"동기부여 기법" 검색결과 221-240 / 13,650건

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  [A+ 우수 독후감] '마지막 몰입- 나를 넘어서는 힘' (저자 - 짐 퀵)

  목표의 명확성, 즐거움, 동기부여, 능력, 기회 등을 고 ... 동기는 결국 내 안에서 찾아야 한다이 장에서는 동기 부여와 열정은 결국 내부에서 찾아야 한다는 주장을 펼칩니다. ... 외부적인 동기보다 내부적인 목표와 가치를 중요시하고, 자기 자신을 향한 동기 부여를 키우는 방법 을 설명합니다.?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  클라이언트중심모델

  인간이 무조건적인 긍정적 관심을 경험해왔다면, 새로운 경험은 그것이 유기체를 유지하거나 고양시키는 데 얼마나 효율적인가에 따라서 가치를 부여받거나 또는 부여받지 않을 수 있다. ... 욕구자아실현 욕구는 실현화 경향의 하위체계로 간주하며, 자신을 실현, 보존, 향상시키려는 동기로서 인간 본성의 긍정성을 신봉하는 칼 로저스의 유일한 동기 개념이다. ... 셰퍼 외, 사회복지실천기법과 지침, 나남, 2010

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2022.05.02

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  제주대학교 학교에서효율적인의사소통 기말고사 정리

  의도(몸짓, 말짓) -> 상대방원하는 방향으로 이끄는 프리젠테이션 스킬 프리젠테이션 3가지 요소목적: 누구어게 무엇을, 누구에게 동기부여를, 흥.정보.설득 대상: 대상의 수준(연령, ... 9주차 1차시(교사의 효과적인 프리젠테이션 기법) 프리젠테이션 ⊂ 파워포인트프리젠테이션의 범위프리젠테이션 과정과 기본요소: 상대방의 의사결정에 영향을 주는 모든 행위 프리젠터 -> ... 무엇이 다른가(7가지 요소)시간의 달인, 융통성의 달인, 스팟 활용의 달인, 교감의 달인, 화법의 달인, 임기응변의 달인, 매너의 달인9주차 2차시(교사의 효과적인 프리젠테이션 기법

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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  인적자원관리

  생계비 파악- 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리, 복리후생관리- 보상 공정성파악, 보상 만족도평가, 복리후생 효과분석유지관리- 개인의 목표 및 욕구파악, 노사관계시스템 분석- 동기부여전략 ... 교육훈련관리, 승진관리, 경력관리, 배치전환관리- 교육훈련의 효과성 관리, 승진과 배치의 공정성 만족도 조사평가관리- 고과목적과 구성요소의 확인- 고과시기 결정, 고과자의 선정, 고과기법 ... 시스템직무관리 시스템의 목적- 직무내용에 대한 자세한 정보를 얻고, 기업이 사업을 효과적으 로 수행하는데 필요한 과정을 재설계하여 조직구성원으로 하여금 제대로 일할 수 있는 업무를 부여하는

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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  [토론 A+] 뇌안에 잠든 기억력을 깨워라를 읽고 주요내용을 요약. 자신의 생각을 기록하여 제출하시오.

  나의 일상에서 이런 원칙을 덧붙여 더 나은, 풍요로운 삶을 만들어나가고 싶다는 강한 동기부여를 얻게 되었다. ... 가장 인상 깊었던 점은 연상법과 공간 기억법과 같은 기억력 향상 기법이었다. ... 이를 통해 정보를 단순화하고 연관성을 부여함으로써 기억력을 높일 수 있다고 저자는 말한다.뿐만 아니라 책은 건강한 라이프스타일과 뇌 건강에 대한 내용도 다루고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.25

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  의사결정의 개념과 방법에 대해 설명하고, 개인 의사결정과 집단 의사결정의 예를 통해 장, 단점을 설명하세요

  자원동원, 활동통제, 동기부여 등과 같은 폭넓은 행정적 기술과 과정이 포함되는 반면 의사결정은 문제해결 그 자체에 목적을 두고 있다.의사결정의 일반적 절차는 다음과 같다.첫째, 상황과 ... 의사결정의 기법1) 개인적 의사결정기법(1) 의사결정나무분석(2) 대안선택흐름도표2) 집단적 의사결정기법(1) 초점집단기법(2) 명목집단기법(3) 델파이기법(4) 간트도표(5) PERT기법 ... 의사결정의 기법1) 개인적 의사결정기법(1) 의사결정나무분석개인의 여러 가지 대안발견, 나열선택과 그렇지 않을 경우 연속적으로 그림을 그린다.(2) 대안산택흐름도표예상가능 사항 선택

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14

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  프로이드의 정신분석상담의 인간관과 주요개념 및 상담기법, 아들러의 개인심리학적 상담의 인간관과 주요개념 및 상담기법을 설명하고, 두 이론의 차이점을 비교한 후 두 이론에 대한 학습자의 의견 및 평가를 서술하시오.

  모든 사람들은 자신의 문제를 스스로 인식하게 되었을 때 그에 대해서 동기부여를 받고 해결하고자 하는 의지를 가지게 된다. ... 그에 따르면 인간의 행동은 무의식적인 동기나 욕구 그리고 충동에 의해서 영향을 받는다고 했다. 그중에서 생후 6개월 동안에 이루어지는 경험 개인에게 가장 큰 역할을 한다. ... 격려가 단순하다고 생각할 수 있으나 아들러의 상담기법에서 가장 중요한 기법이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  가족상담및가족치료_해결중심적 가족치료에서 문제해결을 위해 사용되는 질문기법을 간단히 정리 한 후 기적질문, 예외질문, 척도질문, 대처질문, 관계성질문, 악몽질문 중 최소 3가지 이상의 질문을 활용하여 가족 또는 지인과 대화를 나눈다면 어떤 상황에서 어떤 질문을 그들에게 하고 싶은지 질문 3가지와, 직접 대화를 한 후 친구의 반응과 대답

  척도질문의 경우는 숫자의 마술적인 것을 이용하여 내담자에게 변화에 대한 동기를 강화하고, 다음 단계로 발전하기 위하여 무엇을 해야 할지 탐색하도록 만들어진 질문기법이다.내담자에게 ... 해결 능력을 갖추고 있음을 찾을수 있고, 변화내용에 대하여 강화 및 확대를 할수 있게 유도한다.상담가는 클라이언트에게 어떤과정을 거쳐 그런 결정을 하게 되었는지 질문함으로 힘을 부여하게 ... 본인의 문제와 문제에 대한 우선순위, 성공의 정도와 정서적 관계, 자존감, 문제해결 가능성 등에 대하여 내담자 본인이 어느 정도 변화를 향한 동기나 노력을 기울이고 있는지를 수치로

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  전략적 인적자원관리-가치에 따른 행동을 유도하기 위한 SHRM 방안에 대하여 논하시오.

  (4) 동기부여법3) HAM (1) HAM (2) 핵심가치 (3) 전달방법 (4) 동기부여법4) 휴렛패카드 (1) 휴렛패카드 (2) 핵심가치 (3) 전달방법 (4) 동기부여법5) 고아사 ... (1) 고아사 (2) 핵심가치 (3) 전달방법 (4) 동기부여법6) Federal Express(1) Federal Express (2) 핵심가치 (3) 전달방법 (4) 동기부여법Ⅲ ... 자발적으로 조직의 목적달성에 이바지하도록 함으로써 조직의 발전도 함께 개인의 안정과 발전을 아울러 달성하도록 하는 것으로 조직에서 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.11

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  A+자료 [경영학개론] 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  증가를 하고 있다 연봉제 도입이 확산되면서 업적평가의 한 방법으로 목표관리를 도입하는기업이 늘어났는데 목표관리는 상사와 부하가 함께 참여하는 평가방법으로 객관적인 평가를 가능케 하고 동기부여를 ... 필두로 하여 IMF 중소 벤처기업은 물론 참여정부에 들어서는 공기업 공무원 조직에 까지 변화와 혁신은 더 이상 낯선 단어가 아니다.이러한 어려움을 극복하기 위해서는 다양한 경영혁신 기법이

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26

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  (성과관리론) 성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례

  공동의 목표를 달성하는 것이 곧 개인의 목표를 달성하는 것이 되기 때문에 개인들은 자신의 목표를 달성하고자 하는 흥미와 관심, 강력한 동기부여를 가지게 되고, 이러한 동기부여에 따른 ... 조직 구성원들에게 어떻게 하면 동기부여를 시킬 수 있을지, 그래서 이들이 우수한 성과를 낼 수 있을지에 대한 논의에서 시작되었다. ... 드러커는 조직의 목표와 개인의 목표를 연결시키면 조직 구성원들에게 명확한 목표가 생기기 때문에 업무에 대한 동기부여가 될 수 있다고 보았다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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  임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오

  이러한 임파워먼트는 구성원들로 하여금 스스로 책임감을 가지고 일을 수행함으로써 자율성과 주도성을 갖도록 하여 동기 부여 및 직무 만족 등을 높이는 효과가 있다. ... 집단상담 기법을 활용하여 다른 사람들과의 상호작용을 통해 심리적 안정감을 얻고 타인으로부터 인정받는 느낌을 가질 수 있도록 한다. ... 임파워먼트란 권한부여라는 뜻으로 한 사람 또는 집단이 자신의 능력을 최대한 발휘하도록 하는 과정이라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  너무 쉽거나 어렵지 않은 목표 설정이 이뤄져야 하며 결과 지향적으로 설계해 시간을 제한해야 되는 조건이다.목표관리 평가방법은 직원이 목표달성에 집중할 수 있는 환경을 조성하는데 동기부여에 ... 범주별 척도를 부여하는 방법이다. ... 또한 결과지향적 평가기법으로써 행위지향적 평가기법과의 병행으로 효과적인 결과를 낼 수 있다.이러한 측면에서 행위지향 평가의 경우 평가를 위한 개발이 필요한 것은 직무의 동태성 때문에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  인력개발과활용(조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화)

  행동 수정기법의 도입으로서, 행동을 업무 특성에 적합한 방향으로 변화시키기 위하여 학습이나 교육을 통하여 바람직한 행동이 나오도록 동기를 유발하는 방법이다.셋째, 조직 구성원들의 ... 동기부여론. ... 능력과 더불어 동기부여에 의한 알파(α)에 의하여 나타난다고 볼 수 있다.그림 2 동기부여 기여도출처: 이창길(2016).

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  JIT, TQM, SCM에 관한 보고서

  따라서 JIT시스템은 작업자들의 생산능력, 동기부여, 참여의식을 향상시키는 결과가 되며 동기가 부여된 노동력은 품질향상 및 원가절감을 통해 생산성을 향상시키는 결과가 됩니다.요코하마 ... 이 그림에서 보여주는 바와 같이 적시 생산은 보조 재료와 에너지를 제외하고는 생산시스템의 거의 모든 부문의 생산성에 영향을 주고 있음을 알 수 있습니다.네 번째로는 동기부여입니다. ... TQM이 전통적 관리기법과 구별되는 가장 큰 특징으로 고객 욕구나 필요에 따라 조직 목표가 설정된다는 고객중심의 관리가 강조됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.06

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  [경영학 서브 노트] 목표추구적 집단행위

  ⇒ 하급자들이 열심히 일하도록 동기 부여시킬 수 있는 리더의 행위를 연구.∴ 동기부여이론의 하나인 기대이론에 기반을 두고 있다.㉠ 하급자의 특성if 능력 有 → 성취지향적 스타일을.내재론자 ... 어떻게 하는가를 이해하게 해 주었고, 적시에 질 높 은 의사결정을 하기 위해서는 경영자들을 어떻게 훈련시켜야 할 것인가 하는 방향 을 제시했다.③ 경로 - 목표이론 : 리더쉽이론 + 동기부여이론 ... 델파이법③ 토론리더의 훈련④ 참여적 기법⑤ 휴리스틱 기법 : by 경험적 사고 → 발견적 기법5. 권력?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  역설 의도 시사점과 비판

  이 접근 방식은 고객이 부정적인 결과를 인식하고 변화에 대한 동기 부여를 촉진하는 인식 변화를 만드는 것을 목표로 합니다.역설 의도는 치료사와 고객 사이의 치료적 제휴를 강화하는 데 ... 이러한 권한 부여 의식은 관점의 변화를 촉진하고 고객의 변화 능력에 대한 신뢰를 높일 수 있습니다.역설 의도는 불안 장애와 공포증을 해결하는 데 있어 가능성을 보여주었다. ... 이 기법은 고객이 자신의 불안한 반응을 의도적으로 과장하거나 두려움을 느끼는 행동을 하도록 유도함으로써 회피와 두려움을 줄이는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.06.10

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  인간행동의심리학적이해 ) 인간의 동기 중 공격성에 대해 설명하시오.

  이때 조직에서는 개인의 동기부여를 위하여 다양한 인적자원의 관리 기법을 사용하고 있으며, 개인의 심리를 파악하기 위하여 행동에 대한 동기를 이해하는 시선도 존재한다.인간의 동기 중 ... 엔더슨은 동기부여에 대하여 다음과 같은 이론을 제시한 바 있다. ... 동기부여된 행동이 처음에는 생리적인 동인에 의하여 발생했다면, 그것이 이후 조건부여에 따라서 차차 외적인 조건에 의하여 규정될 수 있다는 것이 그것이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.23

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  동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

  (job enrichment)의 기법을 적용해야 한다는 것이다. ... 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.목차동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.I. 매슬로우의 욕구단계이론II. 맥그리거의 XY이론III. ... Herzberg)는 인간의 유형을 만족요인과 불만족요인의 2가지로 나누어 보고, 만족요인은 스스로 동기부여가 되는 동기유발요인이라고 했고.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  사회복지 실천현장에서 가장 적합한 모델이라고 생각하는 실천모델 두 가지를 선정하여 비교하고 각 모델의 유용성과 한계점을 비교 분석하시오.

  심리사회모델과 사례관리모델의 비교사례관리모델의 상담하기나 옹호하기 기법은 심리적 안도감이나 동기부여 등을 통해 클라이언트의 문제해결에 도움을 주게 됩니다. ... 심리사회모델의 실천기법 중, 클라이언트의 감정과 행동을 지지하는 기법은 클라이언트의 개입과정 전반에 걸쳐 활용할 수 있는 기법입니다. ... 사회복지사가 클라이언트의 관심과 공감을 동반한 경청을 보임으로써 클라이언트는 자신이 가지고 있는 문제의 본질을 탐구하고, 파악해 볼 수 있는 자신감을 부여합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.11

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