"인적자원관리 전문가" 검색결과 401-420 / 56,362건

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  사회복지조직의 인적자원의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오

  인재를 양성할 때는 각 분야에 맞는 전문가를 개발해야 하는데 예를 들면 행정에 대한 전문가, 프로그램을 운영의 전문가, 상담의 전문가 등이다. ... 인적자원관리의 문제점2. 인적자원관리 문제점 대응방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 사회복지전문가가 조직에서 양성될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  재활환자의 문제와 이해

  ▶ 장애아동의 가족지원 가족지원의 유형 전문가중심모델, 가족협동모델, 가족초점모델, 가족중심모델대처방안구분가족에 대한 사정가족지원의 개입과 관리자 역할전문가 중심 모델· 전문가 관점에서 ... 가족지원은 개입 프로그램 담당직원이 실시함 · 사례관리자가 가족의 서비스를 동원하며 조정함가족협동 모델· 가족을 전문가의 협력자로 봄 · 가족의 삶을 변화시키는데 전문가의 교육과 ... 보호가 전제되어서만이 가능하다고 봄· 가족지원은 아동의 발달을 목적으로 한 서비스에 초점을 둠 · 사례관리는 전문가에 의해 실시되며, 가족은 관리자의 관리에 협력가족초점 모델· 가족의

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  인적자원관리 ) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원관리우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.인적자원관리우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 ... 또한, 전문가나 멘토와의 관계를 통해 실무에서 필요한 실질적인 조언이나 지원을 받을 수 있다.마지막으로 경력 관리 및 개발 단계는 훈련이 끝나면, 배운 것을 실제 직장에서 적용하고 ... 따라서 이러한 문제를 해결하기 위해, 이 글에서는 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 깊이 있는 분석을 시도하고자 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  여기에서 인적자원 전문가의 경우 직무기술서나 명세서를 만들지만 감독자와 직원의 경우 직원의 직무상 의무나 활용을 묻는 설문지를 작성하고 이 설문지가 잘 만들어졌는지에 대해 직무분석 ... 전문가와 함께 결론을 검토하며 확인합니다. ... 때문에 조직의 인적자원을 과학적이고 합리적으로 관리를 하기 유용합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.04

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  훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

  즉 개발에 있어서 개인의 창의력도 중요하겠지만 여러 분야의 전문가들의 창의력이 융합된 상호의존적 창의력이 발휘되어야 할 것이다.교육교육이란 스스로 성찰하면서 이성의 잠재력을 넓히는 ... 그리고 여기서 HRD는 인적자원의 교육, 훈련, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하고 있다.따라서 오늘날 HRD는 단순하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다. ... 과거의 인적자원개발은 조직내 인력의 충원 유지, 활용 등을 위한 단순한 교육 및 관리 활동만 이루어지는 인사관리였지만, 급격화된 산업화로 우리 사회의 노동시장은 정보화, 글로벌화 시장으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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  상위 1등 A+ 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  육성, 멘토링의 활성화와 같은 방법을 통하여 구성원들의 업무에 대한 전문성 강화와 자기 계발의 기회를 제공하는 것을 보려고 직무경로 설계하여 구성원 스스로 전문가가 되는데 필요한 ... 자원으로 보는 것뿐만 아니라 그것들을 양성, 활용, 관리하는 전반적인 시스템을 의미하는 것으로 인적자원을 이해해야 한다. ... 인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념1) 인적자원을 구성하는 인적자본의 개념2) 인적자원을 구성하는 사회적 자본의 개념2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

  생산량에 따라 변동을 측정하여 성과급 제도를 도입하였으며, 업무가 전문화되고, 관리활동의 분업화 되면서 감독업무도 과업성격에 따라 전문가 양성이 필요하게 되었다.과학적 관리법의 주요 ... 고전적 경영학1930년대에 합리성이 강조되면서, 고전적 관리론이 대두되었으며, 테일러에 의해 과학전 관리 인적자원관리가 필요하였다. ... 인적 자원의 질과 직원의 태도, 인적 자원을 잘 활용하는 기업 조직의 효율성이 품질제고와 혁신, 경영성과를 달성함에 있어서 매우 중요다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24 | 수정일 2023.03.30

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  자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

  하지만 전문가들은 인간 고유의 영역인 감성 분야에서는 기계가 대체하기 어려울 것이라며 우려 섞인 목소리를 내고 있다.사람들이 자신의 능력을 발휘할 수 있도록 하는 일이란 쉽지 않다. ... 인적자원관리는 조직 내 인적자원의 효율적인 관리를 통해 조직 목표 달성에 기여하도록 하는 활동이라고 정의할 수 있다. ... 따라서 경영학에서는 인사관리라는 용어 대신에 인적자원관리라는 용어를 사용하고 있다.기업들은 경영 환경 변화에 적응하기 위해 인적자원관리 시스템을 개선하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  커뮤니티 케어(Community Care)에 대한 자신의 견해를 밝혀 토론하시오.

  이를 위해 전문가들의 교육과 자격 요건을 강화하고, 품질 관리 체계를 구축하여 전문성 있는 서비스를 제공해야 합니다. ... 서비스의 일관성과 효과성을 보장하기 위해서는 충분한 자원과 훈련된 전문가들의 참여가 필요합니다. ... 이러한 단점을 극복하기 위해서는 충분한 자원과 전문성을 보유한 인력의 지원, 지속적인 품질 관리 및 개선이 필요합니다.3. 커뮤니티 케어의 발전 방향가.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오

  능력 있는 전문가에게 의존하는 정도가 매우 높은 것이 사회복지 분야이기 때문에 인적관리는 특별히 중요한 것이다.인적자원관리 즉 인사관리는 “인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 ... 문제점1)내가생각하는 문제점사회복지에서 인적관리가 중요한 가장 큰 이유는 사회복지는 타 전문분야와 비교할 때, 전문가에 대한 의존정도가 매우 높기 때문이다. ... 사회복지에서 전문가란 사회복지서비스를 제공하는 주체이자 전달하는 수단이다. 즉, 사회복지서비스에서는 그 전문가가 없이는 안 되기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2020.06.13

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  인적자원관리의 중요성과 기능

  모집 이전에 인적 자원전문가는 전략적 계획을 수립하고, 기간목표를 정하며, 직무분석에 따라 직무별 지원자의 기술과 지식, 능력을 정의하게 된다. ... 인적자원관리의 중요성과 기능목차인적자원관리의 중요성과 기능1) 인적 자원의 중요성(1) 통합적 의사결정(2) 의사결정에서의 유효성 확보(3) 효율성과 형평성 통합(4) 자산으로써 인적 ... 자원의 중요성2) 인적 자원관리 기능(1) 요원화기능(2) 훈련과 개발기능(3) 동기부여기능(4) 유지기능(5) 소진의 개념* 참고문헌인적자원관리의 중요성과 기능1) 인적 자원의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  사회복지행정을 둘러싼 환경의 변화는 공공 및 사회복지조직들에게 과거와는 다른 새로운 방식의

  시대가 경쟁사회로 변화해가면서 사회복지에서도 각종 인적자원 및 물적 자원을 획득하기 위한 경쟁이 이루어지고 효과적인 서비스를 전달하기 위한 최선의 방법을 찾는 노력들이 다양하게 시도되고 ... 해당 전문가들을 활용한 복지 프로젝트를 기획하는 방법 등으로 행정기관에서의 사회복지 전문성을 강화할 수 있다. ... 활용한 사회복지 전문성 강화지역 내 대학의 사회복지학과 교수 및 교육기관 전문가 인력 등을 섭외하고 이들을 활용하여 사회복지학 전공이 아닌 공무원들에 대한 정기적인 연수를 지원하거나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  사회복지현장에서 사회복지사의 역할과 기능에 대한 학습

  (사회복지전문가집단)-이론과 실천을 바탕으로 전문직이 제공하는 서비스를 발전시키는 역할-동료: 윤리적 행동을 준수, 전문가 조직의 참여 -> 상호지지 제공-촉매자: 효과적인 서비스 ... 필요로 하고, 유용한 자원에 대한 정보가 부족하거나 그것을 이용할 능력이 부족함 -> 사회복지사는 사람들을 다른 자원과 연결 시키는 역할을 수행①중개자-클라이언트를 적절한 인적 자원과 ... 전달을 위해 활동하고 타전문직과 상호원조, 협조-연구자/학자 : 전문직 이론의 발전과 프로그램의 향상을 도모지식개발, 관리, 효과성을 평가하는 실종적 조사 ->동료들과 공유3)타 전문직과의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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  자원봉사활동에 관한 프로그램 프로포절 사례조사하기. 1사례 이상 조사하여 제출하시오

  대학생 맞춤형 자원봉사 프로그램 개발@- 하위목표 1) 기초교육 및 전문교육을 통해 전문적인 대학생 멘토 양성 ... 양성 인적인프라인 대학생들의 맞춤형 자원봉사 프로그램 개발을 통해 올바른 자원봉사 문화정착과 자원봉사 활동을 지원2) 사업목표목표 1. ... 특히 경산지역은 자원봉사의 자원으로써 대학생의 수가 많고 아동·청소년들의 멘토로서의 적극적 참여가 가능하며, 경산지역의 기업체, 개인 후원자등 경산지역만이 가지고 있는 자원봉사 인적

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.01

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  호텔경영 중간 고사 족보

  : 기업가(혁신), 위기 해결사, 자원 분배자, 협상자 ... 창업 장점: 의사 결정, 관리책임 공유, 정서적 지원 제공, 위험의 감소, 자금력과 전문성 결합단점: 지분 분배 문제, 의사결정, 업무 수행 문제, 갈등 초래 위험표를 나눌 수 있는 ... : 물적 자원(원재료), 인적 자원(노동력), 정보 자원, 재무적 자원(자본)효과: 조직이 설정한 목적의 달성 정도효율: 작업이 올바르게 수행되게 하는 것, 산출량>투입량경영계층과

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.05

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  병원에서 수행하는 지역사회 관련 업무에는 무엇이 있는지 알아보고 각 업무별 특징을 정리해보세요. 서론

  정신 건강 전문가들은 다양한 평가 도구와 상담 기술을 활용하여 개인의 정신 건강 문제를 평가하고 이해하는 데 주력한다.상담 및 치료 서비스정신 건강 지원 프로그램에서는 상담 및 치료 ... 각 업무 영역은 개인의 특별한 요구와 필요성을 고려하여 맞춤형 서비스를 제공하고, 사회적 포용과 자립성을 중요시하며, 의료사회복지 전문가들은 다양한 이해관계자와의 협업을 강조하고, ... 또한, 신체적인 건강뿐만 아니라 정신적인 건강에도 주목하여 정서 지원, 스트레스 관리 프로그램 등을 제공한다.생활 지원 및 자원 연결노인들의 일상 생활을 지원하기 위해 필요한 자원을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  인적자원개발론 『무엇이 인적 자원 개발인가』

  투자 모델1960년대에 들어서면서 노사관계관리는 후퇴하고 인적자원관리로 초점이 이동되어 인사 전문가(personnel professiona다. ... 그러므로 이때의 인사 전문가는 고용과 해고관계 업무의 전문가, 연공과 근로조건 계약전문가, 성과측정과 규칙제정 전문가가 인사담당 전문가들이었다. ... 시대의 흐름이 가속화 될수록 인적자원개발 또한 그 중요성이 커져가고 있는 실정이다.현대사회가 산업사회를 거쳐 점점 기계가 인간의 노동력을 대체하고 있지만 인적자원의 중요성이 줄어든

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  [인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

  이에 따라 본인의 책임 아래 상사와 HRD 전문가의 지원을 받아 실시되는 SD교육이 평생교육 차원에서 절실히 필요하다. ... 경력개발을 통해서 개발된 인적자원을 효율적으로 활용하기 위해서는 조직특성과 직무특성의 재설계나 건조한 조직풍토 및 문화의 정립이 이루어져야 한다.인적자원의 관리에서 그 전제가 되는 ... 직장에서의 자기계발교육은 HRD 전문가로서 스태프와 직속상사 라인의 지원, 그리고 본인의 노력이 서로 잘 조화됨으로써 활성화 될 수 있다.본인 스스로는 과연 현재의 직책과 업무가 요구하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  사회복지행정의 이해

  리더십 조직 목표 달성을 위하여 조직 구성원이 자발적으로 종사하도록 공식적인 지위에 있는 사람이 영향력을 행사하는 과정 환경 , 압력에 적절하게 대응 내부적 변화가 조직에 통합 전문가의 ... 이론 상황이론사회복지조직의 기획과 리더십 리더십 수준 최고관리층 리더십 중간관리층 리더십 리더십 유형 지시적 리더십 참여적 리더십 자율적 리더십사회복지조직의 인적 및 재정관리 인적자원 ... 관리 조직 성장 , 유지라는 목적을 달성하기 위한 인적자원에 관한 효율적인 관리와 관련된 활동 필요성 조직 구성원에 관한 효과적인 관리 직원 능력향상과 향상된 직원의 능력 기능 채용

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  사회복지현장에서 사회복지사의 역할에 대해 설명하시오

  아동 복지분야와 장애인 복지 분야, 학교 복지 분야 등 같이 사회복지의 전문 분야로 볼 수가 있다. ... 약물남용과 아동학대, 성문제 등의 전문적 지식이 필요한 문제에 관하여 다른 전문가로부터 자문을 받게 된다.(4) 연구자, 조사활용자 : 평가가 가능한 개입방법을 선택하여 그 개입효과를 ... 자원체계의 정책을 파악하고 연결 담당자와 좋은 업무관계를 유지하는 것이 성공적 의뢰의 필수요소가 된다.둘째, 사례관리자 및 조정자 : 클라이언트가 가지고 있는 욕구를 평가하며 다른

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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