"선발기법" 검색결과 221-240 / 6,266건

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  청소년 집단상담의 개념과 의의를 설명하고 집단상담의 과정에 대해 서술하시오.

  상담가는 종결 시 응집도, 집단원의 역할, 의사소통, 상담가의 리더십 등 집단상담에 사용한 기법들에 대해 정리하여 평가하도록 한다. ... 이에 상담자는 클라이언트를 만나 특성, 문제, 기대감 등에 대한 검토 후 선발하여야 한다. ... 이때에는 충분한 사전 검토가 필요한데 집단의 목표와 크기, 집단의 구성 및 선발과정, 집단의 구조화 등의 문제들에 관해 준비한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.07

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  인력의 수요예측을 위해서는 추세분석, 목표지향적 방법, 화폐적 기법, 관리적 예측, 시나리오 기법, 역량 분석기법 등을 이용하며, 공급의 예측을 위해서 인사표, 마코브 분석, 기술항목 ... 정부 부처·기관들이 퇴직공무원의 공헌이 필요한 사업의 요건 등을 제안하면 인사처의 선발위원회 심사를 거쳐 선정된다. ... 그 외에도 식품 안전관리 컨설팅, 조달시장 해외진출 컨설팅, 치안분야 전문기법 멘토링, 찾아가는 청렴교육, 중소기업 기술자문 코디네이터, 문화재 돌봄 모니터링, 장노년 일자리 워킹파트너

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  직무요건의 적임자를 선발하지 못하는 현상을 말한다.그 중에서 ( )(이)란, 선발했어야 하는 인원을 놓치게 된 오류를말한다.제1종오류조직개발은 구성원이 주도하고 참여하고 자신들이 ... 방식의 정확한 명칭을 쓰시오.스트레스다음 [보기]에서 설명하고 있는 교육훈련의 실시기법은? ... 경우 기업 측 비용부담이 증가할 수 있다카페테리아식급여의 지급자인 원천징수의무자가 근로자에게 지급한 당해연도 총 급여액에 대한 근로소득세액을 정확하게 영성과를 향상시키려는 조직개발기법은

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  간호관리 의사소통 논문요약,시뮬레이션, SBAR-협력적 의사소통 프로그램이 간호사의 의사소통 능력과 간호사-의사협력에 미치는 효과

  용어 정의1) SBAR-협력적 의사소통 프로그램표준화된 의사소통 기법인 SBAR에 자기의 의견이나 판단을 적극적으로 피력할 수 있도록 하는 방법을 결합하여 본 연구자들이 개발한 의사소통 ... 후 강의와 평가를 거쳐 26명이 훈련 강사로 최종 선발3) SBAR 시뮬레이션 역할극 시나리오 개발훈련 강사 선발에 참여한 5명의 간호관리자가 각 주제별로 4가지씩, 가상상황을 설정하여 ... 이상으로 연구병원 간호부로부터 프리셉터 자격을 받은 간호사 중, 해당 부서 수간호사로부터 본 연구의 훈련 강사로 추천을 받았으며 본인도 연구에 참여할 의사를 밝힌 간호사들로 1차 선발했다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오

  이들은 더욱이 과거 조직의 경영 기법에 좀 더 젖어있기 때문에 새로 시작한 조직에서 주인의식을 갖기 힘들다.3. ... 그래서 적합한 인재를 선발하는 구체적인 계획과 방안을 마련하는 것이 무엇보다 필요하게 된다.2. ... 사내모집원 및 사내모집 방법사내모집원의 방법은 기능목록이나 인력배치표로 해당직위에 맞는 인물을 찾아내는 것으로 사내모집원은 선발 작업이 끝날 때까지 직원에게 공개되지 않은 채 진행되는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  그리고 관료주의 조직은 분업, 조직의 권한위계, 공식적 선발, 공식적 규칙, 개인적 특성의 배체, 경력 중심의 5가지 특징을 지녀야 한다고 주장했다. ... 계량경영학의 주요 기법으로는 선형계획법, 재고모형, 대기이론, 시뮬레이션이 있다.선형계획법일정한 제약조건하에서 최적해를 도출하는 기법이다.재고모형재고가 조금 남았을 때 언제, 얼마나 ... 주문할 것인지를 수학적으로 계산하는 기법이다대기이론작업공정의 대기행렬, 서비스를 기다리는 작업자나 재료의 대기행렬 등의 대기시간을 최소한으로 하고자 하는 기법이다.시뮬레이션어떤 문제나

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.05.12

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  일상 속의 심리학

  심리학자들은 인간의 성격, 동기 등을 평가할 수 있는 전문 지식을 가지고 있고 심리검사, 관찰 등을 실시하는 기법을 알고 있기에 경찰로서 적합한 사람을 선발하는 데 많은 도움을 줄 ... 경찰관의 선발에 대한 중요성이 따라서 경찰청에서는 한국심리학회에 경찰과 선발을 위한 적성검사 개발을 요청했고 TF 팀을 구성해 검사를 개발하기도 하였다. ... 심리학자들은 경찰을 선발할 뿐만 아니라 직무수행에 필요한 인간에 대한 지식을 가르칠 수 있다.심리학자들은 경찰관의 선발, 교육훈련 등에 관여할 뿐만 아니라 범죄를 수사하고 예방하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에

  직무평가는 조직 구성원의 인사, 급여, 승진, 선발 등과 같은 인적자원에 대하여 효과적인 의사결정을 하기 위한 객관적인 근거자료로 활용된다.직무평가는 성과와 관련된 정보를 확인하기 ... 이를 두고 두 사람이 함게 고과를 하는 기법이다. ... 다양한 기준으로 분류를 할 수 있는데 평가의 내용이나 기법이 어떤가에 따라서 구분해서 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

  ▷ 선발모집활동을 통해 응모한 지원자 중 조직이 필요로 하는 인력 고용을 결정하는 과정(1) 선발 절차모집공고 -지원서 접수 및 평가 - 선발시험 - 면접 - 신원조회 신체검사 채용결정 ... 직무수행평가의 목적: 적정 배치, 능력 개발, 공정 처우2) 직무수행평가의 방법(1) 직무수행평가자에 의한 분류 : 자가 평정법, 동료 평정법, 상급자 평정법등(2) 직무수행평가기법에 ... 알맞아야 함경제적이어야 함이해할 수 있어야 함 실제적, 잠재적인 차이를 신속하게 보고해야 함 업무의 책임소재를 확인하여 교정행동이 가능해야 함5) 효과적인 통제 원칙6) 통제의 기법

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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  학기중 배운 이론 2가지를 선정하여 자신의 생각을 기술하고 실무현장적용 방안제시

  하여 아무리 개인 역량이 뛰어난다고 한들 조직의 팀워크를 해칠 우려가 된다면 아예 조직의 구성원으로 선발되지도 않고 있는 실정이다. 간호 현장도 일반 조직과 동일하다. ... 과 ‘맥킨지의 문제 해결 기법’이 있다. ... 하는 방법은 맥킨지의 문제 해결 기법이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  제 1부-3장 경영학의 이해

  종업원의 과학적 선발 : 특정작업에 적합한 사람들을 과학적으로 선발? 성과급제도 : 생산량에 비례해 서로 다른 임금을 받도록 하는 성과급(인센티브)제도를 주장? ... 조직내부활동을 체계적으로 분류, 활도에 대해 계획,조직,지휘,조정,통제라는 일련의 경영관리기법을 적용? 기업뿐만 아니라 정부,군대,종교기관 등에도 적용될수 있다고 주장.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.20

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  기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가

  또한 식스시그마는 유능한 직원을 선발해서 집중적으로 교육과 훈련을 시켜서 여러 가지 벨트 제도를 호라용한다. ... 삼성 SDI는 한 차례 실패를 겪은 뒤, 전 제조부문에 식스시그마 기법을 도입했다. ... 기업들은 생산 역량을 강화하기 위해서 다양한 생산 기법을 도입하거나 혹은 생산 장비를 고도화하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  은퇴교육 프로그램 사례

  중심으로 프로그램이 실시되며, 고령자(55세 이상)가 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 자신감을 고취시키고 재취업에 필요한 여러 구직기술(일자리 정보 수집 방법, 이력서 작성, 면접 기법 ... 대상은 45세 이상 70세 미만으로 고졸 이상 학력을 소지한 서울대교직원 10명과 일반인 90명 등 100명을 면접을 통해 선발한다. ... [표] 실버플래너 프로그램대상은 노인복지관을 이용하는 만 60세에서 75세 노인으로, 대졸 이상의 전직 교육 분야 종사자를 우대하며 면접을 통해 서비스 대상자를 기관마다 50명씩 선발한다

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.05

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  조직변화의 접근방법

  이러한 변화를 위해서 통상적으로 조직개발, 인적자원의 선발과 배치, 훈련과 개발 등의 접근방법이 동원되고 있다.조직개발(organizational development)은 조직경영에 ... 조직개발기법1. ... 기법으로는 아래의 그림에서 보는 바와 같이 조사피드백, 감수성 훈련, 팀 구축, 대인관계과정 컨설팅, 관리그리드 훈련 등이 포함된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  사회복지실천에서의 기초지식, 사회복지 전문직에 관한 지식, 효과적인 사회복지실천을 위한 지식

  그것은 직원선발, 직원개발, 직원평가, 승진, 부가급부, 그리고 퇴직과 같은 항목들이 포함된다.사회복지사는 세 번째 전문가기준인 실천의 지침이 되는 윤리적 원칙에 대해 철저히 이해하는 ... 과학적 조사, 사회계획의 개념과 기법, 사회복지실천의 슈퍼비전 및 슈퍼비전의 이론과 개념, 인력관리의 개념과 이론, 일반적인 사회통계와 심리학적 통계방법론 및 기법, 다양한 연구방법 ... 및 기법, 사회복지행정의 개념과 이론에 대한 지식 등이 있다고 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.03

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  인사관리의 개념 및 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례와 바람직한 인사관리 방법

  주로 조직 또는 부서의 장에 의해 이루어지며 새로운 직원에게 조직과 조직의 서비스 및 지역사회를 소개하는 과정이다.일반직원 훈련은 새로운 일반 직원들이 업무에 관련된 새로운 기술과 기법 ... 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 찾아보고자, 서울특별시립 서울장애인종합복지관 홈페이지를 채용공고 페이지를 ... 인사관리의 개념 및 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례와 바람직한 인사관리 방법 등에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ.본론1.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.01

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  (토론)경영학 교양과목

  또 팀원들과 함께 모여 갈등·목표·의사결정 과정 및 리더십 스타일 등을 논의하고 구체적인 해결책을 모색하는 조직개발 기법이다. ... 때문에 이러한 환경을 만들기 위해서는 조직원들의 업무 피드백이 더욱 활성화되어야 한다고 생각한다.2번 의견에 대한 댓글대인 차원 기법의 중요성을 강조하는 의견을 표한 2번 의견은 대인 ... 직원을 선발하는 도구로 성격검사와 지능검사의 타당도를 학습자는 솔직히 따지기가 쉽지 않다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  (레포트 A+)인적자원계획에 대하여 설명하시오.

  하지만 인적자원계획의 변수 중 계산하고 측정할 수 없는 것들이 많아 계량적 기법을 사용할 수 있는 영역은 한계가 존재한다. ... 대표적으로 델파이 기법을 예로 들 수 있는데, 이는 어떤 문제나 논점에 대하여 전문가 집단의 보탬을 받아 미래를 예측하는 것이다. ... 이로 인해 필요한 인적자원의 수와 지식, 경험, 기술의 수준을 사전에 결정하여 모집 및 선발에 기여하여 기업의 내,외로부터 충원이나 이동,승진등에 관한 참고자료를 제공한다.정부에 근거한

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안

  최초로 적용하고, 직무수행에 사용되는 작업 도구 등 작업환경 및 조건을 표준화하여 가장 적합한 직무수행방법을 알아내고, 이를 기준으로 표준생산량을 결정하는 등 직무설계의 체계적인 기법과 ... 이러한 자격조건을 갖춘 근로자들을 과학적인 방법으로 선발하며, 더 나아가 표준생산량을 직무조건에 맞추어 훈련을 시켜야 한다는 것이 과학적 선발과 훈련의 원리이다.(3)차등성과급제Taylor는 ... 개념을 개발하는데 기여하였다.(2)과학적 선발과 훈련직무연구에 의하여 인간공학 관점에서 설계된 직무내용을 기준으로 해당 직무를 제대로 수행할 수 있는 지능적 육체적 자격조건을 제시하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  청소년지도방법론 ) 리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  이론으로 특성에 초점을 두면 리더 선발에 한계가 있으며 조직에 맞게 행동을 변화하는 것이 수월한 맥락에서 나왔다. ... 그러나 리더특성과 리더십 효율성의 상관관계에 있어서 일관성이 결여되고 성격특성의 측정기법상 신뢰가 가지 않는다는 점에서 한계를 가진다.행동이론은 1940~60년대에 높은 성과를 이룬

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07

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