"고과" 검색결과 201-220 / 7,102건

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  [A+]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  그런데 고과요소간의 적합성과 인사고과의 목표가 인사고과의 타당성이라고 할 수 있다. ... 이처럼 인사고과의 결론이 다양한 인사관리 부문에 직접적인 영향을 끼치고 있으므로 공정하고 객관적인 인사고과 제도의 운영과 공정하고 객관적인 인사고과가 구현되기 위해서는 인사고과의 신뢰성 ... 그때 고과의 목적을 무엇으로 바라 볼 것인가에 따라서 두 가지로 분류된다.첫 번째, 고과의 목표가 저성과자와 고성과자의 인지라면, 인사고과가 평가하고자 하는 것을 올바로 평가했는가의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.15

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인사고과를 통하여 높은 성과를 낸 조직구성원이 높은 고과점수를 부여받고 낮은 성과를 낸 조직구성원이 낮은 고과점수를 부여받는지의 정도가 고과의 타당성이 된다. ... 인사고과 대상자에 대한 부정적인 감정에 기초하여 평가하거나, 인사고과의 권한이 있는 사람의 의도와는 관계없이 그 사람의 고과 평가에 대한 능력 부족으로 인해 인사고과가 잘못 이루어질 ... 경우에 인사고과 대상자는 불이익을 받을 수 있다.따라서 신뢰성을 저해하지 않도록 인사고과 권한이 있는 사람은 인사고과 대상자를 지나치게 가혹하거나 관대한 평가를 내리거나, 서로 비슷하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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  [간호관리학 A+] 간호사 인사고과 도구, 오류 방지 전략

  -인사고과 정의, 간호사 인사고과 도구(병원간호사회)-간호 관리자 인사고과 시 주의할 점, 평정의 오류 줄이는 전략1) 인사고과란? ... 조직구성원 개개인의 잠재능력, 성적, 근무태도, 업적 등을 평가하는 것으로, 간호사 인사고과는 이러한 항목들로 간호조직의 구성원인 간호사 개개인을 평가하는 것이다. ... 생산성을 높이며 궁극적으로 간호대상자에게 수준 높은 간호서비스를 제공하기 위한 목적을 갖는다.2) 간호사 인사고과 도구에 포함되는 항목 확인[1] 간호사 업무수행 평가?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  A+100점 과제))인적자원관리-인사고과 -능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  인사제도란 인적자원관리나 인사행정으로도 불리며, 이는 조직믜 목표를 이루기 위해 필요한 인적자본을 확보, 개발 및 활용하는 활동을 계획하고 관리하는 일련의 과정이다. 이러한 인사제도는 한국의 시대 변화에 따라 변모해왔다.1. 한국 인사제도 변화방향한국의 인적자원관리는 ..

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.05

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

  제도를 말한다.1전통적으로 인사고과는 과거의 실적이나 인적 특성에 따라 서열이나 우열을 판정하는 태도로 비교했으나 현대의 인사고과는 각 직무 담당자의 성과를 평가함과 동시에 구성원이 ... 또한 대부분의 기업에서는 인사고과의 결과를 동기 부여의 수단으로도 활용하고 있다.랭스너(A. ... Langsner)는 인사고과를 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 말했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.18

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  990_인적자원관리_고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책

  인사고과의 문제점과 대책고과자는 고과를 평가하는 과정에서 오류를 범하여 고과에 대한 오차를 발생시킬 수 있다. ... 좋은 평가를 받는 경우이거나 고과자가 고과에 관대한 경우에 해당한다. ... 따라서 직무고과와 인사고과 2개는 밀접불가분의 관계에 있으며 이 2가지를 함께 실시함으로써 비로소 두 제도가 목적으로 하는 성과를 이끌어 낼 수 있는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29

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  인적자원관리 - 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리타당성(Validity)타당성은 인사고과의 핵심 요소 중 하나로, 고과 도구나 프로세스가 그 목적을 얼마나 정확하게 달성하는지를 나타냅니다. ... 셋째로, 인사고과는 조직의 성과 향상을 위한 필수 요소입니다. ... 뿐만 아니라, 인사고과는 인재 유치와 유지에도 영향을 미칩니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  인적자원관리 - 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  우선, 인사고과는 조직의 성과를 개인 차원에서 측정하고 평가하는 중요한 수단입니다. ... 또한, 인사고과는 조직 내의 리더십과 문화를 형성하는 데에도 영향을 미칩니다. ... 타당하지 않은 인사고과 과정에서 개인들이 공정한 평가를 받지 못한다고 느낄 경우, 그들의 동기부여는 크게 저하될 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오 - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유 A+

  때문에 기업은 인사고과에 대한 결과나 평가에 있어서 조직원들에게 납득되고 수용할 수 있도록 객관적이고 정당한 인사고과 시스템과 제도를 구축해야 한다.실제로 우리의 삶에 있어서 인사고과의 ... 인사고과는 연봉과 보너스, 진급과 직결되기 때문이다. 과거에는 상사가 일방적으로 주는 대로 받았던 인사고과의 시대와는 이미 멀어져 왔다. ... 본론1) 인사고과의 정의2) 인사고과의 타당성과 신뢰성3. 결론4. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과 시즌이 다가오면 모두가 예민해지며 수많은 험담들이 오고 간다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.12.26

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  인적자원관리 과제(인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.)

  [인적자원관리]주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오..Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 중요성2. 인사고과의 타당성3. 인사고과의 신뢰성Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 받게 된다면 이는 타당성이 낮다고 볼 수 있다.둘째는 기업이 인사고과의 결과를 어떻게 활용할 것이냐에 따라 인사고과의 요소가 달라져야 하는데 이러한 상황에서의 고과 요소와 고과 목적 ... 인사고과의 타당성인사고과에서의 타당성이란, 고과의 절차나 기준이 고과를 통해서 얻고자 하는 목표를 제대로 달성할 수 있는지와 관련된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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  인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 신뢰성을 저해하는 요인들을 고과자가 잘 알도록 고과자 교육을 시킬 필요가 있으며, 이들 고과 오류들을 극복함으로써 고과의 신뢰성을 높일 수 있을 것이다.Ⅲ. ... 효과성(effectiveness)과 직결된다고 볼 수 있다.인사고과의 타당성이란 고과 내용이 고과의 목적을 얼마나 잘 반영하는가로 볼 수 있다. ... 인사고과의 목적과 중요성의 증대됨에 따라 인사고과의 타당성과 신뢰성에 따라 인력개발 수립에 요청되는 양적, 질적 자료를 제공 해야하며 인사고과의 구성요건 측면에 따라 평가되어야 한다고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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  능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  인사고과제도의 기본적인 원칙과 더불어 조직의 문화, 철학 등을 고려하여 기업에 딱 맞는 제도로 설계해야 한다. 다음으로 직무의 특성을 고려해야 한다. ... 동종업계에서 먼저 실시 중인 제도를 참고하여 설계하는 데 있어 도움을 받을 수 있다.인사고과 방법으로 평가대상의 선정이 있다. 평가대상의 선정은 개입과 집단으로 나눈다. ... 등 비정규직을 고용하는 유연화 전략을 펼치기도 하며, 종업원 개인의 경력개발과 기업의 목표를 극대화하여 종업원, 기업 모두가 서로 윈윈하는 경력관리 제도를 도입하기도 하였다.인사고과를

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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  우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  본론1) 인사고과 제도란2) 인사고과의 중요성3) 인사고과의 목적4) 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점5) 우리나라 기업의 인사고과 제도의 개선방안3. 결론4. 출처1. ... 역할을 매우 중요하다고 볼 수 있다.이러한 인사고과는 비고과자에 대한 고과자의 단순히 실시 되어온 통제형 고과방식에서 인재 육성형 고과방식으로 변화되고 있다. ... 이에 우리나라의 인사고과 문제점과 개선방안을 알아보겠다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유

  문제, 즉 인사고과를 통해서 고성과자가 높은 고과점수를 부여받고 저성과자가 낮은 고과점수를 부여받는가의 정도가 고과의 타당성이 된다. ... 고과자 교육을 시킬 필요가 있고, 이들 고과오류들을 극복함으로써 고과의 신뢰성을 높일 수 있을 것이다.Ⅲ. ... 타당성 확보를 위해서는 고과목적별로 고과내용을 달리하는 목적별 고과를 실시하고 피고과자별로 고과내용을 달리하는 피고과자 집단 세분화의 방법을 사용하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.06 | 수정일 2020.09.26

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  인적자원관리-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  하지만 인사고과의 영향력이 큰 만큼 평가의 타당성과 신뢰성에 대한 논란이 계속되어 왔다.본론에서는 인사고과의 정의와 목적을 설명하고, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유를 고찰하고 ... 인사고과의 신뢰성신뢰성은 인사고과 평가의 내용이 얼마나 정확하고 일관성이 있느냐에 관한 것이다. ... 수용성은 인사고과가 당사자에게 어느 정도로 받아들여지는지를 말하고, 실용성은 인사고과의 설계와 실행 과정의 효율성과 비용의 적정성을 말한다.인사고과는 인적자원관리의 가장 기초정보인

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  (A+) [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 정의 '인사고과'에서 '인사(人事)'는 관리나 직원의 임용, 해임, 평가 따위와 관계되는 행정적인 일. ... 지난 기간 내에서 조직 구성원들의 성과와 업적을 평가하여 그에 따른 인적자원관리를 위해 인사고과를 실시한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.01.26

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과란?2. 인사고과의 역할3. 우리나라의 인사고과 문제점Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 따라서, 이러한 인사고과 제도의 문제점을 극복하고 보다 효과적인 운영을 위해 개선 방안을 제시할 필요가 있다.Ⅱ. 본론1. 인사고과란? ... 그러나 우리나라의 인사고과에는 몇 가지 문제점이 존재한다. 첫째로, 인사고과의 역할과 기능이 뚜렷하게 정의되지 않는 경우가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  인적자원관리_다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오

  다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. ... 고과 시스템에서도 이러한 다양성을 고려해야 합니다. 현재 우리 조직에서는 다양한 직원들의 경험을 고려하여 고과 프로세스를 설계하고 있는지를 검토해야 합니다. ... 보상 결정이나 고과 시스템의 설계 및 운영이 투명하고 공정하게 이루어져야 직원들이 만족하고 협력적으로 참여할 수 있습니다.c) 대면 공정성은 고과 및 보상과는 직접적인 연관성이 떨어질

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.15

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  [간호관리학 실습] 근무 계획표 작성 시 고려해야 하는 주요 사항, 인사고과

  보세요.1) 인사고과란? ... .- 간호직원들은 짜인 근무 계획표를 긍정적으로 받아들이고 부당하다고 느껴지는 근무 계획표에 대해서는 적절한 조절을 요청할 수 있다.5) 인사고과- 인사고과 정의와 간호사 인사고과도구 ... (병원간호사회)를 확인하고 간호사를 평가할 때 어떤 요소가 중점적으로 반영되는지 확인하여 간호관리자가 인사고과를 할 때 주의할 점, 평정의 오류를 줄이는 전략 등이 무엇인지 작성해

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.22

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념2. 한국의 인사고과 문제점3. ... 한국의 인사고과 문제점한국의 인사고과 문제점에는 여러 가지 측면이 있지만, 주요한 것들을 살펴보겠다. ... 위와 같은 문제를 안고 있는 한국의 인사고과 개선방안한국의 인사고과에서는 인사 업무에 대한 전문 지식과 기술이 부족한 경우가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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