"모집 및 선발" 검색결과 221-240 / 8,155건

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  선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고 그 이유를 기술하세요.

  본론① 선발이란?인적자원관리란 큰 범위로 보면 채용, 인적자원개발 및 교육, 성과관리, 인사관리 그리고 보상으로 나뉜다. ... [산업심리학] 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. ... 선발이란 모집 활동을 통하여 지원자들을 대상으로 업무에 필요로 되는 인원을 정하여 합리적인 채용기준을 설정하고 직무에 가장 적합한 지원자를 선발하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  대한 전반적 계획을 의미한다.(2) 모집 및 선발모집의 목적은 질적으로 우수한 인적자원을 조직에 필요한 시기에 선발할 수 있도록 충분한 지원자를 확보하는 데 있다.선발은 모집활동에 ... 모집 및 선발3. 교육훈련4. 인사고과(근무평정)5. 인력유지관리* 참고문헌인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.I. ... , 훈련 및 개발을 통해 조직 민력의 기능과 창조성을 극대화하여 조직 목표를 보다 효율적으로 달성하는 데 있다.II.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.11

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리에서 모집은 직무분석을 바탕으로 해당 직무에 적합한 인재를 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 불러 모으는 과정을 의미한다. ... 비숙련노동자에 대한 매칭 서비스도 제공하고 있다.두 기업 모두 전문 인력 모집 및 채용, 프로젝트 매칭 프로그램을 운영하고 있지만, 기업의 주요 프로그램에서는 다소 차이를 보였다. ... 또한, 탤런트뱅크는 ‘온라인 자문 프로그램’을 통해 경력직 및 전문 인력의 솔루션, 전략 수립, 컨설팅 등 고급 노동력을 제공하고 있지만, 크몽은 경력직 및 전문 인력뿐만 아니라 비교적

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  [경찰청] 의무경찰 임용예정자 추천 명단

  본 서식의 추천 명단은 모집 회차별로 작성합니다.2. ‘응시지역’란에는 의무경찰 선발시험을 주관한 시ㆍ도경찰청을 적습니다.3. ... ■ 의무경찰대 설치 및 운영에 관한 법률 시행령 [별지 제2호서식] 제 차 의무경찰 임용예정자 추천 명단연번응시지역병적지수험번호이름주민등록번호주소연락처의무경찰 지원 접수일전자우편주소동반입대비 ... ‘수험번호’란은 해당자의 의무경찰 선발시험 시 부여받은 수험번호를 적습니다.5. ‘접수일’은 해당자가 의무경찰 지원서를 접수한 날짜를 적습니다.6.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시

  업무에 관련해서 정확한 명시가 필요하다.선발 및 배치업무를 배치할 때는 사전면접을 통해서 자원봉사활동에 지원한 동기, 봉사활동에 관련한 지원자의 기대, 관심을 가지고 있는 봉사활동의 ... 과목명:자원봉사론주제: 자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 프로그램 기획은 문제의 발견과 정의에서 시작해서 포괄적인 목적과 구체적 목표 등을 조작 및 설정하고 이를 성취하고자 하는 일련의 실행 체계를 구성하는 과정이다.자원봉사 활동에서는 기획은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  전문적인 자원봉사 관리의 중요성 및 자원봉사 관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오.

  자원봉사관리는 자원봉사자들을 모집, 교육, 지원하고, 프로젝트를 관리하며, 결과를 평가하여 지속적으로 개선한다.1) 자원봉사자 모집과 선발: 관리자는 적절한 자원봉사자를 모집하고 선발하는 ... 그들의 역할과 책임은 다음과 같다.1) 자원봉사자 모집과 선발- 적절한 자원봉사자를 모집하고 선발하는 프로세스를 설계하고 실행한다.- 자원봉사자의 기술, 관심사, 경험 등을 고려하여 ... (리포트)[ 자원봉사론 ]주제 : 전문적인 자원봉사 관리의 중요성 및 자원봉사 관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자원봉사관리의 개념2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  입학사정관제보고서

  [그림-2] 입학사정관 전형의 평가요소별 평가내용 및 평가자료(예시)마지막으로 각 대학별, 전공 모집단위별 특성에 맞는 잠재력 있는 학생을 선발할 수 있다는 데에서 큰 이점이 있다. ... ‘입학사정관제’는 대입전형의 실질적인 다양화와 특성화를 목표로 하며, 학생부를 비롯한 다양한 전형요소의 심층적 분석 및 반영을 꾀하고, 모집단위별 특성에 맞는 잠재력 있는 학생을 선발하고자 ... 또한, 대학의 인재상·전형유형의 목적·중점 평가요소·전형절차와 전형요소·선발기준 등 입학사정관제 전형의 구체적인 내용을 대학별 전형계획, 모집요강 및 홍보자료에 제시하고, 이를 준수해야한다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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  4.5 정책학개론 정책오차의 사례와 분석

  사회적배려대상자 전형의 경우 32명 모집에 155명이 지원해 4.8대 1의 경쟁률을 나타냈다.일반전형은 서류심사를 거쳐 모집정원의 3배수를 뽑은 뒤 공개 추첨으로 최종합격자를 선발한다 ... 하지만 사회적배려대상자 전형은 서류 심사만으로 입학전형위원회가 선발한다.김영기 영훈국제중 교감은 “사회적배려대상자 전형 모집 기준은 시교육청이 내린 지침에 따른 것”이라며 “이 부회장 ... 이번 영훈국제중의 일반전형 모집 경쟁률은 128명 모집에 1193명이 지원해 9.3대 1을 기록했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05

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  (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  인적자원관리REPORT주제: 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 직무기술서에는 업무, 직무, 책임에 요구되는 지식, 기술, 능력이 포함되므로 인력의 선발과 채용이 직무분석에 기초한다는 것을 보증하고 이를 담당한 직무요건에 적합한 직원을 모집, 선발 ... 이는 조직에서 역할과 책임을 정확하게 나눠 조직의 업무효율성을 높여야 하며 직무분석을 통해 적합한 인원들을 모집하고 선발하여 조직의 생산성을 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  [방통대 공통학과 4학년 사회문제론 C형] 교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 자신의 생각을 정리해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

  교과학습발달사항, 비교과 활동(창의적 체험활동, 예술 및 체육활동 등 포함)사항 등을 대학 및 모집 단위 특성에 맞게 평가한다. ... 중등 교육의 정상화 및 공정하고 합리적인 학생 선발을 위해 기여 입학제, 고교 등급제 및 본고사는 실시하지 않는다.(2) 대학입학전형의 간소화 추진수험생들이 알기 쉽게 대입전형을 준비할 ... 』 제15조 및 『서해5도 지원 특별법 시행령』 제11조에 해당하는 자를 선발하는 전형서해5도에 거주하고 해당 교육과정을 이수한 학생2.

  방송통신대 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.04.13

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  의대 정원 확대의 필요성과 이유

  정시는 수능점수만으로 학생을 선발하는 방식입니다. 반면 수시는 내신성적과 비교과활동 위주로 학생을 선발하는데요. ... 현재 교육부 계획으로는 2023학년도 대입부터 의학계열 모집인원 전체를 수시로 뽑는다고 합니다. ... 다만 기존처럼 정시모집 인원 일부를 유지하면서 자연스럽게 균형을 맞추겠다고 하니 큰 변화는 없을 것으로 보입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  , 개발할 수 있다.또한 구체적인 인적자원계획을 바탕으로 기존 조직에서 고수해왔던 모집 및 선발 방법을 변경하는 것을 고려해 볼 필요가 있다. ... 또한 선발 시 사전에 인적자원계획을 바탕으로 면접관 및 인사담당자를 교육하여 심사의 기준을 확실히 하고 효율적인 선발을 도모할 필요가 있다.그리고 조직의 전략을 달성하기 위해 반드시 ... , 선발.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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  산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. ... 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. ... 본론(1) 선발이란?(2) 선발에서 보는 다양한 요소(3) 자신이 다니고 싶은 직장에서 가장 중요시해야 하는 요소3. 결론4. 출처 및 참고문헌1.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  장애인일자리 사업 알아보기

  참여자 모집 및 선발가. ... 사업추진체계 및 역할5. 사업운영방향6. 참여자 모집 및 선발7. 장애인일자리 복무규정8. 참여자 관리9. 참여자 급여Ⅰ. ... 사업 수행 또는 사업 위탁(민간수행기관) 및 관리? 참여자 모집 및 선발, 교육 및 직무 배치, 지역자원 연계 등 장애인일자리사업 진행?

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.10 | 수정일 2020.11.25

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  인적자원의 확보1) 인력계획2) 모집 및 선발관리3) 배치관리3. 인적자원의 개발1) 경력관리2) 이동 및 승진관리3) 교육훈련4. ... 인력계획은 인적자원관리를 총괄적으로 진행하는 첫 번째 단계이기 때문에 어떻게 설정하는지에 따라서 인적자원관리의 성과를 파악할 수 있을 것이다.2) 모집 및 선발관리모집은 선발을 전제로 ... 모집은 선발비율을 적절하게 낮출 목적으로 수행하기 때문에 적극적인모집원과 사외모집원으로 나눌 수 있는데 사내모집원을 보면 공개모집제도가 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  간호관리학 - <인적자원관리의 이해> 요약 + 문제(교수님 시험 출제 문제/국가고시 유형 변형 문제)

  모집 및 선발* 내부모집 장점 - 직원사기 향상. 직원 능력 최대 활용, 간편 비용절감* 내부모집 단점 - 모집범위의 제한으로 유능한 인재 영입할 수 없음. ... 인적자원관리 : 조직목표를 달성하기 위한 관리의 한 영역으로, 인적자원의 계획에서 시작하여 인력 모집 및 선발, 배치를 통한 학보관리, 교육훈련 및 경력개발, 직무수행평가를 통한 개발관리 ... 외부모집의 장점은?① 능력개발의 강화 ② 유능한 인재 선발 ③ 적재적소에 배치 가능④ 모집비용과 노력의 절감 ⑤ 기존 직원들의 사기앙양3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  서울시간호직 간호관리 핵심요약

  및 선발과정채용기준 설정▶모집계획 정보수집▶모집방법 결정▶지원서 검토▶전형,적성검사▶최종선발자 결정▶본인 통지1)모집/선발 과정내부모집-‘간호조직 안’에서 승진, 전환배치를 통해 ... ,선발,채용,오리엔테이션.인력개발,업무분담,스케줄지휘▶조직목표 달성위해 업무를 지시, 직무수행을 위해 지도와 격려▶리더십, 동기부여, 갈등관리, 시간관리, 의사소통통제▶업무성과 표준을 ... 일반 중환자실내용▶대상기관: 종합병원, 병원 (상급종합병원, 요양병원 제외)▶서울시를 제외한 지역소재 의료기관▶간호관리료 차등제 6등급 이상(7)야간전담간호사 관리료 및 야간간호료

  시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04

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  사회복지행정의 인적자원관리 특성과 직무연구와 직무관리영역에서 중요하다고 생각되는 단계

  , 선발 및 배치, 경력개발, 임금관리, 이직관리로 구분할 수 있다. ... 사회복지조직에서 모집은 클라이언트 및 동료 직원들과 원만한 대인관계를 맺을 수 있는 능력을 지닌 직원을 찾는 것에 목적을 두고 진행된다. ... 사회복지행정의 인적자원관리 특징인적자원관리(human resource management)는 일반적으로 개인과 조직의 목표를 달성하기 위하여 인적자원을 모집하고, 선발 유지, 개발,

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25

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  인적자원관리 ) 변화하는 현대 사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오.

  이러한 인적자원은 대표적으로 모집과 선발의 과정을 거쳐서 확보하게 된다. ... 선발은 이렇게 모집된 인원 중 조직 내에서 이뤄지고 있는 업무를 가장 잘 수행할 수 있으리라고 판단되는 사람들을 선택하는 과정으로 선발 방법 역시 전통적 방법과 현대적 방법의 두 가지 ... 이에 기업은 위와 같은 모집과 선발 과정을 통하여 인적자원을 확보하고 선정하는 것이 중요하다고 할 수 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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  인적자원관리 - 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  또한 선발된 사람들을 적합한 직무에 배치하고 교육 및 훈련에도 활용할 수 있으며 직무수행평가에도 활용할 수 있다.2. ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.Ⅰ. ... 직무분석을 통해 각 직무에서 일할 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력 등을 알 수 있기 때문에 직무종사자들의 모집공고에서 자격조건을 명시할 수 있고 선발에 사용할 방법을 결정할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

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