"동기부여 기법" 검색결과 301-320 / 13,898건

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  게으른 완벽주의자를 위한 심리학 독후감

  부여 부족, 시작 어려움, 산만함, 회피, 지속력 부족, 실패/성공에 대한 부담 등의 유형으로 나누고, 각 유형별 미루기를 극복하는 구체적인 방법을 제시합니다. ... 심한 편이었는데, 이 책을 통해 미루는 것이 단순히 의지력 부족이나 시간 관리 능력 부족이 아니라 감정의 문제라는 것을 깨달았습니다.저자는 미루는 사람들을 우선순위 정하기 어려움, 동기 ... 저는 제가 어떤 유형에 속하는지 진단하고, 그에 맞는 해결 방법을 시도해 보았습니다.특히, 시작 어려움을 극복하기 위해 작은 단계부터 시작하는 것과 추진력을 유지하는 기법을 활용하는

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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  목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표

  어려운 목표가 동기를 부여하게 만드는 이유로는 어려운 목표가 도전과제에 대해서 몰입도를 더욱 더 높여주기 때문이다. ... 먼저 긍정적인 측면으로는 목표설정이론이 이론적인 타당성이 입증된 이론으로서 목표관리기법이나 기획예산제도, 경영정보관리 등 기업체에서 유용하게 활용되는 경영기법을 개발하는 데에 기여한 ... 성과를 향상시키는 데에도 도움이 된다고 한다.목표설정이론에서 목표설정에 의해서 동기가 부여되는 이유는 이것이 행동의 방향성을 결정하도록 하며, 노력을 하도록 만들고 한 사람이 더

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  그리고 이에 따라 구성원들의 의욕과 동기부여를 향상시켜 업무 성과를 증진시킬 수 있도록 한다.이런 목적을 바탕으로 인사고과의 위치를 알 수 있다. ... 현대에서는 인적자원관리의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적 달성에 기여할 수 있도록 동기부여를 생성시켜 개인의 발전과 함께 조직의 발전도 같이 달성하도록 한다. ... 인적자원관리는 기업 활동의 성과를 좌우하는 활동이므로 사람을 관리하여 그들의 성과와 능력을 바탕으로 동기를 부여할 수 있도록 하고 이에 따라 기업 자체의 목적 달성뿐만 아니라 개인의

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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  사회복지 행정이론

  되면 가능하다는 것이다.적절한 동기부여 중시한다.? ... 고전모형경제적으로 동기부여가 된다는 것과 조직은 합리적 체계이며 기계와 같이계획될 수있다고 가정한다★고전 모형의 종류 : 과학적 관리학파, 공공행정학파, 관료제 모형? ... Hawthorne공장의 실험을 계기로 전개되었다.조직에서의 인간적 요소의 중요성을 강조한다.즉, 조직 내의 비공식집단이 개인의 태도와 생산성과 밀접한 관련이 있으며,비경제적 요소가 동기부여

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.13

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  최신자료/ 현대적 조직이론을 요약하고, 학습자 본인이 생각할 때, 가장 효율적이라고 생각되는 이론 하나를 선택하여, 장단점 등 그 이유를 제시하여 보시오.

  이를 위해서는 구성원에게 구체적이고 명확한 목표를 부여할 수 있어야하며, 설정된 목표를 위해 최선을 다해 노력하도록 동기부여를 하는 것이 바람직하다. ... 즉, 소비자에게 제공되는 서비스가 소비자를 충분히 만족시킬 수 있도록 효과적인 관리기법을 운영하는 조직관리라고 볼 수 있다. ... 목표관리이론목표관리이론은 조직의 구성원에게 단기적인 목표를 부여하고, 이를 성공적으로 수행하도록 자극하는 과정을 반복적으로 시행하는 방법이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.06 | 수정일 2023.10.26

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  효과적인 지휘 방법 전략적 접근법

  이 글에서는 효과적인 명령 방식의 영역을 파고들어 권위의 한계를 초월하고 동기와 관여의 핵심을 파고드는 전략을 탐색한다.의사소통, 위임 및 권한 부여의 뉘앙스를 이해하는 것은 현대 ... 효과적인 리더들은 이제 그들의 역할이 단순히 명령을 내리는 것을 넘어서서, 그것은 동기부여, 협업 그리고 공유된 목적의식을 함양하는 것을 포함한다는 것을 인식한다.II절: 효과적인 ... 명령의 힘은 행동을 지시하는 능력뿐만 아니라 인재를 육성하고 팀원의 다양한 강점을 활용하는 능력에도 있다.이 글 전반에 걸쳐 효과적인 지휘 방법의 층위를 풀어내며, 시간적으로 검증된 기법과

  리포트 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.09.02

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  인간관계론 - 변혁적 리더십 개념과 특징에 대해 서술하시오.

  둘째, 영감적 동기부여란 구성원에게 열정을 불러일으킬만한 비전을 제시하고 격려함으로써 업무에 몰입하도록 유도하는 것을 말한다. ... 리더는 구성원들이 개인적 이해관계를 초탈하도록 유도하며 자신이 맡은 과업의 중요성과 가치를 일깨우는 방식으로 동기 부여한다고 설명하였다. ... 변혁적 리더십은 카리스마, 영감적 동기부여, 개별적 배려, 지적 자극 등으로 구성된다. 첫째, 카리스마는 변혁적 리더십의 가장 핵심 요소다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  반두라의 사회학습이론의 주요 개념을 간략히 설명하고, 비행 청소년을 대상으로 상담할 때 적용할 수 있는 주요 개념기법은

  동기부여를 위한 강화는 외적 강화, 내적 강화, 자기강화 등이 있다.(2) 자기효능감자기효능감은 자신의 기능과 환경적 사건에 대해 어느 정도 통제를 행사할 수 있는 자신의 능력에 대한 ... 비행청소년을 대상으로 적용할 수 있는 주요 개념과 기법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 잘못된 행동에 대해 처벌을 받았던 것을 기억하고 일탈행동을 할 때 다른 방향으로 시도를 반복하거나 시도하지 않는 것을 선택하게 된다.④ 동기화과정에서 동기는 새로운 학습이 되기 위한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  목표관리(MBO)의 성격 및 목적, 목표관리의 과정, MBO의 장단점

  MBO의 장점 및 단점(1) 장점I) MBO를 실시함으로써 얻는 일차적 이익은 구성원의 동기부여를 개선시킨다는 점이다. ... 즉 어떠한 목표를 달성해야 하는가를 명확히 하고, 목표를 결정하는 데 있어서 구성원에게 권한을 부여하고, 목표달성 정도를 기준으로 보상을 함으로써 구성원에 대한 강력한 동기부여 시스템을 ... 목표관리의 개념을 변형하여 이용되는 기법 중의 하나로 결과에 의한 관리(management by results)가 있다.II.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12

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  [경영학개론] 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  이처럼 목표관리는 조직에서 뿐만 아니라 일상생활에도 적용하여 스스로 동기부여를 주거나 팀 내에서의 책임감 상승 등을 위해서도 적용할 수 있다. ... 하지만 이는 근로자들에게 책임감이나 동기부여를 주지 못했고, 좋은 작업환경과 복리후생, 높은 급여 조건에서도 최소한의 일만 하려는 무기력한 근로자들이 많아졌다.이러한 상황을 극복하기 ... 목표설정에 참여시킴으로써 구성원의 동기부여와 의욕 상승효과를 줄 수 있다.2) 업무 효율성 향상체계적인 직무분석에 근거한 목표설정으로 부하직원 입장에서는 목표달성을 위해 해야 할

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.17

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  않은 목표 설정이 이뤄져야 하며 결과 지향적으로 설계해 시간을 제한해야 되는 조건이다.(3) 장점 및 단점목표관리 평가방법은 직원이 목표달성에 집중할 수 있는 환경을 조성하는데 동기부여에 ... 범주를 분류해 범주별 척도를 부여하는 방법이다. ... 또한 결과지향적 평가기법으로써 행위지향적 평가기법과의 병행으로 효과적인 결과를 낼 수 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  (우수점수 취득) 위더스 평생교육원 리더십 과제 [리더와 관리자의 차이점을 논하라.]

  서론리더십이란 리더와 조직원이 함께 이뤄나갈 조직의 목표를 달성할 수 있도록 구성원을 동기부여하고 바람직한 행동을 하도록 이끌어가는 과정을 의미한다. ... 여기에는 리더가 가져야 할 다른 사람과 더불어 일할 수 있는 능력인 대인관계적 기술이 기반되며 기업의 목표를 달성하기 위하여 구성원을 동기부여, 지휘하는데 영향을 미친다. ... 전문적 기술(technical skill), 두 번째로 조직 전체를 파악하고 현재업무의 진행과 현상을 유지시키는 개념적 기술(concept skill), 마지막으로 조직 구성원의 동기부여에

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.22

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  인간 행동이 목표 지향적 행동이며 각각의 목표가 욕구로 보면서 인간 행동을 욕구 충족으로 나아가는 활동과정이라고 하였고 인간의 욕구를 파악하기 위한 동기부여를 중요시 하였다. ... 이와 같은 행동과학의 발전에 따라서 동기부여 이론과 리더십 이론도 다양하게 제기되면서 인간관계론이 발전하였다. Ⅲ. 결론 인간관계론은 1910년부터 시작되었음을 알 수 있다. ... 이러한 행동과학은 인간의 본성 파악과 개인의 동기 유발, 인간관계 능력 파악을 통해 조직 안에서 민주성을 추구하고 인간 존중의 새로운 경영기법을 개발하고 발전시키는데 많은 영향을 주었다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  조직관리이론 변천 및 향후 조직관리방향성

  이후 메이요는 조직에는 공식적 조직 이외에도 비공식적인 조직이 존재하며, 이 비공식적인 조직을 통해서 종업원들의 동기 부여, 사기 증진이 크게 작용한다는 점을 확인하였다. ... 뿐만 아니라 근로자들이 수행해야 하는 과업을 할당하고 업무의 효율성을 증대시키기 위해서 작업을 표준화하였으며, 구성원들의 동기를 부여하기 위해서 차별적으로 성과급을 지급하였다. ... 이렇나 과학적 관리 기법의 처방을 통해서 테일러는 근로자들의 태업을 획기저긍로 감소시키고 생산성을 폭발적으로 증대시켰다.그렇지만 테일러의 과학적 관리 기법은 인간 자체보다는 조직을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  실생활에서 적용해 볼 수 있는 사례를 들어, 관찰학습을 설명하시오.

  동기 부여의 역할과 전략관찰학습에서 동기 부여는 학습자가 관찰한 행동을 실제로 모방하고 재현하도록 자극하는 결정적 요소입니다. ... 동기 부여는 학습자가 관찰한 모델의 행동을 본인이 왜, 어떻게 따라야 하는지를 이해하고, 해당 행동을 수행하려는 의욕을 갖게 하는 과정입니다.동기 부여를 증진시키는 방법은 다음과 같습니다 ... 동기 부여의 역할과 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간은 어릴 때부터 주변 환경을 통해 다양한 행동과 지식을 습득합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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  간호관리학실습 - 간호단위의 관리 및 안전관리, 간호관리자의 역할

  **병동의 간호관리자 동기부여 사례수간호사 선생님께서 가장 많이 사용하는 동기부여 이론은 ‘욕구단계이론’이라고 생각한다. ... 나아가 의사 별 회진 스케쥴을 정하여 되도록 준수할 수 있도록 진료과와 협의해야 한다고 생각한다.간호관리자의 역할간호관리자의 동기부여 분석동기부여개인이 어떠한 목표를 성취하기 위한 ... 근로자를 대상으로 동기부여를 연구하여 동기-위생 이론(2요인 이론)을 발표함근로자들에게 직무와 관련해 무엇 때문에 만족스러운지 한다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.04

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  상담에서 사용하는 긍정화기법이란 무엇이며 그 종류와 기능에 대해 자신의 사례를 들어 말하시오.

  이 기법은 부정적인 감정을 받아들이고 그것을 긍정적인 목표를 향해 동기부여의 원동력으로 사용하는 것을 말한다. ... 긍정화기법의 사례긍정화기법은 부정적인 상황이나 감정을 긍정적인 방향으로 바꾸는 심리학적 기법이다. ... 긍정화기법의 기능긍정화 기법은 심리 치료 및 상담 세션에서 자주 사용되는 기법 중 하나로, 부정적인 상황이나 감정을 긍정적인 방향으로 변화시키는 데 도움이 되는 기법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  인력개발과 활용, 인간관계론, 상담심리학, 무역학개론, 대인관계의 심리학, 경제학개론, 경영학개론 토론

  동기부여에 대하여 토론하세요인간관계에서 동기부여는 사람들의 행동을 촉진하는 데 매우 중요한 역할을 한다. ... 이는 상대적 동기부여가 부족해 충족되지 않는 욕망의 경우라고 생각한다. 관계를 이해하는 것은 단순한 보상보다 더 많은 동기를 제공할 수 있다. ... 따라서 동기부여는 다양한 보상방법뿐만 아니라 직장생활 균형과 같은 사회변화의 대중화와 같은 복잡한 접근도 필요로 한다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. A+

  개인의 욕구를 이해하고 이들이 충족될 때 동기부여가 되기 때문에 이를 위한 방법을 모색해야 할 것이다.둘째, 관리자와 직원들 사이에 원활한 의사소통을 통하여 서로 상호작용할 수 있어야 ... 활용하여 경영상의 문제를 해결하는 기법이다. ... 이론은 조직 내에서 개인의 행동과 사회적 상호작용이 조직의 미치는 성과를 연구하는 이론으로써 몇가지 시사점을 설명해본다.첫째, 관리자는 직원의 동기를 유발하는 요인에 주목해야 한다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.12.26

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  메시지의 소구유형 학습 이후 광고의 소구방법에 대해 설명하고, 최근 광고 중 공포소구 광고와 유머소구 광고에 대한 예를 찾아보시오.

  이러한 불안감을 해소시키기 위해 부정적 상황을 통제할 수 있는 상품의 구매 동기를 부여한다. 소비자가 느끼는 공포심과 불안감은 시장의 판도를 변화시켜 상품의 소비를 촉진시킨다. ... 예능프로그램에 유료광고 PPL은 예능과 드라마에서 긍정적 강화 기법으로 구매율을 높이는데 활용되고 있다. ... 광고 컨텐츠의 다양화로 구매동기를 강화하기 위한 광고가 활발히 제작되고 있다. 성공한 광고는 기업의 광고라는 단순한 의미보다 고객에게 감동메세지를 전달하는 주제이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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