"인적자원관리 전문가" 검색결과 201-220 / 56,180건

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  사회복지 실천론에서 사례관리에 관하여 개념, 정의, 역사적 발달과정, 개입원칙, 모델, 단계별 개입과정

  기본형은 지역사회자원 및 서비스의 연계, 기초상담을 제공하는 수준으로서 준전문가나 초급 전문가 수준에서 실천이 될 수한다. ... 서비스 제공자가 전문가가 아닌 클라이언트와 특수한 관계에 있는 준, 비전문가에 의하여 제공되는 사례관리 모델은 가족모델과 지역사회 주민이 하는 지지적 보호모델, 자원봉사자모델로 나뉘며 ... 단순형은 사례관리자 역할이 지역사회자원 및 서비스를 단순하게 연계하는 사례관리모델이며 준전문가인 사례관리자 수준에서도 실현이 가능하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  전문적인 자원봉사관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오.

  이러한 자원봉사 관리자는 전문성 정도에 따라 전문가, 준전문가, 리더로 세분화할 수 있다. ... 따라서 자원자원봉사의 효과성, 성공성, 지속성은 자원봉사자 개개인의 동기와 기대를 충분히 이해하고 이를 지원하고 관리하는 전문경영시스템에 달려 있다. ... 의미가 있다.결론자원봉사 관리자는 사회복지사 및 유급 전문가이긴 하지만, 우리 사회 내에서 굳이 자원봉사 관리자를 전문 인력으로 양성해야 하나, 하는 인식이 강하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  레포트 - 4차 산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오

  따라서 이제는 인적자원을 효과적으로 확보하고 관리하는 것이 기업의 생존과 성장에 있어서 필수불가결한 과제로 부상하고 있다. ... 이러한 빠르게 변화하는 환경에서 기업은 인적자원의 효율적인 확보와 관리가 경쟁에서 뒷받침되지 않기 위해 중요한 과제로 부각되고 있다. ... 따라서 이제는 인적자원을 효과적으로 확보하고 관리하는 것이 기업의 생존과 성장에 있어서 필수불가결한 과제로 부상하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.18

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  [김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]

  Bernthal을 포함한 여섯 명의 학자, 전문가는 새로운 역량 모형을 제시하는데 그것은 학습 전략가, 비스니스 파트너, 프로젝트 관리자, 직무 전문가의 역할을 나누어 제시하였으며 ... 인력자원을 관리하는 방안은 크게 인적자원 계획, 개발, 자원의 활용으로 나누어 살펴보는 것이 가능하다. ... 세부 역량으로는 대인관계 역량과 비즈니스, 관리, 개인적 역량으로 나누어 제시한다.이외에도 실무자가 지녀야 하는 역량에는 전반적 핵심 역량, 성과 분석가 역량, 해결책 선정 전문가로서의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  인적자원관리 - 인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있나

  서론인적자원계획은 조직이 지속적인 성장과 발전을 위해 필요로 하는 핵심 자원 중 하나인 인력을 효율적으로 관리하는 핵심 과정이다. ... 이를 통해 조직은 인력을 효율적으로 관리하고 비즈니스 목표를 달성하는데 도움을 얻을 수 있을 것이다.참고 자료국가 인적자원계획을 통해서 본 국의 인적자원수급 현황과 대응방향 ... 따라서 델파이기법을 활용할 때에는 전문가 그룹의 적절한 구성과 효율적인 의견 수렴과정을 설계하는 것이 중요하며, 이를 통해 보다 신뢰성 높은 예측과 의사결정을 이끌어낼 수 있다.결론인적자원계획

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  2021년 1학기 경상국립대학교 경영학개론 정리본

  부문으로 중간 관리자가 어느 정도의 권한을 부여받아 전략적 목표를 달성하기 위해 핵심운영 부문을 통제, 관리함(4) 기술전문가부문: 여러 기술에 대한 전문가들로 이루어진 부문으로 ... 순환하며 조직목표 달성경영관리(경영HOUSE)- 제일 위에는 사명, 인적자원관리 생산관리 재무관리 마케팅관리가 기둥을 이루며 회계관리 및 경영정보시스템을 토대로 조직 및 조직문화가 ... 수행의 안정성, 예측가능성- (단점) 유연성은 떨어지기 때문에 환경변화에 대한 적응력 역시 떨어짐조직의 기본 구성- 기업의 조직구조는 핵심운영부문, 전략부문, 중간라인부문, 기술전문가부문

  시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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  보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

  보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.1. 서론보건행정 분야에서 인적자원관리는 효율적인 조직 운영을 위해 필수적이다. ... 인적자원의 효율적 관리는 보건 서비스의 질 향상과 직결되며, 이는 국민 건강 증진에 기여한다. ... 결론적으로, 보건행정 분야에서 인적자원관리는 조직의 성공과 직결된 중요한 요소이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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  공학기술경영 기말고사대비자료

  그리고 이 역량들 중 내가 테크노 리더가 되기 위해 신장시켜야 할 활동에 대해 간단히 기술.테크노 리더란 기술적인 전문성을 가지고있는 사람이 경영 관리 전문성까지 겸비하여 이끌어가는 ... 따라서 경제적인 이유로 비용 대비 성과를 낼 수 있는 인적자원관리의 중요성이 증가되었다.장기적인 성과 : 당장은 인적자원관리의 시스템을 구축하는 데에 비용이 발생하지만, 장기적인 관점으로 ... 보았을 떄 인적자원을 잘 관리하는 것이 더욱 더 큰 이익을 창출시킨다.

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.25

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

  사회복지행정론주제: 인적자원관리의 사례과제설명: 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. ... 직원개발의 방법내부 교육조직 내부에서 필요한 교육을 제공하는 방법으로서, 내부 전문가나 감독자들이 교육을 담당하거나, 고용한 교육 전문가를 통해 교육을 제공한다.외부 교육조직 외부에서 ... 본론1.인적 자원관리 개념인적자원관리는 필요한 인력을 확보하고 이들의 능력을 최대한 개발함에 있어서 조직의 목표를 달성하고 아울러 개인의 성장과 발전을 위한 관리 활동을 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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  A+인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  인력자원개발 실무자의 역량인적자원개발 실무자는 인적자원개발 담당자가 기대하는 일련의 학습전문가, 운영자, 상담사 등의 역할을 수행하여야 합니다. ... 지금까지 진행된 인적자원개발이 단순히 조직 구성원들에게 최신 전문지식을 제공하고 조직의 요구를 충족시켰다면, 최근의 인적자원개발은 보다 광범위한 범위에서 이루어져야 합니다. ... 인적자원개발은 단순히 전문지식을 제공하는 데 그치지 않고 조직의 산업전략을 지원하고 사업전략을 구축하는 데 중요한 역할을 해야 하기 때문입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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  사회복지사가 수행하는 역할은 무엇인가.

  사회복지사의 역할1) 중개인2) 옹호자3) 교사4) 상담가 또는 임상가5) 사례관리자6) 업무량 관리자7) 직원개발자8) 행정가9) 사회변화 대행자10) 전문가3. ... Sheafor 등은 사회복지사의 역할을 중개인, 옹호자, 교사, 상담가 또는 임상가, 사례관리자, 업무량 관리자, 직원개발자, 행정가, 사회변화 대행자, 전문가 등 10가지를 제시하였다.이와 ... , 고용된 조직에 책임을 지기 위해 업무량을 관리한다.7) 직원개발자훈련, 슈퍼비전, 인사관리를 통해 기관 직원의 전문적 개발을 촉진시킨다.8) 행정가인간서비스 조직에서 정책 서비스

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.20

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  사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

  그러다 보니 훈련된 전문가인 사회복지사의 인적자원관리가 중요한 현실입니다.따라서 인적자원관리는 사회복지조직의 목표를 달성하고, 개개인의 목표, 잠재된 능력을 사회복지조직에서 능력을 ... 사회복지분야는 다른 분야보다 전문직이기 때문에 인적자원관리의 개선이 중요한 부분임을 알 수 있습니다. ... 조직의 목표와 개인의 목표가 어울려 조직의 발전을 이루도록 하는 체계가 인적자원관리라고 할 수 있습니다.사회복지는 일반인이 하기에는 어려운 전문직인 형태로 볼 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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  인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)

  (2) 인적자원개발에 대한 동향(3) HRD 전문가의 역할 및 양성2) HRD의 구성요소(1) 개인개발1/ 개인개발의 내용1. ... 역할 및 양성HRD를 수행하고 있는 전문가의 역할은 크게 HRD 관리자와 HRD 스태프(staff)로 나누어진다.먼저 HRD 관리자로서 HRD 간부는 최고경영자(CEO)의 핵심참모이며 ... 전문성 개발 프로그램전문성은 지식사회에 있어 개인의 생존과 밀접하게 결부되는 개념으로 많은 조직에서 전문성을 보유한 인적자원을 확보하거나 개발하는 데 노력하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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  간호관리학 간호사 국가고시 합격 최종 요약정리

  긍정적 측면인적자원 관리에서 통풍역할을 하여 조직에 새로운 활력을 제공▶ 간호관리자 활동린넨은 간호단위별로 표준수량을 정하여 공급하며, 정기적으로 실사하여 손실량을 산정한다사용빈도가 ... 분배한다는 의미▶ 인적자원관리기능조직목표와 개인목표의 균형유지▶ 산업공학적 접근방법모든 간호활동을 분석하고 각각의 활동에 소요된 간호시단을 측정하여 각 업무에 필요한 간호인력을 산정하는 ... 환자를 다른 환자들보다 특히 잘 봐달라고 부탁하였다 신규간호사에게 처한 윤리적 딜레마정의의 원칙(공정한 분배)▶ 조직기획한 목표의 달성을 위하여 조직 내 인적자원과 물적자원을 적절하게

  시험자료 | 34페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.01.15 | 수정일 2024.05.16

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

  확보하고 다양한 진로선택 기회를 제시할 수 있도록 관리자, 전문가, 특수기술직 3개 분야의 경력개발경로를 설계하여 운영하기 시작했다.또한 NCS 기반 직무분석을 통한 훈련프로그램 ... 면담과 인터뷰를 통해 자체 직무분석을 실시했지만 큰 효과가 나타나지 못했고 직무분석을 위한 현장 전문가의 역량을 확보하는데도 한계가 나타나고 있었다. ... 인력개발과활용주제: 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

  사회복지조직에서의 인적자원관리사회복지에서 인적관리가 중요한 이유는 사회복지는 다른 전문분야와 비교했을 때, 전문가에 대한 의존정도가 상대적으로 높기 때문이다. ... 능력을 갖추고 있는 전문가에게 의존하는 정도가 상대적으로 높은 것이 사회복지 분야이므로 사회복지조직에서 인적관리는 매우 중요하다고 할 수 있다.3. ... 그러므로 클라이언트에 직접적으로 접촉하게 되는 인적관리는 사회복지서비스에 대한 효과성을 좌우하는 것이기 때문에 인적자원관리의 효과적인 방법이 매우 중요하다.이러한 사회복지조직의 인적자원관리

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.12.09

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  간호학과 간호관리학 요약정리본[간호관리개념, 역량, 관리이론...]

  이끌고 지시하는 과정”자원 : 인적자원 ? ... 필요함병원처럼 각각의 전문가에 의해 과업의 세분화와 전문화가 높고, 각 부서 간의 상호관련성이 높으며, 외부환경요인의 변화가 심할수록 다른 부서와의 조정은 더욱 큼업무를 수행하는 ... 데 있어 기능적 간호방법, 팀간호법, 일차간호방법 등과 같은 간호 수행방법들은 업무를 세분화하고 조정하는 대표적인 예간호사가 간호사나 혹은 의사, 타 전문가에게 의견을 구하는(consult

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2022.03.14

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  (자원 봉사론) 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이

  이 과정을 통해 봉사자들은 제대로 전문가로서의 구색을 갖춰나가게 되고, 관리자들은 이들을 바람직하게 잘 이끌어감으로써 권위자로서의, 인솔자로서의 역할을 여실히 해 나가는 것이다. ... 이처럼, 봉사자들은 전문가로서의 역할을 톡톡히 해 내기도 하는데, 나는 하루 이틀 봉사하는 개념이라고 간과하고 쉽게 생각하고 활동에 임하기보다는 철저히 준비하고 계획해서 전문가와 같은 ... 이런 전반은 봉사자들이 제법 전문가처럼 수준 높은 활동을 도모할 수 있게 하여 바람직한데, 다수의 기관에서 관리자들은 지도하고 감독하며 봉사자들의 활동에 있어서 퀄리티를 향상하기도

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  간호관리학 국시 대비 요점정리

  획득전달자외부내용을 조직에 알림대변인조직을 외부에 알림의사결정자역할기업가기회를 찾고 사업추진고충처리자예상치 못한 어려움 당면했을 때 올바른 행동 수행자원분배자조직의 자원 할당 (듀티짜기 ... 우선순위 설정을 어려워함적임자(Competent)2-3년다양하고 복잡한 간호요구를 동시에 조정숙련가(Proficient)3-5년환자의 상황을 부분적으로 보지 않고 전체적으로 봄전문가 ... 관리자의 관리 기술최고관리자개념적 기술 > 인간관계적 기술 > 전문적 기술중간관리자개념적 기술 = 인간관계적 기술 = 전문적 기술일선관리자개념적 기술 < 인간관계적 기술 < 전문적

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.03

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  전문적인 자원봉사 관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오

  가진 지역사회의 가정이나 개인을 지원하도록 하는 전문가를 의미한다.2. ... 즉 자원봉사 조정자의 역할과 책임은 행정, 훈련·교육, 상담, 그리고 조사연구·평가에서 나타나고, 그들은 프로그램계획가, 재무관리자, 학습자, 커리큘럼 촉진자, 교육자, 매체전문가, ... , 원조자, 컨설턴트 혹은 단순한 관찰자가 되는 것이 적절하다는 것을 발견하게 된다고 지적하였다.피셔와 콜은 기존의 연구문헌과 자원봉사 분야에서 실제로 활동하고 있는 전문직업인에 의해서

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.15

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