"인적자원관리 전문가" 검색결과 221-240 / 56,362건

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  사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

  그러다 보니 훈련된 전문가인 사회복지사의 인적자원관리가 중요한 현실입니다.따라서 인적자원관리는 사회복지조직의 목표를 달성하고, 개개인의 목표, 잠재된 능력을 사회복지조직에서 능력을 ... 사회복지분야는 다른 분야보다 전문직이기 때문에 인적자원관리의 개선이 중요한 부분임을 알 수 있습니다. ... 조직의 목표와 개인의 목표가 어울려 조직의 발전을 이루도록 하는 체계가 인적자원관리라고 할 수 있습니다.사회복지는 일반인이 하기에는 어려운 전문직인 형태로 볼 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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  사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장단기 관리방안에 대해 서술해보세요.

  보이다.따라서 사회복지기관은 전문적인 인적자원의 핵심 역량을 유지하기 위해 사회복지사들이 퇴사하거나 소진되는 원인을 조사하고, 우수한 인적자원을 확보하고 유지할 수 있는 대안책을 모색해야 ... 그러나 사회복지행정조직은 서비스를 전문적으로 제공하는 기관으로서, 인적자원의 역량에 따라 크게 영향을 받는 분야이다. ... 따라서 외부 컨설팅 전문가와 행정 전문가들 간의 적극적인 협력이 필요하다.사회복지현장에서의 서비스품질 관리방안단기적 방안서비스 및 프로그램을 받는 대상자들의 만족도는 서비스 품질을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

  사회복지조직에서의 인적자원관리사회복지에서 인적관리가 중요한 이유는 사회복지는 다른 전문분야와 비교했을 때, 전문가에 대한 의존정도가 상대적으로 높기 때문이다. ... 능력을 갖추고 있는 전문가에게 의존하는 정도가 상대적으로 높은 것이 사회복지 분야이므로 사회복지조직에서 인적관리는 매우 중요하다고 할 수 있다.3. ... 그러므로 클라이언트에 직접적으로 접촉하게 되는 인적관리는 사회복지서비스에 대한 효과성을 좌우하는 것이기 때문에 인적자원관리의 효과적인 방법이 매우 중요하다.이러한 사회복지조직의 인적자원관리

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.12.09

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  (자원 봉사론) 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이

  이 과정을 통해 봉사자들은 제대로 전문가로서의 구색을 갖춰나가게 되고, 관리자들은 이들을 바람직하게 잘 이끌어감으로써 권위자로서의, 인솔자로서의 역할을 여실히 해 나가는 것이다. ... 이처럼, 봉사자들은 전문가로서의 역할을 톡톡히 해 내기도 하는데, 나는 하루 이틀 봉사하는 개념이라고 간과하고 쉽게 생각하고 활동에 임하기보다는 철저히 준비하고 계획해서 전문가와 같은 ... 이런 전반은 봉사자들이 제법 전문가처럼 수준 높은 활동을 도모할 수 있게 하여 바람직한데, 다수의 기관에서 관리자들은 지도하고 감독하며 봉사자들의 활동에 있어서 퀄리티를 향상하기도

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  간호관리학 국시 대비 요점정리

  획득전달자외부내용을 조직에 알림대변인조직을 외부에 알림의사결정자역할기업가기회를 찾고 사업추진고충처리자예상치 못한 어려움 당면했을 때 올바른 행동 수행자원분배자조직의 자원 할당 (듀티짜기 ... 우선순위 설정을 어려워함적임자(Competent)2-3년다양하고 복잡한 간호요구를 동시에 조정숙련가(Proficient)3-5년환자의 상황을 부분적으로 보지 않고 전체적으로 봄전문가 ... 관리자의 관리 기술최고관리자개념적 기술 > 인간관계적 기술 > 전문적 기술중간관리자개념적 기술 = 인간관계적 기술 = 전문적 기술일선관리자개념적 기술 < 인간관계적 기술 < 전문적

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.03

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  인력개발과 활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  전문가는 이를 기업조직에서의 인력자원개발을 위한 교육이 학교 교육과 다르다는 것을 충분히 인지되지 못했기 때문으로 분석한다. ... 그러나 학문적인 영역이 아닌 조직에서 실제로 인력자원개발을 담당하는 전문가들이 많지 않고 프로그램이 다양하지 않으며, 조직문화 측면에서도 그렇게 성숙하지 않았다고 여겨지고 있는 것이 ... 인적자원관리라는 것은 전통적인 인사관리의 개념에서 발전한 것으로 보고 있으며, 관리자 혹은 조직구조 관점에서 직원을 바라보는 관점으로 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  사회복지실천현장에서의 사례 및 개입을 위한 사회복지사의 역할과 중요성

  백종만.최옥채 외 편역, 2013), 쉐퍼(Sheafor)와 호레이시(Horejsi)가 제시한 중개인, 옹호자, 교사, 상담가 혹은 임상가, 사례관리자, 업무량 관리자, 직원 개발자 ... 역할별로는 사례관리자, 중개자 뿐만 아니라 옹호자, 사회변화대행자, 전문가 등과 같은 여러 역할을 수행해야 한다고 인식하고 있었다. ... , 행정가, 사회변화 대행자, 전문가(남기철.정선욱 역, 2020) 등이 있다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  전문적인 자원봉사 관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오

  가진 지역사회의 가정이나 개인을 지원하도록 하는 전문가를 의미한다.2. ... 즉 자원봉사 조정자의 역할과 책임은 행정, 훈련·교육, 상담, 그리고 조사연구·평가에서 나타나고, 그들은 프로그램계획가, 재무관리자, 학습자, 커리큘럼 촉진자, 교육자, 매체전문가, ... , 원조자, 컨설턴트 혹은 단순한 관찰자가 되는 것이 적절하다는 것을 발견하게 된다고 지적하였다.피셔와 콜은 기존의 연구문헌과 자원봉사 분야에서 실제로 활동하고 있는 전문직업인에 의해서

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.15

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  인력개발과활용 A+

  이것은 인사 전문가들이 각 업무 영역의 전문가들은 아니지만, 각 사업 부문이나 업무 영역에 대한 지식으로 가능한 것이다. 따라서 인적자원관리의 핵심은 직원의 확보이다. ... 과 목 명 : 인력개발과 활용주 제 : 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.서론인적자원관리와 인적자원개발은 모두 인사행정 ... 인적자원관리는 채용과 평가, 보상, 배치 등을 관리하는 인사관리, 그리고 인적자원개발은 인적자원의 교육, 역량개발, 경력관리, 훈련 및 개발 등을 관리한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.19

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하시오.

  HRM 전문가들은 기술을 적극적으로 활용하여 직원의 경험을 개선하고, 조직의 필요에 부응하는 유연하고 혁신적인 접근 방식을 개발해야 한다. ... HRM 전문가들은 이제 기술을 활용하여 직원의 경험을 개선하고, 조직의 전략적 목표를 달성하는 데 필요한 인재를 육성하고 유지하는 방법을 모색해야 한다. ... 인적자원관리21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하시오.담당교수학과학번이름제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  [성적인증有 위더스 A+] 인적자원관리 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  참고문헌과목명 : 위더스 인적자원관리담당 교수 :학습자 이름 :Ⅰ. ... 인적자원 부족 대책(1) 기업의 인적자원 개발기업에서 4차 산업혁명의 발전된 기술에 적응할 수 있는 뛰어난 전문성을 확보하려면 직원 재교육을 포함한 체계적인 교육 계획을 실행하여 숙련도를 ... 정부와 산업계 전문가들의 실무역량과 적극적인 참여를 강화하는 프로그램을 추진하는 것이 필수적이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.04.29

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  인력개발과활용 ) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  리더십 범주결론나의 역량은 리더십과 네비게이션이며 개발해야 하는 점은 인사전문성이다.출처서론인적자원 관리의 중요성인적자원 관리는 고용인의 행동과 태도 및 성과에 영향을 주는 기업의 ... 인사 전문성은 인적자원 관리의 기능이 무엇인지 이해하고 실행하는 것을 뜻하고, 인사와 관련 있는 기술을 사용하거나 정책이나 절차를 적용하는 것 그리고 인사 관련 법령과 같은 최신 정보를 ... 따라서 기업을 운영할 때 인적자원 관리는 몹시 중요한 부분이다.본론인적자원 관리를 성공시키기 위한 역량인적자원 관리에 성공하기 위해서는 여러 부분에서 역량이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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  사회복지시설에 대해 알아보고 사회복지시설의 매니저의 역할에 대해 서술해보시오.

  같습니다.- 인력 관리: 사회복지시설에서 일하는 전문가들의 업무를 조정하고, 적절한 인력 배치와 역할 분담을 계획하며, 전문가들의 역량을 개발하고 유지하는 등 인력 관리를 담당합니다 ... 이들은 사회복지사, 간호사, 재활전문가 등 다양한 전문직군의 인력들을 효과적으로 관리하며, 시설의 운영과 관리에 대한 책임을 지고 있습니다.사회복지시설 매니저의 주요 역할은 다음과 ... .- 시설 운영 및 관리: 사회복지시설의 운영 및 관리를 책임지며, 예산 및 자원 관리, 시설 유지보수, 안전 및 위생 관리 등을 수행합니다.- 서비스 제공: 사회복지시설 매니저는

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.05

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  간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

  직무분류(직무평가 위해서 함)-동일 또는 유사한 역할과 능력을 요하는 군집-인적자원관리(승진, 이동, 임금, 교육, 훈련 등)능률적으로 수행할 수 있는 바탕이 됨-직계제도는 직무평가에 ... (3) 자본지출예산: 토지, 건물, 시설, 비소모성(침대, 장비, 비품)6) 예산 과정편성 – 심의 – 집행 – 결산 및 보고 – 회계감사회계감사: 외부의 전문가가 평가5. ... O고려사항효과적인 권한위임:책임할당, 책임수행에 필요한 권한부여, 책임감의 부여2) 권한위임의 장단점장점-시간적 여유-부하직원의 능력과 잠재력 개발 할 수 있는 계기-사기 높여-전문가에게

  시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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  (레포트 A+)인적자원계획에 대하여 설명하시오.

  넷째, 전문가들의 전문적인 지식이나 판단을 통해 예측하는 질적 예측 방법이다. ... 대표적으로 델파이 기법을 예로 들 수 있는데, 이는 어떤 문제나 논점에 대하여 전문가 집단의 보탬을 받아 미래를 예측하는 것이다. ... 즉 어떤 논제에 대해 설문이라는 매개체를 통해 익명으로 토론자 간의 의견을 간접적으로 공유하고 반복 함으로써 전문가 간의 의견일치를 유도하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  인공지능 건강관리 챗봇 사업계획서

  일상건강관리 주요 관리 대상 : 체중 /BMI/ 신체 적정 사이즈 / 식단 상기 지표에 대하여 전문가 집단을 활용하여 진단 및 평가 체계를 만들고 이를 챗봇 시스템을 통하여 사용자들에게 ... ( 각종 신체 지표 , 취향을 고려한 ) 에 따라 전문가 집단에 의하여 개발된 최적의 운동 종류와 방식 등을 프로그래밍하여 안내함 . ... 심리적 질병 진단 및 예방 관리 1) 주요 심리질환 진단 및 예방 관리 현대인들에게 흔히 발견되는 우울 , 무기력감 , 불안 , 시험불안 , 대인불안 , 자살충동 , 공황장애 , 갱년기

  서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.11

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  A+사회복지행정관리자의 역할을 설명하되 각각의 역할을 사례를 제시하여 기술하시오

  한다면, 사회복지행정관리자는 지역 내 건강 전문가나 병원, 운동시설 등의 자원을 활용하여 프로그램을 구성하고 운영(4) 사회복지방법론사회복지관리자는 실무사회 종사자 등 전문적인 사회복지 ... 일반 행정은 조직목적 달성을 중심으로 효율성, 실효성, 생산성 인적자원 관리, 자원 동원을 중심으로 개인과 단체가 효율적으로 기능을 수행할 수 있도록 지원하는 시스템입니다. ... 관리자는 직원 성과를 평가하고 개선을 위한 피드백 및 코칭을 제공하기 위해 새로운 성과 관리 시스템을 구현(6) 사회복지 전문단체와 협회에 관한 지식사회복지 전문가와 관련된 다양한

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

  때문에 휴먼 서비스기관에서 슈퍼바이저는 인사 전문가의 역할을 수행해야 하며 이를 달성하기 위해 인적자원 채용, 과업 달성도 평가, 인적자원에 대한 교정 및 훈육, 승진, 보류, 종결과 ... 역할과 활동을 수행해야 할 필요가 있다.5) 인사 전문가의 역할과 활동대부분의 조직에서 인적자원은 조직을 지속적으로 성장시키기는 데에 필수 불가결한 요소로 인식되지만, 휴먼 서비스기관에서는 ... 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동1) 관리자의 역할과 활동2) 조정자의 역할과 활동3) 조력자의 역할과 활동4) 조직 전문가의 역할과 활동5) 인사 전문가의 역할과

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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  [아동,모성간호학] 아동 호스피스 팀의 역할 A+자료

  호스피스 자원봉사자아동 호스피스 팀의 역할아동 호스피스는 환아와 그 가족의 다양한 욕구를 충족시켜 주기 위하여 다양한 분야의 전문가와 비전문가가 팀을 이루어 적절한 협동체계 속에서 ... 처방을 제공한다.④ 법과 규정에 근거한 마약 및 비마약류 약물을 관리한다.⑤ 의료인과 호스피스 요원을 교육하고 지도한다.⑥ 분야별 전문요원의 호스피스 서비스 계획을 수립하고 조정하고 ... 호스피스 조정자호스피스 조정자는 케어의 모든 면을 조정하고 관리한다. 조정자는 호스피스 전문요원과 자원봉사자들의 환아에 대한 업무를 감독, 조정하며 역할수행을 중재한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.12.15

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 중간고사 타이핑

  니미츠급 원자력 항공모함 : 많은 인적 자원, 물적, 자원, 재무적 자원이 투임됨. ... 이러한 자원들을 다루는 주체 -> 인간[조직의 특성]-조직은 어떤 역할이나 기능을 수행할 수 있도록 협동하는 체계-조직은 기본적으로 2인 이상의 개인이 어떠한 공통된 뜻을 같이하려는 ... 기업의 소유주인 주주들을 위하여 경영을 하도록 유도하거나 끊임없이 감시과거) 최대주주 오너 힘↑ / 소액주주, 기관투자자의 힘↓=> 현재) 주주 중심으로 개선되는 중▣ 종업원 -> 인적자원

  시험자료 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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