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  인사고과평가서팀장팀원교차평가

  인 사 고 과 평 가 표 (팀원용 수직평가표)평가기간2019년 1/4분기소 속직 급성 명"1차 고과자(50 %)"직 위성 명"2차 고과자(30 %)"직 위성 명"3차 고과(최종승인) ... "인 사 고 과 평 가 표 (팀장용 수직평가표)평가기간2019년 1/4분기소 속직 급성 명"1차 고과자(20 %)""팀원""2차 고과자(45 %)"직 위성 명"3차 고과(25 %)" ... 평가기준에 따라 각 항목에 점수를 기입한다.2. 3차 고과자는 각 점수의 타당성을 판단하여 합당하면 체크하고, 타당성이 없다고 판단되면 앞의 고과점수를 수정할 수 있다.3.

  서식 | 1페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.01.11

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  [학점은행제] 인적자원관리 과제_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  조직효과성을 달성하고 인재를 적재적소에 배치하기 위해 인사고과는 매우 중요한 도구로서, 신뢰성과 타당성을 담보하여 인사고과를 수행하는 것이 무엇보다 중요하다. ... 한편, 인사고과는 조직의 목표인 성과 달성에 기여한다. ... 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유(1) 공정한 평가와 보상타당성과 신뢰성 있는 인사고과를 통해 종업원을 공정하게 평가하고 보상 결정을 정확하게 내릴 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.04

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  [인적자원관리 A+과제] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 타당성: 인사고과의 타당성은 평가 목적과 실제 결과의 일치 여부를 측정한다. ... 인사고과의 신뢰성: 인사고과의 신뢰성은 평가가 동일한 조건에서 일관된 결과를 제공하는 정도를 의미한다. ... 인사고과의 결과는 승진, 교육 및 보상 결정에 필요한 기초 자료로 활용된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.09

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  인사고과평가서팀장팀원교차평가

  인 사 고 과 평 가 표 (팀원용 수직평가표)평가기간2014년 1/4분기소 속직 급성 명"1차 고과자(50 %)"직 위성 명"2차 고과자(30 %)"직 위성 명"3차 고과(최종승인) ... "인 사 고 과 평 가 표 (팀장용 수직평가표)평가기간2014년 1/4분기소 속직 급성 명"1차 고과자(20 %)""팀원""2차 고과자(45 %)"직 위성 명"3차 고과(25 %)" ... 평가기준에 따라 각 항목에 점수를 기입한다.2. 3차 고과자는 각 점수의 타당성을 판단하여 합당하면 체크하고, 타당성이 없다고 판단되면 앞의 고과점수를 수정할 수 있다.3.

  서식 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.07

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  (A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

  이처럼 인사고과의 타당성은 인사고과 목적에 따라서 고과요소을 파악하고 고과기준이 적절하게 부여 받았는지에 따라 인사고과의 타당성을 평가 할 수 있다.인사고과의 신뢰도란성과측정에서 경과 ... 타당성이 낮다고 할 수 있다.또 기업이 고과결과를 어떻게 활용할 목적이냐에 따라 고과요소가 달라져야 하는데 고과목적과 고과요소간의 적합성이 곧 인사고과의 타당성이라고 할 수 있다. ... 오류가 없을 때 고과평가가 공정하게 이루어져 인사고과의 신뢰도가 안정적이게 될 수 있기 때문에 고과자의 신뢰성을 저해하는 오류들은 고과자가 의도적인 주관적평가 5가지, 고과자 자신이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안

  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안I. 서론II.본론1. 인사행정의 개념2. 인사고과의 오류III. 결론IV. 참고문헌I. ... 서론인사 행정은 기업의 경영에서 중요한 부분을 이루며, 인사 행정 중에서도 인사 고과 평가는 평가 대상의 직무 몰입 수준을 저해하거나 제고할 수 있으므로 특히 중요성이 높은 것으로 ... 생각된다.아래 본론에서는 인사 행정의 개념에 대해 보다 자세히 제시하고자 하며, 인사 행정의 중요성을 지적한 후 인사 고과 시 발생할 수 있는 여러 가지 구체적인 오류와 그의 해결

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  인사고과 제도의 문제점과 개선방안1) 한국의 인사 고과 제도가 갖는 문제점앞서 제시하였던 인사 고과 제도의 중요성이나 인사 고과 제도의 목적을 고려하였을 때, 인사 고과 제도는 종합적이며 ... 직무나 업종의 특성을 고려하지 않고 고과 평정을 실시하면서, 인사 고과 제도의 비합리성에 대한 불만이 제기2) 한국 인사 고과 제도의 개선 방안현재 한국의 인사 고과 제도가 갖고 ... 인사고과 제도의 개념1) 인사고과의 개념인사고과 또는 인사 고과 제도란, 기업이 자신의 근로자로서 소속되어 있는 그 구성원에 대하여, 근로자가 창출해낸 성과의 우수성이나 근로자가 보여준

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  인사고과의 역할4. 인사고과 필요성5. 인사고과의 한계와 주된 유형6. 인사고과 문제점7. 인사고과 발전방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인사고과 문제점일반적으로 국내 기업은 공통적으로 태도고과, 능력고과, 업적고과를 실시하며 사무관리직을 주요 고과로 대상하고 있다. ... 레포트 주제 : 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.- 목 차 -- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의2. 인사고과의 목적3.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  과목명: 인적자원관리주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점2. ... 인사고과의 과정에는 언제나 평가자와 피평가자들이 있다. ... 집중적으로 인사고과가 이루어지기 때문에, 직원들에게 적절한 피드백을 해줄 수 있는 시간적인 여유가 부족하여 인사고과 평가서 제출에만 그치는 경우도 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안

  이처럼 구성원들이 인사고과시스템을 신뢰하지 않거나 인사 고과 결과를 수용하지 않는 경우 인사고과시스템은 제대로 작동할 수 없으며 인사고과가 지향하는 전략적 목적도 달성하기 어려울 수밖에 ... 조직구성원들에게서 인사고과 시 효과성을 높이기 위해서는 인사고과시스템을 체계화하는 동시에 인사고과 결과를 인사 결정에 적절히 반영하는 노력과 인사고과의 절차적 분배적 공정성을 높여나가야 ... 인적자원관리조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복 방안에 대해 설명하시오.1.서론2.본론1) 인사고과의 평가자에 의한 오류2) 인사고과 평가자에 의한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.26

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  인적자원관리-우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안

  인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 인사고과 (인사평가) 제도의 개념과 필요성2. ... 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 문제점3. 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 개선방안Ⅲ. 결 론참고문헌202X. XX. XX성 명홍 길 동Ⅰ. ... 본 보고서에서는 인사고과(인사평가)의 개념과 필요성에 대해 살펴보고, 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점 및 개선점에 대해 자세히 알아본다.Ⅱ. 본 론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  개념3인사고과의 목적4인사고과의 공정성5인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치6귀하가 경험한 인사고과의 사례7인사고과의 문제점8인사고과의 개선방안9결론10참고 자료1. ... 인사고과시스템을 성공적으로 운영하기란 쉽지 않다.전통적인 인사고과시스템은 고과 자체에 있어서 직무목표와의 연결성이 분명하지 않고 따라서 고과의 기준도 불확실하다. ... 인사고과의 문제점(1)전략경영과의 연계성 부족인사고과의 가장 큰 공통적인 문제점은 인사고과는 인사고과목적과 조직체 상황에 따라 달라야하나 대부분의 조직체는 특수한 상황에 관계없이 인사고과

  방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25

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  [인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 정의2. 인사고과의 타당성3. 인사고과의 신뢰성4. 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성Ⅲ. ... 인사고과의 타당성인사고과의 타당성은 인사고과의 목적과 인사고과에서 평가하는 내용이 일치하는 정도를 말한다. ... 인사고과의 결과가 고과자와 피고과자의 사정에 의해 좌우되지 않고 같은 고과를 반복하여도 동일한 결과가 나오는 항상성과 고과가 개인의 주관에 좌우되지 않고 다른 사람이 고과를 진행해도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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  사회복지시설(장기요양기관) 인사고과 평가서

  근무성적 최종 결과표기 간2020 년 월 일부터 202 년 월 일까지소속직급(직위)요양보호사성명생년월일(연령)현보직일입사근속년 개월※ 인사고과표 근무평정 결과평가점수평정자환산점수총계

  서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29

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  인사고과시행계획서(자기평가,업적평가, 잠재성평가)

  인사고과 시행 일정Ⅱ. 인사고과 ∙ 승진 심사 Flow ∙ 고과대상Ⅲ. ... .인사고과 지침 확정17202.인사고과 양식 배포223. ... 인사고과(1) 자기평가2228(2) 상사평가28① 팀원평가② 팀원/팀장평가③ 임원평가(3) 고과자료 통보94.

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2023.01.12

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  [A+인적자원관리] 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 타당성타당성은 인사평가에서 고과내용이 목적에 얼마나 부합하느냐, 즉, 평가하는 내용과 인사고과의 목적이 일치하는 정도를 말한다. ... 기준타당도는 해당 인사고과가 인사고과의 활용 목적을 제대로 반영하고 있는지를 말한다. ... 이를 위하여 인사고과의 타당성과 신뢰성이 지켜져야 하며 인사고과의 타당성과 신뢰성이 확보되었다면 조직 내 성과를 정확하게 평가할 수 있고 평가된 항목을 통해 어떤 부분에 개선이 필요하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.16

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