"역량개발노력" 검색결과 221-240 / 62,277건

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  인력개발과 활용_인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  인력개발과활용 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 ... 역량중심의 인적관리, 박우성, 2002 3. 인적자원 개발론, 배을류, 2009 ... 이미지가 실수를 많이 하고 업무가 쉽게 과업이 되는 경향이 있어 일을 잘하는 이미지가 아니라 자연스럽게 태도도 이러한 이미지에 맞게 되고는 하지만, 이러한 부족하여 이 부분을 기르고자 노력하게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  미래형 교육과정은 무엇이고, 어떻게 개발하는가

  운영이 보다 체계적이고 학교 전체에 걸쳐 통합적인 노력으로 진행됨을 반영 미래지향적 , 미래 역량 , 학생주도성 , 학교와 교사의 자율성전문적 학습공동체란 무엇인가 ? ... 운영이 아닌 공동체의 협력적 (collaborative) 노력으로 접근왜 전문적 학습공동체를 통한 미래형 교육과정 개발이 필요한가 ? ... 확대 국가 교육과정 , 지역 교육과정 , 학교 교육과정의 비교 ( 교육부 , 2021) 미래 사회 역량 함양이 가능한 교육과정 개발 및 학습자 주도성을 강화하는 모든 학생의 개별 성장

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  역량평가와 업적평가의 개념에 대해 기술하시오

  높이기 위해 역량평가와 성과평가를 골고루 활용하려고 노력하는 경우가 많다.먼저 업적 평가는 직원의 강점과 약점을 포함하여 직원의 성과에 대한 전반적인 평가를 제공한다.개선해야 할 ... 도출한 후 측정 가능한 지표로 개발해 개별 역량 수준을 평가하고 피드백을 제공한다.평가 대상 역량은 모든 직무에 일괄적으로 적용하기보다는 조직이나 부서의 상황에 따라 다르게 설정된다.성과 ... 영역을 식별하고 개발을 위한 피드백을 제공할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  간호리더십 사례 분석 보고서

  우선 순위가 낮은 것으로 파악한 간호리더십역량은 11개 항목으로 상대적으로 점진적인 개발과 간호리더십에 대한 이해의 차이를 줄이는 노력이 필요한 것으로 파악되었다. ... 간호관리자가 볼 때 실제 중요하지 않다기보다 신규간호사 시기로 볼 때 지금 당장 개발하는 것보다 점진적 개발이 필요한 간호리더십 역량으로 보았기 때문일 수 있다.넷째, 중요도는 낮고 ... 성과를 달성하기 위해 필요한 개인의 지식, 기술, 태도의 집합체를 말하며 본 연구에서 임상경력 1년 미만 신규간호사의 간호리더십역량은 Kouzes와 Posner가 개발한 Student

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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  A+인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  인력자원관리영역과 인력자원개발 영역2. 인력자원개발 실무자의 역량3. 인력자원개발 대상으로서의 성인 학습4. ... 인력자원개발의 주요영역인 훈련개발, 조직개발, 경력개발과 인력자원개발 실무자가 갖추어야 할 역량?Ⅲ. 결론?Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 다섯째, HRD담당자 스스로 자기계발을 위한 노력을 기울여야 합니다.?3.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  [청소년복지론] 청소년 임파워먼트 전략 + 청소년복지정책 + 청소년복지행정 + 청소년기본법, 청소년복지지원법, 청소년활동진흥법, 청소년보호법, 소년법, 아동복지법, 아동/청소년 성보호에 관한 법률, 학교 밖 청소년지원에 관한 법률

  능동적 개발 : 청소년마다 갖고 있는 잠재적 역량이 지적 또는 성품의 기준에서 획일화되지 않도록 최대한 많은 잠재성 실현의 기회와 동기를 부여하는 정책이 요구(6) 공동체 의식과 ... 이를 통해서 청소년은 사회적 책임감과 권리를 균형 있게 성취하려고 노력하게 될 것이다. ... 높이는 방법 : 행동주도, 삶의 장 활용(2) 자기효능감 : 자신의 삶에 목표를 설정하고 주변에서 일어나는 다양한 일을 통제할 수 있다는 확신, 성공/요구(3) 경계설정 : 자신의 역량을

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  평생교육사의 역량 5가지를 제시하고, 자신이 가지고 있는 가장 큰 강점을 찾아내어 기술하고, 자신에게 강점이 된 이유에 대해 설명하시오.

  이들의 전문적인 지식과 노력은 개인과 사회의 성장과 발전에 기여하며, 평생학습의 중요성을 강조합니다.2. 평생교육사가. ... 또한, 학습과정에서의 어려움이나 문제를 해결하고, 지속적인 학습 동기부여를 제공합니다.교육과정 개발: 평생교육사는 다양한 교육과정을 개발하고 설계합니다. ... 산업과 사회의 변화에 적응하고 성장하기 위해서는 지속적인 역량 개발이 필요하며, 평생교육사는 이를 도와줍니다.문화 교양과 창의성의 증진: 평생교육사는 문화 교양과 창의성을 증진시키는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  생산 및 운영관리 중간고사 요점정리

  요청고객 설득서비스 이용 제한서비스 이용 제한목표 고객 설정역량직원 확보저임금 직원 채용셀프 서비스 옵션 개발고객에게 역량 요구목표 고객 설정노력직원 확보저임금 직원 채용셀프 서비스 ... Managing Customer: Variability운영의 어려움을 야기하는5가지 유형의 변동성 정의① 도착 변동성② 요구 변동성③ 역량 변동성④ 노력 변동성⑤ 주관적 선호도 변동성4가지 ... 옵션 개발고객에게 보상, 벌칙목표 고객 설정주관적 선호도직원 확보셀프 서비스 옵션 개발고객 설득목표 고객 설정4.

  시험자료 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.05

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  4차 산업혁명의 특징을 간략히 정리하고 4차 산업혁명 시대에 대응하는 경력개발 방안과 진로계획을 사례를 들어 제시하시오.

  또한, 진로를 결정할 때 자신의 역량과 흥미를 고려하며 지속적인 노력과 준비를 통해 원활하게 진로를 추구할 수 있도록 노력해야 한다. ... 이처럼 4차 산업혁명 시대에는 지속적인 학습과 역량 강화, 창의적 문제 해결 능력의 향상, 산업간 융합 역량의 강화가 중요한 경력개발 방안이며, 이를 통해 미래의 진로를 계획할 수 ... 예를 들어, A씨는 IT 기업에서 개발자로 일하고 있는데, 기술적인 역량을 강화하기 위해 온라인 강의를 통해 새로운 프로그래밍 언어를 학습하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.19

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  [진로선택이론] Gelatt의 의사결정이론

  직업생활 자체에 지속적으로 적응하기 위하여 계속적으로 지식을 획득하고 소유하기 위해 노력해야 한다. ... 특히 미국의 진로개발지침에는 인생전반에 걸친 포괄적인 진로개발역량을 매우 강조하고 있는데 자아 이해능력, 학문적 능력과 직업적 능력, 진로관리 능력 등 인생전반에 걸쳐 꾸준하게 진로개발역량을 ... 진로발달 역량과 지표들은 진로발달 프로그램의 결과들을 나타내며 진로발달역량은 초등학교, 중학교, 고등학교 그리고 성인수준의 진로발달 프로그램의 학습 결과들로 제시되고 있다.진로개발역량을

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.10

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  다문화 교육역량과제

  역량은 사전적으로 충분성, 적절성, 능력을 의미하며, 특정 능력을 완벽히 수행하거나 전문가가 되기 위해 노력하는 것을 내포하고 있다. ... 특히 여기서의 역량개발은 개인이 기업에서 효과적으로 직무를 수행할 수 있도록 하는 역 량모델 개발과 관련된 것이다. ... 이러한 5가지 역량 가 운데 지식과 기술은 눈으로 확인이 가능해 교육과 훈련을 통해 개발이 용이하나, (표면역량) 동기와 특질, 자아개념은 인간 내면 깊숙이 자리하고

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.19

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  슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

  이 기능은 직원의 역량 개발과 조직 내 성장을 지원하는 데 큰 역할을 하기 때문에 그 중요성을 강조하고자 한다. ... 업무 환경 개선: 지지적 수퍼비전은 직원들의 업무 환경을 지속적으로 개선하려는 노력을 기울인다. ... 결론적으로, 교육적 수퍼비전은 조직 내에서 지속적인 개인 역량 개발을 통해 전체적인 성과를 향상시키는 중요한 도구로 작용한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.16

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  [ 대학도서관 사서직의 교육훈련 제도 문제점과 개선 방안 ]

  예를 들어, 대부분의 교육이 특정 주제에 편중되어 있어 다양한 역량 개발이 어렵다. 또한, 교육 방식이 주로 오프라인 중심으로 이루어져 있어 시간과 장소의 제약이 크다. ... 사서들이 다양한 역량을 개발하고, 전문성을 높이며 직무 만족도를 향상할 수 있는 기회가 필요하다.현대 사회에서 사서의 역할은 단순히 책과 자료를 관리하는 것을 넘어서 디지털 자원 관리 ... 초점을 맞추고 있으며, 사서들은 이를 통해 도서 관리 및 데이터 활용 능력을 향상시키는 데 노력하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  직무분석을 통해 각 직무에서 필요한 역량과 능력을 파악하고 이를 개발할 수 있도록 교육과 개발 프로그램을 운영함으로써, 인재의 역량과 조직의 성과를 높일 수 있습니다.둘째, 직무분석은 ... 삼성전자는 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하고 발전시키기 위해 직무분석에 많은 노력을 기울이고 있습니다.예를 들어, 삼성전자 매년 대규모 직무분석을 실시하여, 조직 내에서 발생하는 변화와 ... 각 직무의 필요 역량을 파악하고 이를 개발할 수 있도록 훈련과 교육을 제공할 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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  웹기반프로젝트 수업의 문제점과 한계

  이러한 노력을 통해, 웹기반 프로젝트 수업은 미래의 웹 개발 분야에서 성공을 거두는 학생들을 양성하는데 더욱 효과적인 교육 수단으로 발전할 것이다. ... 웹 개발 프로젝트는 종종 다양한 역할과 기술을 필요로 하며, 학생들은 협업하여 프로젝트를 성공적으로 완료하기 위해 효과적인 커뮤니케이션과 팀 노력이 필요하다. ... 학교와 산업체 간 협력을 통해 학생들에게 현장 실무 프로젝트나 인턴십 기회를 제공하고, 실제 프로젝트에서의 경험을 통해 실무 역량을 개발할 수 있도록 지원할 필요가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2024.01.02

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  지역사회복지의 실천 원칙과 모형 및 실천과정에 대해 설명하고, 지역사회복지실천에서의 사회복지사 역할은 어떤 것인지 본인의 의견을 제시하세요.

  문제를 해결해나가는 역량을 개발하는 것으로 주민들의 자조정신을 강조하게 된다. ... 원칙, 효과적인 의사소통을 개발하고 유지하는 원칙, 모임 참여자들을 지지하고 역량을 강화하는 원칙, 합리적인 절차를 준수하고 리더십을 개발하는 원칙, 유능한 지도자를 발굴하고 육성하는 ... 본인은 상황에 맞게 전문지식을 더 습득하고자 노력해야 할 것이다.

  시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.16

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화

  운영함으로 사업가로서의 자질 판단과 부족한 역량에 대해 개발 할 수 있도록 LG전자가 지원한다. ... 이를 위해서는 스마트3.0시대에 인적자원개발에 있어 체계적이고 지속적인 교육투자가 필요한데 구성원의 역량 수준을 바탕으로 한 교육훈련의 체계를 수립하거나 전략직무 수행핵심 인재를 육성하는 ... 뿐만 아니라 직무 역량과 리더십 개발을 위해서 교육 계획과 시련부여 차원의 태스크 수행 계획 또한 구체적으로 수립하게 된다.핵심 인재 중에서 사업가로 육성될 인재는 내부 평가센터를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  교사의 발달 단계를 알아보고, 각 단계에 따른 바람직한 교사의 태도와 각 단계마다 교사의 자기개발을 위한 태도와 교사관에 대하여 논하시오.

  이러한 단계에서 교사들은 자신의 역량을 넘어서는 고도의 학자로 성장하기 위해 자기개발에 더욱 노력해야 한다. ... 이 때 교사들은 자신이 앞으로 나아갈 방향을 명확히 하고 전문적인 자리에 도달하기 위해 자신의 역량을 높이는 노력을 기울여야 한다. ... 이들은 이론과 실무의 결합을 통해 꾸준히 발전하려고 노력한다. 교사의 능력과 자기개발에 대한 자신감을 가지게 되는 단계이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  인적자원관리기말범위정리

  적응하려면 미리 종업원에 대한 훈련필요종업원입장: 종업원이 공통적으로 갖추어야 하는 역량ex)자기개발능력, 변화적응력, 개방적인 사고등②기능역량/관리역량: 기능별(인사,마케팅,재무 ... ,생산,회계,MIS등)로 요구되는 역량ex)마케팅부문에서의 판매역량③직무역량/개인역량: 종업원 개인이 갖추어야 하는 구체적인 능력ex)판매직 직무역량으로는 대인관계능력, 설득력, 시간정보 ... 합리적이고 공정하다고 여길 때 결과에 대해 승복하고 개선하려고 노력수용성증대방안1.종업원의 참여(고과제도를 설계할 때 참여)2.교육훈련: 제도에 대해 이해를 높이고 교육훈련을 통해

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  조하리 창’에 대해 설명하고, 이것을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지

  대인관계 역량개발에 활용할 수 있는 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는 방안해당 이론을 대인관계 역량을 개발에 활용할 때는 각 개인이 가진 창문의 크기를 확인한 뒤 이를 조정할 수 있도록 해야 한다. ... 인간관계론주제: ‘조하리 창’에 대해 설명하고, 이것을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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