"인적자원관리 전문가" 검색결과 281-300 / 56,362건

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  인턴 영화감상문 인적자원관리와 연관지어 작성

  그 과정에서 벤은 줄스에게도 좋은 친구이자 멘토가 되며, 그녀가 직면한 개인적인 문제와 전문적인 도전을 돕습니다.영화 '인턴' 안에는 인적자원관리와 관련된 많은 요소들이 담겨 있습니다 ... '인턴'은 코미디의 장르적 틀 안에서 인적자원관리와 관련된 다양한 요소들을 소재로 다루고 가장 큰 관점에서 볼 때, 인적자원관리의 핵심 가치 중 하나인 다양성과 포용성을 강조합니다. ... 요약하자면, 영화 '인턴'은 인적자원관리와 관련된 다양한 가치와 이슈들을 탐구하고, 이를 통해 인적자원관리의 관점에서 우리에게 다양한 직원들을 통합하고, 그들의 능력을 최대한 활용하는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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  예방약학 1~4단원 요점정리

  지식과 정부 정책의 이해를 바탕으로 한 전문가적 소양을 겸비한 약사 양성- 발생된 질병의 치료보다는 질병 발생의 예방을 위한 발병요인/기전의 규명, 예방기법에 대한 지식 습득을 제공함 ... ∙ 질병예방 및 건강증진- 미시적 역할 : 치료중심 (복약지도)- 거시적 역할 : 예방 및 건강증진 (예방/교육/건강상담, 건강설계 및 평생건강관리) * 약사와 의료인 : 각각의 약사법 ... 보건의료체계의 구성: 보건의료자원 (보건의료인력 및 시설, 의료기기 및 소모품, 보건의료지식)→ 자원의 조직화→ 보건의료서비스의 제공 (생활습관 및 건강상담, 정보제공 등) 2.2.2

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.18 | 수정일 2021.05.26

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  미용경영학-미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

  예를 들어, 어떤 미용사는 헤어 디자인에 뛰어나고 다른 미용사는 스킨케어 전문가일 수 있습니다. ... 따라서, 미용업체는 인적자원 개발 및 활용에 충분한 리소스를 투자하고 전략적으로 이를 관리해야 합니다.3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리:미용서비스업에서 인적자원을 효과적으로 ... 미용업체가 고객들에게 차별화된 경험을 제공하려면 훌륭한 인적자원을 확보하고, 그들을 지속적으로 개발하고 관리해야 합니다.이 논문에서는 미용서비스업의 인적자원관리에 대한 핵심 측면을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  [도서관정보센터경영론] 9주차 Review&Exercise

  클라이언트, 서비스, 인적자원, 테크놀로지 자원, 재정자원, 지역사회에 대한 책임5-1‘responsibility’와 ‘accountability’는 각각 무엇을 의미하며 무엇이 다른가요 ... 스태프: 서포트를 위한 역할(인사, 홍보 단위의 직원들)이데올로기: 바탕이 되는 것(그 밖의 요소)6-2기능별 부문화의 장단점에해 설명해 보세요장점: 비슷한 배경과 관심을 가진 전문가를 ... 수익은 없고 비용만 들어가는 기관인 도서관은 부속기간으로 다른 부속기관들과 한정된 자원을 놓고 경쟁을 해야 함, 도서관 경영자는 정치적인 역량이 필요1-11-3과학적 관리론을 Taylorism이라고도

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2023.06.08

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  학점4.35의 시험대비 지사간호학 요약본(학교,산업보건)

  자원 및 환경에 대한 정보- 근로자 집단 둘러싼 모든 환경- 인적 자원, 건물(의료자원), 가구 및 독, 자료, 사회.물리적 자원, 재정, 시간 등? ... 내용 중심으로 평가내용 결정- 평가범주: 사업목표달성 정도, 투입된 노력, 사업의 질, 사업의 효율성 고려7)수행(1)직접간호활동: 보건교사가 수행하는 전문가로서의 모든 역할- 학생 ... 석사 학위 과정 수료 후, 산업전문간호사 시험 합격5)보건관리 대행 업무- 보건관리업무 위탁(보건관리전문기관에 위탁대행)6)산업간호과정(1)산업간호사정①사정 영역?

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  A+ 간호관리학실습- 간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량 (논문 분석)

  간호단위관리자의 직무 중 여러 병원의 직무기술서에 공통적으로 기술되어 있으며 전문가 타당도를 통해 도출된 직무를 말한다.② 간호단위관리자의 핵심역량:간호 관리 상황에서 간호 관리 업무를 ... , 지휘 및 통제 과정별로 범주화할 수 있다본 연구에 따르면 간호단위관리자의 핵심직무는 인적자원관리 직무영역에서 8개, 조직관리 영역에서 7개, 환자간호관리 영역에서 6개, 질 향상 ... 및 환자안전 관리 영역에서 6개, 자원관리 영역에서 4개, 교육 및 연구 영역에서 4개, 전문직 개발 영역에서 3개의 핵심직무로 최종 7개 영역, 38개로 핵심직무가 도출되었다.간호단위관리자의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25

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  장애인 복지서비스 제공을 위한 접근 모델에 대해서 설명하고 실천현장에서 제공되는 서비스중 관심서비스를  선정하여 서비스접근 모델에 기반하여 설명하여 봅시다.

  , 해결책 고안하기 등이 있다.- 마지막 발달단계에서는 대상자와 전문가는 기존의 자원을 활성화해야 하고, 대상자가 목적에 도달하기 위해 필요한 새로운 대안들을 개발한다.(3)사례관리 ... 즉, 대상자의 미래에 성장을 위하여 현재의 자원을 탐색하고 사정해주며 이것을 통합할 수 있는 기회에 대해 강조하는 것이다.이 모델에서 장애인복지실천 전문가가 가져야 할 특성은 아래와 ... 장애인복지실천 대상자와 전문가가 공동으로 활동하는 것이라고 간주한다.- 사정을 하나 진단을 하지는 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.12.20

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  작성자 거주지역의 자원봉사활동에 대한 현황 파악과 자원봉사자 모집

  현재 자원봉사를 전문으로 담당할 전문가를 양성하는 과정이나 교과목이 전무하고, 자원봉사자들을 전문적으로 조직하고 관리 및 교육시킬 수 있는 교육기관이 거의 없으므로 기존의 조직인 국립사회복지연수원 ... 자원봉사관리자에 대한 교육, 훈련 강화자원봉사관리자는 자원봉사에 대한 지식과 봉사자에 대한 전문성을 갖고 있어야 하며, 중ㆍ고등학교 교사, 자원봉사센터 직원, 수요처와의 관계자 등에게 ... 이 때문에 센터의 기본업무인 자원봉사관리자에 대한 교육과 지역 실태조사 같은 기초연구와 자원봉사정보망 구축 등의 전문 업무가 제대로 시행되고 있지 못하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  전문적인 자원봉사관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오

  그리고 자원봉사에 대한 사회적인 관심뿐만 아니라 자원봉사 인구의 증가로 인하여 사회복지의 자원인 자원봉사자들을 전문적으로 관리하고 인적 자원의 낭비를 막을 수 있는 전문성이 있는 자원봉사관리가 ... 교육과 훈련은 그 시기에 따라 업무 전 교육과 업무 중 교육 등으로 나눌 수 있으며, 자원봉사활동에 대한 교육과 훈련은 그 대상별로 직원 교육과 자원봉사자 교육, 자원봉사 전문가 교육 ... 이에 본론에서는 전문적인 자원봉사관리의 중요성과 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  인적자원관리 시험 예상문제

  2019년 가을학기인적자원관리 중간시험 예상문제?1. 인적자원과 기업 성과에 대해 쓰시오. 교과서 제1장, p3-6?2. ... 인사전문가의 역량과 부서장의 HR 책임에 대해 설명하시오. 교과서 제1장, p14-18.?3. 고성과 작업 시스템에 대해 쓰시오. 교과서 제2장, p31-36.?4. ... 교과서 제6장, p134-136.2019년 가을학기인적자원관리 기말시험 예상문제?1. 조직의 니즈와 연계된 교육훈련에 대해 쓰시오. 교과서 제7장, p154-158.?2.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.13

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  인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  HRD 전문가들은 변화 관리자로서 조직 개발 활동에 참여하며, 원하는 변화를 이끌어내기 위해 일선 관리자들과의 긴밀한 협력과 조언을 제공한다.결론적으로, 인적자원개발은 개인의 성장, ... 인적자원개발은 단지 개인의 잠재력을 키우고 기업, 사회, 국가의 효율성과 경쟁력을 높이는 교육 및 훈련뿐만 아니라, 이미 형성된 인적자원을 최대한 활용할 수 있는 관리 체계까지 아우른다 ... 비록 인적자원의 가치를 정량적으로 측정하기 어려울 수 있지만, 훈련을 받은 인력과 전문 지식을 가진 근로자들 덕분에 기업은 더 높은 생산성과 효율성을 달성할 수 있으며, 이를 통해

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  클라이언트의 약점을 대할 때 병리관점과 강점관점은 어떠한 차이가 있는지

  병리학적 관점은 전문가의 지식과 실력에 바탕을 두고 있기 때문에 전문가의 성향이나 상황에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. ... 변화를 위한 자원은 병리학적 관점에서 전문가의 지식과 기능을 통해 이루어지며 강점은 개인, 가정, 지역 사회의 장점과 능력 적응력을 종합하여 자발적으로 이루어집니다. ... 강점관점과 병리관점1) 강점관점강점관점 면에서는 병리학보다는 건강 개념을 바탕으로 클라이언트 고유의 역량을 지원하는 인적 재능, 자원, 소망, 포용성, 기능, 능력 등 다양한 자결권을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.26

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  인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  서론정부와 사회는 급변하는 사회환경에 따라 지속적으로 인적자원을 개발하고 관리함으로써 4차 산업혁명에 적합한 융합형 복합 전문인력을 양성하고 관리하고 있다. ... 그러나 인재육성 전문가들은 획일적인 교육방식이 아니라 변화에 대비한 미래지향적 사고방식이 필요하다. ... 분야를 훈련개발, 경력개발, 조직개발로 구분했다.인적자원개발의 정의, 구성 요소, 적용과 맥락 재구성(Swanson, 2009)2) 인력자원관리 영역인적자원관리는 조직목표 달성에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  인적관리가 원만하게 이루어지면 전환효율이 높고 반대의 경우 매우 비효율적이다. 능력이 있는 전문가의 경우 적은 비용으로 많은 서비스를 창출해 낼 수 있다. ... 또한, 인적자원의 계획과 확보부터 효율적 활용과 유지, 보존, 임금과 직원개발에 이르는 노사관계를 비롯한 모든 기능과 활동을 포함하는 관리체계이다.오늘날의 인적자원관리로는 전문성 위주의 ... 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안1.인적자원관리란?

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2023.09.12

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  단국대 인적자원관리 중간고사 답

  인적자원의 수요예측을 위한 정성적 방법으로 전문가예측법, ( 델파이 기법 ), 명목집단법이 있다. ... 인적자원관리2021학년도 1학기중간고사(A)Ⅰ. 논술형(40점)1. ... 인적자원의 특성으로 능동성, 개발가능성, ( 전략성 ), 소진성이 있다.2.

  시험자료 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.04

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  사회복지조직의 재정관리

  계획적으로 동원하고 예산을 수립하며 그 것을 효율적으로 집행해야 한다.일반적으로 재정관리는 인적자원관리, 리더십, 슈퍼비전, 기획, 프로그램 관리, 홍보와 모금 등 전형적인 행정가의 ... 따라서 사회복지조직의 행정가는 재정자원의 관리에 각별한 관심을 기울이고 엄격한 재정관리체계를 구축하기 위한 전문적인 노력을 강화해야 한다(Gronbjerg, Kimmich, & Salamon ... 이에 따라 조직 내외의 전문가들에게 크게 의존하는 경향이 있다.그러나 사회복지조직의 행정가는 재정관리에 대해 각별한 주의를 기울일 필요가 있다(Lohmann, 1980).

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  [A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  전문적 기술이 중요한 사회복지사업에서 슈퍼비전을 통한 직원의 인력개발은 매우 중요하다.2) 직무관리직무관리에는 인적자원계획 및 모집, 선발 및 배치, 경력관리, 임금관리, 이직관리가 ... 사회복지행정에서 인적자원관리는 매우 중요한 관리활동 중 하나로 조직의 유지 및 발전에 큰 영향을 끼치며 이를 수행하는 사회복지행정가의 역할 또한 매우 중요하다고 할 수 있다. ... 목적 달성을 위해서는 업무에 필요한 적절한 인적자원의 확보와 그 능력을 배양시키는 것이 매우 중요하다.(3) 사회복지행정가의 판단에 의존한다.사회복지조직은 사회복지행정가의 판단에 따라

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  정의한다.ⅱ) 인적자원관리의 문제점사회복지에서 인적관리가 중요한 이유는 사회복지는 타 전문분야와 비교할 때, 전문가에 대한 의존정도가 매우 높기 때문이다. ... 인적관리가 잘 이루어지면 전환효율이 높고, 그렇지 않다면 매우 비효율적일 것이다. 능력이 있는 전문가라면 적은 비용으로 많은 서비스를 창출해 낼 수 있다. ... 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.27

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  그런데 명칭만 인사문화실, 조직문화실에서 기존 기능을 그대로 가져간다면 무늬만 전략적 인적자원관리가 되고 변화되는 것이 없는 셈이다. ... 부서별 진단을 진행하고 개인별 피드백을 통해 무엇이 잘못되었고 어떤 변화가 필요하며 어떤 대응 방식이 좋은지에 대한 전문가의 피드백을 통해 점차적인 조직문화 개선 노력이 필요하다. ... 구성원들에게는 성과 중심 문화로 전환하는 것에 대한 적응을 유도할 수 있는 것이다.4차산업혁명 시대에 중요한 분야로 떠오른 AI(인공지능), 빅데이터 등과 같은 분야에 대해 외부에서 전문가를

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  인적자원관리론_엽관제와 실적제에 대해 논하시오.

  따라서, 이러한 인적자원관리는 인사행정 및 인사관리라고 불리기도 하며, 인적자원관리는 그 조직의 목표를 이루기 위해서 필요한? ... 서론인적자원관리(HRM: human?resource?management)는? ... 그러면 인적자원관리르 대표적 유형인 엽관제와 실적제에 대해서 다음과 같이 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 엽관제엽관제(?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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