"모집 및 선발" 검색결과 261-280 / 8,155건

• 

  장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

  외부인력 중 모집을 통해 조직의 특정 직무에 적합한 인력을 선발하는 과정인데, 모집과 선발을 포함하는 것이다(정범구 등, 2013). ... 일반적으로 채용비용에는 모집공고, 서류전형, 인성 및 적성검사, 면접시험, 신입사원 오리엔테이션과 같은 직접비용이 든다. ... 및 선발은 전통적인 사회문화 속에서 능력보다는 학력과 연고(혈연, 학연, 지연 등) 관계에 지배적인 영향을 받아오면서 선발시스템의 타당도에 의문을 받아왔으나, 조직체의 경쟁력 강화에

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  Stake의 반응적 모형 평가 절차 그리고 방법

  입학생 및 재학생의 학업과 학교 적응을 지원하는 전문가이다 .평가목적 성적 위주의 획일적 선발 방식에서 벗어나 학생의 잠재력, 대학의 설립 이념 및 모집 단위 특성 등 다양한 요소를 ... 입학사정관은 대학이나 모집 단위별 특성에 맞는 학생을 선발하는 것을 목적한다 . 고교 및 대학의 교육과정을 분석하여 관련 정보 자료를 축적 관리한다 . ... 단위별 특성에 따라 보다 자유로운 방법으로 학생을 선발하는 제도이다 .

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  [인력개발과 활용] 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

  그렇기에 기업은 자사의 인재상에 걸맞는 구성원을 선발할 수 있도록 노력해야 합니다. 기업의 입장에서는 구성원을 선발하지 않아도 모집하는 과정부터 비용이 발생합니다. ... 따라서 인력을 모집하고 선출하는 과정을 신중하게 진행하여 추가적인 비용이 발생하지 않게 주의해야 합니다. ... 따라서, 이번 리포트에서 이와 관련하여 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 필자의 개인적인 견해로 기술하려고 합니다.Ⅱ 본론현재 많은 기업은 위와 같은 요인들로 인하여

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  사회문제론4C)교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 자신의 생각을 정리해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

  정시전형정시전형은 수시모집기간 이후인 정시모집기간에 학생을 선발하는 방식으로, 대학수학능력시험의 성적을 선발의 주요 반영 요소로 하여 신입생을 모집하는 방식이다(교육과정 평가원, 2016 ... 시행 및 운영하는 학력고사로서 선발의 공정성과 객관성을 확보하고, 중등교육과정의 내용과 수준에 알맞게 출제하여 공교육 정상화에 기여하며, 개별적인 교과의 특성을 바탕으로 공정성 및 ... 수시모집 제도 가운데 학생부종합전형의 선발인원을 살펴보면 2017학년도에는 모집인원의 20.3%, 2018학년도는 23.6%,2019학년도에서는 24.3%로 본격적으로 시행된 2010학년도부터

  방송통신대 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  자원봉사자의 선정기준과 배치 기준에 대해서 설명하시오

  자원봉사자의 배치 기준1) 자원봉사자 배치의 의미자원봉사 배치는 자원봉사가 필요한 수요처 활동에 자원봉사자를 연결하게 되는 과정을 의미하는 것으로 자원봉사자 모집, 선발의 과정을 통해서 ... 자원봉사자의 배치 기준1) 자원봉사자 배치의 의미2) 자원봉사자 배치의 필요성3) 배치방법 및 원칙4) 자원봉사자 배치 고려 사항 및 배치 기준Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이러한 자원봉사자 관리과정에서는 선정기준과 배치기준이 중요하며 이를 통해 자원봉사자를 모집할 수 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  임용 : 인적자원 모집과 선발(1)모집과 선발인적자원 모집은 “선발시험에 응할 잠재적 인적자원을 찾아내어 지원하도록 유도하는 행위”적극적인 인적자원 모집은 “젊고 유능한 인적자원이 ... (ex)공직박람회, 찾아가는 해외공직설명회선발은 “모집후에 이루어지는 인적자원 확보과정”이다선발도구의 타당성은 선발도구가 선발하고자 하는 내용을 정확하게(정확성) 측정했느냐의 문제에 ... 및 선발, 승진, 교육훈련, 성과관리, 보상체계 등 전반에 걸쳐서 역량과 역량모델을 활용하는 것을 의미한다.(2)역량기반 교육훈련역량기반 교육훈련은 조직이 필요로 하는 역량요소를

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

  다운로드 장바구니
• 

  병원 간호사 모집전략

  모집 활동에 필요한 소모품 비용, 우편물 비용, 전화요금, 여행경비? 언론메체를 통한 광고비용, 광고대행사 비용= 총 예산 : 1,000,000선발을 위한지원서 검토전략? ... 보유하고 있는 기술 및 자격증? 졸업증명서(발급 불가시 재학증명서)- 최근 3개월 이내 발급본- 편입 시 편입 전적대 학교 졸업증명서 제출? ... 성적증명서 원본-전체 학년 누계 평점 평점 및 누적석차 기재 필수-편입 시 편입 전적대 학교 성적증명서 제출? 간호사 면허증- 면허증 소지여부 확인? 병적증명서- 병역사항 확인?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 자신의 생각을 정리해 보시오.

  수시모집은 보통 9월 ~ 12월 초에 각 대학에서 자율적인 기간 및 모집인원을 정하여 정시 모집을 하기 전에 신입생들을 선발하는 방식이다. ... 선발 비중은 고등학교 학생부, 그 외 대학별 고사, 서류 및 수학능력시험 성적이 적용된다. 정시모집과는 다르게 수학능력시험 성적 비중이 최저로 활용되기도 한다. ... 본론(1) 정시모집과 수시모집(2) 모집 비중에 있어서 어떻게 변해야 할 것인가?3. 결론4. 출처 및 참고문헌1.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

  제출서류 고시 간호인력의 모집 , 선발 및 배치내부모집 : 간호조직 내부에서 적격자를 찾는 방법 - 기술목록 또는 인력배치표 사용 - 원내 공개모집제도 외부모집 : 외부 인력시장을 ... 선발시험 – 심리검사 , 필기시험 , 실기시험 3. 선발 면접 4. 경력 및 신원조회 5. 신체검사 6. ... 계획 모집 , 선발 및 배치 개발관리 간호인력관리 제도 교육훈련 인사고과 보상관리 보상의 개념 임금관리 복리후생과 내적 보상 유지관리 인간관계관리 - 이직관리 노사관계관리 - 협상최근

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  모집원의 경우 사내모집원으로 기능목록 또는 인력배치표, 공개모집제도를 활용할 수 있고, 사외모집원으로는 광고활동, 직업소개소, 교육훈련기관 등을 활용할 수 있다.3) 선발관리선발관리는 ... 인적자원의 확보에 필요한 기본적인 정보인적자원의 확보관리란 인력계획을 전제로 하여 필요한 인원을 모집, 선발, 배치하는 것을 말한다.1) 인력계획인력계획이란 현재 및 장래 각 시점에서 ... 모집은 선발비율을 적절히 낮출 목적으로 전개되며 적극적 고용활동으로 불리어진다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  내적인 모집과 회적인 모집으로 구분하지만 모두 해당 조직의 지속적인 운영을 위해 반드시 필요한 사람을 찾는 과정이라도 볼 수 있다.선발은 모집된 지원자 중에 공개선발이나 비공개선발, ... 직무관리직무관리를 통한 인적자원관리에 있어서 고려해야 하는 것은 인적자원계획 및 모집, 선발 및 배치, 경력관리, 임금관리, 이직관리가 있다.인적자원계획은 관리자가 해당 사회복지조직의 ... 출처 및 참고문헌I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.07.14

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 인적자원관리

  먼저, 조달 기능은 모집과 충원, 선발을 말한다. ... 효율성과 직결되는 요인이라 지적하고 있는 것을 볼 때 중요성을 알 수 있다.인적자원관리는 조직유지를 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 수급계획하고, 모집과 선발, 인력배치 및 오리엔테이션 ... Skidmore)는 사회복지조직에 있어서 인력의 선발 ? 유지 ? 개발이 조직 활동의 효과성 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  모집과 선발?임용?오리엔테이션?승진?평가? ... 해임이며, 직원 능력 개발이 있다.인적자원관리의 구성요소①직원의 모집, 심사 및 채용②업무과업의 분석과 설계 및 할당③과업평가의 설계와 실행④직원 오리엔테이션, 훈련과 개발⑤과업 성과를 ... 관리과정의 단계는 인적자원의 수급계획, 모집과 선발, 배치와 오리엔테이션, 교육훈련과 인적자원의 개발, 인사고과 전환, 퇴직과 이직 등으로 구분한다.2.인적자원관리의 문제점인적자원관리는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2023.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  [방통대 공통학과 4학년 사회문제론 C형] 교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 자신의 생각을 정리해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

  모집 방법1) 정시 모집(1) 개념수시모집 이후 정해진 기간 동안 신입생을 선발하는 방식으로 주로 수학능력시험(수능) 성적 중심으로 선발한다. ... 예컨대 어느 대학의 모집단위에서 국어 영역에 가중치를 부여한다면 수 장애인들을 위한 특수교육대상자 특별전형, 재외국민이나 외국인을 대상으로 한 재외국민 및 외국인 대상전형, 사회적으로 ... 정시모집과 달리 추가모집은 모집군별 구분이 없고 지원 횟수에도 제한이 없다.2) 수시 모집(1) 개념대학들의 신입생 선발 방식 중 하나로 대학수학능력시험(수능) 외 다양한 기준과 방법으로

  방송통신대 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  정신장애인 <동료지원가> 활성화 방안

  참여장애인 모집·홍보·선발(6월~7월)1)참여장애인 모집2)참여장애인 모집결과3)정신장애인 동료지원가 선발 장애인 현황5. 기관의 전문성을 살려 상승효과가나타난 직업훈련6. ... 모집 Step 2-참여 장애인 모집.전략직무개발 .참여장애인 모집.직무지침서 제작 .참여장애인 선발.사업체개발 .장애인 지원.사업주 지원 ·정보제공·사업가치 공유 ·면접지원Step ... 정신장애인을 위한 새로운 전략 전문직무인 「동료지원가」고용 지원을 위하여 참여기관 모집, 참여 장애인 모집, 직업훈련, 직업배치 및 직업유지라는 4단계를 거쳤다.Step 1-참여기관

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  모집은 선발비율(선발예정자 수 / 총 응모자 수)을 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 의미에서 적극적 고용활동으로 불린다.사내모집은 인력배치표나 기능목록에 따라 인적자원을 배분하거나 ... 중장기 계획의 변경이나 조직의 대규모 개편 등이 발생하면 부분적 보완을 넘어 다시 분석, 예측, 설정하는 단계로 돌아가서 계획을 실천한다.(2) 모집관리모집이란 선발을 전제로 하여 ... 선발관리선발이란 최적의 인적요소를 특정 직무에 짝지어주는 과정이며 또한 기능과 기능 간에 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  (사회문제론 C형) 교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중

  대학입시에서의 정시모집과 수시모집 비중에 대한 자신의 생각 정리와 근거 제시1) 과정의 평등에서의 수시 모집 비중 축소2) 기회의 평등에서의 양질의 수시선발전형 확대3) 수시 모집과 ... 특히 2020년도 기준 수시 및 정시 기준 비율을 보면 정시의 비중은 22.7%인 반면, 수시의 비중은 77.3%를 기록하고 있어 대학입시제도의 전형이 수시비중으로 크게 확대되고 있는 ... 즉 아이들이 차별 없이 공부할 수 있는 환경을 마련하기 위해서는 공정한 기회, 균등 기회를 보장으로 하는 수시 전형을 지속적으로 검토 및 확대하여 기존 공교육에서 받았던 차별을 해소시킬

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 목적과 기능

  사회복지기관들의 인적자원관리는 숙련되고 생산적인 직원들의 집단을 발전시키고 유지하기 위해 다음과 같은 주요 기능들을 포함하여야 한다.1/ 직무분석2/ 직원의 모집과 심사, 선발 및 ... 둘째, 직원의 모집 및 채용단계에서의 절차와 방법, 셋째, 직원교육 및 훈련 단계에서 신입직원 오리엔테이션과 직원 재교육훈련, 넷째, 보상과 승진의 단계로서 기준 및 방법, 다섯째 ... 사회복지조직에서 조직의 경쟁력과 조직성과를 높이기 위해서는 좋은 직원, 우수한 직원을 선발하고 그들의 업무능력이 발휘될 수 있도록 배치하며, 지속적인 훈련과 개발, 보상을 포함한 여러

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇인지 생각하기

  그러므로 건축공학 엔지니어 선발 시 작업 환경에 적합한 리더십을 갖춘 인원이 모집되어야 할 것이다. ... 그래서 기업은 여러 모집 활동을 통해 지원자들의 정보를 수집함으로써 조직과 직무가 원하는 자격요건에 가장 적합한 인재를 찾는 선발 과정에 많은 힘을 쏟고 있다. ... 그뿐만 아니라 건축물 조사, 감정 업무, 건축물 유지, 건설사업 관리, 품질 관리, 안전관리, 설계도서의 의도 해설 및 조언 등의 여러 임무를 수행하게 된다.건축공학 엔지니어가 되기

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.10 | 수정일 2022.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요

  모집활동을 통해 다수의 지원자를 모집하고 이들 중에서 어린이집이 요구하는 보육교사 지위에 가장 적합한 지원자를 선발 하는 것이 중요하겠다. ... 선발의 절차는 예비면접, 입사원서의 접수 및 평가, 선발시험, 면접, 경력 및 신원조회, 신체검사를 거치게 된다. 선발시험의 항목에는 필기시험과 적성 및 인성 검사가 있다. ... 적합한 보육교사 선발 방법어린이집에서 모집활동을 통해 다수의 지원자를 모집했으면 이들 응모자들 중에서 보육교사 지위에 가장 적합한 지원자를 뽑아야한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.18

  다운로드 장바구니