"선발기법" 검색결과 201-220 / 6,263건

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  교육사회학 자기성찰 보고서

  (주요 지식, 원리, 기법 등을 동료교사에게 설명하는 형태로 간략하게 요약, 설명)시험은 관료를 선발하기 위해 수왕조의 문제에 의해 고안된 제도적 장치였으며, 시험은 동양에서 먼저 ... 한국대학입시제도는 중등교육입시제도와 대학입시제도로 구분, 역사적 변천 상황에 따라 다양하게 변화, 교육선발에 관해 광범위한 내용을 가지고 있다. ... 시험의 역사와 기원 및 교육과 시험의 기능에서 시험의 사회적 순기능에는 능력주의 선발 경쟁, 공정한 기회부여 ,개인의 노력과 재능에 따라 사회적 보상이 있다는점, 역기능에는 과정보다

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.18

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  (교육평가 B형) 비확률적 표집의 개념과 방법을 설명하고 이것이 유아교육에서 실제로 반영된 사례 1가지를 riss4u.net

  확률 표집은 확률이론을 바탕으로 표본을 선발하는 방식인데, 확률표집의 기법에는 단순무작위표집과 체계적 표집, 층화표집, 집락표집 등이 있다.Ⅱ. 본론1. ... 표본이란 연구자가 정의한 모집단 중에서 규칙적인 추출과정을 지나 실제로 선발된 부분이다. ... 이 표집기법은 가까이에 있어서 편리하게 구할 수 있다는 것으로 명명되고, 평가의 대상자와 연구자가 서로 가까운 사이거나 친밀한 사이인 경우에 활용될 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  경영학쪽지시험 1장부터7장 20180706금

  선발 도구의 특성 2가지를 써 넣으시오.(전공책234쪽)ㄱ같은 것을 일관성 있게 측정할 수 있는 선발도구의 능력ㄴ선발도구와 직무수행성과 사이에 존재하는 증명된 관계성12. ... 집단면접은 실무에서 주로 사용되는 기법이다.? 패널면접은 여러 명의 면접관이 여러 명의 지원자를 대상으로 실시하는 면접이다.? ... 집단구축 기법 ㄷ. e-러닝 ㄹ. 인바스켓 훈련 ㅁ.행동학습14. 테일러식 복률성과급은 임률이 3가지이다. (O, X)(전공책266쪽)15.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

  이들은 더욱이 과거 조직의 경영 기법에 좀 더 젖어있기 때문에 새로 시작한 조직에서 주인의식을 갖기 힘들다. ... 완성형의 인재를 외부에서 영입하기보다 핵심 인재로 선발된 인원을 장기적으로 교육 및 훈련하여 LG사람으로 만드는 것이다. ... 즉 외부에서 영입하는 것보다 내부에서 채용하고 선발해 육성해 나가는 것이 주인의식의 관점에 있어 대기업에 더욱 적합한 채용방식이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  통계학의 어원이나 유래에 대해 공부하고 정리하세요

  부분통계는 부분에서 전체로의 추측기법을 포함해 추측통계라고 불린다. ... 여기서 표본은 모집단에서 특정 방법(Sampling method)을 통해 선발(Sampling)된 표본의 집단으로 예컨대 우리나라 전체 성인 남성의 평균 신장을 조사하기 위해서 모집단의 ... 전수 조사가 힘들기 때문에 나이대 별로 모집단의 일부를 통계적으로 유의할 만큼의 표본을 선발해 조사하고 이를 통해 모집단의 특성을 추론하는 것으로 추론 통계학에서 쓰이게 된다.모집단과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  게임이론에서 전개형 게임에 대해 설명하고, 의사결정의 신뢰성을 제고시키는 방안의 구체적인 사례를

  개인, 조직, 국가 간 경쟁상황이나 상충하는 상황에 대하여 적용할 수 있으며 이를 통하여 최적의 의사결정을 내리기 위한 의사결정 기법을 의미한다. ... 선발자는 자신의 각 선택에 대하여 후발자가 선택할 수 있는 경우의 수를 예측할 수 있다.2) 게임 나무게임 나무는 마디와 가지로 이루어진다. ... 그러나 전개형 게임은 시간적으로 동시에 게임이 이루어지는 것이 아니라 순차적인 게임이고 선발자는 후발 자보다 선택을 먼저 할 수 있는 선바 주자의 이점이 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  2024년 김영평생육원 인간관계론 A+ 받은 과제 _검사 또는 시험에서 신뢰도와 타당도란 무엇이며 어떤 방식으로 확인 가능한지에 대해 살펴보시오.

  관련 논문을 찾아보던 중 ‘3군 사관학교의 신입생 선발을 위한 영어 시험의 타당도 분석’에 대한 연구가 있어 읽어 보았다. ... 한국초등교육, 27(1), 189-212.전종민. (2016). 3군 사관학교의 신입생 선발을 위한 영어시험의 타당도 분석. ... 중 가장 널리 쓰이는 기법이 ‘크론바흐 알파계수’이다.평가 도구의 신뢰도를 높이는 방법은 평가 지표 또는 평가 항목 자체의 불안정성을 최소화하고, 평가 실시의 조건 및 평가 방법의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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  실제로 A+ 받은 인하대학교 산업경영의이해 2022년도 1학기 중간고사 기출문제

  표준화 된 제조건 ④ 실패시에 손실부담 ㆍ생산성을 증진시키기 위한 원칙 4가지 ① 종래의 주먹구구식 작업방법의 절차를 표준화하여 과학적 작업방식으로 대체 ② 종업원을 과학적으로 선발 ... 함으로써 불필요한 시간과 노력의 낭비를 최소화하려고 노력함포드 시스템 (포드 - 자동차의 왕)(1) 포드의 경영철학인 포드이즘을 자동차 생산공정에 실현하기 위한 수단으로 추진한 관리의 기법

  시험자료 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.27

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  [A+] 인적자원관리 리포트(직무평가 방법 중 목표관리 평가법, 다면평가법에 관해)

  직무평가는 조직 구성원의 인사, 급여, 승진, 선발 등과 같은 인적자원에 대하여 효과적인 의사결정을 하기 위한 객관적인 근거자료로 활용된다.직무평가는 성과와 관련된 정보를 확인하기 ... 이를 두고 두 사람이 함게 고과를 하는 기법이다. ... 다양한 기준으로 분류를 할 수 있는데 평가의 내용이나 기법이 어떤가에 따라서 구분해서 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화 되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  . 2차에선 직무능력 검사(필기고사)를 통해서 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력과 정보능력을 평가하여 한자리 수 배수 이내로 선발한다. 3차에서는 직무면접을 통해서 ... 예산지침서 및 보고서·재무상태표 작성능력 등2-2 지원자들의 자격요건을 확인하는 방법[지원자격][채용 절차]한국 전력은 1차에서 외국어 성적, 자기소개서, 자격증을 통해서 일정 배수를 선발한다 ... 기본개념, 예산계획 수립원칙·예산 편성지침 등 관련 지식 등경영환경 및 외부환경 분석기법, 핵심가치체계 수립 방법론, 기획서작성기술, 아이디어 장단점 분석 기술, 통계처리·분석 기법

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.11.30

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  식용작물학24B 전통적인 작물개량법 분자육종법 그리고 형질전환 방법의 차이점을 비교설명하시오0K

  셋째는 재조합된 유전자의 식물세포내로의 전이 넷째는 형질전환세포의 선발 및 임성 식물체의 재생의 단계를 거쳐야 하는데 여러 가지 유전공학 기법이 종합적으로 적용된다. ... 따라서 분자욕종은 분자마커를 이용한 선발로 해석할 수있다. ... 육종방법으로는 교배, 여교배, 하이브리드 육종 등 전통적인 기술을 사용하고 있지만 선발은 전혀 다른 방법으로 이루어지는 상황이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.05.15

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  인적 자원관리

  면접면접 프로세스는 두 차례에 걸쳐서 진행되며 1차 면접은 직무역량 면접으로 직무별로 요구하는 핵심역량을 갖추고 있는지 평가한다. 3명의 면접관이 평가하는 직무별 역량면접(시뮬레이션 기법 ... Report과목명 :인적자원관리주제 : 기업들의 인재상과 선발제도1. ... ▶선발제도지원자가 선발 되었을 때 해당 직무에서 일하는 것이 어떤 모습이라는 것에 대한 분명하고 현실적인 기대를 가지게 하는 자기진단 도구인 지원자를 위한 직무소개의 시간을 가지며,

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05

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  [교육학] 교육행정 감사 문제점과 대안

  그리고 실무에 노련한 경력자 중에서 선발하여야 한다. ... 그리고 감사요원이 감사하여야 할 감사대상 업무대비 감사요원의 수가 현저히 부족하여 감사자체가 부실화 될우려가 있었다.셋째, 정보화된 사무환경에 맞는 감사보다는 전통적인 감사기법을 고수하고 ... 또한, 감사요원의 선발에 있어 보다 신중을 기하고 감사요원으로 임용하려는 자에 대하여 다면평가를 실시하거나 인사위원회의 심도 있는 검증과정이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.16

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  간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

  선발시험 – 심리검사 , 필기시험 , 실기시험 3. 선발 면접 4. 경력 및 신원조회 5. 신체검사 6. ... 확보 , 개발 , 보상 , 통합 , 유지 , 이직 등의 업무적 기능을 계획 , 조직 , 지휘 , 통제하는 것 데슬러 ( Dessler ) : 사람의 관리에 관한 필요한 지식이나 기법에 ... ① 지시적 방법 : 기능 , 개념 , 정보 등을 강의나 다른 매체 통해 학습 ② 시뮬레이션 방법 관리자의 문제 능력 향상 시키기 위해 실무적 문제 모형화해 개발 ex) 인바스켓 기법

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  학생 자치법정 운영 계획, 학생 자치 법정 솔로몬 코트 운영 계획, 고등학교 학생 자치법정

  고 솔로몬 코트 구성원 지원신청서학년 반학년 반 번성 명연락처(H.P포함)집)H.P)E-mail지 원 부 문구 분표 시 (○)비 고판 사검 사변 호 사서 기법정경위위와 같이 ?? ... .□ 선발부문 및 역할구 분인 원역 할판사2명(학년별 1명)? ... 고 솔로몬 코트(Solomon-Court) 선발 공고학생 자치 법정(??

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.10

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  [인력개발과활용A+과제]조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  사용되는 교육 기법은 강의식, 참여식, 시뮬레이션, 사례연구 등으로 다양하며, 교육훈련 프로그램 이후에는 타당성 평가, 피교육자와 교육자에 대한 평가 등을 통해 차후 프로그램에 대한 ... 본론에서 좀더 알아보도록 하겠다.II.본론1.확보관리먼저 확보관리인데 인력계획을 토대로 인적자원을 충원하는 과정으로서, 계획, 모집, 선발, 배치 과정으로 구성된다. ... 배치 단계에서는 선발된 인력과 가장 알맞게 조합되는 직무에 인력을 배치한다.2. 개발관리인적자원의 개발관리는 경력관리, 이동관리, 승진관리, 교육훈련으로 이루어진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2023.03.04

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  정신간호학) 심리검사 요약

  현재는 진단 및 상담 뿐 아니라 학교, 인사선발 및 관리, 교정이나 법정 장면 등에서도 널리 사용□ Rorschach test 로르샤흐검사 : 심리상태를 파악하는 검사 중 하나? ... 피험자가 자극단어에 즉각적으로 마음에 떠오르는 단어로 반응하는 투사기법? 검사자가 단어를 불러 주면 피험자는 그것을 듣고 처음 떠오르는 단어로 반응을 보임? ... 인간관계나 사회적 태도, 가치관 등을 아는 데에도 도움이 됨□ 문장완성검사 (Sentence Completion test, SCT) :임상 및 상담 현장에서 많이 사용되는 검사 기법

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.07

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  산업심리학_산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다고 생각하는 연구자나 연구내용에 대해서 보다 상세히 기술해 보시오.

  이러한 접근 방식은 작업 공정의 표준화와 작업자 교육 방법의 개선을 가져왔다.산업심리학은 또한 제1차 세계대전 중에 심리학자들이 군대 내에서 병사들의 선발과 배치를 효율적으로 수행하기 ... 테일러의 연구와 그가 제시한 관리 기법들은 오늘날 산업심리학의 기초를 마련한 것으로, 현대의 작업 환경과 직원 관리 방식에 지속적인 영향을 미치고 있다. ... 관계를 탐구하는 현대 산업심리학 연구의 기초를 마련하였다.프레드릭 테일러의 연구와 이론은 산업 현장에서 인간의 작업 방식을 이해하고 향상시키는 데 지속적인 영향을 미쳤으며, 그의 기법은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  인적자원관리 시험 요약본

  좀 더 과학적.2.정성적 방법-HRM에 전문적 식견을 갖고 있는 전문가가 경험과 직관 판단에 의존해 수요 예측하는 방법-명목집단기법 : 구성원들이 타인들의 영향 받지 않고 독립적으로 ... 인적자원 수요예측1.계량적 방법-추세분석 : HR과 밀접한 관계를 가진 변수를 설정해서 그 변수와 HR 관계의 어떤 추세로 전개되었는가를 살펴봄으 로써 미래의 인적자원수요를 예측하는 기법 ... 원리와 선발의사결정선발 : 자격을 갖춘 지원자들의 숫자를 줄여 기업이 원하는 인적자원을 선택하는 과정-예측치 : 선발 시 측정한 점수.

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  [A+][인력개발과활용] 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.

  또한 그들의 선발과 훈련, 개발 등은 과학적 시스템에 철저히 의존하였다.시간이 지나면서 과학적 관리기법의 한계가 드러났고, 종업원 개개인의 인격이 점차 중요한 요소로 떠올랐다. ... [인력개발과활용] 바람직한 인력운영 방안-과학적 관리기법과 행동과학적경영의 비교를 중심으로서론: 인력운영 기법의 개념과 그 변화과정인력의 운영은 시간에 따라 계속해서 변화해 왔다. ... 가장 먼저 등장한 인력 운영 방법은 과학적 관리기법이었다. 20세기 초부터 주목받기 시작했으며, 창안자인 테일러(F.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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