"비전지향조직" 검색결과 101-120 / 16,953건

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  리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

  리더의 전략이 아래와 같다.구성원이 수용할 수 밖에 없는 방식, 자신의 가치와 믿음에 대한 표현, 성공에 대한 회망의 제고, 조직의 미션과 비전을 제시하는 노력, 구성원들에 대한 높은 ... 대한 강한 믿음, 독특한 행동 양식, 개혁적이고 변화지향적인 모습, 조직의 환경변화에 대한 민감성, 의사소통의 고수, 높은 수준의 에너지 및 행동 지향적 태도가 있다.- 카리스마 ... 아닌 리더로서 관심.둘째, 낮은 단계의 욕구에서 높은 단계의 욕구를 지향하도록.셋째, 개인의 이해를 떠나 조직의 공공선을 위해 나아가도록.넷째, 구성원들이 소망하는 미래에 관심을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09

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  간호학과 " 간호관리학, 리더십 정리 "

  조직의 방향을 제시한다. 즉 조직의 큰 그림을 그리며 비전을 수립하고 전략을 세운다.? 구성원과 조직 목표를 의사소통하며 단결된 팀워크를 이끈다.? ... 리더(leader) - 장기적ㆍ미래지향적 시각을 가지고 비전과 방향을 제기하고 변화와 혁신을 주도하며 구성원이 스스로 해나가도록 자극하며 인도해주는 역할? ... - 공동목표를 달성하기 위하여 한 개인이 집단의 구성원들에게 영향을 미치는 과정▶ 리더의 역할리더는 조직의 장기적인 비전과 이에 따른 전략을 수립하는 것 등에 초점에 맞추며 구성원에게

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.02.01

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  자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업/조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업/조직의 문화를 경영학원론 책 (본 수업 주교재) 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오.

  비전 설정과 실행이 구성원의 공감대를 형성하려는 노력 없이 최고경영층의 주도로 이뤄진 것이 아니기 때문에 조직의 비전은 개인의 비전과 조화를 이룰 수 있었고 이는 조직의 성공을 가져다주었다.안정성에 ... 조직의 비전과 전략으로부터 도출된 성과지표의 조합은 전 구성원이 조직이 나아갈 방향을 알게 하고 변화에 대한 공헌이 가능하도록 한다.한국타이어가 부문 전략과 CSF, KPI, 목표 ... 전자시장에서 TV와 세탁기, 냉장고, 휴대폰, 자동차 부품 등에서 선도하고 있다.치밀함에 있어서는 LG전자는 명확한 조직의 비전과 미션을 통해 구성원의 헌신을 이끌어내는 동기부여의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  사회복지조직에서 미션과 비젼의 수립이 필요한 사유와 이것들에 대한 구성요소는 무엇이며, 이것들을 수립하는 바람직한 방법에 대해 기술하시오

  조직의 비전 수립(1) 비전의 개념비전(Vision)이란 조직이 바라는 미래지향적인 모습이라 할 수 있다. ... 사회복지조직에서 미션과 비젼의 수립이 필요한 사유와 이것들에 대한 구성요소는 무엇이며, 이것들을 수립하는 바람직한 방법에 대해 기술하시오목차사회복지조직에서 미션과 비젼의 수립이 필요한 ... 미션과 비전의 관계* 참고문헌사회복지조직에서 미션과 비젼의 수립이 필요한 사유와 이것들에 대한 구성요소는 무엇이며, 이것들을 수립하는 바람직한 방법에 대해 기술하시오사회복지 조직(Organization

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.18

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  Facebook의 창립자 마크 저커버그의 리더십 스타일 사례 연구

  미래지향성 Rower(2001) 는 전략적 리더의 미래지향성을 조직으로부터 독립하여 자신이 누구인지 파악하고 , 미래의 생존력을 유지하기 위해 현재에 혼란을 야기하고 위험을 감수할 ... 전략적 리더십은 조직의 비전과 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 계획과 전략을 개발하는 데 초점을 둔다 . ... 리더십의 비전적 측면은 비전을 이해하기 쉽고 , 정확하고 , 강력하고 , 매력적으로 만드는 커뮤니케이션 기술로 뒷받침된다 .

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11 | 수정일 2023.12.15

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  요약 및 사례, 느낀점과 계획(교재 07 리더십과 동기부여)

  , 하위 집단 등이 있다.4) 동기부여 이론동기부여는 개인의 구체적 목표 지향을 위해 행동을 유발하는 심리적 과정으로 개인의 조직 활동을 통해 자신의 욕구·목적을 성취하게 되며 조직은 ... 카리스마 리더십 이론은 리더가 비전과 자신감, 비전 제시 능력, 영웅적이고 비범한 행태, 비전에 대한 확고한 신념, 환경에 대한 민감함을 보이면 추종자들은 탁월한 리더십을 인식한다는 ... 먼저 개인의 욕구·욕망·기대에 의해 내적 불균형 상태를 조성하게 되고, 개인은 이런 불균형 상태를 감소시키기 위한 행동을 유발하게 되어서 목적 지향적 동기를 추구한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶습니까? (현대적 리더십 4가지 유형에 준하여 서술하시고, 본인의 생각을 기술하세요)

  내재적 동기부여를 진행해 협동심을 고취시키는 역량이 뛰어나며 혁신지향적인 조직을 지향하는 성향이 있다는 점이다. ... 비전적 리더십을 발휘하기 위한 조건은 조직 비전에 대한 명확한 이해, 비전에 대한 효과적인 전달능력, 조직 구성원들에 대한 애정, 조직 구성원들에 대한 협동정신 배양의 역량, 조직 ... 리더는 보편적으로 조직의 거시적인 비전을 명확하게 인지하고 있는 사람이어야 하며 조직 구성원들에게 신뢰받는 존재여야 하고 동시에 조직 구성원들의 충성과 지지를 받아야 한다.2) 현대적

  리포트 | 5페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.05.08

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  조직문화와 관련해 아래 문항에 답하시오. (1) 조직문화의 4가지 기능을 설명하시오.(2) 조직문화 분석틀 중 경쟁가치모형(CVF)에 제시되고 있는 4가지의 조직문화 유형에 대해 설명하시오. (3) 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)을 CVF 모형에 근거하여 분석해보고 그 이유를 함께 서술하시오.

  이 정체성은 본질적인 것으로 조직이 공유하는 비전, 사명 등을 모두 포함하는 개념이다.2) 공동체 의식(collective commitment)조직이 비전과 사명을 효율적으로 달성하기 ... 관계지향 문화가 뚜렷하게 나타나는 조직은 가족적인 분위기가 나타나며 다른 유형의 조직문화보다 상호 신뢰, 단결성, 조직구성원 개인이 느끼는 소속감 등이 높다.2) 혁신지향 문화(developmental ... 문화(rational culture)’로 구분되며 세부 사항은 아래와 같다.1) 관계지향 문화(group culture)경쟁가치모형에서 제시하는 조직문화 유형인 ‘관계지향형 문화’

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.07

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  조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있는데 이 경우 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가에 대해 서술하시오

  따라서 조직의 비전과 개인의 비전이 일치하지 않을 경우, 조직의 업무 수행 과정에서 불필요한 갈등이 발생하거나 구성원 간의 통합 불량으로 팀워크가 저하되거나 조직 생산성이 저하될 수 ... 있다.예를 들어 개인이 매우 도전 지향적인 성향을 갖고 있지만 그 사람이 속한 조직이 보수 색채가 강한 공기업 조직이라면 조직 내에서 갈등이 지속적으로 발생할 가능성이 크다.? ... 조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있는데 이 경우 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가에 대해 서술하시오?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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  슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오

  전반적 역량의 향상을 공통적으로 지향한다.① 행정적 슈퍼비젼행정적 슈퍼비전이란 슈퍼바이저의 관리자의 역할을 의미한다. ... 수행할 수 있게끔 심리적이고 대인관계적인 자원을 제공장애물조직의 장애물무지의 장애물정서의 장애물관심영역효율적인 조직에 사회복지사를 연결시켜 사회복지사가 조직의 구조와 자원을 효율적으로 ... 슈퍼비전지지적 슈퍼비전목표직업배경 제공업무능력 개선업무만족감 지원내용조직의 구조와 사회복지사의 업무를 도울 기관자원에서의 접근법을 제공업무에 필요한 지식과 기술을 제공효과적으로 업무를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  리더십, 리더쉽 정리

  초점을 맞춘 과업 지향적 리더십과 관계지향적 리더십 중심으로, 단기적 관점에서 위험을 회피하며 복종 또는 순응, 통제와 예측가능성에 초점을 두고 일을 효율 적으로 수행하며 안정적으로 ... 자율화와 네트워킹요구되는 리더십-조직의 민첩한 대응력 및 혁신성 확보-미래 비전수립 및 방향설정과 이를 위한 변화주도-구성원의 능력개발-구성원의 내재적 동기부여-상대방에 대한 존중과 ... 카리스마 리더 단점리더가 카리스마로 인해 개인화된 권력지향성을 가지는 경우 자아도취에 빠질 위험이 높으며, 타인의 욕구와 배려에 대한 진정한 관심이 부족할 수 있음.

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.02

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오. (2)

  리더로서 조직 구성원들에게 동기를 부여하기 위한 인간관계 지향이 관리자에게도 필수적으로 요구된다는 것을 의미한다. ... 변화하지 않는 조직은 도태되고, 너무 빠른 발전이나 헛발질하는 비전은 조직 구성원들의 역할을 모호하게 하여 해체의 수순을 밟게 하는 리더는 오히려 실적이 좋지 않아 조직원들의 구조 ... 조직이 목표를 달성하는 것이다. 그런데 언제나 비전만을 제시할 수는 없는 일이고, 또 현재 현상만을 굳혀 유지할 수는 없는 일이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  A+) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  조직의 성과를 향상시킬 수 있다.변혁적 리더십이란 리더가 구성원들의 사기를 향상시키기 위하여 앞으로의 비전 및 공동체적인 사명감을 강조하며, 이를 통하여 조직의 장기적인 목표를 달성하는 ... 가치 있게 변화시키는 의지를 만드는 법을 의사소통해야 한다.거래적 리더십은 폐쇄적이며, 안정 지향적인 반면, 변혁적 리더십은 개방적이며, 변동 지향적이다. ... 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교 분석과거에서 부터 변화 지향적인 리더십을 변혁적 리더십이라고 칭하고, 안정지향적이었던 리더십을 거래적 리더십이라고 칭하는 새로운 리더십 이론들이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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  리더십 이론 중 사회복지 조직에 적용 가능한 2가지 이론에 대해 기술하시오

  반면 변혁적 리더십은 비전제시, 지적 자극, 개별적 배려 및 지원 등을 통해 부하직원 스스로 변화하도록 유도하는 리더십으로서 궁극적으로 조직성과 향상에 기여한다고 알려져 있다. ... 이러한 거래적 리더십은 구성원들을 통제하기 위해 사용되며 과업 지향적이고 단기적인 성과를 강조한다는 특징이 있다. ... 다음으로 변혁적 리더십은 구성원들의 잠재능력을 최대한 발휘하도록 동기부여 하는 역할을 수행하며 변화지향적이고 혁신적인 행동을 요구한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  자신이 생각하는 바람직한 지도자의 자질과 역할에 대해 구체적으로 기술하여 제출하시오

  이 과정에서 지도자는 미래 지향적인 사고를 바탕으로 조직의 방향성과 목표를 설정하고, 이를 효과적으로 추진하기 위한 전략을 마련해야 합니다. ... 결국 조직을 미래 지향적으로 이끌어 가며, 모든 구성원이 장기적인 목표에 대해 명확하고 일관된 이해를 가질 수 있게 하는 중요한 역할을 합니다. ... 이러한 비전은 조직이 당면한 도전을 극복하고 장기적인 성장을 도모하는 데 필수적인 요소입니다.지도자는 먼저 조직의 비전을 명확히 정의하고, 이 비전이 조직의 핵심 가치와 어떻게 연결되는지해

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오

  강력한 비전은 그래서 조직의 미래에 대해 윤곽을 제시해 모든 구성원이 공유할 수 있는 정신적 틀을 제공하기 때문에 조직의 존재 이유를 반영하고 조직이 달성하려는 바를 구체적으로 표현하고 ... 조직 전체가 합의한 꿈이 실린 목표인 비전은 일반적으로 조직에 있어 5년, 10년 후의 미래에 있어야 할 미래상을 표현한 것으로 구성원의 열망, 방향성, 목표, 기간에 대한 의미부여 ... 관리자는 반면 과거 지향적인 단기적 사고로 수직적 의사소통을 통해 업무추진을 하려 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  리더십 보고서

  미래에 대한 비전을 심고, 그 비전을 조직 구성원에게 연결해주며, 높은 수준의 동기를 촉진하고, 장기적인 철학을 가지고 부하 개개인을 격려하고 발전시킨다.② 거래적 리더십 : 반복적이고 ... 의사결정을 지향하는 유형 → 관계지향적 리더십S3: 참여적 리더아이디어를 부하와 함께 공유, 의사결정 과정하들을 의사결정에 많이 참여하게 하는 유형, 책임은 리더가 짐.S4: 위임적 ... 수간호사님은 병동의 비전과 목표를 제시하며, 간호사들에게 사명감을 심어주었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  궁극적으로는 미래 지향적으로 조직의 비전과 전략을 달성하기 위해 내부 구성원의 역량과 성과를 높이는 방법이기 때문이다.3) HR전략 및 조직관리 부서의 역할변화(1) 조직관리 부서의 ... 방향전략적 인적자원관리의 가장 기본적인 방향은 조직의 비전과 목표를 지향하며 그에 맞도록 인적 자원의 수요와 공급을 분석한 후 이를 바탕으로 인력 계획을 수립하는 것이 중요하다. ... 이를 위해 크게 승진과 관련하여 연공 서열보다는 성과 중심의 인사관리가 이루어져야 하며 결과적으로 조직문화가 성과 지향적 문화로 바꾸는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해

  과목명 : 경영혁신주제 : 비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업 비전과 성공의 관계성2. ... 비전은 기업에 사명으로 작용해 공동의 목표를 창출하고 동기부여를 유발하기 때문에 중요하게 여겨진다.성공한 기업의 비전과 미션의 특징은 바로 명확한 방향성으로 기업이 지향하고자 하는 ... 조직과 인적자원, 개인의 비전이 연계되어 서로의 신뢰를 바탕으로 이루어질 수 있는 것이 비전 수립의 원리다.조직은 구성원에게 앞으로 미래의 어느 시기에 무엇이 될 지에 대해 비전을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  카리스마적 리더십의 의의를 기술하고 카리스마적 리더십의 대표적인 4가지 단계를 기술하고 본인의 경험에 비추어 현업부서 담당자 입장(리더 혹은 부하직원)에서 카리스마적 리더십의 장, 단점을 기술해 주시길 바랍니다.

  주관적 경험을 통해 알 수 있었던 카리스마적 리더십의 장점은 첫째, 조직 구성원들에게 리더가 곧 비전이라는 인식을 심어주어 조직의 단합력과 목표지향적 행동을 높인다는 것이고 둘째, ... 볼 수 있다.2) 카리스마적 리더십의 대표적인 4단계(1) 비전창출비전은 조직의 근본적인 요소 중 하나이며 이것이 있어야만 조직 구성원들은 조직의 일부라는 정체감과 목적의식을 가질 ... 또한 카리스마적 리더십에 관련된 연구를 통해 역사적으로 높은 업적을 이루었던 냉철하고 강한 미래지향적 리더들에 대한 실증적인 분류로 이루어졌다는 점 또한 카리스마적 리더십의 의의라고

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.05.08

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