"비전지향조직" 검색결과 221-240 / 16,959건

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  [간호관리학실습(A+)] 간호관리과정 보고서

  병원② 지역사회와 가까운 이웃이 되는 병원③ 앞선 의술과 선진의료시스템을 지향하는 병원④ 환우의 캐유를 우선으로 하는 병원(3) 핵심가치: 선택·집중▸환자중심의 의료서비스▸전문화▸ ... 간호단위조직 및 구조1) 실습부서 병상 및 환자현황(1) 병동운영현황 (총 병상 수/운영 병상 수/가동율/입원·퇴원·전동·전과)① 허가 병상 수: 43병상(OS) - 병상가동율: 일일재원환자수 ... 실습기관 및 간호부의 사명과 철학 이해1) 실습기관의 사명과 철학(목적, 목표)(1) 미션: 복음적 사랑을 실천하는 전인적 치료(영적 돌봄)(2) 비전:① 새로운 병원 문화를 창조하는

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.24 | 수정일 2024.04.15

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  [방통대][전략적 인적자원개발론]_20년 1학기 출석수업대체

  경력개발 프로그램의 방향성에 대한 고찰1) 기업의 비전과 이념을 존중, 실천하는 경력개발경력개발 프로그램이 기업에서 HRD 도구로서 제대로 역할을 위해서는 기업이 지향하는 바인 기업의 ... 결국 경력개발 프로그램은 기업의 비전과 이념을 통해서 기업이 나아가야 할 방향성과 이를 바탕으로 한 인재상을 포함해야만 기업에서 지향하고 있는 미래 인재를 육성할 수 있기 때문에 경력개발 ... 그러나 비전과 이념의 관리를 위한 체계적인 노력 부족으로 비전과 이념이 액세서리나 장식품으로서의 역할밖에 못하는 경우가 많다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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  변혁적리더십과 거래적리더십의 비교분석

  리더십의 조건으로는 조직 구성원들로부터 리더에 대해 신뢰를 갖게 하는 카리스마를 지니고 있어야 하며, 조직변화의 필요성을 감지하고, 변화를 이끌어 낼 수있는 새로운 비젼을 제시할 ... , 개방적, 적극적안정성을 중시, 폐쇄적, 소극적이념적응력을 지향능률 지향초점최고관리자부하직원들(구성원)관리구성원들에게 영감과 비전 제시동기유발리더와 부하간의 교환 거래구조경계작용적 ... 제시하고 부하들의 욕구와 내재적 동기수준을 높이고 나아가 도덕적 동기를 지향하게 함으로써 기대보다 높은 노력을 이끌어내고 부하들의 태도와 가치관의 변화를 통해 개인, 집단, 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2021.05.10

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  기업의 미션(mission 사명 使命)과 비전(vision) 의 의의 및 사례 조사

  지향하고자 하는 조직과 영역, 시장 등의 범주적 정의를 정확히 담고 있었고 조직 구성원만의 차별화된 가치가 담겨있었다. ... 자동차에서 삶의 동반자로 가는 비전을 통해 이러한 미션을 수행하는데 핵심 가치는 고객 최우선의 가치와 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향의 가치를 통해 이룩한다.(2 ... 기업에 있어 미션 및 비전의 의의와 중요성기업에 있어 비전이란 미션의 달성을 위해 장기적으로 조직이 나아갈 방향을 결정하고 이를 구체화해 표현한 것을 뜻한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  [간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

  리더- 장기적, 미래지향적 시각으로 눈앞에 벌어진 상황을 초월하여 비전과 방향을 제시, 구성원이 스스로 해나가도록 자극하고 인도- 모험적인 의사결정을 내리고 변화와 혁신을 주도- 구성원에게 ... 활용: 서비스 조직 ∵서번트(봉사) 개념이 서비스 조직에 적합, 기본적으로 서번트 리더십의 핵심이 서비스 지향적? ... 비전제시: 현재의 활동을 비전과 연결시켜 의미부여? 스튜어드십=청지기정신: 리더 자신이 맡은 일과 역할에 대한 책임? 구성원의 성장을 위한 헌신?

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  이는 업무에 대한 동기부여를 증진시키는 요인으로 작용하며, 결국 기업의 전체적인 성과 향상에 기여한다.더 나아가, 직무평가는 조직의 성과와 비전을 지향하는 문화를 확립하는 데에도 중요한 ... 직무평가를 통해 개인의 성과와 그에 따른 보상이 명확히 연결되면, 이는 전체 조직에 성과 지향적 문화를 조장하는 바탕이 된다. ... 이는 기업의 전략적 목표와 조직의 비전을 실현하기 위한 핵심 활동으로, 개개인의 업무 성과를 정량화하고 이를 바탕으로 다양한 인사 관리 결정을 내리게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  2021년 마케팅원론_기업의 미션, 사명은 그 기업의 존재이유 나아갈 방향, 비전 등을 제시하여 구성원들과 기업의 가치를 공유하고 동기유발 등을 가능하게 하는 중요한 요소입니다. 추천할만한 기업의 홈페이지를 방문하여 기업미션 비전등을 조사한 후 바람직하게 제시된 기업미션 비전 등을 소개하고 조사자의 의견을 추가하시오.

  모든 정보를 쉽게 사용하고 접근할 수 있도록 하는 것은 어떻게 보면 미래지향적인 것이 아닐까.2) 바람직한 기업 미션과 비전에 관한 견해나는 구글 코리아를 통하여 미션과 비전에 관해서는 ... 기업 비전이라는 것은 기업의 미래, 즉 미션에 따라서 조직이 어떤 것을 달성해야 하는가에 관한 목표를 의미한다. ... 다음 본론에서는 기업 중 "구글 코리아"에 관하여 기업의 미션과 비전, 나아가는 방향 등을 살펴보고 필자의 의견과 함께 서술하고자 하겠다.1) 구글 코리아기업 미션이라는 것은 조직이

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

  , 인정 등을 포함한다.③변화지향적 행동변화하는 환경을 이해하고 변화를 주도하기 위한 혁신적 방법을 찾아내는 행동으로, 변화지향적 행동을 위한 지침, 비전 수립을 위한 지침, 변화 ... 유능한 리더는 조직에 긍정적인 영향을 미치지만 그렇지 못할 경우 부정적인 영향을 미친다. 이에 따라 리더들의 비전과 마인드 그리고 리더십은 매우 중요하다. ... 주요 행동유형으로는 과업지향적 행동, 관계지향적 행동, 그리고 변화지향적 행동이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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  프로페셔널의 조건

  드러커의 이러한 다양한 측면을 종합적으로 이해하면, 조직은 지속 가능하며 미래 지향적인 방향으로 나아갈 수 있는 기반을 확립할 수 있을 것이다.' ... 드러커가 강조하는 첫 번째 주제는 조직의 목적과 비전을 이해하는 것이다. ... 이들은 기업이나 조직의 목적을 이해하고 그에 부합하는 비전을 제시하는데 중점을 둬야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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  전략적간호관리 ) 조직화의 기본원리인 계층제 원리, 통솔범위 원리, 명령통일 원리, 분업 원리, 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 해당 조직(부서

  이를 통해 미션이나 비전을 읽는 사람의 기억에 오래 남고 긍정적인 인상을 줄 수 있을 것이다.셋째, 병원이 지향하는 목표를 제시할 때는 구체적이면서 현실적으로 적는다. ... .(1) 미션 진술문(2) 비전 진술문3) 조직에서 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점을 3가지만 제안하고 그 이유를 간략히 설명하시오.2. ... 서울대학교병원의 경우 대한민국에서 규모가 가장 큰 병원이며 의료 수준이 세계 최고에 준하는 만큼 미그 안에 담긴 내용과 지향하는 목표 지점이 조금씩 차이가 있다는 것을 알 수 있다.서울대학교병원의

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  학습조직이론의 개념에 대하여 설명하시고 내가 일하는 조직에서 학습 조직이론을 적용한다고

  학습하면서 살기를 원하는 공동체는 공동 비전을 공유하는 과정이 필요하며 비전은 지속적인 대화를 통해 형성해야 하고 구성원이 지향하는 목표를 인식하고 공감대를 형성하면 이들은 주도적으로 ... 여기에는 기본 원칙 중 공유비전과 개인적 숙련이 포함되는데 공유비전은 조직이 추구하는 방향이 어떤 것이고 중요한 이유에 관해 모든 구성원이 공감대를 형성하는 것이다. ... 시스템사고는 공유비전, 개인적 숙련, 정신 모델, 팀 학습이라는 네 가지 기본 원칙의 상호의존성과 조직의 순환적인 인과관계 혹은 역동적 관계를 이해하게 되는 사고의 틀을 의미한다.공유비전에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  [리더십] 리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  이는 팀이나 조직 내에서 문제가 발생했을 때, 이를 해결하고 구성원들에게 지향점을 제시하며, 팀의 동기를 부여하는 데 필요하기 때문이다. ... 리더는 또한 조직 내의 구성원들에게 그 비전과 전략을 공유하며, 그들이 그 비전을 이해하고 실현하는 데 필요한 자원과 지원을 제공해야 한다.또한, 리더는 변화와 도전에 대한 두려움 ... 비전을 설정하고 그 비전을 실현하기 위한 전략을 마련하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  평생교육경영론(교재의 제 4장 리더십이론에 비추어 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명)

  배려는 조직구성원을 얼마나 생각하는가에 대한 것으로 인간관계론적 사고하고 비슷하고 조업원지향적 리더십 스타일이라고 한다. ... 구조주도는 직무와 인간을 조직화해서 구조를 창출하는 데 관심을 쏟는 유형이다. 리더의 행동을 과업지향적 리더십 스타일이라고 할 수 있다. ... 개인적 숙련은 조직의 구성원 개인이 진심으로 지향한 근본적이고 본질적 가치 실현을 위해 개인적인 역량을 지속적으로 심화하는 행동을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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  방송통신대학교 2023년 1학기 전략적간호관리 중간과제물

  어떤 조직이 자신의 핵심가치로써 고객 서비스, 개인에 대한 존중, 품질, 시장지향, 팀워크 등을 반드시 가질 필요는 없다는 점에 유의해야 한다. 마지막으로 목적이다. ... 따라서 조직에서 효과적인 비전을 개발하기 위해서는 우선 조직의 핵심 이념을 형상화해야만 한다. 두 번째로 가치이다. 가치는 조직의 본질적이며 지속적인 신조를 의미한다. ... 증대시킨다), 사실 및 성과 중시 (합리적이고 객관적이며 검증 가능한 사실에 입각하여 모든 사안을 다루고, 그것이 실질적인 성과로 나타날 수 있도록 끊임없이 노력한다.), 미래 지향

  방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.27

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  리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

  성격을 띄고 있지만, 리더는 미래지향적인 성향을 띄고 있음을 알 수 있다. ... 보다는 앞으로 있을 위험성을 제거하고 기술에 의존하여 자신의 기술을 더욱 닦고 입증 된 행동을 도입함으로 무리를 지휘하는 관리자에게는 순종하는 부하가 생긴다.또한 관리자는 현재 지향형의 ... 가져오게 되며, 타인들에게 존경을 받으며 리더에게는 추종자라는 팬이 생기게 된다.하지만 관리자는 신뢰와 협력보다는 시스템과 내부적인 규정에 집중하여 시스템을 지속적으로 관리하며, 비전을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성

  사회복지조직은 업무 특성상 배우고 가르치는 수직적 관계를 벗어나 슈퍼바이저의 지식, 경험 및 정보를 슈퍼바이지와 함께 공유하는 수평적 관계를 지향한다. ... 슈퍼비전이란슈퍼비전은 라틴어인 Super(위에서)와 Videre(지켜보다)의 합성어에서 유래한 것으로 슈퍼비전(Supervision)은 조직의 상급자가 하급자를 관찰하며 관리하고 감독하는 ... 서론슈퍼비전은 사회복지실천영역 및 조직 운영과 인적자원관리 차원에서 다양한 형태로 활용되고 있으며 단어의 뜻은 위계적인 성격을 가지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가

  아래는 카리스마 리더십이 순기능을 발휘할 수 있는 조직의 특성이다.1) 비전과 목표 지향적 조직: 카리스마 리더십은 조직의 비전과 목표를 공유하고 열정적으로 추진하는 데 효과적이다. ... 이러한 조직은 리더의 비전과 열정을 공유하고 팀원들을 동기부여하여 공동의 목표를 달성한다.2) 창의성과 혁신을 중요시하는 조직: 카리스마 리더십은 창의성과 혁신을 중요하게 생각하는 ... 그들의 자신감, 자존감, 그리고 긍정적인 에너지는 주변 사람들에게 긍정적인 영향을 미친다.2) 비전과 열정: 카리스마 리더는 미래에 대한 비전을 가지고 있으며, 이를 열정적으로 공유한다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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  리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

  비전과 목표 지향적인 성격성공적인 리더는 비전과 목표를 제시하는 데 능숙해야 한다. 비전은 조직의 미래를 상상하고, 현재의 상태와 차이를 만들어 내는 역할을 한다. ... 이는 단순히 권위를 행사하는 것이 아니라, 조직 내에서 비전을 제시하고 팀원들의 협력과 혁신을 유도하는 중요한 역할을 수행한다. ... 리더는 비전을 구체화하고 팀원들과 공유함으로써 팀원들의 동기부여를 높이고 조직의 방향성을 정의하고 구체적인 목표를 수립하고 팀원들이 이를 이해하고 따를 수 있도록 해야 한다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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  전교 1등의 AAA+급 자료 [간호관리학] 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

  비전제시적 리더미래에 대한 비전을 제시, 비전에 몰입시킴으로써 조직의 목적을 달성 시킨다.4. ... 미래에 대한 비전을 심고, 그 비전을 구성원들에게 연결한다. ... 연구자들은 과업지향적 행동보다는 관계지향적 행동의 중요성을 강조했지만 모든 상황에 적합한 하나의 리더십 유형은 없다고 주장했다.◈ 상황이론모든상황에 가장 적합한 하나의 리더십 유형은

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.10.19

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  인간관계론 과제 A+) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이념은 적응 지향적 이념이다.마지막 기준인 조직구조에 대해 설명하자면, 변혁적 리더십의 조직구조는 기계구조, 기계적 관료다. ... 이는 리더가 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고 이를 통해 조직의 장기적 목표를 달성하는 것을 핵심으로 하는 이론으로, 단기 성과를 강조하고 ... 카리스마는 물론, 조직변화의 필요성을 감지하고 그러한 변화를 이끌어 낼 수 있는 새로운 비전을 제시할 수 있는 능력이 요구되는 리더십이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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