"성공적 노사관계" 검색결과 221-240 / 8,198건

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  현대중공업 합격 자기소개서

  대인관계력과 커뮤니케이션 능력 및 협상력이 필요한 이 직군에서 역량을 발휘할것입니다.노사간 깊은 신뢰를 바탕으로 현장과 사무실의 괴리를 없애고 우수한 품질생산으로 기업의 신뢰도을 공고히 ... 원할한 관계유지에 앞장서는 생산관리의 핵심인재가 될것을 약속드립니다." ... 좋은 습관은 성공가치관을 창출한다고 믿습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.29

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (1)

  먼저 기업 측면에서는 퇴직자에 대한 기업 차원에서 사회적 책임을 다하는 것이라고 볼 수 있으며 노사관계를 증진하고 유동적으로 구조조정에 대응해 나갈 수 있도록 한다는 점에서 이점이 ... 성공적인 아웃플레이스먼트 사례를 살펴보는 것은 코로나로 인한 위기를 맞은 우리나라 기업에게 중요한 시사점을 제공해 줄 것이다.Ⅱ. ... 이러한 배경에는 평균수명의 연장으로 중장년기가 늘어남에 따라 노후 소득 보장과 성공적인 노후 설계가 중요한 사회적 이슈로서 떠오르고 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  <경영학원론>1장-국내의 재벌범죄 사례와 해결방안 2장-국내 노사갈등의 사례와 개선방향

  노사 갈등121.국내 노사관계의 역사2.노사갈등 본질133.단체교섭의 결렬14A.원인B.결과154.갈등 해결방안1619Ⅰ. ... 그 결과 재벌 대기업은 글로벌 경제위기에도 불구하고 오히려 규모를 키우는 데 성공하였다. ... 크게 확대된 경제규모와 공업화는 임금노동자 수를 크게 늘렸는데, 그럼에도 불구하고 노동조합에 가입된 조직노동자 수는 전체 인구의 2%를 밑도는 100만여 명에 불과해 노동조합이 노사관계를

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  한국노인인력개발원 원장 직무수행계획서

  노사화합과 소통 이미지가 강한 한국노인인력개발원의 노사관계를 증진시키고 투명한 윤리경영을 실현시킴으로서 한국노인인력개발원의 지속가능 발전의 토대를 완성하고자 한다.2. ... 그동안 보건복지부 노인정책과 담당관으로 재직하면서 한국노인인력개발원과의 유기적 소통으로 노인일자리를 발굴하기 위해 여러 사업을 적극적으로 추진한 바 있으며, 이러한 여러 사업을 성공적으로

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.07.27

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  노사정합의문(2015년)을 잘 읽어 보고 내용에 있어 무엇이 문제인가를 정리

  이러한 문제 중 대표적인 사안은 노사갈등이다. 우리 사회가 과거보다는 노사관계가 많이 나아졌지만 아직 우리 사회 곳곳에서는 노사갈등이 발생하고 있다. ... 청년고용창출을 위해서 보다 실효성 있는 방안을 마련하기 위해 관계부처와 노사, 전문가 등이 참여하는 별도의 청년고용촉진협의체를 구성하기로도 협의했다.두 번째는 노동시장의 이중구조 개선이다 ... 이번 합의에서 노사관계에서 갈등이 발생할 요소를 사전에 차단한다면 더 좋았을텐데, 이러한 일부 합의 항목으로는 향후 고용질서의 변화양상에 따라서 노동계의 질서가 크게 영향을 받을 것이라는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

  이러한 시간연구는 노사관계가 매우 적대적이었던 당시에도 성공하지 못한 것으로 비판받았다.- 인간관계론을 '호손효과'를 통해 설명할 것일련의 연구들을 통하여 생산성 향상의 원인은, 회사가 ... 인간관계론은 그때까지의 과학적 관리가 경제적인 인간관을 기반으로 하였다면, 완전히 상반되는 심리적 인간 또는 관계적 인간관에 기반하게 되었다는 변화에서 의미를 가진다.2.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.26

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  쌍용자동차경영사례.쌍용자동차환경분석,쌍용자동차SWOT분석

  또한 쌍용자동차가 낮은 점유율을 지니게 된 것은 잦은 파업으로 인한 노사관계의 악화 때문이다. ... 노사관계의 개선을 통해 대중들에게 이미지 개선을 어필하며 장기적인 차원에서 점유율 증가를 기대하면서 현재 해외시장으로서의 수출이 국내 판매보다 더 좋은 상황이기 때문에 수출을 통해 ... 이런 악화 된 노사관계를 개선하지 않고서는 쌍용자동차의 부활은 꿈꿀 수 없다.부수적인 문제들 식별(2) A/S 센터 수의 부족으로 A/S의 늦음 위에서 알 수 있듯이 쌍용자동차가 다른

  리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라. 서론

  그 결과 재고는 모두 소진되어 기업들이 다시 생산에 필요한 충분한 재무적 요소를 갖출 수 있었고, 1980년대까지 성공적인 경영 성과를 거둘 수 있었다. ... 인간관계론인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. ... 조직문화는 고정적이지만 환경에 따라 개인의 가치관이 가변적인 특성을 갖기 때문이다.조직 가치와 개인 가치가 충돌하는 사례 및 해결안이와 관련된 사례를 찾아보면서 최근 노사간 분쟁에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  경영참가제도란?-개념,스캔론플랜,종업원지주제도

  종업원지주제도의 중요성 : 자사주의 취즉 면에서도 경영원의 안정에서부터 노사관계 및 재무관리의 측면에서도 중요한 의미를 가지고 있음.노사곤리적 중요성노사협조와 주인의식 : 모든 종업원에게 ... 이러한 자본참가는 오사간의 관계를 대립관계가 아닌 동반자적 관계를 형성하게 하며, 공존하는 하나의 운명공동체로서 이익 공동체적인 조직풍토를 형성시켜줌. ... 스캔론 플랜의 성공요건경영자와 노조, 종업원간 강한 신뢰가 바탕이 되어 있어야한다.목표달성을 위한 경영자 및 모든 근로자 총원의 적극적 참여와 노력이 필요하다.이익의 일부를 근로자와

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  ______________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 :쌍용자동차의 노사관계에 ... (A4 1장 이내).(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 ( ... 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오쌍용자동차는 대한민국의 자동차 업체 중에서 가장 오래된 역사를 자랑하는 업체라고 할 수 있다.

  방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  현대자동차 경영전략 성공사례 분석과 현대자동차 SWOT분석 및 향후전략제언

  노사 간 상생 할 수 있는 원만한 노사관계 문화 정립 시급하다.(3) Opportunity세계적으로 고객의 욕구가 다양화되는 추세에 있어서, 상용차, RV차량, 스포 츠카와 같은 풀 ... 이것이 크게 성공을 거두어 현대자동차는 중국시장에 진출한 지 3년 만에 업계 4위로 급부상하였다. ... 현대자동차 경영전략 성공사례 분석현대자동차 SWOT분석 및 향후전략제언INDEX1. 현대자동차 기업소개2. 자동차산업 특징분석3.

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2024.04.30

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  산업복지의 이념

  노사의 공동사업인 기업경영을 성공시키기 위해서는 이와 같은 책략은 배제해야하며 공장이나 사무실에서 자유롭고 민주적 방법으로 동의를 획득한 노사협력이 이룩되지 않으면 안 된다.지금까지의 ... 그러나 제1차 세계대전 동안 노동조합의 발전과 함께 산업민주주의는 노사관계의 민주화와 사회화를 의미하는 것이 되고 파업을 배경으로 하는 단체교섭도 협의의 산업민주주의로부터 제외되어 ... 관계를 가지면서 전 세계 인류의 공통분모적 이념의 저변이 되었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.27

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  사회학개론 과제

  따라서 ‘사용자-노동조합원의 대립적 노사관계’를 ‘경영자-종업원의 협력적 노사관계’로 대체하고 이를 정착시키기 위한 노사협의제도 강화방안을 정부에 구체적으로 요구했다. ... 또한 장기적으로는 행정개입을 줄여나가면서 자율적 노사관계가 수립되어야 한다는 전망을 내세웠다. ... 정부와 경총은 국가보위법으로 노동쟁의를 제거하는데 접점을 형성하였지만 더 나아가 경총은 정부의 개입 없는 노사관계를 구축하는 방법으로 노사협의회 제도를 제안했다.② 새마을운동박정희

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.05

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  이병철, 빌게이츠, 박주영의 리더십

  많은 노사분규를 겪으면서 노사화합을 위한 길을 걸었다. 정주영은 노사는 적대관계가 아닌 가족처럼 아껴야 한다는 경영이념을 가지고 있었다. ... -관련 분야: 여러 업체들과 협력관계를 맺음으로써 소프트웨어 개발자부터 판매자에 이르기까지 폭넓은 ‘파트너 에코 시스템’을 형성하였다. ... 또한 아산은 ‘산업평화를 위한 인력 관리 지침’이라는 것을 만들어 노사 간의 이정표를 만들었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.16

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  문화적 환경의 구성요소와 문화적 충격 그리고 이문화 극복의 중요성 이해

  거의 발생하지 않는다는 문화적 특징을 갖고 있었다.삼성 SDIG는 이러한 특성을 존중하여 사내에 다른 독일기업들과 마찬가지로 노사평의회와 같은 조직을 만들었고, 직원들의 “WLB( ... 관리할 수 있는 방안에 대해 제시해 보았다.이문화 충격을 효과적으로 관리함으로써 소비자의 소비 패턴을 이해할 수 있을 뿐더러, 다른 이해관계자와의 갈등을 줄일 수 있기 때문에 글로벌 ... 삼성 SDIG의 사례를 제시할 수 있을 듯 하다.독일의 경우 가족주의적인 분위기로 운영되는 작은 규모의 기업들이 강한 경쟁력을 갖고 있으며, 노조의 목소리가 특히 큰 반면 노사 갈등은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  노사관계론 A+ 기말 답안

  노사파트너십의 정의는 고용주와 노동조합 혹은 노동자 간의 상호 신뢰관계 구축을 위해 노사가 서로 협력하는 노사관계이다. ... 이를 통한 노사간의 상호신뢰와 조직 성과향상은 파트너십이 지향하는 기업의 성공적인 운영의 밑거름이 될 것이다.10주_청년 고용현황과 그 해결 정책√ 강의 초점: 청년실업의 원인과 해결 ... 이러한 고성과작업시스템이 개인수준에서 조직구성원의 노력을 기업성과로 연계시키는 관리체계라면 노사파트너십은 조직수준에서 이러한 영향관계를 보완해주는 지배구조라고 할 수 있으며, 이러한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13

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  경영 전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리 역시 노사간 갈등을 통제·유지·발전시키고, 합리적이고 효과적인 방법으로 근로조건과 조직원 간의 관계를 유지한다.인적자원 관리는 노사관계 안정, 비용 절감, 효율적인 노동 ... 효과적으로 관리할 수 있어 구성원들이 보다 안정적으로 조직과 직무에 몰입해 조직발전에 기여할 수 있다.결론유니클로의 사례는 전략 실행 과정에서 인적자원 관리를 효과적으로 관리해 성공을 ... 경쟁에서 살아남을 수 있었다.현대사회의 기업환경 변화에 따라 인적자원 관리를 중요시하고 미래 사회 변화에 효과적으로 대응하고자 하는 조직은 많지만, 전략적으로 인적자원 관리를 수행해 성공하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  [a+취득자료] 국제경영을 추진하는 기업의 경우는 진출국의 문화적 차이에 대한 사전 이해가 필수적이다. 따라서 문화적 충격의 의미와 국제기업이 진출국에서 직면할 수 있는 문화적 충격의 다양한 사례들에 대해 조사하여 제출하세요.

  문화적 충격의 사례 국제 경영에서 문화적 충격은 다양한 부문에 걸쳐서 발생할 수 있다. ① 노사관계 첫 번째로 노사관계에 있어서 그 문화권의 관행이나 제도를 제대로 이해하지 못했을 ... 첫 번째로 노사관계에 있어서 해당 시장의 관습의 차이가 있을 수 있다. 단체교섭에서도 각국마다 정해진 제도가 다르고, 노동자의 어떤 것을 보장해야 하는 지도 다르다. ... 그 후 그 기업은 향수를 녹색으로 바꾸었고 성공을 거두었다. Colgate-Palmolive사는 Cue 치약제품을 프랑스에서 판매하려고 했으나 실패를 겪었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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  윤리경영과 윤리적 인적자원관리

  공유하고 윤리적 조직문화를 조성할 수 있도록 변화를 촉진하는 역할을 할 수 있다.- 행정전문가의 역할 : 기업이 마주하는 윤리적 난제들에 대해 스탭은 고용, 보상, 안전, 보건, 노사관계 ... 성공적인 윤리적 인적자원관리 방안- 기업 윤리강령의 제정- 기업 문화 조성- 홍보 및 교육 강화4. ... 조직 외부의 윤리적 인사관리- 판단기준 : 조직 외부의 윤리적 인사관리는 조직과 사회의 이해관계자들 사이의 관계를 대상으로 한다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  이케아 노조의 파업으로 보는 우리나라의 갈등 양상과 갈등의 사회화

  이후로는 회사와 좋은 관계를 맺기가 힘들어질 것이다. ... 한국시장에서 이케아코리아의 성공요인은 이케아코리아의 능력도 있겠지만 직원들의 숨은 노력들이 있었기에 가능한 것이다. ... 갈등의 사회화 과정을 거친다면 이 갈등이 법적 공방으로 가기 이전에 노사간의 합의로 이 갈등을 원만하게 해결할 수 있을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.25

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