"노사관계연구목적" 검색결과 221-240 / 5,208건

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  평균근로자 임금의 50% 이상이법제화가 다음 날부터 시행될 예정이라면, 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고, 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

  관계론’제3판』,삼영사，2006.김태규,『인적자원관리』，진영사，2002.김성수,『노사관계론』，삼영사，2009.리이오민,「임금제도의 한·중 비교에 관한 연구」,강원대학교 대학원,경영학석사학위논문 ... 또 최저임금법은 “저임금근로자의 생활안정을 도모하여 (…) 국민경제의 건전한 발전에 이바지하려는 것”이라고 법 제정의 목적을 밝히고 있다. ... 의의 = Der Hintergrund und die Bedeutung vom Inkrafttreten des Mindestlohngesetzes in Deutschlan, 노동법연구

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21

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  인적자원관리-비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  연구에 따르면 비정규직 인력 활용은 이직률 증가를 비롯해 산재 발생 증가, 노사관계 악화, 근로자 주도 혁신 감소 등을 통해 노동생산성과 영업이익률 하락으로 나타난다(권순식, 2004 ... 몰입과 동기유발의 어려움으로 인한 이직률, 산재 증가 및 노사관계 악화나아가 비정규직 인력의 활용은 정규직 인력에게도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 연구자는 양자 간의 적절한 사회적 관계가 작업의 분리로 인한 단점을 보완할 뿐만 아니라 조직의 경쟁우위 형성에 긍정적으로 작용한다고 주장했다(Kang et al., 2007).

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  산업심리학_직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

  세 번째, 공정하고, 공평한 임금체계를 통해서 노사 간의 분쟁 해결을 하기 위한 것이다. 네 번째, 여러 직무 간의 임금 비교 자료로 활용이 된다. ... 마지막으로, 임금을 중심으로 하는 단체 교섭에 있어 유익한 자료가 된다. 3) 직무평가와 직무수행평가 이는 개인이 직무를 얼마나 잘 수행을 하는지를 알아내어서 인사관리와 개인발전, 연구에 ... [참고문헌] 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  커뮤니케이션의 개념과 중요성, 커뮤니케이션 원칙

  불필요한 오해를 제거하고 노사관계의 개선을 도모함이 필요하다.III. ... 인간관계 연구의 진보5. 노동조합의 발달III. 커뮤니케이션의 원칙1. 명료성의 원칙2. 주의집중의 원칙3. 통합성의 원칙4. 비공식조직의 활용* 참고문헌커뮤니케이션I. ... 연구의 진보커뮤니케이션의 개선에 의해서 종업원의 인간관계와 사기를 높이려는 노력이 보다 필요하게 되었다.(5) 노동조합의 발달노동조합의 구성원인 종업원에게 경영의 실정을 바르게 전달하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.03

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  내가 생각하는 경영학이란

  경영활동1) 인적자원관리인적자원관리란 직원과 관련된 모든 관리활동이라고 할 수 있으며, 그 내용에는 채용, 교육 및 훈련, 노사관계관리 등이 포함된다고 할 수 있다. ... 이후 과학적 관리법이 근로자를 기계로 취급을 하고 조직내에서의 인간사이의 상호관계에 대한 연구에 대한 한계를 보완하는 인간관계론과 인간행동의 일반법칙을 규명하는 행동과학이 발전하게 ... 개인과 조직의 목적과 목표를 충족시키는 교환을 생성하기 위해 아이디어와 상품, 서비스의 개발을 통해서 가격을 결정하고 판매를 촉진하며 유통을 계획하고 수행하는 과정인 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)

  따라서 임금을 받는 종업원과 지급하는 기업의 입장은 서로 상충되는 이해관계를 갖게 되며, 그 결과 임금문제를 중심으로 하는 노사 간의 분쟁이 발생된다. ... 증가시킬 수 있도록 만들어져야 한다.합리적인 임금구성이 이루어져야만 동일 노동 동일 임금의 원칙에 따르는 공정한 임금이 결정되며, 종업원의 기업경영에 대한 신뢰감이 형성되어 원만한 노사관계를 ... 종업원의 입장에서 보면 임금은 자기의 생활을 유지시켜 주는 가장 중요한 소득의 원천이며 노동력 제공의 목적이 된다.그러나 임금을 지급하는 기업의 입장에서 보면 임금은 비용을 구성하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오과학적 관리의 아버지(father of the ... 이것은 노사가 나누어 먹을 '파이'를 크게 함으로써 문제를 해결할 수 있다고 하는 것이다.그러나 이와 같은 많은 공헌을 했던 훌륭한 과학적 관리법도 1910년대 후반과 20년대에 들어 ... (time study)와 micro film을 이용한 동작연구(motion study)를 하여 산출했던 것이다.이와 같은 과업관리의 4대 원칙으로는 (1) 1일의 공정한 작업량(a

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인전자원방안을 제시하시오.

  이를 통해 노사간의 대립을 완화하고, 노동의 보람을 느낄 수 있는 직장을 만들며 삶에 대한 보람을 느낄 수 있게 할 수 있다. ... 구성원이 조직의 목적에 부합할 수 있도록 능력을 개발하고 그 능력에 맞는 보상을 통해 근로욕구를 증진시킬 필요성이 크다. ... 인간관계론은 인간의 집단적 성격을 강조하였다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  산업심리학의 중요성과 활용방향

  임금, 복지, 생활환경, 주거, 노사관계 등 구성원들의 금전적, 삶의 질 측면의 문제 뿐만 아니라 직무만족도, 동기부여, 동료 및 상하관계에서의 소통, 조직 적응, 인재 발굴 및 교육 ... (2010)위의 표를 통해 확인할 수 있듯, 연구자는 직무순환의 도입배경 및 목적, 도입시기, 추진방법, 운영실태 등을 파악하기 위해 작업 조직의 편성과 운영에 관한 다양한 변인들을 ... 이를 통해 해당 연구는 변량과 표준편차 등의 수치를 활용하는 ‘상관 관계’ 연구의 속성을 나타내고 있음을 알 수 있다.출처: 자동차 조립작업자들의 직무순환 형태에 관한 연구, 전인식.정병용

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.09.08

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  경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  이는 관리의 목적이 노사 간 최대 번영인데 최대 번영은 높은 능률에 의해 실현되고 높은 능률을 위해서는 최대 생산이 필요하며 이를 위해 생산과정에서 자원, 노력, 기계 등에 필요한 ... 행동학적 경영학1) 호손연구호손실험은 테일러리즘의 확대 적용을 위해 이론적 근거를 마련하기 위해 시작되었으나 예상 밖의 결과가 나오면서 새로운 연구로 자리를 잡았다. ... 또한 관료제하에서 규정 속에 포함된 목적보다는 규정 자체의 논리에 의해 의사결정이 이루어지다 보니 책임과 의사결정을 회피하는 책임 전가가 이루어지기도 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [노사관계론 4학년] 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  [노사관계론 4학년] 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(2) 이를 ... 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오.Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론쌍용자동차 노?사간 갈등의 주 내용은 첫째, 경영실패에 대한 책임소재여부이다. ... (A4 1장 이내).(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 (

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.07

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  2023 한국산업단지공단 청년인턴 최종합격자의 기업분석자료 및 산단공 2020~2023 면접 기출 자료

  공장설립 및 산업단지와 관련한 정보의 수집·보급 및 조사·연구13. ... 주무기관 : 산업통상자원부기업분류 : 산업부 산하 위탁집행형 준정부기관설립일 : 1997-01-10설립목적 : 산업단지 관리운영, 기업 성장 지원, 산업입지 조성 사업 수행업종명 : ... 7 이해관계자와 협력한 경험이 있다면 말해주세요.8 준비했는데 하지 못한 말이 있다면 말해주세요.6. 2020~2022 한국산업단지공단 청년인턴 면접질문 정리1. 자기소개2.

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.01 | 수정일 2024.04.20

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  성균관대학교 노사관계 기말고사 요약정리 족보

  반하는 개인의 interest 추구 가능ㆍfreedom to contract(협상) ≒ freedom to reject(파업)ㆍ노동운동 : 파업은 힘의 원천 & 사회변화의 원동력③ 노사관계학적ㆍ정부보다 ... 한계ㆍ완전한 정보에 대한 가정ㆍ협상의 집단적 성격 무시ㆍ협상과정의 동태적, 전략적 측면 무시ㆍ실증적 연구의 어려움Bargaining Zone Model1. ... 노사 간이 서로에 대해 더 잘 알고 있음ㆍ외부자의 개입은 당사자 간의 해결능력을 저하Overview of Collective Bargaining① Two-party decision

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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  심리학이란, 심리학이 사용되는 분야 및 본인의 생각 기술

  조직 심리학에서는 노사관계, 인사관리, 조직 행동과 같은 경영 상 조직 구조를 중점으로 하며 조직 사회학과 밀접하다. ... 심리적 문제 예방을 목적으로 하며 꾸준히 연구 중에 있다.3) 산업 조직 심리학회사 등의 사회 구성 안에서 개인 및 집단, 그들을 둘러싼 환경을 대상으로 하며 훈련, 채용, 선발, ... 보상 등의 과정에 중점을 둔 해결방안을 연구한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.19

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  A+마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  또 노사관계에서도 상생의 경영이념을 유지하고 있습니다. 당시 일본 내 많은 기업들은 직원 복지에 관심이 없었습니다. ... 연구개발을 하였습니다. ... 파나소닉은 경영이 단순히 이윤 창출의 목적이 아니라 국민의 행복에 공헌하는 귀중한 종합 예술이라고 생각하고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  산업복지론3)2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.

  현행 산업제도 하에서 공장 내에 있어서의 고용자조건을 개선하려고 하는 사용자 측의 자발적인 제 노력’이라고 정의하고 있으며, 그 내용과 범위에 있어서는 임금, 고용, 직업교육훈련, 노사관계를 ... 호의적 관계를 수립할 수 있으며, 기업이 최대 운영효과를 유지하는 것이라 하였다. ... 각각의 용어들이 유사한 의미로 사용되고 있기 때문에 본 연구에서는 사회복지학에서 주로 사용하고 있는 산업복지라는 개념을 사용하고자 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.06

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  한전원자력연료 자기소개서

  노동사회학 과목은 노사관계 및 근로기준법에 대한 깊은 이해를 증진시켜줬습니다.둘째로, 업무를 효율적으로 처리할 수 있도록 컴퓨터 활용능력 1급 자격증을 획득했습니다. ... 그래서 복수전공을 통해 조사연구방법과 기초사회통계를 수강하여 관련 지식을 습득했고, 학우들을 바탕으로 성적평가방식에 대한 설문조사를 벌였습니다. ... 성취라는 균형을 맞출 수 있도록 소수의 사람만 좋은 성적을 가져갈 수 있는 절대평가방식에서 벗어나 다양한 성적평가방식에 대해 생각해볼 수 있도록 기획기사를 계획했습니다.하지만 기사의 목적을

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26

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  게임회사의 생존전략 비교분석(닌텐도와 세가)

  더 나아가 노동조합이 존재하지 않을 정도로 노사 간 우호적인 관계를 유지하고 있다.이러한 세가와 닌텐도의 차이는 업무만족도와 기업에 대한 사회적 인식의 차이로 나타난다. ... 게임 산업에서는 닌텐도와 같이 공동체 지향적이고 혁신중심적인, 종업원의 창의와 활발한 커뮤니케이션을 강조하는 조직문화가 적합하였던 것으로 보인다.(2) 핵심인재 관리와 안정적인 노사관계기술집약 ... 세가의 경우, 기업의 지나친 성과주의로 인한 경쟁으로 인해 직원들이 업무를 학습하고 지식을 창출할 능력을 함양하기 전에 이직하는 경우가 많기 때문에, 비용절감과 우수인력 유치의 목적을

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.(2)

  이 모델은 요구분석을 수행하기 전부터 의사결정 단계를 강조함으로써 요구분석 결과와 교육훈련 결과 간의 상관관계를 강조한다. ... 이를 위해 요구분석 대상을 3단계(1단계, 2단계, 3단계)로 나누고 사전분석 > 분석 > 사후분석 등 실험연구 방법을 소개한다.사전분석단계에서는 요구분석을 위한 범용점검, 관련기존정보점검 ... 또한 인적자원관리의 중요한 부분으로 노사관리의 지식이 뒷받침되지 않으면 좋은 조직문화를 형성하기 위한 규범과 규율에 법적으로 접근하기 어렵다.따라서 내가 팀장이 되었을 때, 인사담당자들과의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  병원인적자원관리

  리더십은 리더가 성과 달성을 목적으로 집단구성원들에게 영향을 주는 과정이다. ... 의사소통은 조직구성원들 간에 서로 만족스러운 관계를 맞고 이를 유지하는데 가장 중요한 과정의 하나이다.2. ... 다음 간호 부장님은 이런 현시점을 이해하고 더 나아가 이런 안건들이 노사간에 합의에 이를 수 있도록 도모 하는 리더십을 발휘 할 수 있기를 바래봅니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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