"복수노조 대응전략" 검색결과 221-240 / 297건

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  [노사관계론] 노동법 개정 이후의 노사관계 전망과 노동계급의 대응

  반면 노동자들은 한편으로는 복수노조 인정을 비롯한 노동조합의 제권리가 보장되고, 다른 한편으로는 고용안정속에서 노동의 인간화와 노사관계의 민주화가 실현되는 방향으로 노동법을 개정할 ... 이번에 개정된 새 노동법의 내용중 노사관계 변화에 의미있는 영향을 미칠 것으로 생각 되는 주요 항목들을 보면 다음과 같다.첫째, 그동안 노동조합 결성의 자유를 가로막아온 복수노조 금지조항이 ... 상급단체 복수노조는 즉각 허용되고 기 업단위 복수노조는 2002년에 허용된다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.10

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  [사회과학]아시아나파업이 관광기업에 미친 영향

  한 쪽에서는 ‘배부른 소리’라 하며 노동자들을 질타하고, 다른 한 쪽에서는 ‘그들은 약자’라며 노동조합을 옹호하기도 한다. ... 노조 측에서 거부08.03노동부장관 기자회견을 통해 긴급 조정권발동 시사(노동부 차관 파업현장 방문, 노조간부 면담)08.05~08.09집중교섭 전개했으나 핵심쟁점에 애해 인견을 좁히지 ... 서울지방노동위에 조정신청(6.26조정결렬)06.22~06.28노조 쟁의행위 찬반투표로 파업찬성 가결(82.1%찬성)07.06노조원250여명 인천연수원에서 일일 단기파업(07.07이후

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.24

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  [인사관리]인사관리 연습문제

  계통적 시책이다.AFL(미국노조연맹)AFL은 처음으로 조직된 전국적 노동조합조직이었는데 운동방침은 미숙련? ... 미숙련 노동자를 배제하는직능별노동조합주의였고 정치투쟁을 부정하는 온건한 개량주의였다.task management(과업관리)관리자는 근로자의 직무와 직무수행 방법을 근로자 자신에게 맡겨 ... 권위보다는 전문기술과 지식에 따른 영향력을 한 대응이 있다.2.

  리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.03 | 수정일 2015.07.30

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  간호관리학 조직정리

  훈련으로 기술을 습득할 수 있으므로 직원 간의 호환성이 높음① 직무의 단조로움으로 지루함 유발② 직무 만족도면에서 크게 의미가 없음③ 일상적이고 반복적인 업무로 인해 지루하고 결근, 노동조합등과 ... 조직의 특징① 수명이 있음② 일반적으로 계층구조임③ 추구하는 사명이나 목표가 있음④ 고유한 운영 법칙이나 규율이 있음⑤ 복수의 개념3. ... 조직구조의 결정요인조직구조의 결정요인환 경규 모1) 전략 : 조직이 장기 목적을 설정하고 행동의 방침 내지는 방향을 채택하여 조직목적을 달성하는 데 필요로 하는 제 자원을 배분하는

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.31

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  도요타마케팅

  그런데 이중 일부 공장에 노조문제가발생함. 경영진이 공장 근로자를 이등시민처럼 대우하며 노사하려 ... 이는 도요타의 4대 글로벌 비전 중 하나인 3R을 실현시키고있다는 것을 의미하는데 3R은 절감(Reduce), 재생(Reuse), 재활용(Recycle)을 뜻함.동일생산라인에서 복수의 ... (ㄹ) 위기와 대응1988년, 미국과 일본간에 통상 마찰이 심화되면서 일본 제품 불매운동인 ‘Japan Bashing’이 일어남.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.23

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  [사회과학]노동시장에서의 뉴미디어 이용사례와 발전방향

  그러던 것이 '99년부터 노동조합에 홈페이지 개설 붐이 일어 최근에는 수백개의 노동조합에서 홈페이지를 제작·운영하고 있으며, 노동조합과 일반 조합원들의 인터넷 사용이 늘어남에 따라 ... 뉴미디어를 이용한 노동시장의 발전방향1) 뉴미디어와 기업뉴미디어 시대 기업들은 변화에 어떻게 대응해야 할 것인가?첫째, 미디어별 특성에 맞는 차별화된 대응이 요구된다. ... 특히 올해 들어서 노동조합들도 동영상과 음성, 문자 등 멀티미디어를 활용하여 투쟁현장 속보를 신속하게 중계하기 시작했으며, 그것은 선전과 조직 사업에 있어서 많은 변화를 낳고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.07

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  [노사관계] 한국의 노동환경과 올바른 노사관계의 정립

  이러한 노동환경의 변화에 따라 행위의 당사자로서 노동조합의 역할과 전략적 선택행위는 변화해야 한다. ... 조직화 제한과 쟁의행위금지, ③(사업장 단위)복수노조금지(5년유예), ④노조전임자 임금지급금지(5년유예), ⑤필수공익사업의 범위축소 등 주로 ILO 등 국제기구의 개정 권고를 바탕으로 ... 그러나 앞으로의 노조는 상황 지향적이고 다각적인 조합주의에 입각한 조직 행동적 조합으로 변화함으로써 노동조합을 둘러싼 세계 흐름에 따른 외부환경의 변화와 같은 외적 상황과 정부, 기업의

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.16

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  [노사관계론] 한국노사관계의 현주소와 발전방향

  대한 정책36가)노동조합의 조직36나)단체교섭36다)공무원, 교원노조에 관한 정책38라)노동조합과 조합원, 사용자간의 합리적 관계정립392)노사협의회에 대한 강제조항의 폐지403) ... )노사분규 건수 감소와 노사관계의 발전문제432)노사관계의 대립적 구도극복과 호혜적, 협력적 구도 형성의 논리453)호혜적 노사관계 형성을 위한 기업의 대응책46다.노동조합과 노동운동481 ... 다시 말하면, 사용자가 노조와 단체교섭을 할 것인가의 여부, 복수의 노조조직 중 누구와 단체 교섭을 할 것인가의 여부, 단체교섭을 할 때 그 절차는 어떻게 하고 교섭사항은 무엇으로

  리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.08

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  한국의 외환위기

  특히 노사관계개혁위원회를 통해 정부가 추진한 노동정책은 노동시장에서 변형근로제, 직장파견근로제 실시, 복수노조허용여부등과 관련한 논의로 확대되었다. ... 이에 대응하여 노동계는 한국노총과 민주노총을 중심으로 총파업을 일으켰고, 야당과 재야, 종교계도 기습적인 노동법 개정을 비판하였다. ... 충성심과 복종의 문화는 국가 주도 발전전략과 결합하면서, 비록 정치적인 측면에서의 개발독재라는 비민주성의 폐해에도 불구하고, 성공적인 경제적 성과로 연결되었으며, 또한 교육을 중시해온

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.21

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  [경영학]한국의 경영합리화와 노사관계

  첫째, 제도적인 문제가 있다. 1996년 이뤄진 노동법 개정은 복수노조, 제삼자 개입, 노조의 정치활동을 금지하고, 정리해고제, 변형근로제, 파견근로제를 허용함으로서) 실질적으로 노조가 ... 노동자들은 노조차원에서 신경영전략에 대한 적절한 대응책을 찾지 못하고 있는 가운데, 공식적인 단체교섭보다는 분신과 같은 개인적인 수준에서의 저항을 시도하고 있다. ... 신경영전략에 적극적인 대응하는 것을 어렵게 만들었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.17

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  [노사관계] zerox사의 노사관계

  노동조합은 이러한 사용자측의 제의를 받아들여 1980년 단체협약에 작100%대로 개선되었다. ... 그리고, 노동조합은 182명의 해당 직무 근로자들이 일시 정리해고 될 수밖에 없다는 것을 알게되었다. ... 노사공동경영연구팀(1) 도입배경1981년 초에 노동조합은 사용자측이 부품제조 사업부내 판금분야의 특정 작업을 하도급을 주려 한다는 것을 알게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.15

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  항공사 마케팅 비교분석 전략

  마케팅 전략(4P's)제 2절 후발기업으로서의 아시아나항공1. SWOT분석2. 마케팅 전략(4P's)Ⅳ. 결론 및 제언Ⅰ. 서론1. ... 관광객이 몰리고 있으며, 이러한 추세는 계속 증가할 것으로 전망된다.4) Threats- 중동의 전쟁 위험/ OPEC의 감산 조치 등에 의한 고유가에 대한 불안감- 조종사 운항 노조 ... 순발력 부족 및 경직성대한항공은 단독회사로 운영되고 있긴 하지만 한진상사의 한 계열사로서 회사의규모가 커짐에 따라 계열사와의 제휴에 따른 장점이 있지만 반면 환경변화에 민첩하게 대응하지

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.01

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  [노사관계] 한국의 노사관계

  공동대응의 필요성 대두노동조합운동의 신장세 주춤노조에 대한 적극적, 공세적인 대응과 새로운 인사관리전략 추진노사협력, 노동참여로의 전환적극적인 노사협력추진인적자원관리 혁신 추진아직까지 ... 개정으로 상급단체의 복수노조 허용 양대노총 가맹 산별연맹이 빠르게 증가1987년 6.29 이후 신생민주노조 지도층 두 부류로 구성- 노동이념 측면에서 한국노총과 민주노총 사이에 본직적 ... 개정-복수노조의 설립 금지-근로기준법 관련 사항 개정1989년 하반기 이후 정부의 노동정책 기조 크게 변화- 경제위기 의식1990년 1월 전노협 발족에 따른 강경하고 적극적인 노사관계

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.31

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  [노사관계론] 노사관계론 정리

  그의 상부소속단체인 전국적인 노동조합대표와 공통으로 개별기업의 사 용자대표와 전개하는 단체교섭방식⑤ 집단교섭- 지역별·업종별 복수의 단위노동조합이 집단을 구성하여 이에 대응하는 복수기업의 ... 자유로움우리나라에서는 오픈숍제도를 적용■변형적 형태①에이전시 숍: 노동조합의 가입에 대해서는 강제성이 없지만 비 조합원에 대해서도 노동조합의 회비를 징수공짜심리를 줄이고자 하는 노조의 ... 확보 용이, 조직력 및 교섭력의 강화에 기여·단점:-다양한 구성에 의해 의견수렴 및 결속력 강화의 대한 노동조합의 교섭력 강화에 한계 초래-이원적 충성심을 가져오며 어용노조화의 가능성이

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.24

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  [기업경제] 기업의 이해관계자집단과 그 성격

  또한 노조 역시 복수노조가 존재하지 않는 경우라 하더라도 주도권과 노선을 둘러싼 노·노갈등의 여지가 존재하고 있다. ... 특히 기업이 필요로 하는 노동의 공급요인과 경영활동에 노동조합이 미치는 영향은 상당히 크다고 하겠다. ... 그런데 이러한 기업과 종업,위계와 통제, 작업장 참가단체교섭, 의사결정 참가종업원직종간 차별, 동질성/이질성대리인 문제 가능성, 민주성과 지도성 필요노조복수노조 경쟁 주주·경영자·종업원

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.28

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  [민주적 공고화] 세계화와 민주화 간의 긴장 그리고 개혁 프로젝트

  어용노조 시비를 막기 위해 복수노조가 모든 사업장 및 중앙단위에서 합법화되어야 한다.이같은 민주조합적 노조체제는 개별기업노조들의 무임승차 유혹과 과격한 노동운동을 통제할 수 있고 노동자들의 ... 한국의 기업별 노조주의 , 제3자 개입금지 조항 등을 폐기하고 상급노조의 독점적 대표성을 공인함으로써 노동운동의 조직적 통일성을 강화해야 한다. ... 이와 대조적으로 노동조합의 경우 노동조합법을 포함한 정치관계법에 의해 어떤 정당이나 후보자와도 이념적·정책적·재정적 연대관계를 맺을 수 없는 등 일체의 정치활동을 원천적으로 금지 당하고

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.30

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  한국사회의 발전에서 중간계급의 역할

  개정된 노조관련법은 복수노조금지, 공무원의 단결권금지, 단체교섭 과정에서의 3자 개입금지, 노조의 정치활동금지 등을 규정하였고, 공안정국 조성으로 노동운동가를 비롯한 민주운동세력을 ... 수출주도 산업화 전략을 펼쳤다. ... 저임금 정책과 경제 안정화 시책은 곧 노조설립을 억제하고 노동자와 대립을 하는 정책이었다. .ㆍ노태우 정권노태우 정권에 이르러서는 기존에 동업자 관계이던 정부와 재벌 간에 세력 간

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.11

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  조직의 개인과의 원만한 관계 유지

  또한 H.A.사이먼은 조직의 수혜자(受惠者)가 누구냐에 따라 ① 조직의 성원이 주(主)수혜자가 되는 호혜조직(노동조합·의사회·변호사회 등), ② 조직의 소유자 또는 경영권자가 조직의 ... 통하여 사회적 연속을 가능하게 해주는 유형유지조직 등으로 분류하였다.A.에치오니는 상하복종관계와 관여도에 따라 ① 강제적 조직(징병제의 군대·교도소 등), ② 공리적 조직(회사·노동조합 ... 현대는 ‘집단욕구의 분출’ 시대라 일컬어지듯이, 현대사회에서는 무수한 집단의 조직이 파생하여, 관공서·회사·노동조합 등 온갖 조직이 거대화하고, 또한 능률주의에 따라 기능적으로 합리화되어가고

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.01

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  구성원 참여적(Employee Involvement) HR 제도의 도입과 운영

  예를 들어 유한킴벌리의 4조 2교대제 도입의 경우도 노동조합을 비롯한 구성원들의 의견이 반영되어 만들어진 제도다. ... 특히, 인사제도의 경우 다른 제도들과는 달리 이해관계당사자인 조직구성원들의 관심이 상대적으로 높으며, 각종 법적 규제를 통해 노동조합 또는 노사협의회 등 법적으로 구성원들의 참여 권한이 ... (ESI), 하트보드, 주니어보드, 블루보드 등 다양한 명칭으로 여러 기업에서 활용되고 있는 복수경영제도(Multiple management, Bottom-up management)

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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  물류 허브 한반도 추진과 문제점

  동북아 물류 중심은 생존전략이자 번영 전략- 세계 경제 Globalization와 지역화 ( NAFTA, EU )에 대응한 동북아 경제 협력체에서의 중심적 위치 확보 필요. ... “동북아 물류중심”의 차질 없는 실현을 위해서는 추진주체(정부, 기업과 노조) 모두의 노력이 필요 정부에서는 물류산업 중요. ... 기업환경 민간 단체와 정부의 협동으로 물류 센터 개발 물류 기반 시설 확충을 위해 과감한 선행 투자 정부가 전문적 지식과 경험을 가진 물류 전무회사를 육성, 우수한 인적 자원 양성 복수의

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.13

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