"비전지향조직" 검색결과 181-200 / 16,953건

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  비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

  경영혁신주제: 비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.목차I. 서론II. 본론1. 기업의 비전이란2. ... 우선 기업이 지향하고자 하는 바와 현실에서 달성 가능한 부분이 균형 있게 조화를 이루어야 한다. ... 기업의 비전이란기업의 비전은 조직의 궁극적인 목표를 표현하는 성명서와도 같은 개념으로서, 비전은 기업이 미래에 달성할 모습을 나타내는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  거래적리더십과 변혁적리더십 이론 중 어떤 이론이 현대 경영 환경에 적절한지에 대해 구체적으로 서술하시오.

  고취시키는 고차원적 리더십리더는 조직원들과 이해관계를 통한 거래를 통해 조직을 이끄는 리더십변화관변화지향적리고 진취적인 리더십안정적이고 폐쇄적인 리더십동기부여비전제시, 공동의 목표 ... 제시 등조직원의 이익을 통한 자극관리전략적응 지향능률 지향조직구조프로젝트 조직, 혁신기업형조직관료적 조직초점최고관리자하급관리자[참고] https://brunch.co.kr/@minnation ... 그대신 지속적인 자기개발을 통해 조직원을 이끌 리더십을 갖추어야 하고, 공동의 목표를 달성하기 위한 비전을 제시하는 리더가 되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01 | 수정일 2022.06.07

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  <방통대 간호과 중간과제> 전략적 간호관리 1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오. (자신이 속한 기관을 포함할 수 있음) 1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오

  ) 조직에서 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점을 3가지만 제안하고 그 이유를 간략히 설명하시오.2. 2번문제1) 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 ... .3) 조직에서 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점을 3가지만 제안하고 그 이유를 간략히 설명하시오.(1) 조직이 제공하거나 전개시킬 서비스병원 조직이 환자 혹은 구성원에게 어떤 ... 고객에게 더 나은 미래는 현재에 머물지 않고 미래의 의료서비스를 지향하는 것이며, 전문성은 최고의 기술과 최적의 전문성을 갖추어 진료하며, 신속은 고객 중심으로 유기적으로 빠른 최적의

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.14

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  리더십의 정의,상황이론,Path-goal theory

  ◎중요포인트가)구성원들의 인정 필요나)리더로서의 정당성 확보◎리더십을 바라보는 3가지 관점조직의 목표추구비전 제시비전달성을 위한 노력◎Path-goal theory가장 많이 선호하는 ... 리더십-성과와 조직만 변화(2) Employee Contingencies역량/경험(Skiils/Experience)지시적 리더십,후원적리더십은 낮고 참여적 리더십, 성과지향 리더십은 ... 조직의 목표를 달성하기 위해 한 개인이 다른 사람들에게 영향력을 행사하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

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  경영학개론)리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  변혁적 리더십은 미래 지향적인 비전과 열정을 통해 조직을 이끄는 데 탁월하며, 트랜잭셔널 리더십은 효율적이고 안정적인 운영을 유지하는 데 기여합니다. ... 리더십은 단순히 지시하고 통제하는 것 이상으로, 조직 내의 비전과 가치를 공유하며 팀원들을 동기부여하여 효율적으로 목표를 달성하는 역할을 수행합니다. ... 리더십 유형의 다양성1.1 변혁적 리더십 (Transformational Leadership)변혁적 리더십은 비전과 열정을 제시하여 팀원들의 동기를 높이고 창의성을 촉진합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30 | 수정일 2024.01.03

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  미션,비전의 의미와 중요성과 사기업, 공기업 각 기업의 미션,비전 조사 리포트

  에 대한 명확한 답을 조직에 주고 심어야 직원이 자신이 하는 일에 가치를 느끼고 자부심을 가지며 곧 회사의 성장과 직결되는 것입니다.ⅱ 비전의 의미와 중요성- 비전은 미래 목표, 지향점 ... 미션과 비전 설정을 통해 조직 내의 구성원들에게 동기를 부여하고 명백한 방향성을 제시합니다.ⅰ 미션의 의미와 중요성- 미션은 조직의 정체성, 존재의 의미, 사명 등을 설정하여 서술한 ... 세계최고의 지향- 최고실력- 일등자신감- 고객성공4.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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  1. 현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리하여 설명하고, 2. 그 중에 하나의 리더십 이론을 선택하여 해당하는 인물을 우리나라 역사, 기업, 영화, 드라마, 서적 등에서 찾아 예시를 제시하되, 3. 그 해당인물과 리더십 이론에 대한 자신의 견해와 더불어 사회복지조직에서 적용했을 때, 장점과

  조직발전 속에서 찾도록 영감을 불러일으켜 주며 새로운 창조와 혁신을 위한 비전을 제시한다. ... 창의성, 미래비전, 업무개선에 초점을 두며, 위계지향형은 순응, 통제체계 조정에, 과업지향형은 경쟁력, 동기부여, 고객중심에 각각 강조점을 둔다.각각 강조점이 다른 이 리더십들은 ... 제시하는 비전이나 지시에 적극 따르게 된다는 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.28

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  팀빌딩은 회원들의 동기부여와 조직의 미래와 비전에 대한 정서적 참여로 촉진될 수 있지만, 오늘날 회원들에게 보상금을 제공하는 것도 현실적이다. ... 즉, 그룹 내의 혁신자들은 그룹의 위치를 강조하고, 비전을 전파하며, 조직의 목표와 기능을 개선합니다.다시 말해서, 지도자들은 변화하고 거래할 수 있다. ... 이것은 조직을 안정시켰다. 회원들은 리더가 무조건적인 보상 없이 장기적인 비전, 미래에 대한 기대, 감정적 몰입으로 회원들을 이끌 때 지치고 스트레스를 받는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  Bennis와 Nanus(1985)는 관리자는 일을 올바르게 하는 사람이고, 리더는 올바른 일을 하는 사람이다.라고 했습니다(Managers are people who do things right and leaders are people who do the right things.) 관리(management)와 리더십(leadership)의 공통점과

  리더십은 주로 영향력을 통해 조직원들을 동기화하고 조직의 비전을 달성한다. 리더는 통찰력과 통제력을 사용하여 조직원들을 조작하고 자신의 비전을 달성한다. ... 이는 새로운 아이디어를 도입하고 미래 지향적인 목표를 달성하기 위해 리더십의 역할이 필요하다는 것을 보여준다. 리더십은 변화를 추진하기 위한 역할을 수행한다. ... 반면에 리더는 창의적인 비전을 설정하고, 그것을 달성하기 위해 조직원들을 동기화하며 새로운 방법을 모색한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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  간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해서

  그러므로 미래지향적 간호 관리자는 장기적인 관점에서 비전을 가지고 미래지향적으로 사고하여 자신의 의사결정이 어떤 영향을 미칠 것인지 고려해야 한다. ... 갈등과 위기를 두려워하지 않고 비전을 제시함으로써 간호의 질(결과)과 비용의 효율성을 높이고 보다 나은 간호 환경 조성에 필요한 것이다. ... 그러므로 간호 관리자는 조직 내외부의 변화를 감시하고 탐색하며 조직에 필요한 정보를 수집하고 활용하여 이에 대한 시스템을 확립해야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2020.07.01

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  교행경- 정리 -중간고사

  자아실현에 대한 욕구를 충족시킨다.변혁적 리더가 갖추어야 할 행동 특성① 비전의 설정(exhibit vision)조직의 비전을 구성원들의 아이디어와 의견을 충분히 반영하여 설정한다 ... .② 헌신과 신뢰의 구축(trust and commitment)조직구조 및 경영과정과 일치되는 비전의 가치와 목표에 일치되도록 변화시켜야 한다.③ 조직학습의 촉진(earning of ... 위한 지도자의 행동조직의 외부 상황 변화를 예측하고 감지한다.상황에 맞는 비전을 제시하고 제도화한다.구성원의 잠재능력을 파악하고 각성시킨다.구성원들의 업무에 대한 동기를 부여한다.구성원들의

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17

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  간호관리학, 리더십 고찰 리포트

  대한 비전을 심고 그 비전을 조직 구성원에게 연결해주며 구성원들이 가능하다고 생각하는 것보다 훨씬 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무하는 사람들이다. ... 거래적 리더십만으로는 성과 창출을 기대하기 어려운 상황에서 효과적구분변혁적 리더현상변화시키고자 노력목표지향적보통 현상보다 매우 높은 이상적인 목표지향시간장기적 전망부하들에게 장기적 ... 조직 구성원들은 목표에 도전하는게 두렵지 않고 설렌다고 표현했으며 노력하게 된다 말하였다.이러한 요소들을 종합한 결과 변혁적 리더십을 가졌다 분석하였다.변혁적 리더십이란 조직의 미래에

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.06

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  하지만 전통적이고 2차원 리더십이론은 리더가 직면한 환경에서 과업지향 및 관계지향의 리더십 행동이 다른 행동에 비하여 더 효과적인지 확인하기 어려우며 모범행동에 의한 관리, 비전제시 ... 환경을 정확하게 이해하고 이를 적응할 수 있는 혁신적 방법을 찾으며 전략과 제품 또는 프로세스에 있어서 주된 변화를 실천하는 데 관심을 두는 문제인식, 비전과 가치, 비전설정 등의 ... 리더의 행동의 유형1) 과업지향 리더십 행동과업지향의 리더십은 리더가 주로 결과의 성취와 조직의 목표성취를 위해서 효과적이며 신뢰가 가능할 수 있는 방법으로 과업을 성취하는 데 정보제공

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  [간호관리학과제] 다양한 리더십 이론의 비교 및 분석

  하위자들이 조직의 리더가 되어 성공하도록 리더십을 발휘한다. 보통보다 높은 이상적인 목표를 지향하고 뚜렷한 목표와 비전을 설정하며 구성원들에게 역량을 부여한다. ... 변혁적 리더는 조직의 새로운 비전을 발전시키고 비전을 다른 이들에게 전달할 수 있으며 전념시킬 수 있는 능력이 있다. ... 구분거래적 리더십변혁적 리더십현상현상유지를 위한 노력현상을 변화시키고자 노력목표지향성현상과 괴리되지 않은 목표지향보통 현상보다 매우 높은 이상적 목표지향시간단기적 전망, 기본적으로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.06

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  인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

  내의 리더십과 의사결정 유형에서는 집중과 의사결정, 독립성, 의사소통, 권력, 지향적 리더의 역량, 심리적 결과, 일과 관련된 부분이 다르다.2. ... 즉, 구성원들은 변혁적 리더십을 통해 조직의 목적과 비전을 공유하고, 조직역량을 극대화하며, 자신의 능력과 잠재력을 높은 수준으로 발휘할 수 있도록 동기를 부여한다. ... 넷째, 최근 강조되고 있는 변혁적 리더십의 관점에서는 비전제시, 가치관의 내면화, 조직문화의 창조, 자발적인 구성원의 노력, 권한위임, 조직에 대한 몰입 등에 기반을 두고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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  [인간관계론] 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교분석

  문맥적합성 이론은 업무 지향적인 스타일이나 관계 지향적인 스타일이 더 효과적이라고 주장하지 않지만, 각각의 효과는 문맥적 조건에 따라 달라진다. ... 다시 말해, 집단 내 변혁적 리더십은 집단의 정체성을 강조하고 비전을 확산시키며 조직의 목적과 기능을 향상시킨다.마지막으로, 혁신 리더십과 거래적 리더십은 서로 호환된다. ... 조직의 미래와 비전을 위해 구성원들에게 동기를 부여하고 감정적으로 몰입함으로써 팀 구축에 영감을 줄 수 있지만, 실제로는 구성원들에게 오늘을 위한 조건부 보상을 주기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  이처럼 리더는 미래를 지향하며 변화를 추구하는 반면, 관리자는 현재의 자원을 활용해 효율적인 목표 달성을 추구한다.리더는 또한 구성원들이 비전을 공유하도록 동기를 부여하는 데 집중하는 ... 리더의 정의리더는 조직의 비전과 목표를 제시하고, 구성원들이 그 비전을 실현하기 위해 노력하도록 독려하는 사람이다. ... 리더는 사람들의 마음을 움직여, 그들이 자발적으로 조직의 비전에 동참하도록 인들에게 자유와 평등이라는 비전을 제시했다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  &[[[A+ 리더십]]] 리더와 관리자의 차이점을 논하라&

  민감하고 예민한 대처력으로 위기를 잘 극복할 수 있는 능력을 겸비해야한다.⑶ 현실에 안주하여선 안되고 미래지향적인 시각으로 끊임없이 노력해야한다.⑷구성원들에게 동기부여 역할을 해야한다 ... 그렇기에 리더는 조직의 목표달성과 방향제시의 이끌어가는 위치에 있는 사람을 뜻한다.리더는 ⑴전략적인 미래비전을 제시할 수 있는 안목을 갖춰야한다. ... 이러한 동기부여는 조직의성과와 밀접한 관계가 있기때문에 리더는 구성원개개인의 능력치, 목표 등을 파악한 후 적절한 비전제시를 통해 동기부여의 역할을 해야한다.⑸ 관리자의 역할도 포함한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2022.08.08

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  (인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

  변화지향적 행동이란 외부환경에 대한 모니터링과 혁신적 전략, 새로운 비전을 제시하는 행동 등을 가리키는 것으로 필요한 변화가 있다면 이를 추진하기 위해 리더가 리스크를 부담해야 된다고 ... 이러한 이상적 영향력 그리고 영감적 동기부여는 조직의 비전 및 낙관적 전망을 제시해 리더가 부하직원으로부터 신뢰와 존경을 받는 결과를 가져온다. ... 그래서 리더로서 무엇을 이루기 위한 리더십 기술은 조직의 목표달성 및 경쟁력 확보와 긴밀한 연관성이 있다.리더의 이상적 영향력은 부하들에게 성공 및 성취에 대한 비전을 자신감과 열정으로

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  100점 과제_'리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

  조직의 다른 구성원이 생각해내지 못하는 것을 상상하고 미래의 비전을 명확히 설계하여 궁극적으로 공동의 비전을 구축한다. ... 특히 사람들은 네 가지의 특성을 중요하게 여기는데 이는 정직함, 미래지향, 의욕 고취, 능력이다. ... 리더 혼자서 해내는 것이 아니라 팀원, 조직원 등 많은 사람들의 지지와 참여가 동반되어야 뛰어난 성과를 이끌어 낼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.16

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